Greif 坚持人权和公平劳工实践，符合 联合国全球契约原则 以及国际劳工组织的 工作基本原则和权利宣言。我们致力于在我们的运营之外和整个供应链中执行这些原则。我们通过以下政策解决这些影响： 反骚扰, 童工, 行为守则, 平等就业机会和多元化, 公平对待他人, 人权 和 供应商行为准则， 和 原住民政策.

Greif 的当地人力资源团队有多种保护人权的方法，包括进行风险评估、年龄和合法工作状态验证以及意识培训。我们认识到世界特定地区面临较高的侵犯人权风险，当地团队使我们能够监控和管理独特的当地风险。2023 年，所有同事都将接受人权培训。在我们的整个运营过程中，我们通过本地化的性别平等和举报程序赋予同事发言权。我们在所有设施中公开发布我们的全球道德热线，并在《行为准则》中包含道德热线详细信息，以确保同事可以随时匿名举报潜在的侵犯人权行为。道德热线还跟踪潜在的歧视行为。我们会立即对每份投诉进行分类，并将其转交给区域副总裁或主管，以适当处理。2022 年，我们调查了 207 份报告（100%），并解决了 99.5% 的道德热线投诉。未解决的投诉正在调查中。 

2022 年，38% 的 Greif 员工参与了集体谈判协议 (CBA)。我们对柔性产品和服务 (FPS) 部门的剥离导致 2021 年至 2022 年参与 CBA 的员工数量减少。每个地区的每个 CBA 都由我们的人力资源和法律团队独立管理。每个地区的 CBA 都符合当地法规，并包括有关员工健康和安全、工作条件、培训和职业管理、多样性和歧视以及其他工人权利主题的具体内容。有关 Greif 处理劳资关系方法的更多信息，请参阅 业务连续性、自动化和数字化 部分。

欧洲、中东和非洲区域人力资源总监领导我们的人权和劳工实践团队，并得到代表每个地区和业务部门的人力资源社区成员的支持。我们坚持务实、一致的计划，以识别我们所有工厂的人权和劳工风险，使我们能够降低风险并实施最佳实践措施，以符合我们对联合国可持续发展目标、联合国全球契约、国际劳工组织《工作基本原则和权利宣言》和《工商企业与人权框架指导原则》的承诺。