Здоров'я та безпека
Ми захищаємо право наших колег працювати в безпечних і безаварійних умовах.
Основні моменти
- Zero Harm - це зобов'язання Greif щодо безпеки в рамках нашої стратегії Build to Last. У 2023 році ми зосередилися на взятті особистих зобов’язань щодо безпеки через нашу нову програму безпеки та якості на основі зобов’язань (CBS/Q). Нашим найціннішим активом є наші люди, і безпека та здоров’я наших колег є основним пріоритетом.
- Наша програма ліквідації травм і смертельних випадків, що змінюють життя (LIFE), є ключовим інструментом моніторингу, відстеження та запобігання інцидентам на робочому місці. Завдяки LIFE ми підвищили обізнаність і впровадили програми для вирішення критично важливих правил безпеки та процесів на кожному об’єкті, визначивши глобальні та регіональні провідні показники, розробивши плани заходів безпеки для реагування на події та впровадивши відстеження коригувальних дій для подій.
- Наша відданість безпеці виходить за рамки просто нашої діяльності, а зосереджується на забезпеченні безпеки колег, навіть коли вони залишають наші підприємства. Ми також поширюємо наші зобов’язання з безпеки на клієнтів, яких ми обслуговуємо, і на продукти, які ми виробляємо.
Чому здоров’я та безпека важливі
Безпека є невід’ємним аспектом нашої стратегічної місії зі створення процвітаючих спільнот шляхом досягнення нульової шкоди. Щоб захистити наших колег, ми реалізуємо такі програми, як тренінги та ініціативи для підвищення обізнаності щодо уникнення близьких дзвінків і запобігання травмам. Ми прагнемо забезпечити робочі місця, які підтримують здоров’я та безпеку наших колег, забезпечуючи фізичну безпеку та створюючи культуру психічного та емоційного благополуччя.
Управління
Кожен у Greif несе відповідальність за створення безпечного робочого середовища. Глобальна операційна група (GOG), яка складається з нашої команди керівництва з безпеки та представників кожного регіону, відповідає за впровадження культури безпеки через глобальні політики та, де це можливо, регіональні процедури. GOG також здійснює нагляд за безперервним вдосконаленням і дотриманням наших програм безпеки в Greif.
Протягом останнього року GOG працював над оновленнями нашої політики щодо навколишнього середовища, здоров’я та безпеки (EHS), щоб відобразити одну стандартну процедуру в усіх регіонах, де працює Greif, із додатковими політиками для окремих підрозділів. Ми очікуємо завершити багато з цих оновлень у 2024 році. Ми також використовуємо a Політика безпеки підрядника, який забезпечує стандарти безпеки для наших підрядників, на додаток до інших наших глобальних політик, які застосовуються до всіх наших колег, як членів профспілки, так і не членів профспілки.
Аудит допомагає нам переконатися, що наші колеги та підрозділи дотримуються різних політик і вказівок, які ми встановили для створення безпечного робочого місця. Ми використовуємо нашу систему аудиту безпеки в Greif QS, щоб реєструвати та відстежувати статус сторонніх аудитів. Ми регулярно проводимо сторонні аудити на кожному об’єкті, щоб забезпечити дотримання всіх законів, нормативних актів і політик. Сто відсотків об’єктів Greif перевіряються протягом трьох років. У 23 фінансовому році було перевірено 62 об’єкти, а у 22 фінансовому році – 46 об’єктів. Наш підхід до глобального аудиту було спрощено у 2023 році, щоб краще відкалібрувати наше бачення ефективності сайтів. Незважаючи на те, що сторонні аудити відіграють важливу роль у виконанні наших зобов’язань щодо відповідності, ми також використовуємо результати, щоб вийти за межі цього. Оцінки аудиту інформують про наші зони ризику LIFE, системи управління безпекою та стандартизоване вимірювання продуктивності.
За допомогою системи управління відповідністю (CMS) компанії Greif ми звітуємо про результати аудиту та розробляємо запобіжні та коригувальні дії, які необхідно вживати, коли це необхідно. CMS відстежує відповіді та відгуки аудиторів у режимі реального часу та використовує інформацію для створення інформаційної панелі ключових показників ефективності безпеки, яка безпосередньо відповідає рекомендованим або необхідним завданням щодо охорони здоров’я та безпеки. Для будь-яких висновків аудиту ми спростили наш підхід, щоб колеги могли легко переглядати та виконувати коригувальні дії. Для більш складних знахідок колеги повинні провести повне дослідження першопричини та вжити відповідних заходів для виправлення.
Крім того, протягом 2023 року ми покращили наші внутрішні процеси звітності на основі нашої CMS. Ми щоденно, щотижнево та щомісяця ділимося інформацією про інциденти CMS, щоб покращити наші системи та процеси та відтворити найкращі практики. Щоденні звіти про інциденти надсилаються безпосередньо користувачам CMS, а щотижневі та місячні звіти про безпеку виробництва надсилаються директорам EHS для обміну знаннями та можливостями для вдосконалення. Ці звіти також поширюються на зустрічах програми CBS/Q як додаткові можливості для обміну знаннями для наших колег. Крім того, ми щоквартально публікуємо наш інформаційний бюлетень «Target Zero», щоб повідомляти всім колегам компанії Greif про новини, пов’язані з безпекою, і основні моменти з наших об’єктів по всьому світу.
Програма Greif LIFE визначає ризики, близькі дзвінки, випадкові випадки та інші випадки, які можуть призвести до подій, які можуть змінити життя. Зокрема, LIFE контролює ризики, пов’язані з майже дюжиною категорій ризику, включаючи небезпеку, пожежу або вибух, вплив електричного струму, блокування/маркування, охорону машин, безпеку навантажувачів та інші сценарії високого ризику. Тренінги LIFE надають інформацію, що стосується цих типів ризиків, наприклад, восени 2023 року компанія Greif провела глобальний тренінг із блокування та позначення для всієї компанії.
Наша програма LIFE також є ключовим інструментом для моніторингу, відстеження та запобігання інцидентам на робочому місці. У 2023 році ми спростили аудит і звітність про події LIFE у нашій CMS. Повідомлені інциденти тепер обговорюються під час щомісячних телефонних розмов із нашою функцією Global Industrial Packaging (GIP), де ми визначаємо першопричини та заходи щодо усунення, а також пропонуємо будь-яку необхідну підтримку. Ця зміна значно покращила якість наших розслідувань першопричин, оскільки вона створила видимість для нашого вищого керівництва та подальших заходів.
Грайфський тиждень безпеки
Грайф провів наш щорічний Тиждень безпеки протягом травня 2023 року, в якому взяли участь команда виконавчого керівництва та сторонні спікери. Колеги занурилися в практичні вправи, що охоплювали сценарії роботи на підприємстві, в офісі та віддалену роботу. Протягом тижня ми поглибили розуміння колегами основ безпеки, сприяли обміну передовим досвідом і зміцнили наш підхід до лідерства в галузі безпеки. Ми також провели нашу конференцію лідерства з безпеки, на якій були присутні 1582 топ-лідери компанії Greif, де ми підкреслили важливість культури безпеки, спрямованої на нульову шкоду.
Грайф вважає, що кожен колега має право припинити роботу та говорити про небезпечні умови. Наша програма CBS/Q повторює, що колеги повинні бути уважними до ситуацій, які становлять загрозу безпеці для них самих або інших. Кожна команда несе відповідальність за виявлення потенційних загроз безпеці в рамках своєї роботи. У разі інциденту Greif підтримує гарячу лінію для колег, щоб підвищити рівень і повідомити про випадки, які не можуть бути вирішені на місці, на додаток до служби прямої гарячої лінії медичної підтримки, яка спрощує доступ наших колег до медичної допомоги та керівництва.
Цілі, прогрес і ефективність
Цілі на 2025 рік:
- Зменшуйте частоту медичних випадків (MCR) на 10 відсотків щорічно, щоб досягти нашої довгострокової мети 100-відсоткової безпеки з нульовим показником MCR. Це включає в себе мету досягти MCR нижче 1,5 у 2024 році.
- До кінця 24 фінансового року кожен завод матиме спільний комітет з охорони здоров’я, охорони здоров’я та охорони здоров’я, до складу якого входять керівництво та працівники.
97
Підприємства Greif досягли нульового MCR у 2023 році
Впровадження потужної програми навчання допомагає нам створити культуру безпеки в Greif. Ми пропонуємо наше навчання з охорони праці 20 мовами, щоб зробити доступним якомога більше колег. Навчання з лідерства надає нашим лідерам знання та ресурси, щоб підкреслити важливість безпеки для колег, вирішувати питання безпеки, бути уважними до ризиків безпеки та успішно сприяти змістовному та інтерактивному діалогу через нашу програму CBS/Q, яка була запроваджена в усьому світі у 2023 році.
Ми зосередили наші зусилля на об’єктах із вищим ризиком інцидентів безпеки, вдосконаливши наші плани безпеки об’єктів і посиливши цілі та дії щодо найбільш значних ризиків безпеки на кожному об’єкті. Ми ділимося уроками, отриманими в результаті цих зусиль, а також результатами рішень і вдосконалень на інших наших підприємствах. Програма Greif's Focus Facility Program допомагає визначити об'єкти по всьому світу, які стикаються з проблемами безпеки. Після ідентифікації ми оцінюємо сайт і пропонуємо додаткову підтримку, адаптовану до їхніх конкретних ризиків і потреб.
З 2007 року ми зазнали 50-відсоткового зниження MCR, покращившись з 3,51 до 1,75 у 2023 році. Це незначне збільшення порівняно з попереднім роком, коли ми мали MCR 1,5 через удосконалення нашого процесу збору даних. З 2011 року коефіцієнт втрати робочого дня (LWCR) покращився з 1,3 до 0,83, тобто на 36 відсотків.
У 2023 році ми спостерігали зменшення кількості подій LIFE у всій компанії на додаток до значного зниження тяжкості інцидентів. У 2023 році колеги Greif повідомили про 175 подій LIFE – явне покращення порівняно з 201 подією, зареєстрованою у 2022 році.
У вересні 2023 року наша глобальна команда EHS провела свою першу особисту зустріч, на якій зібралися колеги з GOG та команди охорони здоров’я, безпеки та навколишнього середовища. Під час зустрічі колеги обговорили нашу трирічну дорожню карту охорони здоров’я та безпеки та підключилися до розвитку команди та побудови стосунків.
КОЛЕГА ЗДОРОВ'Я ТА БЕЗПЕКА
**LWCR, або коефіцієнт втрати робочого дня, вимірює кількість зареєстрованих травм, які призвели до втрати робочих днів, на 100 штатних колег протягом 12 місяців.
Дані за 2019 рік включають Caraustar лише за березень вперед – дані за перші 4 місяці фінансового року не включені.
Програма допомоги працівникам (EAP)
Усі колеги Greif у Канаді та Сполучених Штатах мають доступ до програми допомоги працівникам (EAP). EAP Greif — це конфіденційна програма втручання на роботі, яка пропонує колегам та їхнім родинам інформаційні послуги, спрямовані на покращення емоційного, психічного та загального психологічного благополуччя. Програма передбачає профілактичне та проактивне втручання для раннього виявлення, ідентифікації та/або вирішення як робочих, так і особистих проблем, які можуть негативно вплинути на продуктивність і добробут. Ці проблеми та проблеми можуть включати, але не обмежуватися цим, стосунки, здоров’я, травми, зловживання психоактивними речовинами, азартні ігри та інші залежності, фінансові проблеми, депресію, тривожні розлади, психіатричні розлади, проблеми спілкування та подолання змін.
Святкування довгострокових безаварійних операцій
Довгострокове прагнення компанії Greif у галузі охорони здоров’я та безпеки полягає в тому, щоб досягти нульової кількості нещасних випадків на всіх наших підприємствах у всьому світі. Незважаючи на те, що ми усвідомлюємо складність цього прагнення, 10 наших заводів Global Industrial Packaging (GIP), включаючи наступні сайти, досягли десяти або більше років безаварійної роботи:
- Амайтітлан, Гватемала – 16 років
- Білоярський, Росія – 15 років
- Омськ, Росія – 15 років
- Дельта Цинциннаті, США – 14 років
- Волгоград, Росія – 15 років
- Вунгтау, В'єтнам - 12 років
- Tri-Sure Vreeland/Vreeland Paint, Нідерланди – 10 років
- Казань, Росія – 15 років
- Вологда, Росія – 15 років
- Мобені, Південна Африка – 10 років
Ці досягнення, а також інші об’єкти з нульовою травматизмом у 2023 році є надійними моделями для підтримки нашого прагнення до нульового рівня нещасних випадків на всіх наших об’єктах у всьому світі.
Нагорода голови ради за безпеку
Кожен об’єкт, який досягає нульового MCR, отримує нагороду Голови ради за безпеку. У 2023 році 97 наших виробничих потужностей отримали нагороду та були відзначені на віртуальній церемонії.
