联合国可持续发展目标内容索引

可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg3 min 3.7:截至
2030 年,确保普遍获得性和生殖健康保健
服务,包括计划生育、信息和教育,以及
将生殖健康纳入国家战略和
计划

提供产假或陪产假
请假
  • 吸引人才,
    发展人才与留住人才
3.9:截至
2030 年,大幅减少从
危险化学品和空气、水和土壤的污染

绩效板:GRI 305-1,
305-2, 305-3
  • 废物
  • 供应链管理
  • 生物多样性
  • 健康和安全
  • 人权与公平劳动
    实践
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg4 min 4.1 截至
2030 年,确保所有女孩和男孩完全自由、平等和
优质的中小学教育导致相关和
有效的学习成果

强制零容忍孩子
自身运营中的劳工政策,并影响童工
供应链内的政策
  • 人权
    和公平劳动实践
4.3 由
2030 年,确保所有女性和男性平等获得负担得起的和
优质的技术、职业和高等教育,包括
大学

绩效板:GRI 404-1
  • 人才
    吸引、发展和留住
4.7 截至
2030,确保所有学习者获得所需的知识和技能
促进可持续发展,其中包括通过
可持续发展和可持续生活方式教育,人类
权利、性别平等、促进和平文化和
非暴力、全球公民和对文化多样性的欣赏
以及文化对可持续发展的贡献

包括人类信息
内部权利、性别平等和可持续发展
政策,例如员工和供应商行为准则,并增加
通过确保这些政策是彻底的认识和实践
所有员工(包括供应商)共享和理解
  • 供应链
    管理
  • 健康 &
    安全
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg5 min 5.1 终结
对世界各地所有妇女和女孩的一切形式歧视

包括不歧视
供应商行为准则政策和支持供应商的条款
促进性别平等和赋予妇女权力。
  • 人权
    和公平劳动实践
  • 供应链
    管理
5.5 确保
妇女的充分和有效参与和平等机会
在政治、经济和
公众生活

绩效板:GRI 406-1
  • 人才
    吸引、发展和留住
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg3 min 6.3 截至
2030年,通过减少污染、杜绝倾倒来改善水质
并最大限度地减少危险化学品和材料的排放,将
未经处理的废水的比例排放量减半和大幅增加
全球回收和安全再利用

绩效板:GRI 303-3,
306-1
  • 环境管理
    系统
  • 废物
6.6 截至
2020 年,保护和恢复与水有关的生态系统,包括山脉,
森林、湿地、河流、含水层和湖泊

绩效板:GRI 304-3
  • 生物多样性
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg8 min 8.2:
通过多样化实现更高水平的经济生产力,
技术升级和创新,包括通过关注
高附加值和劳动密集型部门

提高使用效率
能源、水、(原材料)和其他资源。
  • 改革
8.4:
到 2030 年,逐步提高全球资源
消费与生产效率,努力实现经济增长
从环境退化脱钩

绩效板:GRI 302-1
  • 产品质量
  • 创新
  • 报废翻新,
    再利用和回收
8.7:立即有效
消除强迫劳动、结束现代奴隶制和人类
贩运和确保禁止和消除最坏的
童工形式,包括招募和使用童兵,
到 2025 年结束一切形式的童工

绩效板:GRI 408-1
  • 人权与公平劳动
    实践
8.8:保护劳工权利和
为所有工人营造安全可靠的工作环境,包括
移徙工人,尤其是女性移徙者,以及处于不稳定状态的人
就业

绩效板:GRI 403-2
  • 健康和安全
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg9 min 9.2:促进包容性和
可持续工业化,到 2030 年显着提高
工业在就业和国内生产总值中的份额(根据国情),
使其在最不发达国家的份额翻倍
国家

嵌入政策促进
多元性和包容性贯穿自己的运营,并鼓励
供应商和其他业务合作伙伴也这样做。
  • 吸引人才,
    发展人才与留住人才
9.4:截至2030年,提升基础设施和改造产业,使
它们是可持续的,具有更高的资源利用效率和更多
采用清洁和无害环境的技术和工业
流程,所有国家都根据自己
各自的能力采取行动

绩效板:GRI 305-4
  • 产品质量
  • 卓越客户服务
  • 环境管理
    系统
  • 气候战略、能源与
    排放
  • 创新
  • 报废翻新,
    再利用和回收
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg10 min 10.2 截至2030 年,赋权并促进社会、经济和政治
包容所有人,不分年龄、性别、残疾、种族、民族,
出身、宗教或经济或其他地位

嵌入政策,促进
多元性和包容性贯穿自己的运营,并鼓励
供应商和其他业务合作伙伴也这样做。
  • 吸引人才,
    发展人才与留住人才
10.3 确保机会均等并减少结果的不平等,
包括消除歧视性法律、政策和做法,以及
促进这方面的适当立法、政策和行动

确保不歧视
跨业务运营,包括薪酬和福利、产品
影响(例如产品设计对有害性别刻板印象的影响),
以及包括供应链
  • 道德与
    合规
10.4 采取政策,特别是财政、工资和社会保护
政策,并逐步实现更大程度的平等

至少支付生活费
工资和为员工提供保险,例如收入保护,
人寿或意外保险和社会保障
  • 风险
    管理与业务连续性
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg12 min 12.2:截至2030年,实现可持续管理和高效利用
自然资源

绩效板:302-1,
302-4
  • 环境管理
    系统
12.4:截至2020年,实现
化学品和所有废物的无害环境管理
根据商定的国际框架,它们的生命周期,
并显着减少它们向空气、水和土壤中的释放,以便
尽量减少对人类健康和环境的不利影响

绩效板:GRI 306-2
  • 环境管理
    系统
  • 创新
12.5:截至2030年,大幅减少
通过预防、减少、回收和再利用产生废物

绩效板:GRI 306-2
  • 废物
  • 供应链管理
  • 报废翻新,
    再利用和回收
12.6:鼓励公司,
尤其是大型和跨国公司,采用可持续
实践并将可持续发展信息整合到他们的
报告周期

报告经济、社会和
环境可持续性,使用通用国际报告
标准/框架
  • 生物多样性
可持续发展目标 相关指标 支持指标 重大主题一致
un sdg13 min 13.1:加强对气候相关的复原力和适应能力
所有国家的灾害和自然灾害

格瑞夫内容索引; GRI 201-2
  • 气候战略、能源与
    排放
  • 风险管理与业务
    连续性
  • 创新
  • 报废翻新,
    再利用和回收

可持续发展亮点

93

平均客户满意度指数得分

我们有史以来的最高分,表明我们致力于更好地为客户服务。

93.9%

可持续性得分的平均总分

我们经过审核的设施有助于为化学品制造商的供应商制定全行业的可持续性标准。

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