为了指导我们的方法，Greif 坚持人权和公平劳工实践，符合 联合国全球契约原则 以及国际劳工组织的 工作基本原则和权利宣言。我们致力于在内部和整个供应链中执行这些原则，通过以下政策： 反骚扰, 童工, 行为守则, 平等就业机会和多元化, 公平对待他人, 人权 和 供应商行为准则.

保护人权的其他机制包括 Greif 的当地人力资源团队进行风险评估、年龄和合法工作状态验证以及意识培训。我们还在运营中制定了本地化的性别平等程序和举报人程序。为了让我们的同事能够随时匿名举报潜在的侵犯人权行为，我们在所有设施中公开张贴了全球道德热线，并在《行为准则》中包含了道德热线详细信息。我们会立即将每项投诉转交给区域副总裁或总监，以便得到适当处理。我们在 2021 年调查并解决了 98.5% 的投诉。其余投诉正在调查中。

2021 年，46% 的 Greif 同事参与了集体谈判协议 (CBA)。每个地区的每份 CBA 均由我们的人力资源和法律团队独立管理。有关 Greif 处理劳资关系方法的更多信息，请参阅 风险管理与业务连续性.

我们的人权和劳工实践团队由 EMEA 区域人力资源总监领导，并得到代表每个地区和业务部门的人力资源社区成员的支持。我们制定了务实、一致的计划来识别我们所有工厂的人权和劳工风险，使我们能够确定缓解措施并实施最佳实践行动和解决方案，以符合我们对联合国可持续发展目标、联合国全球契约、国际劳工组织关于工作基本原则和权利宣言以及工商企业和人权框架指导原则的承诺。2021 年，我们继续在 9 个国家/地区的 35 个 Greif 工厂进行人权审计。本轮审计的结果将于 2022 年 3 月公布，这将使我们能够识别可能的问题并制定适当的全球和本地应对措施。随着我们朝着 2025 年的目标（即审查我们全球 100% 工厂的人权状况）迈进，我们计划在 2022 年进行进一步的审计。