GRI 内容索引
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 一般披露 | |||||
| GRI 2：一般披露 2021 | 2-1 组织细节 | 2023 年年度报告, 10-K 表格 | |||
| 2-2 组织可持续发展报告涵盖的实体 | 2023 年年度报告, 注 13，第 71-73 页 | ||||
| 2-3 报告周期、频率和联系点 | 关于我们的报告 | ||||
| 2-4 信息重述 | 绩效仪表板 | ||||
| 2-5 外部保证 | 排放数据由 Apex Companies 保证。 废弃数据 通过 ERM CVS 保证。 | ||||
| 活动、价值链和其他业务关系 | 2023 年年度报告, 第 1 部分，第 1 项，第 3-7 页 市场 利益相关方参与和重要性 | ||||
| 2-7 名员工 | 关于我们的报告 绩效仪表板 | ||||
| 2-8 非雇员 | 不到百分之一的同事是固定期限合同、临时合同或季节合同。 | ||||
| 2-9 治理结构和组成 | 2024 年代理声明，董事会领导结构，第 14 页 治理、政策与伙伴关系 2023 年，董事会由 9 名成员组成。其中，3 名成员为女性，6 名成员为男性，1 名成员属于代表性不足的社会群体。 | ||||
| 2-10 最高治理机构的提名和选举 | 2024 年代理声明，董事会职责，第 13 页 | ||||
| 2-11 最高治理机构主席 | 2024 年代理声明，董事提名人，第 7 页 | 2-11（b） | 不适用 | 主席并不是高级管理人员。 | |
| 2-12 最高治理机构在监督影响管理方面的作用 | 2024 年代理声明，董事会在环境、社会和公司治理事务监督中的作用，第 15-17 页 | ||||
| 2-13 管理影响的责任委托 | 2024 年代理声明，董事会在环境、社会和治理事务监督中的作用，第 16 页 利益相关方参与和重要性 | ||||
| 2-14 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | 2024 年代理声明，董事会在环境、社会和治理事务监督中的作用，第 16 页 | ||||
| 2-15 利益冲突 | 2024 年代理声明，特定关系和关联方交易，第 49 页 | ||||
| 2-16 关键关切的沟通 | 2024 年代理声明，与董事会的沟通，第 48 页 通过由独立第三方维护的 Greif 道德热线进行的所有报告以及其他报告均与董事会审计委员会共享。报告期内，报告数量为 236 份。 | ||||
| 2-17 最高治理机构的集体知识 | Greif 提供气候培训，以提高董事会在可持续发展方面的集体知识、技能和经验。 | ||||
| 2-18 最高治理机构绩效评估 | 董事会的绩效每年由两名董事会成员在内部进行一次评估。 | ||||
| 2-19 薪酬政策 | 2024 年代理声明，薪酬讨论与分析，第 24-32 页 签约奖金和招聘奖励目前不属于董事会或高级管理人员的薪酬政策的一部分。 激励性薪酬目标与 ESG 绩效无关。 | ||||
| 2-20 确定报酬的程序 | 2024 年代理声明，薪酬讨论与分析，第 24-32 页 根据美国证券交易委员会的规定，股东每六年有机会决定他们希望多久对公司的薪酬政策进行一次咨询投票。在 2023 年年度股东大会上，股东有机会投票批准公司的薪酬政策，并投票决定未来六年内进行此类投票的频率。 | ||||
| 2-21 年度总薪酬比率 | 2024 年代理声明，薪酬比率，第 50 页 我们的薪酬比率在 2022 年为 1 比 88，在 2023 年为 1 比 89，略有增加。 | ||||
| 2-22 可持续发展战略声明 | 关于我们的报告 | ||||
| 2-23 政策承诺 | 道德与合规 人权与公平劳动实践 | ||||
| 2-24 嵌入政策承诺 | 道德与合规 | ||||
| 2-25 补救负面影响的流程 | 2023 年年度报告, Greif 将根据具体情况考虑并采取相应措施来修复已发现的影响。 | ||||
| 2-26 寻求建议和提出疑虑的机制 | 道德与合规 | ||||
| 2-27 遵守法律法规 | 2023 年年度报告，第 3 项，第 19 页 | ||||
| 2-28 会员协会 | 行业协会 | ||||
| 2-29 利益相关者参与方式 | 利益相关方参与和重要性 全球供应链管理 | ||||
| 2-30 集体谈判协议 | 雇员的工作条件和雇佣条款不受其他雇员的集体谈判协议或其他组织的协议的影响。 | ||||
| 实质性主题 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-1 确定实质性主题的流程 | 利益相关方参与和重要性 | |||
| 3-2 实质性议题列表 | 利益相关方参与和重要性 | ||||
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 产品质量 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 产品质量 | |||
| GRI 416：客户健康与安全 2016 | 416-1 产品和服务类别的健康和安全影响评估 | Greif 生产的每件产品都会根据完整性和适用规范的合规性进行产品质量评估。 | |||
| 416-2 与产品和服务的健康和安全影响有关的不合规事件 | 报告期内，我们并未发生因产品和服务的健康和安全影响不合规而受到罚款的情况。 | ||||
| 客户服务 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 卓越的客户服务 | |||
| 绩效指标 | 净推荐值 | 卓越的客户服务 产品质量 | |||
| 客户服务指数得分 | 卓越的客户服务 产品质量 | ||||
| GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 省略的要求 | 原因 | 解释 | |||
| 环境管理系统 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 环境管理系统 | |||
| GRI 308：供应商环境评估 2016 | 308-1 使用环境标准筛选的新供应商 | 308-1 | 信息不可用/不完整 | 目前，我们不会根据环境标准筛选新供应商。2024 年，我们计划要求业务额超过 $1 百万的新供应商接受第三方评级。 | |
| 308-2 供应链中的负面环境影响及采取的行动 | 截至 2023 年，我们已使用 EcoVadis 对 57% 供应商进行了评估，其中一家供应商的环境主题得分较低。评估结果显示，该供应商有 29 个需要改进的领域。我们尚未与该供应商合作进行改进，也未将其从 Greif 供应商名单中剔除。 | ||||
| 气候战略 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 气候战略 | |||
| GRI 302：能源 2016 | 302-1 组织内部的能源消耗 | 2023 年 CDP 回应, C8.2a 绩效仪表板 | |||
| 302-2 组织外部的能源消耗 | 302-2 | 信息不可用/不完整 | 能源消耗在组织外部不会被跟踪。Greif 通过 EcoVadis 收集有关我们供应商能源消耗的信息。在我们评估的 57% 的供应链中，74% 积极报告能源消耗。EcoVadis 记分卡中没有提供有关其实际能源消耗的详细信息。 | ||
| 302-3 能源强度 | 绩效仪表板 | ||||
| 302-4 减少能源消耗 | 绩效仪表板 | ||||
| 302-5 减少产品和服务的能源需求 | 气候战略 | ||||
| GRI 305：排放 2016 | 305-1 直接（范围 1）温室气体排放 | 2023 年 CDP 回应、C6.1 气候战略 绩效仪表板 | |||
| 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 | 2023 年 CDP 回应、C6.3 绩效仪表板 | ||||
| 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放 | 2023 年 CDP 回应、C6.5、C6.7、C6.7a 绩效仪表板 | ||||
| 305-4 温室气体排放强度 | 绩效仪表板 | ||||
| 305-5 减少温室气体排放 | 2023 年 CDP 回应、C4.3 绩效仪表板 | ||||
| 305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 | 305-6 | 信息不可用/不完整 | 我们目前尚未跟踪臭氧消耗物质 (ODS) 的排放，并且我们也没有计划在未来跟踪这些信息。 | ||
| 305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 和其他重大空气排放 | 绩效仪表板 我们在北美的钢铁厂对 NOx、SOx、VOC 和 PM 的排放进行跟踪。 | ||||
| 水 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 利益相关方参与和重要性 水 | |||
| GRI 303 水和废水 2018 | 303-1 与水作为共享资源的互动 | 水 我们的绿色工具可测量水对水的影响：水输入过程、酸化、陆地富营养化、水生富营养化。我们还利用 WRI 的 Aqueduct 水风险地图集工具来记录缺水地区。 | |||
| 303-2 水排放相关影响的管理 | 水 所有工厂均有无暴露或雨水许可证覆盖。所有工厂均有关于排入地表水或公有处理厂的废水的排放限制。这些排放限制是作为废水排放许可证中的条件设定的。 | ||||
| 303-3 取水 | 绩效仪表板 水 | ||||
| 303-4 排水 | 绩效仪表板 水 确定优先物质的方法因地点而异。参数以许可证为基础，关注点则基于允许参数的升高浓度。 | ||||
| 303-5 用水量 | 绩效仪表板 水 | 303-5（三） | 不适用 | Greif 在我们的 PPS 工艺中不使用储水罐。 | |
| 浪费 | |||||
| GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | 创新 浪费 循环制造 | |||
| GRI 301：材料 2016 | 301-1 所用材料的重量或体积 | 绩效仪表板 | |||
| 301-2 使用回收的输入材料 | 循环制造 | ||||
| 301-3 回收产品及其包装材料 | 浪费 | 301-3（一） | 不适用 | 我们回收的材料不仅限于我们的产品，还包括竞争对手的产品。 | |
| GRI 306：废弃物 2020 | 306-1 废物产生及重大废物相关影响 | 浪费 | |||
| 306-2 重大废物相关影响的管理 | 浪费 循环制造 | ||||
| 306-3 产生的废弃物 | 浪费 | ||||
| 306-4 转入处置的废物 | 浪费 | 306-4（四） | 信息不可用/不完整 | 对于每次回收作业，现场和场外危险废物和从处置中转移的无害废物的总重量（以公吨为单位）的明细均未得到跟踪。我们目前没有计划在未来跟踪这些信息。我们认为跟踪这些信息对我们的业务没有太大意义。 | |
| 306-5 直接处置的废物 | 浪费 | 306-5（四） | 信息不可用/不完整 | 对于每次处置操作，现场和场外危险废物和直接处置的非危险废物的总重量（以公吨为单位）均未进行跟踪。我们目前没有计划在未来跟踪此信息。我们认为跟踪此信息对我们的业务没有重大意义。 | |
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GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
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省略的要求 |
原因 |
解释 |
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道德与合规 |
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GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重大议题管理 |
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GRI 205：反腐败 2016 |
205-1 接受腐败风险评估的运营点 |
内部审计部门每年都会发出一份调查问卷，其中包括有关欺诈风险、企业范围风险和新兴风险以及内部审计在制定年度内部审计计划时考虑的一般风险领域的具体问题。 |
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205-2 反腐败政策和程序的传达和培训 |
205-2（三） |
信息 组织已向其传达反腐败政策和程序的业务合作伙伴总数和百分比，按业务合作伙伴类型和地区细分，未进行跟踪。我们的政策对所有利益相关者公开。 |
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205-3 已确认的腐败事件及采取的行动 |
报告期内，确认的腐败事件为零。 |
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GRI 206：反竞争行为 |
206-1 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动 |
报告期内，未决或已完成的有关反竞争行为和违反反垄断法的法律诉讼为零。 |
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风险管理与业务连续性 |
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GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重大议题管理 |
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GRI 402：劳工/管理关系 2016 |
402-1 有关运营变更的最短通知期限 |
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安全 |
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GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重大议题管理 |
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GRI 410：安全实践 2016 |
410-1 接受过人权政策或程序培训的安保人员 |
培训要求也适用于来自第三方组织的安全人员。 |
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GRI 418：客户隐私 2016 |
418-1 有关侵犯客户隐私和丢失客户数据的已证实投诉 |
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GRI 标准/其他来源 | 披露 | 位置/响应 | 省略 | ||
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| 省略的要求 | 原因 | 解释 |
多样性、公平性和包容性 | |||||
GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | ||||
GRI 405：多样性和平等机会 2016 | 405-1 治理机构和员工的多样性 | 我们董事会中有 30% 为女性。 我们 ELT 中有 27% 为女性。 我们员工中有 17% 为女性。 董事会成员中没有一位年龄在 30 岁以下。10% 的董事会成员年龄在 30 至 50 岁之间。90% 的董事会成员年龄在 50 岁以上。 | 405-1（二） | 信息不可用/不完整 | 不跟踪每个员工类别的员工多样性。目前没有计划在未来跟踪这一点。 |
405-2 女性与男性基本工资和报酬的比例 | 2023 年，未经调整的薪酬差距为 1%。调整后的薪酬差距为 4%。 | ||||
GRI 406：非歧视 2016 | 406-1 歧视事件及采取的纠正措施 | 406-1 | 保密性约束 | 歧视事件总数、事件状态和采取的行动不会公开。所有 Greif 道德热线索赔均会进行调查，并根据 Greif 政策采取行动。在某些情况下，我们会因诉讼而确定相关事项，但我们不会讨论涉及诉讼的事项。 | |
人才吸引、发展和保留 | |||||
GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | ||||
GRI 401：就业 2016 | 401-1 新员工聘用和员工流动率 | ||||
401-2 提供给全职员工但不提供给临时或兼职员工的福利 | 提供给兼职员工的福利因地区而异。 | ||||
401-3 育儿假 | 我们 99.6% 的员工有权享受育儿假。 | 401-3（b、c、d、e） | 信息不可用/不完整 | 按性别划分的休过育儿假的员工总数、按性别划分的休过育儿假后在报告期内重返工作岗位的员工总数、按性别划分的休过育儿假后重返工作岗位且在重返工作岗位 12 个月后仍在职的员工总数以及按性别划分的休过育儿假的员工重返工作岗位和留任率尚未追踪。我们已开始在北美追踪此数据，并计划在未来在其他地区追踪此数据。 | |
GRI 404：培训与教育 2016 | 404-1 每位员工每年接受培训的平均小时数 | ||||
404-2 员工技能提升计划和过渡援助计划 | 通过第三方供应商为美国同事提供退休前规划。 Greif 的员工援助计划为美国和加拿大的同事提供在线资源和咨询，帮助他们过渡到非工作生活。 | ||||
404-3 接受定期绩效和职业发展评估的员工百分比 | 404-3 | 信息不可用/不完整 | 没有跟踪按员工类别接受定期绩效和职业发展评估的新员工信息。 | ||
健康与安全 | |||||
GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | ||||
GRI 403：职业健康与安全（2018） | 403-1 职业健康安全管理体系 | 403-1（一） | 信息不可用/不完整 | 目前，我们尚未跟踪这些信息。由于我们的业务具有全球性，因此我们在当地确定职业健康和安全管理系统的相关法律要求和指导方针。未来没有计划跟踪这些信息。我们已实施全球安全政策和目标，这些政策和目标由我们的全球运营集团监督和负责。 | |
403-2 危害识别、风险评估和事件调查 | |||||
403-3 职业健康服务 | |||||
403-4 工人在职业健康与安全方面的参与、协商和沟通 | |||||
403-5 工人职业健康与安全培训 | |||||
403-6 促进工人健康 | |||||
403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康与安全影响 | |||||
403-8 受职业健康安全管理体系覆盖的工人 | |||||
403-9 工作相关伤害 | 在 2023 财年，我们发生了 175 起人寿事件，即任何造成或可能导致改变人生的伤害或死亡的事件。其中 2 起人寿事件是针对临时员工的。 雇员和非雇员的主要工作伤害类型包括割伤、刺伤、擦伤、拉伤、扭伤和挫伤/挫伤/擦伤。 医疗事故率衡量的是 12 个月内每 100 名全职同事的可记录伤害数量，2023 财年为 1.75。 | 403-9（a、b） | 信息不可用/不完整 | 不跟踪员工或非员工的工作时长。目前没有计划在未来跟踪这一点。 | |
403-10 与工作相关的健康问题 | 报告期内，Greif 记录到雇员和非雇员工人因工作相关疾病死亡的人数为零。 2023 财年，我们共记录到 18 起员工和非员工因工作相关原因出现健康问题的情况。 工作相关的疾病主要包括听力损失、中毒、呼吸系统疾病和皮肤病。这些疾病是由工作场所存在的风险决定的，我们的目标是利用全球和地区安全政策、安全审计和安全培训来减少危害并最大程度地降低风险。 没有任何工人被排除在本次披露之外。 | ||||
人权与公平劳动实践 | |||||
GRI 3：实质性主题 2021 | 3-3 重大议题管理 | ||||
GRI 407：结社自由和集体谈判 2016 | 407-1 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的运营和供应商 | 407-1 | 信息不可用/不完整 | 我们的人权审计流程在 2023 财年进行了调整。集体谈判被纳入了此次风险评估。2023 财年，12% 的设施完成了审计，尚待结果。100% 的设施将在 2025 财年末完成评估。 | |
GRI 408：童工 2016 | 408-1 存在重大童工事件风险的运营点和供应商 | 408-1 | 信息不可用/不完整 | 我们的人权审计流程在 2023 财年进行了调整。童工问题被纳入了此次风险评估。2023 财年，12% 的设施完成了审计，尚待结果。100% 的设施将在 2025 财年末完成评估。 | |
GRI 409：强迫或强制劳动 2016 | 409-1 面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 | 409-1 | 信息不可用/不完整 | 我们的人权审计流程在 2023 财年进行了调整。强迫和强制劳动被纳入了风险评估。2023 财年，12% 的设施完成了审计，尚待结果。100% 的设施将在 2025 财年年底前完成评估。 | |
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GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
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省略的要求 |
原因 |
解释 |
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创新 |
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GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重大议题管理 |
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绩效指标 |
带有可持续发展标签的产品收入 |
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循环经济 |
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GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重大议题管理 |
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GRI 301：材料 2016 |
301-1 所用材料的重量或体积 |
绩效仪表板 | |||
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301-2 使用回收的输入材料 |
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301-3 回收产品及其包装材料 |
301-3（一） |
不适用 |
我们回收的材料不仅限于我们的产品，还包括竞争对手的产品。 |
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全球供应链管理 |
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GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重大议题管理 |
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GRI 414：供应商社会评估 2016 |
414-1 使用社会标准筛选的新供应商 |
414-1 |
信息不可用/不完整 |
我们目前不根据社会标准筛选新供应商。2024 年，我们计划要求业务量超过 $1 百万的新供应商接受第三方评级。我们发出的 RFQ 中有 5.66% 询问了社会问题。 |
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414-2 供应链中的负面社会影响及采取的行动 |
414-2 |
信息不可用/不完整 |
截至 2023 年，我们已通过 EcoVadis 对 57% 供应商进行了评估，其中两家供应商在劳工和人权方面得分较低。评估结果显示，供应商有 28 个和 23 个需要改进的地方。我们尚未与供应商合作进行改进，也未将其从 Greif 的供应商名单中剔除。 | ||
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GRI 标准/其他来源 |
披露 |
位置/响应 |
省略 |
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|---|---|---|---|---|---|
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省略的要求 |
原因 |
解释 |
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财务表现与盈利增长 |
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GRI 3：实质性主题 2021 |
3-3 重大议题管理 |
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GRI 201：2016 年经济绩效 |
201-1 产生和分配的直接经济价值 |
2023 年年度报告, |
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201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 |
2023 年年度报告, |
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201-3 确定福利计划义务和其他退休计划 |
2023 年年度报告, |
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201-4 从政府获得的财政援助 |
报告期内，Greif 未收到政府的财政援助。 |
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