关于Greif

名字意味着什么?Greif 的名字来自一个家族,该家族创立了一家包装企业,后来发展成为 Greif Inc.。Greif 这个名字与 life 押韵,发音为“gryfe”。

Greif 是工业包装产品和服务的领先供应商,从俄亥俄州克利夫兰起步,如今业务遍及全球 30 多个国家和 200 多个地区。

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我们的愿景

成为全球表现最出色的客户服务公司。

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我们的宗旨

我们为生活必需品创造包装解决方案。

概述

概述和历史

我们的团队

Greif 高度重视保护、参与和发展多元文化。 该公司拥有超过 14,000 名员工,分布在 37 个国家的 250 多个设施.

我们的历史

我们是创新者——打造可持续、创新且注重循环性的包装。

1877
1877
威廉·格雷夫 (William Greif) 和阿尔伯特·范德维斯特 (Albert Vanderwyst) 在俄亥俄州克利夫兰开设了一家制桶厂“范德维斯特和格雷夫 (Vanderwyst and Greif)”。
1923
1923
生产出第一个沥青钢桶,至今它仍然是产品组合的一部分。
1955
1955
Greif 从键槽和桶盖、桶板厂和制桶厂转型为制造纤维桶和瓦楞纸容器。
悲伤时间线-1978
1978
格瑞夫收购俄亥俄州马西隆造纸厂,正式进军箱板纸制造业务
悲伤时间线-2001
2001
Greif 收购 Van Leer Industrial,使 Greif 的业务覆盖国际,公司规模扩大一倍。公司名称更改为 Greif, Inc.
悲伤时间线-2018
2018
Greif 因其对可持续发展和企业社会责任的持续承诺首次获得 EcoVadis 的金牌认可。
李氏化学徽标
2022
Greif 收购了油桶和小型塑料容器制造行业的领先者 Lee Container。
1908
1908
Greif Bros. 公司成为世界上最大的制桶厂。
1951
1951
在约翰·C·邓普西 (John C. Dempsey) 的领导下,总部从克利夫兰迁至俄亥俄州特拉华州。
悲伤时间线-1964
1964
Greif 从 Haveg Industries 购买了吹塑内衬技术,该内衬是钢桶和纤维桶的内衬,从而创造了一条全新的生产线。
悲伤时间线-1998
1998
Greif Way 首次出版。Greif 的愿景清晰而简单:“在工业包装领域,成为全球表现最佳的客户服务公司。”
悲伤时间线-2010
2010
Greif 收购了四家柔性中型散货容器 (FIBC) 公司,其中包括 FIBC 行业最大的公司 Storsack Group。
悲伤时间线-2019
2019
Greif 收购了北美领先的再生纸板和包装解决方案公司 Caraustar Industries, Inc.,这是该公司历史上最大的一笔交易。
ipackchem 徽标
2024
Greif 收购了全球领先的油桶和小型塑料容器制造企业 Ipackchem。
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悲伤的方式

格雷夫之道

无论我们身处世界的哪个角落,Greif 的价值观都是相同的。

多样性

以人为本

我们通过我们的文化引领,每一步都关注人。

多样性

零伤害

在任何情况下,我们都考虑安全问题。零伤害意味着我们每个人都能安全快乐地结束一天的生活——回家时比到达时更好。

多样性

仆人式领导

我们相信仆人式领导,因此,我们优先考虑同事和客户的需求和成长。

多样性

客户驱动

我们优先考虑客户的需求。

多样性

行动偏向

我们是主动的,而不是被动的。

我们的标准

个人责任
Greif 以诚信闻名于世。我们的员工——有原则、聪明且值得信赖——每天都在用他们的一举一动来证明我们的声誉。

保持安全警惕
我们有责任确保所做的每件事的安全。我们努力保护自己和同事的安全。一旦发现不安全的做法或情况,我们就会予以纠正,并停止任何带来不必要风险的活动。

尊重他人
我们以我们希望被对待的方式对待他人,同时尊重他们的文化规范。

成为解决方案的一部分
当我们看到需要做的事情时,我们会去做。当出现问题时,我们会共同努力寻求解决方案。在工作场所,我们将公司目标置于个人议程之上。

构建质量
质量是我们的标志。我们每个人都对此负责。

保持无可指责
我们诚实竞争并遵守最高行为标准。

满足并超越客户的需求
我们倾听客户的意见,了解他们面临的挑战,并帮助他们确定最佳解决方案。我们以公平的价格提供产品和服务。

提高我们公司的价值
我们的股东期待它。我们的未来取决于它。

维护公司声誉
拥有最高标准的公司会为股东带来最高回报。我们将继续成为这样的公司之一。

培养供应商忠诚度
我们将供应商视为我们业务的重要合作伙伴。

期望平等对待
我们不断评估所购买产品和服务的各个方面。我们期望以合理的价格获得优质的产品。

保持自由
我们不接受供应商的奢华招待或过多的礼物。

工作场所安全
保障员工的健康和福利是根本。公司致力于提供安全的工作环境。

平等对待所有人
无论种族、肤色、性别、信仰、国籍或年龄,每位 Greif 员工都将受到公平对待。

适当的奖励
薪酬和福利将具有竞争力并与获得的价值相称。

工作机会
公司将留意员工在 Greif 内部的职业发展机会。

领导

领导

Ole for Greif 网站

奥勒·罗斯加德

总裁、首席执行官

拉里更新

拉里·希尔斯海默

执行副总裁、首席财务官

加里·马茨

加里·R·马茨

执行副总裁、总法律顾问兼秘书

巴拉维

巴拉·V·萨蒂亚纳拉亚南

执行副总裁、首席人力资源官

金·凯勒曼

金·凯勒曼

高级副总裁、首席运营官

tim bergwall 分钟

蒂姆·伯格沃尔

高级副总裁、首席商务官

帕迪·穆拉尼·明

帕迪·马兰尼

高级副总裁、首席业务官

图为 Vivian Bouet

维维安·布埃

副总裁、首席信息和数字官

Bill DOnofrio1 缩放

比尔·多诺费奥

投资者关系和企业发展副总裁

本

本艾伦

马特·巴恩斯

马特·巴恩斯

盖洛德·本纳

盖洛德·本纳

汤姆·巴斯比的头像

汤姆·巴斯比

马克·布特林

马克·布特林

谢丽尔·考迪尔

谢丽尔·考迪尔

莎拉

莎拉·克拉克

约翰·克利福德

约翰·克利福德

杰拉德·德·弗里斯

杰拉德·德·弗里斯

玛雅·詹姆斯

Maja Durant 博士

珍妮·埃克尔斯

珍妮·埃克尔斯

阿卜登努尔·埃尔·莫索尔

阿卜登努尔·埃尔·莫索尔

安德烈亚斯·法斯本德

安德烈亚斯·法斯本德

亚当·加利尔斯

亚当·加利尔斯

里卡多·戈登伯格

里卡多·戈登伯格

鲍里斯·格雷特

鲍里斯·格雷特

林伟源

黄冠林

约翰格林内尔

约翰格林内尔

布莱恩·汉密尔顿

布莱恩·汉密尔顿

丹尼斯·霍夫曼

丹尼斯·霍夫曼

黄柏隆

黄柏隆

布莱恩·胡瑞特

布莱恩·胡瑞特

哈里库马尔·艾尔

哈里库马尔·艾尔

亚历山大·约翰逊

亚历山大·约翰逊

戴维·约翰斯

戴维·约翰斯

艾苏卡通

艾苏卡通

尼克·考夫曼

尼古拉斯·考夫曼

迈克·K

迈克·凯格雷斯 

凱文·克靈

凱文·克靈

塞巴斯蒂安·K

塞巴斯蒂安·科斯勒

托尼·克拉比尔

托尼·克拉比尔

马罗·克拉茨

马可·克拉茨

克里斯·克鲁姆的头像

克里斯·克鲁姆

马特·莱希 (Matt Leahy) 的头像

马特·莱希

卢西亚诺·列维京

卢西亚诺·列维京

古斯塔沃·利巴尼奥

古斯塔沃·利巴尼奥

大卫·劳埃德

大卫·劳埃德

托比·洛克

托比·洛克

克里斯·鲁夫勒

克里斯·鲁夫勒

琳达·林奇

琳达·林奇

菲利普·马蒂

菲利普·马蒂

罗伊·麦克阿杜

罗伊·麦克阿杜

贡达斯·梅德尼斯

贡达斯·梅德尼斯

杰森·迈克尔斯

杰森·迈克尔斯

罗伯特·摩尔

罗伯特·摩尔

里克·莫兰德

里克·莫兰德

海梅·莫雷诺·马林

海梅·莫雷诺·马林

埃里克·尼尔森的头像

艾瑞克·尼尔森

桑多尔·奥尔班

桑多尔·奥尔班

埃里克

艾瑞克·奥斯瓦尔德

吉娜·普法夫

吉娜·普法夫

塔拉·普拉扎林

塔拉·普拉扎林

惠特尼·波特

惠特尼·波特

亚伦·波斯特

亚伦·波斯特

道恩·雷诺兹

道恩·雷诺兹

夏洛特·拉贝克

夏洛特·拉贝克

康斯坦丁·萨维诺夫

康斯坦丁·萨维诺夫

塔尔·塞格夫

塔尔·塞格夫

安雅·西蒙

安雅·西蒙

贾廷德

贾廷德·辛格

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艾兹勒·苏博希

陈碧玲

陈碧玲

迈克尔·泰勒

迈克尔·泰勒

托马斯

托马斯·蒂尔林

Christine Trocellier 的头像

克里斯蒂娜·特罗塞利尔

旺达·范恩格伦

万达·范恩格伦

汉斯·范温斯伯格

汉斯·范温斯伯格

领导委员会

乔尔瓦内多

杰夫威斯特法尔

杰夫威斯特法尔

凯利·威尔金

凯利·威尔金

豪尔赫·亚涅兹

豪尔赫·亚涅兹

杨谨伦

杨谨伦

菲尔·赞佩林

菲尔·赞佩林

雷达·赞吉

雷达·赞吉

克里斯·齐默曼

克里斯·齐默曼

社区

社区中的悲伤

回馈社会,共创美好明天

Greif 致力于通过回馈社区来创造更美好的明天。根据 Greif 之道,我们努力创造一种支持公共利益的文化,利用我们的财力和人力资源来支持专注于教育、健康和社会服务的慈善组织。
金·凯勒曼

金·凯勒曼

高级副总裁、首席运营官

Kimberly (Kim) Kellermann 是 Greif 的首席运营官,负责监督企业自动化、资本规划和执行、质量和法规合规性、环境健康和安全以及全球供应链和物流运营,包括物料规划、运输和服务支出,确保运营与公司战略目标无缝协调。

在 Greif,Kim 率先进行了全球转型,实施了现代化的运营模式,并将公司的业务系统提升到了新的绩效水平。她的领导体现了对卓越的不懈追求、对员工的深切关怀以及坚定不移地致力于使运营与 Greif 的战略目标保持一致。

加入 Greif 之前,Kim 曾在制药行业担任过多项重要领导职务,其中包括在勃林格殷格翰 Roxane 实验室工作 17 年,期间她领导了一项业务转型,使业务量翻了一番、减少了非增值时间并超额完成了财务目标。

Kim 拥有 30 年跨行业从业经验,其职业生涯的特点是不断成长、变革型领导力以及致力于推动创新和卓越运营。

Kim 拥有俄亥俄州立大学工业与系统工程理学学士学位和工商管理硕士学位。她还完成了哈佛商学院著名的“领导全球企业”课程。

帕迪·穆拉尼·明

帕迪·马兰尼

高级副总裁兼首席业务官

Paddy Mullaney 是 Greif 的高级副总裁兼首席业务部官,负责监督定制聚合物解决方案、耐用金属解决方案、可持续纤维解决方案和集成解决方案的全球运营。

Paddy 在包装行业拥有 30 多年的经验,在领导高绩效团队和推动增长方面有着良好的记录。他于 2017 年加入 Greif,最初领导 EMEA 地区硬质工业包装业务的增长和发展。2021 年,他晋升为全球工业包装集团总裁,继续推动全球业务增长,2024 年,他担任高级副总裁兼首席业务部门官。

在加入 Greif 之前,Paddy 曾担任 Clondalkin Group 的首席执行官,该公司是一家全球性软包装和纸质包装企业,业务涉及消费品和医药包装领域。在此之前,Paddy 曾担任 Clondalkin Group 的高管。他对国际市场有着深刻的了解,并致力于提高客户满意度和实现股东价值。

帕迪积极为行业做出贡献,曾担任欧洲软包装协会副主席。他将业余时间用于指导和辅导年轻的橄榄球运动员。帕迪拥有爱尔兰戈尔韦大学工程学学士和硕士学位,以及英国布拉德福德大学工商管理硕士学位。

图为 Vivian Bouet

维维安·布埃

首席信息和数字官

Vivian Bouet 是 Greif 的首席信息和数字官 (CIDO),将于 2022 年 12 月 5 日加入我们。Vivian 拥有超过 28 年的业务和技术转型经验,最近担任 CPS Energy 的首席信息官,CPS Energy 是美国最大的市政能源公司,管理的资产超过 $12B。她负责监督技术路线图、企业架构、数字体验、业务解决方案开发和创新功能。她还在企业战略规划、变革管理和企业项目管理方面发挥了领导作用。

作为执行领导团队的一员,Vivian 将担任 CIDO,帮助制定公司更广泛的战略方向,通过技术和数字解决方案吸引客户和供应商。她将重点关注预测变化和发现创新机会,以确保 Greif 在竞争日益激烈的行业环境中保持领导地位,同时支持同事的持续成长和发展。

比尔·多诺费奥

投资者关系和企业发展副总裁

Bill D'Onofrio 于 2014 年 8 月加入 Greif,目前担任企业发展和投资者关系副总裁。此前,他曾担任 Greif 的财务领导职务,领导财务规划与分析、数据与分析、财务系统和业务部门财务。

在加入 Greif 之前,Bill 曾从事私募股权和投资银行业务。他目前担任 Flying Horse Farms 董事会主席。此外,他还是 SeriousFun 儿童网络和俄亥俄州商会的董事会成员。Bill 还参与了费舍尔商学院的多个组织。

Bill 获得了印第安纳大学金融学学士学位和俄亥俄州立大学工商管理硕士学位。

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