战略整合

战略重点

Greif’s sustainability strategies support the Company’s vision of, in industrial packaging, be the best performing customer service company in the world. Our sustainability strategies also demonstrate our commitment to conducting business The Greif Way and contribute to creating shared value for our customers, stakeholders and the environment. We invite you to explore our strategic integration graphic, which highlights how Greif’s sustainability program is embedded throughout our entire business.

In 2019, we surveyed Greif’s senior leaders to better understand how Greif uses and transforms financial, manufactured, intellectual, human, social and natural capital to create value for our company. These conversations reinforced the importance of our sustainability investments in executing our business strategies.

In 2020, we conducted a gap analysis comparing our current climate management practices to the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) recommendations. It has enabled us to identify areas for improvement regarding our climate strategy. Using this information, we took actions to improve governance, conducted scenario analyses, and established our emissions target. Please visit the Climate Strategy section of our report to learn more about our TCFD gap analysis.

arrow white padded minInvest in our people and teams to foster a strong culture of colleague engagement and accountability.strategic priority 1 min
arrow white padded minDeliver industry leading customer service excellence to achieve superior customer satisfaction and loyalty.strategic priority 2 min
arrow white padded minStrive for and realize performance excellence and value creation.strategic priority 3 min
Vision
In industrial packaging, be the best performing customer service company in the world.

我们进一步强调,我们的可持续发展战略在 2020 年重要性评估中得到了适当的关注。 评估验证了我们的实质性主题解决了内部和外部的可持续性影响,同时揭示了采取额外措施来加强我们对可持续发展的管理的必要性。 气候战略、循环经济——包括 从摇篮到摇篮的制造、翻新、再利用和回收创新供应链管理——和 多样性、公平性和包容性,我们报告的这些部分对此进行了讨论。 在重要性评估结束时,我们审查了战略计划,以通过 ELT 加强我们对这些主题的治理、目标、KPI 和整体管理方法,并于 2021 年开始实施这些计划。

2021 年,我们的领导委员会和最高领导人将重点放在 ESG 上,特别关注多元化、公平与包容、减少废物、能源减少、环境合规以及循环与创新等关键问题。 我们举办了研讨会并进行了团队合作,以加强我们对关键问题的管理方法。 我们还将 ESG KPI 纳入我们每月的 Must Win Battle 记分卡、CEO 企业记分卡、Greif 业务系统 (GBS) 账簿和资本审批流程,以改善治理并进一步实现我们业务的可持续性。 我们计划继续使用我们的重要性评估和 TCFD 差距分析的结果来推动我们在 2022 年的战略计划。

金融中心

关键材料主题创新财务绩效道德与合规安全产品质量

格瑞夫通过专注于卓越的客户服务和严格的运营执行来产生金融资本。 这些重点领域,再加上吸引和留住熟练的劳动力,并继续创新以满足客户的期望,为我们的利益相关者带来了可观的财务回报和利润。

人力资本

关键材料主题人才吸引、发展与保留多元化、公平与包容健康与安全人权与公平劳动实践卓越客户服务财务绩效

尽管自动化取得了进步,但我们组织对熟练劳动力的需求仍然强劲且不断增长。 我们在培训和发展方面的投资旨在为我们大约 16,000 名同事提供完成工作、服务客户和推动公司走向未来所需的技能。 总的来说,人力资本比任何其他形式的资本更能影响我们的绩效。

社会资本

关键材料主题卓越客户服务从摇篮到摇篮的制造、翻新、再利用和回收创新道德与合规

作为一个全球性组织,我们必须维护庞大而复杂的利益相关者群体的信任。 无论是通过与客户合作、与学术机构和其他非政府组织建立合作伙伴关系,还是与利益相关者进行任何其他互动,我们都致力于通过展示我们对 Greif 方式和负责任的商业实践的承诺来灌输高质量的关系。 我们的可持续发展计划帮助我们传达这些承诺,并直接影响我们的品牌、声誉和客户与我们开展业务的意愿。

智力资本

关键材料主题创新、供应链管理

创新和新技术有可能成为巨大的差异化因素。 我们的创新活动、思想领导力以及与客户和其他外部利益相关者的合作是开发、展示和利用我们的智力资本的关键要素。 专注于创新和 发展我们的智力资本使我们能够确定新的商业模式和解决方案,从而带来新的机会,从而对 Greif 的财务业绩产生积极影响。 由于我们的许多客户设定了长期目标,特别是在能源使用、温室气体排放和减少废物等环境主题方面,我们正在定位自己和我们的产品,以帮助他们实现目标。

制造资本

关键材料主题产品质量供应链管理从摇篮到摇篮的制造、翻新、再利用和回收风险管理和业务连续性

Greif 的全球足迹是我们如何保护和发展业务的关键差异化因素和关键组成部分。 我们对设施、生产线和能力以及我们制造的产品的投资和维护与我们产生收入的能力直接相关。 它们还通过应用循环经济原则和执行我们的战略来减少我们的足迹,提供了一个更有效地运营、最大限度地减少我们的风险敞口和减少我们对环境的影响的机会。

自然资本

关键材料主题环境管理系统气候战略废物生物多样性创新供应链管理从摇篮到摇篮的制造、翻新、再利用和回收

Greif 在我们的业务中严重依赖自然资源的使用。 通过我们采购的材料、我们实施的制造流程和支持我们供应链的物流,我们有责任尽量减少对自然资源的消耗,并尽可能减少我们的足迹。 随着时间的推移,随着自然资源受到更多限制,对它们使用的监管不断推进,这些资源将变得更有价值,而那些努力负责任地管理并尽可能减少使用它们的组织将更有能力参与竞争。 我们每一项减少足迹和推进循环经济原则的可持续发展战略都旨在减少我们对自然资本的使用,让我们的客户和供应链也这样做,并建立合作伙伴关系,帮助我们更快地推进这些优先事项。

可持续发展亮点

~16,000

同事

我们的员工——有原则、聪明、可靠——每天都以他们的一举一动重申我们的诚信声誉。

145

多年经验

在过去的 145 年里,世界上最重要的产品在格瑞夫工业包装中周游世界。

Sustainability Strategies

Addressing Risk

  • Ethics & Compliance
  • Security

Financial Performance & Profitable Growth

Reducing Our Footprint

  • Biodiversity
  • Climate Strategy
  • Environmental Management Systems
  • Waste
  • Water

The Greif Way

  • Ethical
  • Strong through Diversity
  • Serious About Sustainability
  • Committed to Continuous Improvement

Goals

  • Reduce absolute Scope 1 and Scope 2 GHG emissions 28 percent over a 2019 baseline by 2030. Greif will also complete an assessment of Scope 3 emissions and determine the feasibility of a long-term net zero emissions aspiration by the end of 2023.
  • Reduce Biochemical Oxygen Demand (BOD) discharged in kilograms by 10 percent per metric ton of production from Riverville and Massillon mills using a 2014 baseline by the end of fiscal year 2025.
  • Divert 90 percent of waste from landfills from all Greif production facilities globally by the end of fiscal year 2025.
  • Provide online training of the Greif Code of Conduct to 100 percent of colleagues with access to computers by the end of fiscal year 2025.
  • Provide training and information on the Greif Anti-bribery Policy to 100 percent of colleagues for whom training is relevant by the end of fiscal year 2025.
  • Provide online training of the Fair Treatment of Others Policy to 100 percent of colleagues with access to computers and provide accessible and traceable information to all colleagues by the end of fiscal year 2025.

Sustainability Strategies

Delivering Superior Customer Service

  • Customer Service Excellence
  • Product Quality

Reducing Our Footprint

  • Supply Chain Management

Addressing Risk

  • Risk Management & Business Continuity

Advancing Circular Economy

  • Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning, Reuse & Recycling
  • Innovation

The Greif Way

  • Ethical
  • Serious About Sustainability
  • Committed to Continuous
  • Improvement

Goals

  • Using a fiscal year 2017 baseline, reduce raw materials/logistical costs used to produce current product offering by one percent by the end of fiscal year 2025.
  • Move from non-green (oil-based, more energy intensive) to green material sourcing if it is economically feasible and doing so provides high quality products to our customers by the end of fiscal year 2025.

可持续发展战略

应对风险

  • 道德与合规
  • 安全问题

财务业绩和盈利增长

减少我们的足迹

  • 生物多样性
  • 气候战略
  • 环境管理系统
  • 废物

格瑞夫之道

  • 道德的
  • 通过多样性强大
  • 认真对待可持续性的
  • 致力于持续改进

目标

  • 到 2030 年,将范畴 1 和范畴 2 的温室气体绝对排放量比 2019 年的基线降低 28%。
    Greif 还将完成对范畴 3 排放的评估,并确定在 2023 年底之前实现长期净零排放目标的可行性。
  • 到 2025 财年末,以 2014 年为基准,将 Riverville 和 Massillon 工厂的每公吨产量的生化需氧量 (BOD) 以千克为单位减少 10%。
  • 到 2025 财年末,从全球所有 Greif 生产设施的垃圾填埋场转移 90% 的废物。
  • 到 2025 财年末,为 100% 可以使用计算机的同事提供 Greif 行为准则在线培训。
  • 到 2025 财年末,向 100% 与培训相关的同事提供有关 Greif 反贿赂政策的培训和信息。
  • 到 2025 财年末,为 100% 可以使用计算机的同事提供公平对待他人政策的在线培训,并为所有同事提供可访问和可追溯的信息。

可持续发展战略

提供卓越的客户服务

  • 卓越客户服务
  • 产品质量

减少我们的足迹

  • 供应链管理

应对风险

  • 风险管理与业务连续性

推进循环经济

  • 从摇篮到摇篮的制造、翻新、再利用和回收
  • 创新

格瑞夫之道

  • 道德的
  • 认真对待可持续性的
  • 致力于持续
  • 改进

目标

  • 使用 2017 财年基准,到 2025 财年末将用于生产当前产品的原材料/物流成本降低 1%。
  • 在经济可行的情况下,从非绿色(基于石油、能源密集型)转向绿色材料采购,并在 2025 财年末为我们的客户提供高质量的产品。

可持续发展战略

重视我们的员工

  • 多样性、公平性和包容性
  • 健康和安全
  • 人权与公平劳动实践
  • 吸引、发展和留住人才

格瑞夫之道

  • 道德的
  • 通过多样性强大

目标

  • 截至2025财年末,100% 的长期同事将参加定期的绩效发展讨论。
  • 使用 2017 财年基线,到 2025 财年末将每位同事的年度培训平均小时数增加 50%。
  • 截至2025财年末,育婴假将覆盖100%的同事。
  • 从长远来看,每年将医疗病例率降低 10%,以实现 100% 的安全——医疗病例率为零。
  • 截至2025财年末,每家工厂都将成立一个由管理层和工人组成的协作环境健康和安全委员会。
  • 截至2025 财年末,我们 100% 的运营将接受以滚动周期衡量的内部人权审查。
  • 截至2025 财年末,100% 的同事将接受人权政策和程序方面的培训。
  • 以 2017 财年为基准,到 2025 财年末将担任管理职位的女性比例提高 25%。
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