GRI 内容索引
一般标准披露
| GRI 指标 | 描述 | 回复 |
|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-1 组织名称 | 格瑞夫公司 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-2 活动、品牌、产品和服务 | 产品、服务和市场 2020 年度报告，第 1 项，第 10-13 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-3 总部所在地 | 俄亥俄州特拉华州 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-4 经营地点 | 业务所在国家 全球足迹 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-5 所有权和法律形式 | 2020 年度报告，第 1 项，第 5 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-6 服务的市场 | 业务所在国家 全球足迹 产品、服务和市场 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-7 组织规模 | 组织概况 2020 年度报告，第 8 页，第 8 项，第 49 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-8 有关雇员和其他工人的信息 | 我们的员工 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-9 供应链 | 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-10 组织及其供应链的重大变化 | 2020 年度报告，第 40-41 页，注释 6，第 66 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-11 预防原则或方法 | 应对风险 2021 年代理声明，第 14 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-12 外部举措 | 关于我们的报告 治理、政策与伙伴关系 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-13 协会会员资格 | 行业协会 |
| GRI 指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-16 价值观、原则、标准和行为规范 | 治理、政策与伙伴关系 道德与合规 格雷夫之道 |
| GRI 指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-18 治理结构 | 治理、政策与伙伴关系 2021 年代理声明，第 14-15 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 高管层负责经济、环境和社会议题 | 治理、政策与伙伴关系 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-23 最高治理机构主席 | Michael Gasser 担任董事会主席；Peter Watson 担任总裁兼首席执行官 |
| GRI 指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-40 利益相关方团体名单 | 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-41 集体谈判协议 | 人权与公平劳动实践 绩效仪表板 我们的员工 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-42 识别和选择利益相关者 | 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-43 利益相关者参与方式 | 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-44 提出的关键主题和关注点 | 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-45 合并财务报表中包括的实体 | Greif 的主要子公司 2020 年度报告，附件 21，第 107 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-46 定义报告内容和主题边界 | 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-47 重要主题列表 | 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-48 信息重述 | 绩效仪表板 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-49 报告变化 | 基于 2020 年的报告主题 利益相关方参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-50 报告期 | 关于我们的报告 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-51 最新报告日期 | 2020 年可持续发展报告 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-52 报告周期 | 年度的 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-53 报告相关问题的联系点 | 关于我们的报告 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-54 按照 GRI 标准进行报告的声明 | 本报告根据 GRI 标准编制：核心选项 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-55 GRI 内容索引 | GRI 内容索引 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-56 外部保证 | 排放数据保证 APEX 公司 |
| GRI 指标 | 描述 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 经济表现 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 2020 年度报告 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 2020 年度报告 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 财务表现与盈利增长 2020 年度报告 | |
| GRI 201：2019 年经济绩效 | 201-1 产生和分配的直接经济价值 | 2020 年度报告 | |
| GRI 201：2019 年经济绩效 | 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | 2020 年度报告，第 1A 项，第 17、24 页 | |
| GRI 201：2019 年经济绩效 | 201-3 确定福利计划义务和其他退休计划 | 2020 年度报告，注释 10，第 79-84 页 | |
| 反腐败 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 道德与合规 反贿赂合规政策 商业行为和道德准则 公司治理准则 内幕交易政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 道德与合规 反贿赂合规政策 商业行为和道德准则 公司治理准则 内幕交易政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 道德与合规 反贿赂合规政策 商业行为和道德准则 公司治理准则 内幕交易政策 | |
| GRI 205：反腐败 2019 | 205-1 接受腐败风险评估的运营点 | 道德与合规 反贿赂合规政策 | |
| GRI 205：反腐败 2019 | 205-2 反腐败政策和程序的传达和培训 | 道德与合规 反贿赂合规政策 | |
| GRI 205：反腐败 2019 | 205-3 已确认的腐败事件及采取的行动 | Greif 并未获悉已证实的腐败事件 | |
| 反竞争行为 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 | |
| GRI 206：反竞争行为 2019 | 206-1 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动 | 零 | |
| 卓越的客户服务 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 卓越的客户服务 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 卓越的客户服务 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 卓越的客户服务 | |
| 顾客满意度指数 | 卓越的客户服务 | ||
| 净推荐值 | 卓越的客户服务 | ||
| 创新 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 创新 | |
| 带有可持续发展标签的产品的收入百分比 | 7% | ||
| 风险管理与业务连续性 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 风险管理与业务连续性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 风险管理与业务连续性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 风险管理与业务连续性 | |
| 2020 年重大业务连续性问题 | 2020 年，Greif 未遇到任何导致错过客户订单的业务连续性问题。 | ||
| GRI 指标 | 描述 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 材料 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 浪费 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 浪费 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 浪费 创新 | |
| GRI 301：材料 2019 | 301-3 回收产品及其包装材料 | 浪费 绩效仪表板 | |
| 活力 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 气候战略 | |
| GRI 302：能源 2019 | 302-1 组织内部的能源消耗 | 气候战略 绩效仪表板 | |
| GRI 302：能源 2019 | 302-4 减少能源消耗 | 气候战略 绩效仪表板 | |
| 水 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 水 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 水 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 水 | |
| GRI 303：水 2019 | 303-1 按水源划分的取水量 | 绩效仪表板 | |
| GRI 303：水 2019 | 303-2 受取水严重影响的水源 | 绩效仪表板 水 | |
| GRI 303：水 2019 | 303-3 水回收再利用 | 绩效仪表板 | |
| 生物多样性 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 生物多样性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 生物多样性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 生物多样性 | |
| GRI 304：生物多样性 2019 | 304-3 受保护或恢复的栖息地 | 生物多样性 | |
| 排放 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 气候战略 | |
| GRI 305：排放 2019 | 305-1.2 解释是否使用了偏移 | 绩效仪表板 | |
| GRI 305：排放 2019 | 305-1 直接（范围 1）温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
| GRI 305：排放 2019 | 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
| GRI 305：排放 2019 | 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
| GRI 305：排放 2019 | 305-4 温室气体排放强度 | 气候战略 绩效仪表板 | |
| GRI 305：排放 2019 | 305-5 减少温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 | |
| 废水和废弃物 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 水 浪费 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 水 浪费 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 水 浪费 | |
| GRI 306：废水和废弃物 2019 | 306-1 按质量和去向分类的水排放量 | 水 绩效仪表板 | |
| GRI 306：废水和废弃物 2019 | 306-2 废物种类及处置方法 | 水 绩效仪表板 | |
| GRI 306：废水和废弃物 2019 | 306-3 重大泄漏 | 绩效仪表板 水 零 | |
| GRI 306：废水和废弃物 2019 | 306-5 受水排放和/或径流影响的水体 | 水 绩效仪表板 | |
| 符合环保规定 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 环境管理系统 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 环境管理系统 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 环境管理系统 | |
| GRI 307：环境合规性 2019 | 307-1 不遵守环境法律法规 | 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 容器生命周期管理 | |
| 供应链管理 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 供应链管理 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 供应链管理 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 供应链管理 | |
| 年度 EcoVadis 评分 | 金子 | ||
| 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 从摇篮到摇篮的制造、修复和回收 | |
| 翻新桶和 IBC | 绩效仪表板 浪费 | ||
| GRI 指标 | 描述 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 就业 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人才吸引、发展和保留 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人才吸引、发展和保留 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人才吸引、发展和保留 | |
| GRI 401：就业 2019 | 401-1 新员工聘用和员工流动率 | 人才吸引、发展和保留 绩效仪表板 | |
| GRI 401：就业 2019 | 401-3 育儿假 | 人才吸引、发展和保留 | |
| 职业健康与安全 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 健康与安全 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 健康与安全 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 健康与安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2019 | 403-1 正式联合管理层与工人健康与安全委员会中的工人代表 | 健康与安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2019 | 403-2 伤害类型、伤害率、职业病、损失工作日、缺勤率以及工作相关死亡人数 | 健康与安全 绩效仪表板 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2019 | 403-4 与工会正式协议中涉及的健康和安全主题 | 健康与安全 | |
| 培训和教育 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人才吸引、发展和保留 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人才吸引、发展和保留 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人才吸引、发展和保留 | |
| GRI 404：培训与教育 2019 | 404-1 每位员工每年接受培训的平均小时数 | 人才吸引、发展和保留 绩效仪表板 | |
| GRI 404：培训与教育 2019 | 404-2 员工技能提升计划和过渡援助计划 | 人才吸引、发展和保留 在适当的情况下，可提供再就业支持，以支持职业结束和设施关闭，由当地管理层自行决定。 | |
| GRI 404：培训与教育 2019 | 404-3 接受定期绩效和职业发展评估的员工百分比 | 人才吸引、发展和保留 | |
| 多元化和平等机会 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 405：多样性和平等机会 2019 | 405-2 女性与男性基本工资和报酬的比例 | 绩效仪表板 | |
| 非歧视 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 406：非歧视 2019 | 406-1 歧视事件及采取的纠正措施 | 未报告任何事件 | |
| 结社自由和集体谈判 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 407：结社自由和收集自由 2019 | 407-1 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 | 人权与公平劳动实践 | |
| 童工 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 童工政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 童工政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 童工政策 | |
| GRI 408：童工 2019 | 408-1 存在重大童工事件风险的运营点和供应商 | 未发现任何重大风险 | |
| 强迫或强制劳动 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 409：强迫劳动 2019 | 409-1 面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 | 未发现任何重大风险 | |
| 人权评估 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 | |
| GRI: 412：人权评估 2019 | 412-2 员工人权政策或程序培训 | 道德与合规 | |
| 顾客健康与安全 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 产品质量 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 产品质量 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 产品质量 | |
| GRI 416：客户健康与安全 2019 | 416-2 与产品和服务的健康和安全影响有关的不合规事件 | 产品质量 绩效仪表板 | |
| 客户隐私 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 实质性议题及其边界的解释 | 安全 2020 年度报告，第 21 页 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 安全 2020 年度报告，第 21 页 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 安全 2020 年度报告，第 21 页 | |
| GRI 418：客户隐私 2019 | 418-1 有关侵犯客户隐私和丢失客户数据的已证实投诉 | 安全 | |
可持续发展亮点
39
实现零废物填埋的设施
我们在全球范围内努力减少浪费，每个工厂都在努力实现 2025 年的目标。
59%
减少顾客投诉
自 2014 年起，我们在 RIPS 北美开展业务，这表明我们致力于质量和客户服务。
