人权风险存在于我们的整个运营和供应链中，因此将人权和公平劳工实践纳入我们的政策和程序至关重要。这些政策和程序包括我们的 反骚扰和反歧视政策， 童工政策, 行为守则, 平等就业机会政策, 公平对待他人政策, 人权政策, 原住民政策, 现代奴隶制和强迫劳动政策， 和 供应商行为准则我们对维护人权和公平劳动实践的承诺也符合国际公认的框架，包括 联合国全球契约原则 和 国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言。要了解有关我们供应链政策的更多信息，请参阅我们的 供应链管理 部分。

我们的人权与公平劳动实践团队由格瑞夫全球项目人力资源总监领导，成员来自各地区和业务部门。为了支持持续的风险缓解和最佳实践的实施，我们制定了一项基于风险的全面计划，用于识别和解决所有工厂的人权和劳工风险。该计划符合我们对 联合国可持续发展目标, 联合国全球契约, 国际劳工组织《工作基本原则和权利宣言》， 和 商业与人权指导原则.

我们的人力资源和法务团队负责监督集体谈判协议，这些协议符合当地法规，涵盖员工的健康和安全、工作条件、培训和职业管理、多元化和歧视以及其他员工权利。这些协议在各个地区独立管理。2024年，Greif全球38%的员工参与了集体谈判协议。

人权是我们致力于促进所有同事获得公平公正待遇的核心。这一承诺不仅体现在政策声明中，也体现在切实的行动中，例如实现全球性别薪酬平等，这是一个里程碑，体现了我们对同工同酬原则的承诺。随着公司通过收购不断发展壮大，我们始终致力于通过监测和改进薪酬实践，在不断壮大的员工队伍中促进公平和公正。我们正在进行全球工资差距分析，以应对生活工资方面的挑战，努力营造一个所有同事都得到重视、尊重和补偿的环境，以维护他们的尊严并促进他们的福祉。

格瑞夫采取全球性人权方针，在整个运营过程中统一应用实践并平等对待。尽管我们的业务遍布全球，但我们认识到，我们设施的独特环境可能导致独特的挑战和复杂的人权相关风险。我们委托当地人力资源团队进行与地域相关的风险评估、核实年龄和合法工作身份，并开展人权培训。作为审查流程的一部分，我们会识别运营所在国家/地区的风险状况，特别关注人权风险较高的地区，并授权当地人力资源团队评估和管理本地化风险。

我们设有道德热线，鼓励同事、供应商和社区成员举报潜在的侵犯人权或歧视行为，举报方式可以匿名进行。道德热线的联系方式在所有设施和线上均公开，并且作为我们人权培训的一部分，我们也在不断强调道德热线的可用性。此外，我们还通过以下方式向内部和外部利益相关者提供此信息： 行为守则。有关道德热线的更多信息，请参阅 道德与合规 本报告的部分。