GRI 内容索引
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 一般披露 | |||||
| GRI 2：一般披露 2021 | 2-1 组织细节 | 2024年年度报告 第 1 部分，第 1 项第 3-7 页，第 2 项第 18 页，表格 10-K | |||
| 2-2 组织可持续发展报告涵盖的实体 | 2024年年度报告, 注 13，第 71-73 页 关于我们的报告 报告基础 | ||||
| 2-3 报告周期、频率和联系点 | 关于我们的报告 | ||||
| 2-4 信息重述 | 任何信息的重述均在我们的 报告基础 文件和 绩效仪表板. | ||||
| 2-5 外部保证 | 排放数据由 Apex Companies 保证 通过 ERM CVS 保证废物数据 通过 Apex Companies 保证的精选社交指标 | ||||
| 活动、价值链和其他业务关系 | 2024年年度报告, 第 1 项，第 3-7 页 市场 利益相关方参与和重要性 | ||||
| 2-7 名员工 | 关于我们的报告 绩效仪表板 | ||||
| 2-8 非雇员 | 约有 3% 的员工是固定期限合同、临时合同或季节性合同 | ||||
| 2-9 治理结构和组成 | 2025年代理声明，董事会领导结构，第 20 页 治理、政策与伙伴关系 2024年，董事会由10名成员组成。其中，3名女性，7名男性，3名来自代表性不足的社会群体。 | ||||
| 2-10 最高治理机构的提名和选举 | 2025年代理声明，董事会职责，第 19 页 | ||||
| 2-11 最高治理机构主席 | 2025年代理声明，董事会领导结构，第 20 页 | 2-11（b） | 不适用 | 主席并不是高级管理人员。 | |
| 2-12 最高治理机构在监督影响管理方面的作用 | 2025年代理声明，董事会在环境、社会和治理事务监督中的作用，第 21-22 页 | ||||
| 2-13 管理影响的责任委托 | 2025年代理声明，董事会在环境、社会和治理事务监督中的作用，第21页 利益相关方参与和重要性 | ||||
| 2-14 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | 2025年代理声明，董事会在环境、社会和治理事务监督中的作用，第22页 | ||||
| 2-15 利益冲突 | 2025年代理声明，某些关系和关联方交易，第 56 页 | ||||
| 2-16 关键关切的沟通 | 2025年代理声明，与董事会的沟通，第 55 页 所有通过格瑞夫道德热线（由独立第三方维护）提交的报告以及其他报告均与董事会审计委员会共享。报告期内，共收到237份报告。 | ||||
| 2-17 最高治理机构的集体知识 | 2025年代理声明，董事会在环境、社会和治理事务监督中的作用，第 21-22 页 | ||||
| 2-18 最高治理机构绩效评估 | Greif, Inc. 董事会提名和公司治理委员会章程，第 2 节：评估董事会 | ||||
| 2-19 薪酬政策 | 2025年代理声明，薪酬讨论与分析，第 30-38 页 | ||||
| 2-20 确定报酬的程序 | 2025年代理声明，薪酬讨论与分析，第 30-38 页 | ||||
| 2-21 年度总薪酬比率 | 2025年代理声明，薪酬比率，第 46 页 我们的薪酬比率在 2023 年为 89 比 1，在 2024 年为 152 比 1，变化率为 6.52。 | ||||
| 2-22 可持续发展战略声明 | 我们的可持续发展方法 | ||||
| 2-23 政策承诺 | 道德与合规 人权与公平劳动实践 | ||||
| 2-24 嵌入政策承诺 | 道德与合规 全球供应链管理 | ||||
| 2-25 补救负面影响的流程 | 2024年年度报告, 与监管和法律成本相关的风险，第 14 页 道德与合规 人权政策 Greif 将根据具体情况考虑并采取相应措施来修复已发现的影响。 | ||||
| 2-26 寻求建议和提出疑虑的机制 | 道德与合规 | ||||
| 2-27 遵守法律法规 | 2-27 | 保密性约束 | 我们致力于在全球运营中遵守所有适用法规。由于与各种监管要求、期望和定义相关的保密限制，我们不会报告此类信息。 | ||
| 2-28 会员协会 | 行业协会 | ||||
| 2-29 利益相关者参与方式 | 利益相关方参与和重要性 全球供应链管理 | ||||
| 2-30 集体谈判协议 | 人权与公平劳动实践 雇员的工作条件和雇佣条款不受其他雇员的集体谈判协议或其他组织的协议的影响。 | ||||
| 实质性主题 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-1 确定实质性主题的流程 | 利益相关方参与和重要性 | |||
| 3-2 实质性议题列表 | 利益相关方参与和重要性 | ||||
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 产品质量 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 产品质量 | |||
| GRI 416：客户健康与安全 2016 | 416-1 产品和服务类别的健康和安全影响评估 | Greif 生产的每件产品都会根据完整性和适用规范的合规性进行产品质量评估。 | |||
| 416-2 与产品和服务的健康和安全影响有关的不合规事件 | 416-2 | 保密性约束 | 我们致力于在全球运营中遵守所有适用法规。由于与各种监管要求、期望和定义相关的保密限制，我们不会报告此类信息。 | ||
| 客户服务 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 卓越的客户服务 | |||
| 绩效指标 | 净推荐值 | 卓越的客户服务 | |||
| 客户服务指数得分 | 卓越的客户服务 | ||||
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 环境管理系统 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 环境管理系统 | |||
| GRI 308：供应商环境评估 2016 | 308-1 使用环境标准筛选的新供应商 | 308-1 | 信息不可用/不完整 | 我们根据支出和其他因素（可能包括新供应商）优先考虑符合可持续发展标准的供应商。我们已评估的供应商占我们2024年总支出的61%。 | |
| 308-2 供应链中的负面环境影响及采取的行动 | 我们在可持续性标准评估中纳入了占我们 2024 年总支出 61% 的供应商。 | 308-2 | 信息不可用/不完整 | 我们目前无法透露更多信息。 | |
| 气候战略 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 气候战略 | |||
| GRI 302：能源 2016 | 302-1 组织内部的能源消耗 | 2024年CDP回应，C7.30
绩效仪表板 |
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| 302-2 组织外部的能源消耗 | 302-2 | 信息不可用/不完整 | 能源消耗不追踪组织外部的情况。目前，我们不会披露范围三温室气体排放计算中使用的各种计算方法、假设或估算。我们的范围三排放已纳入温室气体排放数据的核查范围。 | ||
| 302-3 能源强度 | 绩效仪表板 | ||||
| 302-4 减少能源消耗 | 绩效仪表板 | ||||
| 302-5 减少产品和服务的能源需求 | 气候战略 | ||||
| GRI 305：排放 2016 | 305-1 直接（范围 1）温室气体排放 | 绩效仪表板 | |||
| 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 | 2024年CDP回应，C7.7 气候战略 绩效仪表板 |
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| 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放 | 2024年CDP回应，C7.8 绩效仪表板 |
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| 305-4 温室气体排放强度 | 绩效仪表板 | ||||
| 305-5 减少温室气体排放 | 2024年CDP回应，C7.10
绩效仪表板 |
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| 305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 | 305-6 | 信息不可用/不完整 | 我们目前尚未跟踪臭氧消耗物质 (ODS) 的排放，并且我们也没有计划在未来跟踪这些信息。 | ||
| 305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 和其他重大空气排放 | 绩效仪表板
我们在北美的钢铁厂对 NOx、SOx、VOC 和 PM 的排放进行跟踪。 |
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| 水 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 水 | |||
| GRI 303 水和废水 2018 | 303-1 与水作为共享资源的互动 | 水 我们的绿色工具可测量水对水的影响：水输入过程、酸化、陆地富营养化、水生富营养化。我们还利用 WRI 的 Aqueduct 水风险地图集工具来记录缺水地区。 |
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| 303-2 水排放相关影响的管理 | 水 所有工厂均有无暴露或雨水许可证覆盖。所有工厂均有关于排入地表水或公有处理厂的废水的排放限制。这些排放限制是作为废水排放许可证中的条件设定的。 |
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| 303-3 取水 | 绩效仪表板 水 |
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| 303-4 排水 | 绩效仪表板 水 确定优先物质的方法因地点而异。参数以许可证为基础，关注点则基于允许参数的升高浓度。 |
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| 303-5 用水量 | 绩效仪表板 水 |
303-5（三） | 不适用 | Greif 在我们的 PPS 工艺中不使用储水罐。 | |
| 浪费 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 浪费 循环制造 |
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| GRI 301：材料 2016 | 301-1 所用材料的重量或体积 | 绩效仪表板 | |||
| 301-2 使用回收的输入材料 | 循环制造 | ||||
| 301-3 回收产品及其包装材料 | 浪费 | 301-3（一） | 不适用 | 我们回收的材料不仅限于我们的产品，还包括竞争对手的产品。 | |
| GRI 306：废弃物 2020 | 306-1 废物产生及重大废物相关影响 | 浪费 | |||
| 306-2 重大废物相关影响的管理 | 浪费 循环制造 |
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| 306-3 产生的废弃物 | 浪费 绩效仪表板 |
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| 306-4 转入处置的废物 | 浪费 绩效仪表板 |
306-4（四） | 信息不可用/不完整 | 对于每次回收作业，现场和场外危险废物和从处置中转移的无害废物的总重量（以公吨为单位）的明细均未得到跟踪。我们目前没有计划在未来跟踪这些信息。我们认为跟踪这些信息对我们的业务没有太大意义。 | |
| 306-5 直接处置的废物 | 浪费 绩效仪表板 |
306-5（四） | 信息不可用/不完整 | 对于每次处置操作，现场和场外危险废物和直接处置的非危险废物的总重量（以公吨为单位）均未进行跟踪。我们目前没有计划在未来跟踪此信息。我们认为跟踪此信息对我们的业务没有重大意义。 | |
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 道德与合规 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 道德与合规 | |||
| GRI 205：反腐败 2016 | 205-1 接受腐败风险评估的运营点 | 道德与合规
内部审计部门每年都会发出一份调查问卷，其中包括有关欺诈风险、企业范围风险和新兴风险以及内部审计在制定年度内部审计计划时考虑的一般风险领域的具体问题。 |
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| 205-2 反腐败政策和程序的传达和培训 | 道德与合规 | 205-2（三） | 信息不可用/不完整 | 信息 组织已向其传达反腐败政策和程序的业务合作伙伴总数和百分比，按业务合作伙伴类型和地区细分，未进行跟踪。我们的政策对所有利益相关者公开。 | |
| 205-3 已确认的腐败事件及采取的行动 | 205-3 | 保密性约束 | 我们致力于在全球运营中遵守所有适用法规。由于与各种监管要求、期望和定义相关的保密限制，我们不会报告此类信息。 | ||
| GRI 206：反竞争行为 | 206-1 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动 | 206-1 | 保密性约束 | 我们致力于在全球运营中遵守所有适用法规。由于与各种监管要求、期望和定义相关的保密限制，我们不会报告此类信息。 | |
| 风险管理与业务连续性 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 风险管理 | |||
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
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| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 同事参与和包容 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 同事参与和包容
人权与公平劳动实践 |
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| GRI 405：多样性和平等机会 2016 | 405-1 治理机构和员工的多样性 | 同事参与和包容 我们董事会中有 36% 是女性。我们 ELT 中有 30% 是女性。我们员工中有 18% 是女性。 董事会成员中没有一位年龄在 30 岁以下。10% 的董事会成员年龄在 30 至 50 岁之间。90% 的董事会成员年龄在 50 岁以上。 |
405-1（二） | 信息不可用/不完整 | 不跟踪每个员工类别的员工多样性。目前没有计划在未来跟踪这一点。 |
| 405-2 女性与男性基本工资和报酬的比例 | 同事参与和包容 | ||||
| GRI 406：非歧视 2016 | 406-1 歧视事件及采取的纠正措施 | 406-1 | 保密性约束 | 我们致力于在全球运营中遵守所有适用法规。由于与各种监管要求、期望和定义相关的保密限制，我们不会报告此类信息。 | |
| 人才吸引、发展和保留 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 人才吸引与发展
绩效仪表板 |
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| GRI 401：就业 2016 | 401-1 新员工聘用和员工流动率 | 绩效仪表板 | |||
| 401-2 提供给全职员工但不提供给临时或兼职员工的福利 | 绩效仪表板
人才吸引与发展 提供给兼职员工的福利因地区而异。 |
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| 401-3 育儿假 | 我们 98.4% 的员工有权享受育儿假。 | 401-3（b、c、d、e） | 信息不可用/不完整 | 休过育儿假的员工总数（按性别划分）、报告期内育儿假结束后重返工作岗位的员工总数（按性别划分）、育儿假结束后重返工作岗位且在12个月后仍在职的员工总数（按性别划分）以及休过育儿假的员工的重返工作岗位率和留任率（按性别划分）尚未集中追踪。我们目前没有计划集中这些信息。 | |
| GRI 404：培训与教育 2016 | 404-1 每位员工每年接受培训的平均小时数 | 绩效仪表板
人才吸引与发展 |
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| 404-2 员工技能提升计划和过渡援助计划 | 绩效仪表板
人才吸引与发展 通过第三方供应商为美国同事提供退休前规划。 Greif 的员工援助计划为美国和加拿大的同事提供在线资源和咨询，帮助他们过渡到非工作生活。 |
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| 404-3 接受定期绩效和职业发展评估的员工百分比 | 人才吸引与发展 绩效仪表板 |
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| 健康与安全 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 健康与安全 | |||
| GRI 403：职业健康与安全（2018） | 403-1 职业健康安全管理体系 | 健康与安全 | 403-1（一） | 信息不可用/不完整 | 由于我们业务的全球性，我们在当地制定了职业健康与安全管理体系的相关法律要求和指南。由于监管环境的动态变化，我们无法披露完整的法律要求清单。我们已实施全球安全政策和目标，并由全球运营集团监督和负责。 |
| 403-2 危害识别、风险评估和事件调查 | 道德与合规
健康与安全 |
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| 403-3 职业健康服务 | 健康与安全 | ||||
| 403-4 工人在职业健康与安全方面的参与、协商和沟通 | 健康与安全 | ||||
| 403-5 工人职业健康与安全培训 | 健康与安全 | ||||
| 403-6 促进工人健康 | 健康与安全 | ||||
| 403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康与安全影响 | 供应商行为准则 | ||||
| 403-8 受职业健康安全管理体系覆盖的工人 | 健康与安全 | ||||
| 403-9 工作相关伤害 | 健康与安全
2024财年，我们共发生174起人身伤害事件（LIFE events），这些事件是指任何可能造成或造成重大伤亡的事件。这些人身伤害事件均不涉及临时员工。 雇员和非雇员的主要工作伤害类型包括割伤、刺伤、擦伤、拉伤、扭伤和挫伤/挫伤/擦伤。 医疗事故率衡量的是 12 个月内每 100 名全职同事的可记录伤害数量，2023 财年为 1.75。 |
403-9（a、b） | 信息不可用/不完整 | 我们目前不会披露此信息，并将在未来继续评估我们这样做的能力。 | |
| 403-10 与工作相关的健康问题 | 报告期内，Greif 记录到雇员和非雇员工人因工作相关疾病死亡的人数为零。 2024财年，我们记录了八起与工作相关的健康问题，所有病例均为员工。主要的健康问题类型包括听力损失、中毒、呼吸系统疾病和皮肤病。这些疾病是由工作场所存在的风险决定的，我们的目标是通过全球和区域安全政策、安全审计和安全培训来减少危害并最大程度地降低风险。 没有任何工人被排除在本次披露之外。 |
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| 人权与公平劳动实践 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 人权与公平劳动实践 | |||
| GRI 402：劳工/管理关系 2016 | 402-1 有关运营变更的最短通知期限 | 在我们的全球运营中，存在各种与通知期相关的法律和程序要求。在实施重大运营变更之前，我们会遵守当地的法律法规和要求。我们的集体协议包含有关通知期和协商要求的规定。 | |||
| GRI 407：结社自由和集体谈判 2016 | 407-1 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 | 407-1 | 信息不可用/不完整 | 人权与公平劳动实践
集体谈判已纳入我们的人权审计和审查流程。2024财年，561家TP3T工厂完成了审计，尚待结果。1001家TP3T工厂将于2025财年末完成评估。 |
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| GRI 408：童工 2016 | 408-1 存在重大童工事件风险的运营点和供应商 | 408-1 | 信息不可用/不完整 | 人权与公平劳动实践
童工问题已纳入我们的人权审计和审查流程。2024财年，561家TP3T设施完成了审计，尚待结果。1001家TP3T设施将于2025财年末完成评估。 |
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| GRI 409：强迫或强制劳动 2016 | 409-1 面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 | 409-1 | 信息不可用/不完整 | 人权与公平劳动实践 强迫和强制劳动已纳入我们的人权审计和审查流程。2024财年，56%的工厂完成了审计，尚待结果。100%的工厂将于2025财年末完成评估。 |
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| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 创新 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 创新 | |||
| 绩效指标 | 带有可持续发展标签的产品收入 | 创新 | |||
| 循环经济 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 循环制造 | |||
| GRI 301：材料 2016 | 301-1 所用材料的重量或体积 | 绩效仪表板 | |||
| 301-2 使用回收的输入材料 | |||||
| 301-3 回收产品及其包装材料 | 浪费 | 301-3（一） | 不适用 | 我们回收的材料不仅限于我们的产品，还包括竞争对手的产品。 | |
| 全球供应链管理 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 全球供应链管理 | |||
| GRI 414：供应商社会评估 2016 | 414-1 使用社会标准筛选的新供应商 | 414-1 | 信息不可用/不完整 | 我们根据支出及其他因素（可能包括新供应商）优先考虑符合可持续发展标准的供应商。我们评估的供应商占我们2024年总支出的61%。 | |
| 414-2 供应链中的负面社会影响及采取的行动 | 我们在可持续性标准评估中纳入了占我们 2024 年总支出 61% 的供应商。 | 414-2 | 信息不可用/不完整 | 我们目前无法透露更多信息。 | |
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 财务表现与盈利增长 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 财务表现与盈利增长 | |||
| GRI 201：2016 年经济绩效 | 201-1 产生和分配的直接经济价值 | 2024年年度报告，10-K 表格，第 8 项，第 36-40 页 | |||
| 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | 2024年年度报告，10-K 表格，第 10、14-15 页 | ||||
| 201-3 确定福利计划义务和其他退休计划 | 2024年年度报告，10-K 表格，第 33、38-39、63-68 页 | ||||
| 201-4 从政府获得的财政援助 | 2024 财年期间从政府收到的任何财政援助都微不足道，低于我们的报告门槛。 | ||||
