人权与公平劳动实践
在我们的运营和整个供应链中维护基本权利。
为什么人权和公平劳动实践很重要
作为一家制造公司，格瑞夫属于劳动密集型行业。 我们对维护国际人权和公平劳动实践的承诺与我们对同事健康、安全和福祉的承诺直接一致。 我们在整个供应链中保持这些标准和期望。 我们致力于与负责任的供应合作伙伴合作，以确保我们的客户对我们负责任的采购和劳工实践充满信心。
管理
金奖
获得来自EcoVadis 的认可
由于我们对企业社会责任的承诺，我们被评为所有被评估供应商中的前4%。
格瑞夫根据联合国全球契约原则和国际劳工组织的《工作中基本原则和权利宣言》维护人权和公平劳动实践。我们执行各种政策来管理我们在内部和供应链中对这些原则的承诺。 这包括我们的反骚扰、童工、商业行为和道德准则、平等就业机会和多元化、公平对待他人、人权和供应商行为准则政策。 格瑞夫的当地人力资源团队利用风险评估、年龄和法定工作状态验证、意识培训、本地化的性别平等程序和举报程序在我们的运营中实施这些政策。 为了让我们的同事能够匿名举报潜在的侵犯人权行为，我们在所有机构中公开发布了我们的全球道德热线。 每个投诉都会立即发送给区域副总裁或主管，以便得到适当的解决。 2020 年，我们调查并解决了 97% 的投诉。 其余投诉仍在调查中。
格瑞夫 42.4% 的同事参与了集体谈判协议 (CBA)。 每个 CBA 都在每个地区独立管理，我们的人力资源和法律团队提供监督。 有关格瑞夫处理劳资关系的方法的更多信息，请参阅风险管理和业务连续性。
我们的人权和劳工实践团队由EMEA（欧洲、中东和非洲）地区人力资源总监领导，并得到代表每个地区和业务部门的全球人力资源社区成员的支持。 2020 年，我们在 23 个国家/地区的 48 个格瑞夫工厂试行了人权审计，并根据区域概况、机构绩效和其他风险因素构建了风险矩阵，以优先考虑高风险机构。 根据我们对联合国可持续发展目标、联合国全球目标的承诺，我们打算通过该试点创建一个务实、一致的计划，以识别我们所有机构中的人权和劳工风险，确定缓解措施并实施最佳实践行动和解决方案契约，国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言以及关于商业和人权框架的指导原则。 根据我们试点的经验，我们将最终确定人权审查流程并将其嵌入到我们的运营中，作为一个持续的机制，以确保我们始终如一地审核和改进我们的人权和劳工实践。
目标与进展
我们的人权与公平劳工实践目标是：
- 截至2025 财年末，我们 100% 的运营将接受以滚动周期衡量的内部人权审查。
- 截至2025 财年末，100% 的同事将接受人权政策和程序方面的培训。
2020 年，我们开始了人权审查，对 48 家工厂（占我们生产基地的 21%）进行试点审计。 随着我们最终确定该计划，我们将继续在我们的机构中滚动进行审计。 随着格瑞夫大学的成立，我们将利用这个平台更好地促进和分发有关人权政策和程序的培训。 2021年，我们将重新审视我们的目标并确定新的2030年目标。
