GRI 内容索引
GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 |
一般披露 | |||||
GRI 2：一般披露 2021 | 2-1 组织 | 2022 年年度报告, |
|
|
|
2-2 实体 | 2022 年年度报告, |
|
|
| |
2-3 报告 |
|
|
| ||
2-4 重述 |
|
|
| ||
2-5 外部 | 排放数据 |
|
|
| |
2-6 活动， | 2022 年年度报告, |
|
|
| |
2-7 名员工 |
|
|
| ||
2-8 工人 | 2% 的同事是固定期限合同工、临时工或 |
|
|
| |
2-9 治理 | 2023 年代理声明，董事会领导结构，第 23 页 2022 年，董事会由 12 名成员组成。其中 |
|
|
| |
2-10 提名和 | 2023 年代理声明，董事会职责，第 22 页 |
|
|
| |
2-11 主席 | 2023 年代理声明，董事提名人，第 7 页 | 2-11（b） | 不适用 | 椅子不是 | |
2-12 的作用 | 2023 年代理声明董事会在环境、社会及治理事务中的作用 |
|
|
| |
2-13 授权 | 2023 年代理声明董事会在环境、社会和 |
|
|
| |
2-14 的作用 | 2023 年代理声明董事会在环境、社会及治理事务中的作用 |
|
|
| |
2-15 冲突 | 2023 年代理声明，特定关系和关联方交易，第 49 页 |
|
|
| |
2-16 沟通 | 2023 年代理声明，与董事会的沟通，第 53 页 所有通过 Greif 道德热线进行的报告， |
|
|
| |
2-17 集体 | Greif 提供 |
|
|
| |
2-18 评估 | 的表现 |
|
|
| |
2-19 薪酬 | 2023 年代理声明，薪酬讨论与分析，第 33-42 页 签约奖金和招聘奖励金目前不属于 激励性薪酬目标与 ESG 绩效无关。 |
|
|
| |
2-20 处理 | 2023 年代理声明，薪酬讨论与分析，第 33-41 页 根据美国证券交易委员会的规定，股东每六年有机会决定他们希望多久对公司的薪酬政策进行一次咨询投票。在 2023 年年度股东大会上，股东有机会投票批准公司的薪酬政策，并投票决定未来六年内进行此类投票的频率。 |
|
|
| |
2-21 年度总计 | 2023 年代理声明，薪酬比率，第 50 页 2021 年我们的薪酬比率为 1 比 187，2022 年为 1 比 88，增长 47% |
|
|
| |
2-22 声明 |
|
|
| ||
2-23 政策 |
|
|
| ||
2-24 嵌入 |
|
|
| ||
2-25 流程 | 2022 年年度报告, Greif 考虑并采取措施补救已发现的影响 |
|
|
| |
2-26 机制 |
|
|
| ||
2-27 遵守 | 2022 年年度报告，第 3 项，第 19 页 | 2-27（d） | 信息 | 意义重大 | |
2-28 会员资格 |
|
|
| ||
2-29 方法 |
|
|
| ||
2-30集体 | 雇员的工作条件和雇用条款不 |
|
|
| |
实质性主题 | |||||
GRI 3：实质性主题 2021 | 3-1 流程 |
|
|
| |
3-2 材料清单 |
|
|
| ||
GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
省略的要求 |
原因 |
解释 |
环境管理系统 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 308：供应商环境评估 2016 |
308-1 使用环境标准筛选的新供应商 |
|
308-1 |
信息不可用/不完整 |
我们目前不根据环境标准筛选新供应商。2023 年，我们计划要求业务额超过 $1 百万的新供应商接受 EcoVadis 评级，并计划向钢铁供应商发送包含多个环境和可持续性标准问题的 RFQ。 |
308-2 供应链中的负面环境影响及采取的行动 |
2022 年，我们通过 EcoVadis 评估了 60 家供应商，其中一家被确定为环境主题得分较低。评估结果显示，该供应商有 15 个需要改进的领域。我们尚未与该供应商合作进行改进，也未将其从 Greif 的供应商名单中剔除。 |
308-2 |
|
|
|
气候战略 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 302：能源 2016 |
302-1 组织内部的能源消耗 |
|
|
|
|
302-2 组织外部的能源消耗 |
|
302-2 |
信息不可用/不完整 |
能源消耗在组织外部不会被跟踪。Greif 通过 EcoVadis 收集有关我们供应商能源消耗的信息。在我们评估的 40% 的供应链中，71.67% 积极报告能源消耗。EcoVadis 记分卡中没有提供有关其实际能源消耗的详细信息。 |
|
302-3 能源强度 |
|
|
|
||
302-4 减少能源消耗 |
|
|
|
||
302-5 减少产品和服务的能源需求 |
|
|
|
||
GRI 305：排放 2016 |
305-1 直接（范围 1）温室气体排放 |
|
|
|
|
305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 |
2022 年 CDP 回应、C6.3 |
|
|
|
|
305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放 |
2022 年 CDP 回应、C6.5、C6.7、C6.7a |
|
|
|
|
305-4 温室气体排放强度 |
|
|
|
||
305-5 减少温室气体排放 |
2022 年 CDP 回应、C4.3 |
|
|
|
|
305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 |
|
305-6 |
信息不可用/不完整 |
我们目前尚未跟踪臭氧消耗物质 (ODS) 的排放，并且我们也没有计划在未来跟踪这些信息。 |
|
305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 和其他重大空气排放 |
|
305-7 |
信息不可用/不完整 |
未跟踪重大的空气排放。目前没有计划跟踪此信息。 |
|
水 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 303 水和废水 2018 |
303-1 与水作为共享资源的互动 |
水 |
|
|
|
303-2 水排放相关影响的管理 |
水 |
|
|
|
|
303-3 取水 |
|
|
|
||
303-4 排水 |
|
|
|
||
303-5 用水量 |
303-5（三） |
不适用 |
Greif 在我们的 PPS 工艺中不使用储水罐。 |
||
浪费 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 301：材料 2016 |
301-1 所用材料的重量或体积 |
|
301-1 |
信息不可用/不完整 |
报告期内，用于生产和包装组织主要产品和服务的材料总重量或体积未被追踪。未来几年，我们将尝试在废物流中分离出这一指标。 |
301-2 使用回收的输入材料 |
|
|
|
||
301-3 回收产品及其包装材料 |
|
|
|
||
GRI 306：废弃物 2020 |
306-1 废物产生及重大废物相关影响 |
|
|
|
|
306-2 重大废物相关影响的管理 |
|
|
|
||
306-3 产生的废弃物 |
301-3（一） |
不适用 |
我们回收的材料不仅限于我们的产品，还包括竞争对手的产品。 |
||
306-4 转入处置的废物 |
306-4（四） |
信息不可用/不完整 |
对于每次回收作业，现场和场外危险废物和从处置中转移的无害废物的总重量（以公吨为单位）的明细均未得到跟踪。我们目前没有计划在未来跟踪这些信息。我们认为跟踪这些信息对我们的业务没有太大意义。 |
||
306-5 直接处置的废物 |
306-5（四） |
信息不可用/不完整 |
对于每次回收作业，现场和场外危险废物和从处置中转移的无害废物的总重量（以公吨为单位）的明细均未得到跟踪。我们目前没有计划在未来跟踪这些信息。我们认为跟踪这些信息对我们的业务没有太大意义。 |
||
GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
省略的要求 |
原因 |
解释 |
道德与合规 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 205：反腐败 2016 |
205-1 接受腐败风险评估的运营点 |
道德与合规 |
|
|
|
205-2 反腐败政策和程序的传达和培训 |
205-2（三） |
信息不可用/不完整 |
已向组织传达反腐败政策和程序的业务合作伙伴总数和百分比，按业务合作伙伴类型和地区细分，未跟踪。我们的政策是公开的，所有利益相关者都可以访问。 |
||
205-3 已确认的腐败事件及采取的行动 |
报告期内，未发生已证实的腐败事件。 |
|
|
|
|
GRI 206：反竞争行为 |
206-1 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动 |
报告期内，不存在尚未完成或已完成的有关限制竞争行为以及违反反垄断法和反垄断法的诉讼。 |
|
|
|
风险管理与业务连续性 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 402：劳工/管理关系 2016 |
402-1 有关运营变更的最短通知期限 |
|
|
|
|
安全 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 410：安全实践 2016 |
410-1 接受过人权政策或程序培训的安保人员 |
安全 |
|
|
|
GRI 418：客户隐私 2016 |
418-1 有关侵犯客户隐私和丢失客户数据的已证实投诉 |
|
|
|
|
GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
省略的要求 |
原因 |
解释 |
多样性、公平性和包容性 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 405：多样性和平等机会 2016 |
405-1 治理机构和员工的多样性 |
多样性、公平性和包容性 |
405-1（二） |
信息不可用/不完整 |
不跟踪每个员工类别的员工多样性。目前没有计划在未来跟踪这一点。 |
405-2 女性与男性基本工资和报酬的比例 |
2022 年，未经调整的薪酬差距为 1%。调整后的薪酬差距为 4%。 |
|
|
|
|
GRI 406：非歧视 2016 |
406-1 歧视事件及采取的纠正措施 |
|
406-1 |
保密性约束 |
歧视事件总数、事件状态和采取的行动不会公开。所有 AlertLine 索赔均会进行调查，并根据 Greif 政策采取行动。在某些情况下，由于诉讼而确定项目，我们不会讨论涉及诉讼的事项。 |
人才吸引、发展和保留 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 401：就业 2016 |
401-1 新员工聘用和员工流动率 |
|
|
|
|
401-2 提供给全职员工但不提供给临时或兼职员工的福利 |
绩效仪表板 |
|
|
|
|
401-3 育儿假 |
|
401-3（b、c、d、e） |
信息不可用/不完整 |
按性别划分的休过育儿假的员工总数、按性别划分的休过育儿假后在报告期内重返工作岗位的员工总数、按性别划分的休过育儿假后重返工作岗位且在重返工作岗位 12 个月后仍在职的员工总数，以及按性别划分的休过育儿假的员工重返工作岗位和留任率尚未追踪。我们目前没有计划追踪这些信息。 |
|
GRI 404：培训与教育 2016 |
404-1 每位员工每年接受培训的平均小时数 |
|
|
|
|
404-2 员工技能提升计划和过渡援助计划 |
绩效仪表板 |
|
|
|
|
404-3 接受定期绩效和职业发展评估的员工百分比 |
404-3 |
信息不可用/不完整 |
没有跟踪按员工类别接受定期绩效和职业发展评估的新员工信息。 |
||
健康与安全 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 403：职业健康与安全（2018） |
403-1 职业健康安全管理体系 |
403-1（一） |
信息不可用/不完整 |
目前，我们暂时没有跟踪这些信息。由于我们的业务具有全球性，因此我们在当地确定职业健康和安全管理系统的相关法律要求和指导方针。未来没有计划跟踪这些信息。 |
|
403-2 危害识别、风险评估和事件调查 |
|
|
|
||
403-3 职业健康服务 |
|
|
|
||
403-4 工人在职业健康与安全方面的参与、协商和沟通 |
|
|
|
||
403-5 工人职业健康与安全培训 |
|
|
|
||
403-6 促进工人健康 |
|
|
|
||
403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康与安全影响 |
|
|
|
||
403-8 受职业健康安全管理体系覆盖的工人 |
|
|
|
||
403-9 工作相关伤害 |
健康与安全 |
403-9（a、b） |
信息不可用/不完整 |
不跟踪员工或非员工的工作时长。目前没有计划在未来跟踪这一点。 |
|
403-10 与工作相关的健康问题 |
报告期内，Greif 记录到雇员和非雇员工人因工作相关疾病死亡的人数为零。 |
|
|
|
|
人权与公平劳动实践 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 407：结社自由和集体谈判 2016 |
407-1 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 |
|
407-1 |
信息不可用/不完整 |
结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商不受跟踪。我们的目标是重新建立人力资源审查流程，以便将来更好地评估这种风险。 |
GRI 408：童工 2016 |
408-1 存在重大童工事件风险的运营点和供应商 |
|
408-1 |
信息不可用/不完整 |
童工事件风险较高的运营和供应商没有得到跟踪。我们的目标是重新建立人力资源审查流程，以便将来更好地评估这种风险。 |
GRI 409：强迫或强制劳动 2016 |
409-1 面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 |
|
409-1 |
信息不可用/不完整 |
存在强迫或强制劳动事件重大风险的运营和供应商未受到跟踪。我们的目标是重新建立人力资源审查流程，以便将来更好地评估这种风险。 |
GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
省略的要求 |
原因 |
解释 |
创新 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
绩效指标 |
带有可持续发展标签的产品收入 |
|
|
|
|
循环经济 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 301：材料 2016 |
301-1 所用材料的重量或体积 |
|
301-1 |
信息不可用/不完整 |
生产和包装所用材料的总重量或体积 |
301-2 使用回收的输入材料 |
|
|
|
||
301-3 回收产品及其包装材料 |
301-3（一） |
不适用 |
我们回收的材料不仅限于我们的产品，还包括竞争对手的产品。 |
||
供应链管理 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 414：供应商社会评估 2016 |
414-1 使用社会标准筛选的新供应商 |
|
414-1 |
信息不可用/不完整 |
我们目前不根据社会标准筛选新供应商。2023 年，我们计划要求业务额超过 $1 百万的新供应商接受 EcoVadis 评级，并计划向钢铁供应商发送包含多个环境和可持续性标准问题的 RFQ。 |
414-2 供应链中的负面社会影响及采取的行动 |
|
414-2 |
信息不可用/不完整 |
供应链中的负面社会影响和采取的行动未得到跟踪。2023 年，我们计划要求业务额超过 $1 百万的新供应商接受 EcoVadis 评级，并计划向钢铁供应商发送包含多个环境和可持续性标准问题的 RFQ。 |
|
GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
省略的要求 |
原因 |
解释 |
财务表现与盈利增长 |
|||||
GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重要议题管理 |
|
|
|
|
GRI 201：2016 年经济绩效 |
201-1 产生和分配的直接经济价值 |
2022 年年度报告, 表格 10-K, 第 37-41 页 |
|
|
|
201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 |
2022 年年度报告，表格 10-K，第 11、16 页 |
|
|
|
|
201-3 确定福利计划义务和其他退休计划 |
2022 年年度报告, 表格 10-K, 第 15、33、39-40、60-66 页 |
|
|
|
|
201-4 从政府获得的财政援助 |
报告期内，Greif 未收到政府的财政援助。 |
|
|
|
|
