Права людини та чесна практика праці
Дотримання основних прав у нашій діяльності та в усьому ланцюжку постачання.
Чому права людини та чесна практика праці важливі
Як виробнича компанія Greif бере участь у трудомісткій галузі. Наше зобов’язання дотримуватись міжнародних прав людини та чесної трудової практики безпосередньо пов’язане з нашими зобов’язаннями щодо здоров’я, безпеки та добробуту наших колег. Ми дотримуємося цих стандартів і очікувань у всьому ланцюжку постачання. Ми прагнемо працювати з відповідальними партнерами-постачальниками, щоб забезпечити довіру наших клієнтів до нашої відповідальної практики постачання та праці.
Управління
золото
Визнання від EcoVadis
Отримано за нашу відданість корпоративній соціальній відповідальності, завдяки чому ми ввійшли до трьох відсотків найкращих постачальників.
Грайф підтримує права людини та справедливу трудову практику відповідно до Принципи Глобального договору ООН та Міжнародної організації праці Декларація основоположних принципів і прав у сфері праці. Ми впроваджуємо різні політики, щоб керувати нашою прихильністю до цих Принципів усередині компанії та в нашому ланцюжку постачання. Сюди входить наша Боротьба з домаганнями, Дитяча праця, Кодекс ділової поведінки та етики, Рівні можливості працевлаштування та різноманітність, Справедливе ставлення до інших, Права людини, і Кодекс поведінки постачальника політики. Місцеві відділи кадрів компанії Greif використовують оцінку ризиків, перевірку віку та юридичного робочого статусу, навчання з підвищення обізнаності, локальні процедури гендерної рівності та процедури інформування, щоб запровадити ці політики в нашій діяльності. Щоб наші колеги могли анонімно повідомляти про потенційні порушення прав людини, ми публічно розміщуємо нашу глобальну телефонну лінію з питань етики в усіх установах. Кожна скарга миттєво направляється регіональному віце-президенту або директору, щоб її можна було розглянути належним чином. У 2020 році ми розслідували та вирішили 97 відсотків скарг. За рештою скарг триває розслідування.
Нашу команду з прав людини та практики праці очолює регіональний директор з кадрів EMEA за підтримки членів глобальної спільноти кадрів, які представляють кожен регіон і бізнес-підрозділ. У 2020 році ми провели пілотний аудит дотримання прав людини на 48 підприємствах Greif у 23 країнах і склали матрицю ризиків на основі регіональних профілів, продуктивності об’єктів та інших факторів ризику, щоб визначити пріоритетність об’єктів підвищеного ризику. На основі цього пілотного проекту ми маємо намір створити прагматичну послідовну програму для виявлення ризиків для прав людини та праці на всіх наших підприємствах, визначення дій щодо пом’якшення наслідків та впровадження передових дій і рішень відповідно до наших зобов’язань щодо Цілей сталого розвитку ООН, Глобального договору ООН, Декларації МОП про фундаментальні принципи та права на роботі та Керівних принципів бізнесу та прав людини. На основі знань, отриманих під час пілотного проекту, ми завершимо процес перевірки прав людини та впровадимо його в нашу діяльність як постійний механізм, щоб забезпечити постійний аудит і вдосконалення наших прав людини та трудових практик.
Цілі та прогрес
Наші цілі щодо прав людини та справедливої трудової практики:
- До кінця 2025 фінансового року 100 відсотків нашої діяльності підлягатимуть внутрішній перевірці з дотриманням прав людини, що вимірюється за постійним циклом.
- До кінця 2025 фінансового року 100 відсотків колег пройдуть навчання щодо політики та процедур у сфері прав людини.
У 2020 році ми розпочали нашу програму Human Rights Reviews, проводячи пілотні перевірки на 48 підприємствах, тобто на 21 відсотку наших виробничих майданчиків. Коли ми завершуємо цю програму, ми продовжуватимемо проводити аудити на наших підприємствах на постійній основі. Із запуском Університету Грайфа ми будемо використовувати цю платформу для кращого просування та поширення навчання щодо політики та процедур у сфері прав людини. У 2021 році ми переглянемо наші цілі та визначимо нові цілі на 2030 рік.
