Цілі сталого розвитку
Наші цілі сталого розвитку мають глобальний масштаб і є цілями для всіх бізнес-підрозділів, установ і колег Greif.
Зменшення нашого сліду
КЛІМАТИЧНА СТРАТЕГІЯ
Ціль на 2030 рік: Зменшити абсолютні викиди парникових газів за Сферою 1 і Сферою 2 на 28 відсотків порівняно з базовим рівнем 2019 року. Грайф також завершить оцінку обсягу викидів Scope 3 і визначить доцільність довгострокового прагнення чистих нульових викидів до кінця 2023 року.
Глобальне управління ланцюгом поставок
Ціль на 2030 рік: Оцініть ефективність сталого розвитку для 80 відсотків наших загальних витрат з постачальниками.
ВОДА ТА ВІДХОДИ
Ціль на 2025 рік: Знизити біохімічну потребу в кисні (БПК), що викидається в кілограмах, на 10 відсотків на метричну тонну продукції на заводах Riverville і Massillon, використовуючи базовий рівень 2014 року до кінця 25 фінансового року.
Ціль на 2025 рік: Вилучіть 90 відсотків відходів зі звалищ із усіх виробничих потужностей Greif у всьому світі до кінця 25 фінансового року.
Ціль на 2030 рік: Досягніть нульової кількості відходів на звалищах на 97 відсотках наших виробничих потужностей.
Звернення до ризику
ЕТИКА ТА ВІДПОВІДНІСТЬ
Ціль на 2025 рік: До кінця 25 фінансового року провести онлайн-навчання Кодексу ділової поведінки та етики Грайфа для 100 відсотків колег, які мають доступ до комп’ютерів.
Ціль на 2025 рік: До кінця 25 фінансового року надайте тренінги та інформацію про Політику Грейфа щодо боротьби з хабарництвом для 100 відсотків колег, для яких навчання є актуальним.
Розвиток циркулярної економіки
Циркулярне виробництво
Ціль на 2030 рік: Досягніть у середньому 60 відсотків переробленої сировини в продуктах1.
Ціль на 2030 рік: Зробити 100 відсотків нашої продукції придатною для переробки2.
Ціль на 2030 рік: Відновлюйте в середньому 80 відсотків матеріалу з ринку, скільки ми відправляємо на ринок3.
[1] Працюючи з величезним портфоліо сировини та продуктів, наші цілі повторної переробки будуть оцінюватися за вагою, консолідованими на рівні компанії.
[3] Цільові показники відновлення для продуктів Greif — це мінімальні середні показники, порівняні по портфоліо матеріалів і продуктів за вагою, консолідовані на рівні компанії.
Цінуємо наших людей
Залучення, розвиток і утримання талантів
Ціль на 2025 рік: 100 відсотків постійних колег братимуть участь у регулярних обговореннях підвищення ефективності до кінця 25 фінансового року.
Ціль на 2025 рік: Використовуючи базовий рівень 17 фінансового року, до кінця 25 фінансового року збільште середню кількість годин щорічного навчання на колег на 50 відсотків.
Ціль на 2025 рік: До кінця 25 фінансового року 100 відсотків колег отримають відпустку по догляду за дитиною.
ПРАВА ЛЮДИНИ ТА СПРАВЕДЛИВА ПРАЦЯ
Ціль на 2025 рік: До кінця 25 фінансового року 100 відсотків нашої діяльності підлягатимуть внутрішній перевірці з дотриманням прав людини.
Ціль на 2025 рік: До кінця 25 фінансового року 100 відсотків колег пройдуть навчання щодо політики та процедур у сфері прав людини.
Ціль на 2025 рік: До кінця 25 фінансового року провести онлайн-навчання щодо політики справедливого ставлення до інших для 100 відсотків колег, які мають доступ до комп’ютерів, і надати всім колегам доступну та відстежувану інформацію.
РІЗНОМАНІТНІСТЬ, справедливість та інклюзивність
Ціль на 2025 рік: Використовуючи базовий рівень 17 фінансового року, збільште частку жінок на керівних посадах на 25 відсотків до кінця 25 фінансового року.
Ціль на 2030 рік: Досягти глобального гендерного паритету в оплаті праці.
Ціль на 2030 рік: Збільшити кількість жінок-колег у нашій робочій силі до 25 відсотків.
Ціль на 2030 рік: Увійдіть до 25 відсотків найкращих виробничих компаній у світі за показниками залученості колег-жінок, згідно з щорічним опитуванням робочої сили Gallup.
ЗДОРОВ'Я ТА БЕЗПЕКА
Ціль на 2025 рік: Знижуйте показник медичних випадків на 10 відсотків щорічно, щоб досягти 100-відсоткової безпеки – нульовий рівень медичних випадків – у довгостроковій перспективі.
Ціль на 2025 рік: До кінця 25 фінансового року кожен завод матиме спільний комітет з охорони навколишнього середовища, охорони здоров’я та безпеки, який складатиметься як з керівництва, так і з працівників.
