Грайф підтримує права людини та справедливу трудову практику відповідно до Принципи Глобального договору ООН і Міжнародної організації праці Декларація основоположних принципів і прав у сфері праці. Ми взяли на себе зобов’язання забезпечити дотримання цих принципів за межами нашої діяльності та в усьому ланцюжку постачання. Ми усуваємо ці наслідки за допомогою політики щодо Боротьба з домаганнями, Дитяча праця, Кодекс поведінки, Рівні можливості працевлаштування та різноманітність, Справедливе ставлення до інших, Права людини і Кодекс поведінки постачальника, і Політика щодо корінних народів.

Місцеві відділи людських ресурсів Greif мають декілька методів захисту прав людини, включаючи проведення оцінки ризиків, перевірку віку та юридичного робочого статусу, а також навчання для підвищення обізнаності. Ми усвідомлюємо, що окремі регіони світу піддаються підвищеному ризику порушення прав людини, і місцеві команди дозволяють нам відстежувати унікальні та місцеві ризики та керувати ними. У 2023 році всі колеги пройдуть навчання з прав людини. Упродовж нашої діяльності ми надаємо колегам можливість висловлюватись через локальні процедури гендерної рівності та інформаторів. Ми публічно розміщуємо нашу глобальну гарячу лінію з питань етики в усіх закладах і включаємо деталі гарячої лінії з питань етики в Кодекс поведінки, щоб колеги могли почуватися комфортно анонімно повідомляти про можливі порушення прав людини в будь-який час. Гаряча лінія з питань етики також відстежує потенційні порушення дискримінації. Ми миттєво класифікуємо кожну скаргу та направляємо її регіональному віце-президенту чи директору для належного вирішення. У 2022 році ми дослідили 207 повідомлень (100 відсотків) і вирішили 99,5 відсотка скарг, які надійшли з нашої гарячої лінії з питань етики. Нерозглянуті скарги розслідуються. 

У 2022 році 38 відсотків колег Грайфа брали участь у колективних договорах (CBA). Наше відчуження підрозділу гнучких продуктів і послуг (FPS) пояснюється скороченням колег, які брали участь у CBA, з 2021 по 2022 рік. Кожен CBA управляється незалежно в кожному регіоні, а нагляд здійснюють наші відділи кадрів і юристи. CBA в кожному регіоні узгоджуються з місцевими нормативними актами та включають особливості здоров’я та безпеки працівників, умови праці, навчання та управління кар’єрою, різноманітність та дискримінацію та інші питання прав працівників. Для отримання додаткової інформації про підхід Грайфа до трудових відносин див Безперервність бізнесу, автоматизація та оцифровка розділ.

Регіональний директор з кадрів у Європі, на Близькому Сході та в Африці очолює нашу команду з питань прав людини та практики праці за підтримки членів спільноти кадрів, які представляють кожен регіон і бізнес-підрозділ. Ми підтримуємо прагматичну послідовну програму виявлення ризиків для прав людини та праці на всіх наших підприємствах, що дає нам змогу зменшувати ризики та впроваджувати передові заходи відповідно до наших зобов’язань щодо Цілей сталого розвитку ООН, Глобального договору ООН, Декларації МОП про основні принципи та права у сфері праці та Керівних принципів бізнесу та прав людини.