GRI 内容索引
GRI 指标 | 描述 | 回复 |
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GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-1 组织名称 | 格瑞夫公司 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-2 活动、品牌、产品和服务 | Markets, 2021 Annual Report, Item 1, p. 9-12 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-3 总部所在地 | 俄亥俄州特拉华州 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-4 经营地点 | 关于我们公司, 查找您附近的地点 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-5 所有权和法律形式 | 2021 Annual Report, p. 5 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-6 服务的市场 | 关于我们公司, 查找您附近的地点, 市场 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-7 组织规模 | 关于我们公司, 2021 Annual Report, p. 9, Item 8, p. 44 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-8 有关雇员和其他工人的信息 | 我们的员工 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-9 供应链 | 利益相关方参与和重要性 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-10 组织及其供应链的重大变化 | 2021 Annual Report, Note 13, p. 80 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-11 预防原则或方法 | 风险管理与业务连续性, 道德与合规, 2022 Proxy Statement, p. 15 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-12 外部举措 | 关于我们的报告, 治理、政策与伙伴关系 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-13 协会会员资格 | 行业协会 |
GRI 指标 | 描述 | 回复 |
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GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-14 高级决策者的声明 | About Our Report – A Letter From Our Chairman |
GRI 指标 | 描述 | 地点 |
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GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-16 价值观、原则、标准和行为规范 | 治理、政策与伙伴关系 道德与合规 格雷夫之道 |
GRI 指标 | 描述 | 地点 |
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GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-18 治理结构 | 治理、政策与伙伴关系 2022 Proxy Statement, p. 12-16 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 高管层负责经济、环境和社会议题 | 治理、政策与伙伴关系 2022 Proxy Statement, p. 16 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-23 最高治理机构主席 | Pete Watson serves as Chairman of the Board of Directors; Ole Rosgaard serves as President and Chief Executive Officer |
GRI 指标 | 描述 | 地点 |
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GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-40 利益相关方团体名单 | 利益相关方参与和重要性 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-41 集体谈判协议 | 人权与公平劳动实践 绩效仪表板 About Our Company – Our Workforce |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-42 识别和选择利益相关者 | 利益相关方参与和重要性 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-43 利益相关者参与方式 | 利益相关方参与和重要性 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-44 提出的关键主题和关注点 | 利益相关方参与和重要性 |
GRI 指标 | 描述 | 地点 |
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GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-45 合并财务报表中包括的实体 | Greif 的主要子公司 2021 – Form 10-K, Exhibit 21, p. 102-103 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-46 定义报告内容和主题边界 | 利益相关方参与和重要性 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-47 重要主题列表 | 利益相关方参与和重要性 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-48 信息重述 | 绩效仪表板 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-49 报告变化 | 基于 2020 年的报告主题 利益相关方参与和重要性 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-50 报告期 | 关于我们的报告 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-51 最新报告日期 | April 22, 2021 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-52 报告周期 | 年度的 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-53 报告相关问题的联系点 | 关于我们的报告 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-54 按照 GRI 标准进行报告的声明 | 本报告根据 GRI 标准编制:核心选项 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-55 GRI 内容索引 | GRI 内容索引 |
GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-56 外部保证 | 排放数据保证 Apex Companies |
GRI 指标 | 描述 | 地点 | |
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经济表现 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 2021 Annual Report | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 2021 Annual Report | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 财务表现与盈利增长 2021 Annual Report | |
GRI 201:2016 年经济绩效 | 201-1 产生和分配的直接经济价值 | 2021 Annual Report | |
GRI 201:2016 年经济绩效 | 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | 2021 Annual Report, Item 1A, p. 23 | |
GRI 201:2016 年经济绩效 | 201-3 确定福利计划义务和其他退休计划 | 2021 Annual Report, Note 9, p. 69-75 | |
反腐败 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 道德与合规 反贿赂合规政策 行为守则 公司治理准则 内幕交易政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 道德与合规 反贿赂合规政策 行为守则 公司治理准则 内幕交易政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 道德与合规 反贿赂合规政策 行为守则 公司治理准则 内幕交易政策 | |
GRI 205:反腐败 2016 | 205-1 接受腐败风险评估的运营点 | 道德与合规 反贿赂合规政策 | |
GRI 205:反腐败 2016 | 205-2 反腐败政策和程序的传达和培训 | 道德与合规 反贿赂合规政策 | |
GRI 205:反腐败 2016 | 205-3 已确认的腐败事件及采取的行动 | Greif 并未获悉已证实的腐败事件 | |
反竞争行为 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 | |
GRI 206: Anti-competitive behavior 2016 | 206-1 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动 | 零 | |
卓越的客户服务 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 卓越的客户服务 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 卓越的客户服务 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 卓越的客户服务 | |
顾客满意度指数 | 卓越的客户服务 | ||
净推荐值 | 卓越的客户服务 | ||
创新 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 创新 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 创新 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 创新 | |
带有可持续发展标签的产品的收入百分比 | 15.7% | ||
风险管理与业务连续性 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 风险管理与业务连续性 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 风险管理与业务连续性 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 风险管理与业务连续性 | |
Significant business continuity issues in 2021 | During 2021, we saw numerous business interruptions related to our supply chain and operational constraints. Normally, this resulted in the initiation of our Management of Change process for alternative materials, alternative suppliers, transferring the customer to alternative packaging or transferring of business to an alternate facility. Interruptions also resulted in the implementation of business allocations for key customers, and the extension of lead times at facilities. |
GRI 指标 | 描述 | 地点 | |
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材料 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 浪费 创新 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 浪费 创新 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 浪费 创新 | |
GRI 301:材料 2016 | 301-3 回收产品及其包装材料 | 浪费 绩效仪表板 | |
活力 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 气候战略 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 气候战略 | |
GRI 302:能源 2016 | 302-1 组织内部的能源消耗 | 气候战略 绩效仪表板 | |
GRI 302:能源 2016 | 302-4 减少能源消耗 | 气候战略 绩效仪表板 | |
水 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 水 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 水 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 水 | |
GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-1 与水作为共享资源的互动 | 水 绩效仪表板 | |
GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-2 水排放相关影响的管理 | 水 | |
GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-3 取水 | 水 绩效仪表板 | |
GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-4 排水 | 水 绩效仪表板 | |
生物多样性 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 生物多样性 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 生物多样性 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 生物多样性 | |
GRI 304: Biodiversity 2016 | 304-3 受保护或恢复的栖息地 | 生物多样性 | |
排放 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 气候战略 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 气候战略 | |
GRI 305:排放 2016 | 305-1 直接(范围 1)温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
GRI 305:排放 2016 | 305-2 能源间接(范围 2)温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
GRI 305:排放 2016 | 305-3 其他间接(范围 3)温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
GRI 305:排放 2016 | 305-4 温室气体排放强度 | 气候战略 绩效仪表板 | |
GRI 305:排放 2016 | 305-5 减少温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
浪费 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 浪费 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 浪费 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 浪费 | |
GRI 306:废弃物 2020 | 306-1 废物产生及重大废物相关影响 | 浪费 绩效仪表板 | |
GRI 306:废弃物 2020 | 306-2 重大废物相关影响的管理 | 浪费 绩效仪表板 | |
GRI 306:废弃物 2020 | 306-3 产生的废弃物 | 浪费 绩效仪表板 | |
GRI 306:废弃物 2020 | 306-4 转入处置的废物 | 浪费 绩效仪表板 | |
GRI 306:废弃物 2020 | 306-5 直接处置的废物 | 浪费 绩效仪表板 | |
符合环保规定 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 环境管理系统 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 环境管理系统 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 环境管理系统 | |
GRI 307: Environmental Compliance 2016 | 307-1 不遵守环境法律法规 | 容器生命周期管理 | |
供应链管理 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 供应链管理 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 供应链管理 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 供应链管理 | |
年度 EcoVadis 评分 | 金子 | ||
从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |
翻新桶和 IBC | 绩效仪表板 |
GRI 指标 | 描述 | 地点 | |
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就业 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人才吸引、发展和保留 | |
GRI 103:管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人才吸引、发展和保留 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 人才吸引、发展和保留 | |
GRI 401:就业 2016 | 401-1 新员工聘用和员工流动率 | 人才吸引、发展和保留 绩效仪表板 | |
GRI 401:就业 2016 | 401-3 育儿假 | 人才吸引、发展和保留 | |
职业健康与安全 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 健康与安全 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 健康与安全 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-1 职业健康安全管理体系 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-2 危害识别、风险评估和事件调查 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-3 职业健康服务 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-4 工人在职业健康与安全方面的参与、协商和沟通 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-5 工人职业健康与安全培训 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-6 促进工人健康 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康与安全影响 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-8 受职业健康安全管理体系覆盖的工人 | 健康与安全 | |
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-9 工作相关伤害 | 健康与安全 绩效仪表板 | |
培训和教育 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人才吸引、发展和保留 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人才吸引、发展和保留 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 人才吸引、发展和保留 | |
GRI 404:培训与教育 2016 | 404-1 每位员工每年接受培训的平均小时数 | 人才吸引、发展和保留 绩效仪表板 | |
GRI 404:培训与教育 2016 | 404-2 员工技能提升计划和过渡援助计划 | 人才吸引、发展和保留 在适当的情况下,可提供再就业支持,以支持职业结束和设施关闭,由当地管理层自行决定。 | |
GRI 404:培训与教育 2016 | 404-3 接受定期绩效和职业发展评估的员工百分比 | 人才吸引、发展和保留 | |
多元化和平等机会 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 | |
GRI 405:多样性和平等机会 2016 | 405-2 女性与男性基本工资和报酬的比例 | 多样性、公平性和包容性 Equal 绩效仪表板 | |
非歧视 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 | |
结社自由和集体谈判 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 407:结社自由和收集自由 2019 | 407-1 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 | 人权与公平劳动实践 | |
童工 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 童工政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 童工政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 童工政策 | |
GRI 408:童工 2016 | 408-1 存在重大童工事件风险的运营点和供应商 | 未发现任何重大风险 | |
强迫或强制劳动 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 409: Forced of Compulsory Labor 2016 | 409-1 面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 | 未发现任何重大风险 | |
人权评估 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
GRI: 412: Human Rights Assessment 2016 | 412-2 员工人权政策或程序培训 | 道德与合规 | |
顾客健康与安全 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 产品质量 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 产品质量 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 产品质量 | |
GRI 416:客户健康与安全 2016 | 416-2 与产品和服务的健康和安全影响有关的不合规事件 | 产品质量 绩效仪表板 | |
客户隐私 | |||
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 安全 2021 Annual Report, p. 20 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 安全 2021 Annual Report, p. 20 | |
GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 评估管理方法 | 安全 2021 Annual Report, p. 20 | |
GRI 418:客户隐私 2016 | 418-1 有关侵犯客户隐私和丢失客户数据的已证实投诉 | 安全 |
可持续发展亮点
50
实现零废物填埋的设施
我们在全球范围内努力减少浪费,每个工厂都在努力实现 2025 年的目标。
93.2
CSI Score
我们获得了有史以来的最高分,证明了我们致力于更好地服务客户的承诺。