Щоб керувати нашим підходом, Грайф підтримує права людини та справедливу трудову практику відповідно до Принципи Глобального договору ООН і Міжнародної організації праці Декларація основоположних принципів і прав у сфері праці. Ми взяли на себе зобов’язання забезпечити дотримання цих принципів як усередині компанії, так і в рамках нашого ланцюга поставок через політику щодо Боротьба з домаганнями, Дитяча праця, Кодекс поведінки, Рівні можливості працевлаштування та різноманітність, Справедливе ставлення до інших, Права людини і Кодекс поведінки постачальника.

Додаткові механізми захисту прав людини включають місцеві відділи кадрів компанії Greif, які проводять оцінку ризиків, перевірку віку та легального робочого статусу, а також навчання для підвищення обізнаності. Ми також запровадили в нашій діяльності локальні процедури гендерної рівності та процедури інформування. Щоб наші колеги могли в будь-який час анонімно повідомляти про можливі порушення прав людини, ми публічно розміщуємо нашу глобальну телефонну лінію з питань етики в усіх закладах і включаємо деталі лінії з питань етики в Кодекс поведінки. Ми миттєво направляємо кожну скаргу регіональному віце-президенту або директору, щоб її можна було розглянути належним чином. У 2021 році ми дослідили та вирішили 98,5 відсотка скарг. Решта скарг знаходяться на стадії розслідування.

42,4 відсотка колег Грайфа беруть участь у колективних договорах (CBA). Кожен CBA управляється незалежно в кожному регіоні з нашими кадровими ресурсами та юридичними командами, які здійснюють нагляд. Для отримання додаткової інформації про підхід Грайфа до трудових відносин див Управління ризиками та безперервність бізнесу.

Нашу команду з питань прав людини та трудової практики очолює регіональний директор відділу кадрів EMEA за підтримки членів спільноти кадрів, які представляють кожен регіон і бізнес-підрозділ. Ми розробили прагматичну послідовну програму для виявлення ризиків для прав людини та праці на всіх наших підприємствах, що дозволяє нам визначати дії для пом’якшення наслідків і впроваджувати дії та рішення передового досвіду відповідно до наших зобов’язань щодо Цілей сталого розвитку ООН, Глобального договору ООН, Декларації МОП про фундаментальні принципи та права на роботі та Керівних принципів бізнесу та прав людини. У 2021 році ми продовжили наші перевірки прав людини на 35 додаткових сайтах Greif у 9 країнах. Результати цього раунду перевірок мають бути опубліковані в березні 2022 року. Вони дозволять нам виявити можливі проблеми та розробити відповідні глобальні та локальні заходи. Подальші перевірки заплановано на 2022 рік, оскільки ми просуваємося до нашої мети на 2025 рік перевірити дотримання прав людини на 100 відсотках наших глобальних установ.