格瑞夫内容索引
| 格瑞夫指标 | 描述 | 回复 |
|---|---|---|
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-1 组织名称 | 格瑞夫公司 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-2 活动、品牌、产品和服务 | 市场， 2021 年年度报告，第 1 项，第 1 页。 9-12 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-3 总部所在地 | 俄亥俄州特拉华州 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-4 运营地点 | 关于我们公司， 查找我司在您附近的工厂 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-5 所有权和法律形式 | 2021 年年度报告，第5 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 服务的市场 102-6 | 关于我们公司， 查找您附近的位置， 市场 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-7 组织规模 | 关于我们公司， 2021 年年度报告，第9，第 8 项，p。 44 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-8 关于雇员和其他工人的信息 | 我们的员工 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-9 供应链 | 利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-10 组织及其供应链的重大变化 | 2021 年年度报告，附注 13，第80 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-11 预防原则或方法 | 风险管理和业务连续性， 道德与合规， 2022 年委托书，第15 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-12 外部倡议 | 关于我们的报告， 管理、政策和合作伙伴关系 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-13 协会会员 | 商业协会 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 回复 |
|---|---|---|
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-14 高级决策者声明 | 关于我们的报告 – 董事长的一封信 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-16 价值观、原则、标准和行为规范 | 管理、政策和合作伙伴关系 道德与合规 格瑞夫之道 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-18 治理结构 | 管理、政策和合作伙伴关系 2022 年委托书，第12-16 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-20 对经济、环境和社会主题的行政级别责任 | 管理、政策和合作伙伴关系 2022 年委托书，第16 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-23 最高治理机构主席 | Pete Watson 担任董事会主席； Ole Rosgaard 担任总裁兼首席执行官 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-40 利益相关者群体名单 | 利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-41 集体谈判协议 | 人权与公平劳动实践 绩效仪表板 关于我们的公司 – 我们的员工 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-42 识别和选择利益相关者 | 利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-43 利益相关者参与的方法 | 利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-44 提出的关键主题和关注点 | 利益相关者参与和重要性 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 |
|---|---|---|
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-45 纳入合并财务报表的主体 | 格瑞夫的重要子公司 2021 年 – 10-K表，附件 21，p。 102-103 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-46 定义报告内容和主题边界 | 利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-47 材料主题列表 | 利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-48 信息重述 | 绩效仪表板 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-49 报告的变化 | 基于 2020 年利益相关者参与度和重要性的报告主题 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-50 报告期 | 我们的报告 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-51 最近报告的日期 | 2021 年 4 月 22 日 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-52 报告周期 | 年度的 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-53 有关报告问题的联络点 | 我们的报告 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-54 根据 GRI 标准报告的声明 | 本报告是根据 GRI 标准编写的：核心选项 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-55 GRI 内容索引 | 格瑞夫内容索引 |
| GRI 102：2016 年一般披露 | 102-56 外部保证 | 通过Apex 公司确保排放数据 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 经济表现 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 2021年度报告 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 2021年度报告 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 财务业绩和盈利增长 2021年度报告 |
|
| GRI 201：2016 年经济表现 | 201-1 产生和分配的直接经济价值 | 2021年度报告 | |
| GRI 201：2016 年经济表现 | 201-2 气候变化导致的财务影响和其他风险和机遇 | 2021 年年度报告，第 1A 项，p。 23 | |
| GRI 201：2016 年经济表现 | 201-3 设定受益计划义务和其他退休计划 | 2021 年年度报告，附注 9，第69-75 | |
| 反腐败 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 道德与合规 《反贿赂合规政策 》 行为守则 《公司管理准则》 内幕交易政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 道德与合规 《反贿赂合规政策 》 行为守则 《公司管理准则》 内幕交易政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 道德与合规 《反贿赂合规政策 》 行为守则 《公司管理准则》 内幕交易政策 |
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| GRI 205：反腐败 2016 | 205-1 评估与腐败有关的风险的业务 | 道德与合规 反贿赂合规政策 |
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| GRI 205：反腐败 2016 | 205-2 反腐败政策和程序的沟通和培训 | 道德与合规 《反贿赂合规政策 》 |
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| GRI 205：反腐败 2016 | 205-3 已确认的腐败事件和采取的行动 | Greif 不知道已确认的腐败事件 | |
| 反竞争行为 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 |
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| GRI 206：反竞争行为 2016 | 206-1 反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律诉讼 | 零 | |
| 卓越客户服务 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 卓越客户服务 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 卓越客户服务 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 卓越客户服务 | |
| 客户满意度指数 | 卓越客户服务 | ||
| 净推荐值 | 卓越客户服务 | ||
| 创新 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 创新 | |
| 来自可持续标签产品的收入百分比 | 15.7% | ||
| 风险管理与业务连续性 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 风险管理与业务连续性 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 风险管理与业务连续性 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 风险管理与业务连续性 | |
| 2021 年的重大业务连续性问题 | 2021 年，我们看到许多与供应链和运营限制相关的业务中断。 通常，这导致我们启动替代材料、替代供应商的变更管理流程，将客户转移到替代包装或将业务转移到替代设施。 中断还导致为关键客户实施业务分配，并延长设施的交货时间。 | ||
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 材料 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 废物 创新 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 废物 创新 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 废物 创新 |
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| GRI 301：材料 2016 | 301-3 回收产品及其包装材料 | 废物 绩效仪表板 |
|
| 能源 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 气候战略 | |
| GRI 302：能源 2016 | 302-1 组织内的能源消耗 | 气候战略 绩效仪表板 |
|
| GRI 302：能源 2016 | 302-4 减少能源消耗 | 气候战略 绩效仪表板 |
|
| 水 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 水 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 水 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 水 | |
| GRI 303：水和污水 2018 | 303-1 与作为共享资源的水的相互作用 | 水 绩效仪表板 |
|
| GRI 303：水和污水 2018 | 303-2 排水相关影响的管理 | 水 | |
| GRI 303：水和污水 2018 | 303-3 取水 | 水 绩效仪表板 |
|
| GRI 303：水和污水 2018 | 303-4 排水 | 水 绩效仪表板 |
|
| 生物多样性 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 生物多样性 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 生物多样性 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 生物多样性 | |
| GRI 304：生物多样性 2016 | 304-3 受保护或恢复的栖息地 | 生物多样性 | |
| 排放 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 气候战略 | |
| GRI 305：2016 年排放量 | 305-1 直接（范围 1）温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 |
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| GRI 305：2016 年排放量 | 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 |
|
| GRI 305：2016 年排放量 | 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 |
|
| GRI 305：2016 年排放量 | 305-4 温室气体排放强度 | 气候战略 绩效仪表板 |
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| GRI 305：2016 年排放量 | 305-5 减少温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 |
|
| 废物 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 废物 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 废物 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 废物 | |
| GRI 306：废物 2020 | 306-1 废物产生和重大废物相关影响 | 废物 绩效仪表板 |
|
| GRI 306：废物 2020 | 306-2 重大废物相关影响的管理 | 废物 绩效仪表板 |
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| GRI 306：废物 2020 | 306-3 产生的废物 | 废物 绩效仪表板 |
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| GRI 306：废物 2020 | 306-4 从处置中转移的废物 | 废物 绩效仪表板 |
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| GRI 306：废物 2020 | 306-5 直接处置的废物 | 废物 绩效仪表板 |
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| 环境合规 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 环境管理系统 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 环境管理系统 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 环境管理系统 | |
| GRI 307：环境合规 2016 | 307-1 不遵守环境法律法规 | 集装箱生命周期管理 | |
| 供应链管理 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 供应链管理 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 供应链管理 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 供应链管理 | |
| 年度 EcoVadis 评分 | 金奖 | ||
| 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |
| 翻新的桶和中型散货集装箱 | 绩效仪表板 | ||
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 就业 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 吸引、发展和留住人才 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 吸引、发展和留住人才 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 吸引、发展和留住人才 | |
| GRI 401：2016 年就业 | 401-1 新员工雇用和员工流失率 | 吸引、发展和留住人才 绩效仪表板 |
|
| GRI 401：2016 年就业 | 401-3 育儿假 | 吸引、发展和留住人才 | |
| 职业健康和安全 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 健康和安全 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 健康和安全 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-1职业健康安全管理体系 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-2 危害识别、风险评估和事故调查 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-3 职业健康服务 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-4 工人参与、咨询和沟通职业健康与安全 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-5 工人职业健康和安全培训 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-6 促进工人健康 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-8 职业健康和安全管理体系涵盖的工人 | 健康和安全 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-9 工伤 | 健康和安全 绩效仪表板 |
|
| 培训和教育 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 吸引、发展和留住人才 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 吸引、发展和留住人才 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 吸引、发展和留住人才 | |
| GRI 404：培训和教育 2016 | 404-1 每名员工每年的平均培训时间 | 吸引、发展和留住人才 绩效仪表板 |
|
| GRI 404：培训和教育 2016 | 404-2 提升员工技能的计划和过渡援助计划 | 吸引、发展和留住人才 可以在适当的时候提供再就业支持，以支持职业结束和设施关闭，由当地管理层酌情决定。 |
|
| GRI 404：培训和教育 2016 | 404-3 接受定期绩效和职业发展审查的员工百分比 | 吸引、发展和留住人才 | |
| 多样性和平等机会 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 |
|
| GRI 405：多样性和平等机会 2016 | 405-2 女性与男性的基本工资和薪酬比率 | 多样性、公平性和包容性 平等的 绩效仪表板 |
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| 不歧视 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 |
|
| 结社自由和集体谈判 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
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| GRI 407：结社自由和收集 2016 | 407-1 结社自由和集体谈判权可能面临风险的运营和供应商 | 人权与公平劳动实践 | |
| 童工 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权与公平劳动实践 童工政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 童工政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 人权与公平劳动实践 童工政策 |
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| GRI 408：2016 年童工 | 408-1 存在重大童工事件风险的运营和供应商 | 未发现重大风险 | |
| 强迫或强制劳动 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
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| GRI 409：2016 年强迫劳动 | 409-1 运营商和供应商面临强迫或强制劳动事件的重大风险 | 未发现重大风险 | |
| 人权评估 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
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| GRI：412：2016 年人权评估 | 412-2 关于人权政策或程序的员工培训 | 道德与合规 | |
| 客户健康与安全 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 产品质量 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 产品质量 | |
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 产品质量 | |
| GRI 416：2016 年客户健康与安全 | 416-2 不合规事件涉及产品和服务的健康和安全影响 | 产品质量 绩效仪表板 |
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| 客户隐私 | |||
| GRI 103：管理方法 2016 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 安全问题 2021 年年度报告，第20 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 安全问题 2021 年年度报告，第20 |
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| GRI 103：管理方法 2016 | 103-3 评价管理方法 | 安全问题 2021 年年度报告，第20 |
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| GRI 418：客户隐私 2016 | 418-1 经证实的关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的投诉 | 安全问题 | |
可持续发展亮点
50
实现垃圾填埋场零废物的机构
我们减少浪费的努力是全球性的，每个工厂都在努力实现我们的 2025 年目标。
93.2
CSI评分
我们有史以来的最高分，表明我们致力于更好地为客户服务。
