Каліфорнійський закон про прозорість ланцюгів постачання 2010 року

Згідно з вимогами цього закону, Greif опублікував звіт про заходи, які він вживає для запобігання та ліквідації примусової праці в нашому прямому ланцюзі поставок.

Заява про розкриття інформації щодо Закону Каліфорнії про прозорість ланцюгів постачання 2010 року

1 січня 2012 року та після цієї дати певні компанії, які виробляють або продають продукцію в штаті Каліфорнія, зобов’язані оприлюднити свої зусилля, якщо такі є, для вирішення проблеми рабства та торгівлі людьми відповідно до Закону Каліфорнії про прозорість ланцюгів поставок від 2010 року. Цей закон вимагає від кожної з цих компаній надавати інформацію про свої зусилля з викорінення рабства та торгівлі людьми у своєму прямому ланцюзі постачання, таким чином дозволяючи споживачам робити усвідомлений вибір щодо продуктів, які вони купують, і компаній, у яких вони вирішують купувати.

Рабство і торгівля людьми можуть приймати різні форми, включаючи примусову працю та дитячу працю.

Компанія Greif вирішила ці проблеми у своєму ланцюзі поставок різними способами. Наприклад:

• Грайф визначив співробітників, які несуть безпосередню відповідальність за управління ланцюгом поставок, а також запровадив і провів внутрішнє навчання та онлайн-навчання з питань торгівлі людьми та рабства, зокрема щодо виявлення та зменшення ризиків у ланцюзі поставок.
  
  
• Працівники Greif час від часу відвідують виробничі потужності наших постачальників. Це надає Компанії можливість переглядати дії наших постачальників і ставити запитання щодо їхньої поведінки. Наразі Компанія не перевіряє ланцюжки поставок продуктів для оцінки та усунення ризиків торгівлі людьми та рабства або перевірки своїх постачальників.
  
  
• Компанія Greif має угоди про постачання та замовлення на закупівлю, які, де це можливо, вимагають від наших постачальників гарантій того, що продукція, яку ми купуємо в них, виробляється у суттєвій відповідності до всіх законів і правил, що застосовуються до такого постачальника, до товарів, що купуються, та до умов їх виробництва. Ми залишаємо за собою право припинити наші відносини з постачальником у разі недотримання цієї гарантії. Наразі наші контракти не вимагають від наших постачальників підтвердження того, що вони дотримуються законів щодо рабства та торгівлі людьми країни чи країн, у яких вони ведуть бізнес.
  
  
• Усі директори, посадові особи та працівники компанії Greif підпадають під дію положень Кодексу ділової поведінки та етики Greif, Inc., який вимагає дотримання всіх застосовних законів, правил і нормативних актів. Порушення Кодексу ділової поведінки та етики підлягають дисциплінарній відповідальності аж до звільнення з роботи. Наразі компанія не підтримує стандарти щодо рабства та торгівлі людьми для своїх постачальників.