Індекс вмісту GRI
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | ВІДПОВІДЬ |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-1 Назва організації | Greif Inc. |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-2 Види діяльності, бренди, продукти та послуги | Markets, 2021 Annual Report, Item 1, p. 9-12 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-3 Розташування штабу | Делавер, Огайо |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-4 Розташування операцій | Про нашу компанію, Знайдіть місце поблизу |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-5 Право власності та організаційно-правова форма | 2021 Annual Report, p. 5 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-6 Ринки обслуговуються | Про нашу компанію, Знайдіть місце поблизу, Ринки |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-7 Масштаб організації | Про нашу компанію, 2021 Annual Report, p. 9, Item 8, p. 44 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-8 Відомості про службовців та інших працівників | Наша робоча сила |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-9 Ланцюг поставок | Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-10 Значні зміни в організації та її ланцюзі поставок | 2021 Annual Report, Note 13, p. 80 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-11 Принцип або підхід застереження | Управління ризиками та безперервність бізнесу, Етика та комплаєнс, 2022 Proxy Statement, p. 15 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-12 Зовнішні ініціативи | Про наш звіт, Управління, політика та партнерство |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-13 Членство в асоціаціях | Торгові асоціації |
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | ВІДПОВІДЬ |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-14 Заява старшого керівника | About Our Report – A Letter From Our Chairman |
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | МІСЦЕ |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-16 Цінності, принципи, стандарти та норми поведінки | Управління, політика та партнерство Етика та комплаєнс Шлях Грайфа |
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | МІСЦЕ |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-18 Структура управління | Управління, політика та партнерство 2022 Proxy Statement, p. 12-16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | Відповідальність виконавчого рівня за економічні, екологічні та соціальні теми | Управління, політика та партнерство 2022 Proxy Statement, p. 16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-23 Голова вищого органу управління | Pete Watson serves as Chairman of the Board of Directors; Ole Rosgaard serves as President and Chief Executive Officer |
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | МІСЦЕ |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-40 Перелік груп зацікавлених сторін | Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-41 Колективні договори і угоди | Права людини та чесна практика праці Інформаційна панель продуктивності About Our Company – Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-42 Визначення та вибір зацікавлених сторін | Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-43 Підхід до залучення зацікавлених сторін | Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-44 Підняті ключові теми та проблеми | Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | МІСЦЕ |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-45 Суб’єкти, включені до консолідованої фінансової звітності | Значні дочірні компанії Greif 2021 – Form 10-K, Exhibit 21, p. 102-103 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-46 Визначення змісту звіту та меж теми | Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-47 Перелік тем матеріалу | Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-48 Повторне викладення інформації | Інформаційна панель продуктивності |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-49 Зміни у звітності | Повідомте теми за 2020 рік Залучення зацікавлених сторін і суттєвість |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-50 Звітний період | Про наш звіт |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-51 Дата останнього звіту | April 22, 2021 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-52 Звітний цикл | Річний |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-53 Контактна особа для питань щодо звіту | Про наш звіт |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-54 Претензії звітності за стандартами GRI | Цей звіт підготовлено відповідно до стандартів GRI: Основний варіант |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-55 Індекс змісту GRI | Індекс вмісту GRI |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-56 Зовнішнє запевнення | Дані про викиди забезпечені Apex Companies |
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | МІСЦЕ | |
|---|---|---|---|
| Економічні показники | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Фінансові показники та прибуткове зростання 2021 Annual Report | |
| GRI 201: Economic Performance 2016 | 201-1 Створена та розподілена пряма економічна вартість | 2021 Annual Report | |
| GRI 201: Economic Performance 2016 | Фінансові наслідки та інші ризики та можливості через зміну клімату | 2021 Annual Report, Item 1A, p. 23 | |
| GRI 201: Economic Performance 2016 | 201-3 Зобов’язання за планом із визначеною виплатою та інші пенсійні плани | 2021 Annual Report, Note 9, p. 69-75 | |
| Протидія корупції | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Етика та комплаєнс Політика дотримання вимог щодо боротьби з хабарництвом Кодекс поведінки Інструкції з корпоративного управління Політика внутрішньої торгівлі | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Етика та комплаєнс Політика дотримання вимог щодо боротьби з хабарництвом Кодекс поведінки Інструкції з корпоративного управління Політика внутрішньої торгівлі | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Етика та комплаєнс Політика дотримання вимог щодо боротьби з хабарництвом Кодекс поведінки Інструкції з корпоративного управління Політика внутрішньої торгівлі | |
| GRI 205: Anti-corruption 2016 | 205-1 Операції з оцінкою ризиків, пов'язаних з корупцією | Етика та комплаєнс Політика дотримання вимог щодо боротьби з хабарництвом | |
| GRI 205: Anti-corruption 2016 | 205-2 Комунікація та навчання щодо антикорупційної політики та процедур | Етика та комплаєнс Політика дотримання вимог щодо боротьби з хабарництвом | |
| GRI 205: Anti-corruption 2016 | 205-3 Підтверджені факти корупції та вжиті дії | Грайфу не відомо про підтверджені випадки корупції | |
| Антиконкурентна поведінка | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Етика та комплаєнс Політика дотримання антимонопольного законодавства/конкуренції | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Етика та комплаєнс Політика дотримання антимонопольного законодавства/конкуренції | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Етика та комплаєнс Політика дотримання антимонопольного законодавства/конкуренції | |
| GRI 206: Anti-competitive behavior 2016 | 206-1 Судові позови за антиконкурентну поведінку, антимонопольну та монопольну практику | Нуль | |
| Відмінне обслуговування клієнтів | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Відмінне обслуговування клієнтів | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Відмінне обслуговування клієнтів | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Відмінне обслуговування клієнтів | |
| Індекс задоволеності клієнтів | Відмінне обслуговування клієнтів | ||
| Чистий бал промоутера | Відмінне обслуговування клієнтів | ||
| Інновація | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Інновація | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Інновація | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Інновація | |
| Відсоток доходу від продуктів із позначкою екологічності | 15.7% | ||
| Управління ризиками та безперервність бізнесу | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Управління ризиками та безперервність бізнесу | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Управління ризиками та безперервність бізнесу | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Управління ризиками та безперервність бізнесу | |
| Significant business continuity issues in 2021 | During 2021, we saw numerous business interruptions related to our supply chain and operational constraints. Normally, this resulted in the initiation of our Management of Change process for alternative materials, alternative suppliers, transferring the customer to alternative packaging or transferring of business to an alternate facility. Interruptions also resulted in the implementation of business allocations for key customers, and the extension of lead times at facilities. | ||
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | МІСЦЕ | |
|---|---|---|---|
| Матеріали | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Відходи Інновація | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Відходи Інновація | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Відходи Інновація | |
| GRI 301: Materials 2016 | 301-3 Відновлені продукти та пакувальні матеріали для них | Відходи Інформаційна панель продуктивності | |
| Енергія | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Кліматична стратегія | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Кліматична стратегія | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Кліматична стратегія | |
| GRI 302: Energy 2016 | 302-1 Споживання енергії всередині організації | Кліматична стратегія Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 302: Energy 2016 | 302-4 Зменшення споживання енергії | Кліматична стратегія Інформаційна панель продуктивності | |
| вода | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | вода | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | вода | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | вода | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-1 Interactions with water as a shared resource | вода Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-2 Management of water discharge-related impacts | вода | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-3 Water withdrawal | вода Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-4 Water discharge | вода Інформаційна панель продуктивності | |
| біорізноманіття | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | біорізноманіття | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | біорізноманіття | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | біорізноманіття | |
| GRI 304: Biodiversity 2016 | 304-3 Середовища існування охороняються або відновлюються | біорізноманіття | |
| Викиди | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Кліматична стратегія | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Кліматична стратегія | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Кліматична стратегія | |
| GRI 305: Emissions 2016 | 305-1 Прямі (область 1) викиди ПГ | Кліматична стратегія Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 305: Emissions 2016 | 305-2 Енергетичні непрямі (область 2) викиди ПГ | Кліматична стратегія Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 305: Emissions 2016 | 305-3 Інші непрямі (сфера дії 3) викиди ПГ | Кліматична стратегія Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 305: Emissions 2016 | 305-4 Інтенсивність викидів ПГ | Кліматична стратегія Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 305: Emissions 2016 | 305-5 Скорочення викидів ПГ | Кліматична стратегія Інформаційна панель продуктивності | |
| Відходи | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Відходи | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Відходи | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Відходи | |
| GRI 306: Waste 2020 | 306-1 Waste generation and significant waste-related impacts | Відходи Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 306: Waste 2020 | 306-2 Management of significant waste-related impacts | Відходи Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 306: Waste 2020 | 306-3 Waste generated | Відходи Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 306: Waste 2020 | 306-4 Waste diverted from disposal | Відходи Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 306: Waste 2020 | 306-5 Waste directed to disposal | Відходи Інформаційна панель продуктивності | |
| Екологічна відповідність | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Системи управління навколишнім середовищем | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Системи управління навколишнім середовищем | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Системи управління навколишнім середовищем | |
| GRI 307: Environmental Compliance 2016 | 307-1 Недотримання екологічних законів і правил | Управління життєвим циклом контейнера | |
| Управління ланцюгом поставок | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Управління ланцюгом поставок | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Управління ланцюгом поставок | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Управління ланцюгом поставок | |
| Річна оцінка EcoVadis | золото | ||
| Виробництво, відновлення та переробка від колиски до колиски | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Виробництво, відновлення та переробка від колиски до колиски | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Виробництво, відновлення та переробка від колиски до колиски | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Виробництво, відновлення та переробка від колиски до колиски | |
| Відремонтовані барабани та IBC | Інформаційна панель продуктивності | ||
| ІНДИКАТОР GRI | ОПИС | МІСЦЕ | |
|---|---|---|---|
| Працевлаштування | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| GRI 103: Підхід до менеджменту 2019 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| GRI 401: Employment 2016 | 401-1 Прийняття нових працівників і плинність кадрів | Залучення, розвиток і утримання талантів Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 401: Employment 2016 | 401-3 Відпустка по догляду за дитиною | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| Охорона праці | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Здоров'я та безпека | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Здоров'я та безпека | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-1 Occupational health and safety management system | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-2 Hazard identification, risk assessment, and incident investigation | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-3 Occupational health services | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-4 Worker participation, consultation, and communication on occupational health and safety | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-5 Worker training on occupational health and safety | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-6 Promotion of worker health | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-7 Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts directly linked by business relationships | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-8 Workers covered by an occupational health and safety management system | Здоров'я та безпека | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-9 Work-related injuries | Здоров'я та безпека Інформаційна панель продуктивності | |
| Навчання та освіта | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| GRI 404: Training and Education 2016 | 404-1 Середня кількість годин навчання на одного працівника на рік | Залучення, розвиток і утримання талантів Інформаційна панель продуктивності | |
| GRI 404: Training and Education 2016 | Програми підвищення кваліфікації співробітників і програми допомоги при переході | Залучення, розвиток і утримання талантів У разі необхідності може надаватися підтримка з виведення кадрів для підтримки завершення кар’єри та закриття закладів, що визначається на розсуд місцевого керівництва. | |
| GRI 404: Training and Education 2016 | Відсоток співробітників, які регулярно перевіряють результативність і розвиток кар’єри | Залучення, розвиток і утримання талантів | |
| Різноманітність і рівні можливості | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Різноманітність, справедливість та інклюзивність Політика рівних можливостей працевлаштування та різноманітності | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Різноманітність, справедливість та інклюзивність Політика рівних можливостей працевлаштування та різноманітності | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Різноманітність, справедливість та інклюзивність Політика рівних можливостей працевлаштування та різноманітності | |
| GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016 | 405-2 Співвідношення основної заробітної плати та оплати праці жінок і чоловіків | Різноманітність, справедливість та інклюзивність Equal Інформаційна панель продуктивності | |
| Відсутність дискримінації | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Права людини та чесна практика праці Політика рівних можливостей працевлаштування та різноманітності | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Права людини та чесна практика праці Політика рівних можливостей працевлаштування та різноманітності | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Права людини та чесна практика праці Політика рівних можливостей працевлаштування та різноманітності | |
| Свобода асоціації та ведення колективних переговорів | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 407: Свобода асоціації та збирання коштів 2019 | 407-1 Операції та постачальники, у яких право на свободу об’єднання та ведення колективних переговорів може бути під загрозою | Права людини та чесна практика праці | |
| Дитяча праця | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Права людини та чесна практика праці Політика щодо дитячої праці | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Права людини та чесна практика праці Політика щодо дитячої праці | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Права людини та чесна практика праці Політика щодо дитячої праці | |
| GRI 408: Child Labor 2016 | 408-1 Операції та постачальники піддаються значному ризику випадків використання дитячої праці | Значних ризиків виявлено не було | |
| Примусова або обов'язкова праця | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 409: Forced of Compulsory Labor 2016 | 409-1 Операції та постачальники піддаються значному ризику випадків примусової чи обов’язкової праці | Значних ризиків виявлено не було | |
| Оцінка прав людини | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Права людини та чесна практика праці Політика прав людини | |
| GRI: 412: Human Rights Assessment 2016 | 412-2 Навчання працівників політиці або процедурам щодо прав людини | Етика та комплаєнс | |
| Здоров'я та безпека клієнтів | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Якість продукції | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Якість продукції | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Якість продукції | |
| GRI 416: Customer Health and Safety 2016 | Випадки невідповідності щодо впливу продуктів і послуг на здоров’я та безпеку | Якість продукції Інформаційна панель продуктивності | |
| Конфіденційність клієнтів | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Пояснення матеріалу теми та його межі | Безпека 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Поясніть компоненти підходу до управління | Безпека 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Оцініть підхід до управління | Безпека 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 418: Customer Privacy 2016 | Обґрунтовані скарги щодо порушень конфіденційності клієнтів і втрати даних клієнтів | Безпека | |
ОСНОВНІ СТАЛІСТЬ
50
Об’єкти, які досягають нульової кількості відходів на звалищах
Наші зусилля щодо зменшення відходів є глобальними, і кожен заклад працює над досягненням нашої цілі до 2025 року.
93.2
CSI Score
Наші найвищі бали за всю історію, що демонструє наше прагнення покращити обслуговування наших клієнтів.
