Права людини та чесна практика праці
Демонструючи нашу відданість етичним принципам, нормативним вимогам і відповідності.
Основні моменти
- Зобов’язання Грайфа дотримуватись прав людини та чесної практики праці узгоджуються з міжнародно визнаними рамками, такими як Принципи Глобального договору Організації Об’єднаних Націй (ООН) і Декларація Міжнародної організації праці (МОП) про основоположні принципи та права у сфері праці.
- Будучи глобальною організацією, ми усвідомлюємо складний характер ризиків, пов’язаних з правами людини, і розуміємо, що унікальний контекст наших об’єктів може призвести до різних проблем у різних регіонах і на різних операціях. Щоб подолати ці виклики, місцеві команди мають вирішальне значення для оцінки та управління локалізованими ризиками, і ми надаємо можливість нашим колегам брати участь.
- До кінця 2023 року 94,2 відсотка колег-професіоналів і 81,5 відсотка колег-виробників пройшли навчання щодо нашої політики та процедур у сфері прав людини, що призвело до того, що загальний рівень завершення для Грайфа склав 83,3 відсотка.
Чому права людини та чесна практика праці важливі
Наша непохитна відданість дотриманню міжнародних прав людини та чесної трудової практики встановлює глобальну основу для справедливого ставлення до нашої робочої сили відповідно до очікувань етичної ділової поведінки, викладених у «Шляху Грейфа» та місії нашої стратегії Build to Last Strategy «Створення процвітаючих спільнот». Віддаючи пріоритет правам людини та чесній трудовій практиці, ми забезпечуємо атмосферу поваги, гідності та рівності для колег, допомагаючи нам залучати найталановитіші кадри та підвищувати задоволеність роботою та залучення. Ми також зобов’язуємося виплачувати справедливу, прийнятну заробітну плату в усьому світі та забезпечувати безпечні та справедливі умови праці. Ми поширюємо це зобов’язання за межі нашої організації, прагнучи співпрацювати з діловими партнерами та відповідальними партнерами-постачальниками, які поділяють наші цінності, вселяючи довіру клієнтів до нашої практики постачання та праці.
Управління
Зобов’язання Грайфа дотримуватись прав людини та чесної практики праці узгоджуються з міжнародно визнаними рамками, такими як Принципи Глобального договору ООН і Декларація МОП про основоположні принципи та права у сфері праці. Ми усвідомлюємо, що потенціал впливу на права людини виходить за межі нашої діяльності, і ми прагнемо дотримуватися цих принципів у всьому ланцюжку поставок. Наші очікування щодо дотримання прав людини та чесної трудової практики включені в кілька політик компанії Greif, включаючи нашу Політика протидії переслідуванням і дискримінації, Політика щодо дитячої праці, Кодекс поведінки, Політика рівних можливостей працевлаштування, Політика справедливого ставлення до інших, Політика прав людини, Кодекс поведінки постачальника і Політика щодо корінних народів. У 2023 році ми оновили наш Політика щодо дитячої праці і Політика прав людини для підвищення ясності, забезпечуючи більш чітке формулювання наших зобов’язань і стандартів для нашої організації та партнерів.
Директор відділу кадрів компанії Greif Global Projects керує нашою командою з прав людини та чесної практики праці за підтримки членів спільноти кадрів, які представляють кожен регіон і бізнес-підрозділ. Ми підтримуємо комплексну програму, засновану на оцінці ризиків, для виявлення та усунення ризиків для прав людини та праці на всіх підприємствах, узгоджуючи наші зобов’язання щодо Цілі сталого розвитку ООН, Глобальний договір ООН, Декларація МОП про основоположні принципи та права у сфері праці та Керівні принципи бізнесу та прав людини. Це забезпечує послідовне зниження ризиків і впровадження заходів передового досвіду.
Наші місцеві відділи кадрів прагнуть захищати права людини, проводячи оцінку ризиків, перевіряючи вік і юридичний статус роботи, а також тренінги з питань прав людини. Будучи глобальною організацією, ми усвідомлюємо складний характер ризиків, пов’язаних з правами людини, і розуміємо, що унікальний контекст наших об’єктів може призвести до різних проблем у різних регіонах і на різних операціях. Щоб подолати ці виклики, місцеві команди мають вирішальне значення для оцінки та управління локалізованими ризиками, і ми надаємо можливість нашим колегам брати участь. У 2023 році ми запустили нашу оновлену програму внутрішньої перевірки дотримання прав людини, самооцінку закладу, щоб оцінити узгодженість між внутрішньою практикою та передовою практикою, а також визначити можливості для вдосконалення. У третьому кварталі 2024 року ми плануємо запустити пілотну програму сертифікації SA8000 — глобального стандарту соціальної відповідальності на робочому місці — на трьох наших підприємствах.
Підтримка прав людини через навчання колег
Навчання колег з прав людини має вирішальне значення для підвищення обізнаності, сприяння культурі поваги та забезпечення того, щоб наші співробітники володіли знаннями та навичками, необхідними для підтримки та захисту прав людини в нашій організації. У 2023 році ми зробили значні кроки для посилення нашої навчальної програми, запустивши навчання з прав людини та чесної трудової практики для 94,2 відсотка колег-професіоналів Університету Грайфа та очне навчання для 81,5 відсотка колег з виробництва. Загалом 83,3 відсотка наших колег пройшли навчання з прав людини та чесної трудової практики.
Ми заохочуємо колег у будь-який час використовувати Гарячу лінію з питань етики, щоб анонімно повідомити про занепокоєння щодо можливих порушень прав людини чи дискримінації. Контактна інформація гарячої лінії з питань етики є загальнодоступною в усіх установах і надається внутрішнім і зовнішнім зацікавленим сторонам через Кодекс поведінки. Усі скарги, отримані через гарячу лінію з питань етики, негайно класифікуються та належним чином розглядаються регіональним віце-президентом або директором. Ми прагнемо швидко розглядати всі повідомлення, надіслані на нашу гарячу лінію з питань етики. У 2023 році ми дослідили 100 відсотків із 236 повідомлень, надісланих через Гарячу лінію з питань етики, і працювали над вирішенням усіх порушених питань. Нерозглянуті скарги розслідуються.
У 2023 році 36 відсотків колег Грайфа брали участь у колективних договорах. Наші кадрові та юридичні відділи контролюють ці угоди, якими керують незалежно в кожному регіоні. Угоди відповідають місцевим нормам і стосуються здоров’я та безпеки колег, умов праці, навчання та управління кар’єрою, різноманітності та дискримінації та інших прав працівників. Для отримання додаткової інформації про підхід Грайфа до трудових відносин див Безперервність бізнесу, автоматизація та оцифровка розділ.
Цілі, прогрес і ефективність
Цілі на 2025 рік:
- До кінця 25 фінансового року 100 відсотків нашої діяльності підлягатимуть внутрішній перевірці прав людини, включаючи сучасну оцінку ризиків рабства, виміряну за постійним циклом.
- До кінця 25 фінансового року 100 відсотків колег пройдуть навчання щодо політики та процедур у сфері прав людини.
У період між 20 і 22 фінансовими роками ми провели перевірку прав людини на 73 установах Greif. Протягом 23 фінансового року ми головним чином зосередилися на переробці нашого процесу аудиту та перевірки дотримання прав людини, створивши детальну інформаційну панель ризиків, щоб гарантувати визначення та визначення пріоритетів об’єктів і регіонів, де можуть існувати значні ризики для прав людини. Інформаційна панель ризиків базується на різноманітних експертних джерелах, включаючи базу даних дитячої праці Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ), дані МОП щодо бідності та надмірної зайнятості, а також світові показники бідності. Теми, охоплені в оновленому процесі перегляду, включають оцінку сучасного рабства (примусова та дитяча праця), здоров’я та безпека, свобода асоціації та колективних переговорів, різноманітність, справедливість та залучення, скарги, робочі години, компенсації та пільги.
Після завершення цього процесу перевірки дотримання прав людини відновилися в листопаді 2023 року, і станом на 31 грудня 2023 року 29 місць Грайфа було перевірено за допомогою оновленого процесу. До кінця 24 фінансового року 52 відсотки представництв компанії Greif у всьому світі пройдуть перевірку прав людини, яка включає оцінку з 10 тем, таких як дитяча та примусова праця, свобода асоціацій, різноманітність, скарги, робочі години, компенсація тощо. Планується, що всі об’єкти будуть перевірені до кінця 2025 року. Ми плануємо повторний огляд об’єктів кожні два роки.
Наприкінці 2023 року понад 94,2 відсотка колег-професіоналів і 81,5 відсотка колег-виробників пройшли навчання щодо нашої політики та процедур у сфері прав людини, включаючи навчання Політика справедливого ставлення до інших, що призвело до загального рівня завершення 83,3 відсотка для Грайфа в цілому.
Ми на шляху до досягнення нашої мети — навчити 100 відсотків колег до кінця 25 фінансового року після розробки та проведення навчання з питань прав людини та справедливої праці для всіх колег Грайфа через Університет Грайфа у 2023 році. Тепер це навчання стане частиною нашого плану навчання комплаєнсу та кожні два роки для всіх колег.
