Ми є згуртованою командою, яка прагне розширити можливості наших колег і працювати разом, щоб забезпечити найкраще обслуговування клієнтів.
Тут має значення добробут. Ми прагнемо розвивати культуру цілеспрямованості та благополуччя, яка допоможе нашим колегам бути найкращими вдома та на роботі.
Щоб залишатися конкурентоспроможними та демонструвати свою відданість нашим колегам, ми постійно оцінюємо наші переваги та відповідну політику. У той час як відповідність вимогам і доступність пільг і політики відрізняються залежно від регіону та країни, деякі приклади пропозицій пільг Greif включають наступне:
Наша культура «Безпека на першому місці» — це взаємодія.
Ми думаємо про безпеку в будь-якій ситуації. Zero Harm — це те, що кожен із нас закінчує день у безпеці та щасливий. Іти додому краще, ніж ми приїхали. Давайте разом досягнемо принципу Zero Harm.
Ми захищаємо право наших колег працювати в безпечних і безаварійних умовах.
За допомогою інновацій у процесах, матеріалах і виробництві ми працюємо у співпраці з нашими зацікавленими сторонами, щоб зменшити в вплив наших продуктів на навколишнє середовище та працювати над економікою замкнутого циклу.
У 2021 році Грайф приєднався до правління Alliance to End Plastic Waste (AEPW), щоб розширити наші зобов’язання щодо зменшення кількості відходів і просування економіки замкнутого циклу. З 2019 року Альянс за припинення використання пластикових відходів об’єднав близько 90 компаній-членів, партнерів проекту, союзників і прихильників, які прагнуть покінчити з пластиковими відходами в навколишньому середовищі.
Грайф бере участь у різних робочих потоках через це партнерство, включаючи Design for Circularity і Advanced Recovery & Recycling. Ми прагнемо донести перспективу промислової упаковки до групи та співпрацювати з клієнтами та іншими організаціями, щоб зміцнити нашу стратегію циклічної економіки. Для отримання додаткової інформації про цього партнерства, відвідайте розділ «Відходи» нашого звіту про сталий розвиток *потрібне посилання*.
Наші основоположні принципи, якими керується наш бізнес, і стандарти, яких ми дотримуємося для себе, клієнтів, акціонерів і постачальників.
За допомогою інновацій у процесах, матеріалах і виробництві ми працюємо у співпраці з нашими зацікавленими сторонами, щоб зменшити в вплив наших продуктів на навколишнє середовище та працювати над економікою замкнутого циклу.
У 2021 році Грайф приєднався до правління Alliance to End Plastic Waste (AEPW), щоб розширити наші зобов’язання щодо зменшення кількості відходів і просування економіки замкнутого циклу. З 2019 року Альянс за припинення використання пластикових відходів об’єднав близько 90 компаній-членів, партнерів проекту, союзників і прихильників, які прагнуть покінчити з пластиковими відходами в навколишньому середовищі.
Грайф бере участь у різних робочих потоках через це партнерство, включаючи Design for Circularity і Advanced Recovery & Recycling. Ми прагнемо донести перспективу промислової упаковки до групи та співпрацювати з клієнтами та іншими організаціями, щоб зміцнити нашу стратегію циклічної економіки. Для отримання додаткової інформації про цього партнерства, відвідайте розділ Відходи нашого звіт про стійкість.
Наші основоположні принципи, якими керується наш бізнес, і стандарти, яких ми дотримуємося для себе, клієнтів, акціонерів і постачальників.
Ця програма для дітей колег Greif, які працюють повний робочий день, здійснюється Scholarship Management Services, підрозділом Scholarship America. З 2007 року 276 студентів з усього світу отримали стипендії, які фінансує Грайф.
Ця програма для дітей колег Greif, які працюють повний робочий день, здійснюється Scholarship Management Services, підрозділом Scholarship America. Scholarship Management Services є найбільшим у країні розробником і менеджером програм відшкодування стипендій і навчання для корпорацій, фондів, асоціацій і окремих осіб. Нагороди присуджуються незалежно від раси, кольору шкіри, віросповідання, релігії, сексуальної орієнтації, статі, інвалідності чи національного походження. Служба управління стипендіями здійснює відбір одержувачів. За жодних обставин офіцер чи колега Грайфа не бере участь у виборі. З 2007 року 276 студентів з усього світу отримали стипендії, які фінансує Грайф.
HR Academy – це 24-місячна програма, яка складається з 3-4 ротацій по 6-9 місяців кожна. Ротації охоплюють кілька сфер діяльності HR-організації та включають як регіональний, так і глобальний досвід.
HR Academy – це 24-місячна програма, яка складається з 3-4 ротацій по 6-9 місяців кожна. Ротації охоплюють кілька сфер діяльності HR-організації та включають як регіональний, так і глобальний досвід. Ця програма розвитку побудована на основі моделі 70/20/10 Досвід, Стосунки та Освіта відповідно. Це дає можливість для міжнародної співпраці, міжбізнес- та міжфункціональної видимості; і створення глобальної мережі професійних колег. Після завершення програми випускник Академії буде розміщений на повний робочий день в одній із сфер функції людських ресурсів. Мета: створити та розвинути наступне покоління лідерів відділу кадрів із різноманітними можливостями та досвідом. Ці керівники підтримуватимуть місію відділу кадрів зі створення різноманітної та заангажованої робочої сили світового класу для досягнення стратегічних пріоритетів Грайфа.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec consectetur, urna eget porttitor sollicin, purus lorem lobortis tortor, a scelerisque neque quam pelleque nibh. Donec ex velit, tincidunt id rhoncus sed, egestas et ligula.
У Greif ми створюємо пакувальні рішення для життєвих потреб. Ми створюємо моменти. Смачні, необхідні або веселі продукти, якими користуються кінцеві користувачі або на які покладаються, приходять до світової спільноти в упаковці Greif.
У Greif ми віримо, що наша сила полягає в наших людях. Ми продовжуємо досягати незрівнянних досягнень залученості та розвитку, включаючи рекордно високі показники проходження Оглядів підвищення продуктивності та виняткові бали в нашому щорічному опитуванні залучення колег. Визнання Newsweek одним із найулюбленіших робочих місць у світі та наша нагорода Gallup Exceptional Workplace Award підкреслюють нашу відданість подальшому вдосконаленню культури на робочому місці та нашу відданість досконалості та інноваціям.
У Greif ми віримо, що навчання та розвиток є наріжними каменями як особистого, так і професійного успіху. Тому ми створили Університет Грайфа (GU)— наша глобальна навчальна платформа, яка допоможе вам розвиватися та досягати кар’єрних цілей. ГУ об'єднує над 20 000 навчальних вражень, що робить його центральним центром для розвитку кар’єри всієї нашої глобальної робочої сили. Незалежно від того, чи ви тільки починаєте свій шлях, чи вже маєте багаторічний досвід, GU пропонує можливості розширити свої навички, дослідити нові сфери інтересів і просунути свою кар’єру. Наші пропозиції охоплюють широкий спектр тем, у тому числі Обслуговування клієнтів, Здоров'я та безпека навколишнього середовища, Розвиток лідерства, Бізнес системи, і багато іншого. Незалежно від того, на якому етапі вашої кар’єри ви перебуваєте, GU надає інструменти, необхідні для досягнення успіху.
Через інноваційні програми і навчання за допомогою технологій, ми полегшуємо вам доступ до ресурсів світового класу, адаптованих до ваших унікальних потреб, незалежно від того, де ви знаходитесь у світі. Якщо ви не можете знайти потрібні вам рішення в нашій великій бібліотеці вмісту, команда Greif Global Learning and Development допоможе знайти або розробити вміст, який відповідає вашим конкретним потребам.
Однією з наших видатних програм є Ведуть до останнього, ініціатива розвитку лідерства, зосереджена на принципах службове керівництво. Ми віримо, що найкращі лідери – це ті, хто надає пріоритет розвитку, благополуччю та розширенню можливостей своїх команд. Lead to Last пропонує 12-тижневу когортну програму, розроблену для навчання інклюзивному лідерству, орієнтованому на цінності. Ця програма, доступна кількома мовами, вже допомогла понад 1000 світових лідерів покращити свій стиль лідерства та вплинути на свої команди.
Команда глобального навчання та розвитку постійно розширює та вдосконалює наші пропозиції, щоб вони залишалися актуальними та ефективними, забезпечуючи відповідність нашого навчального досвіду як потребам наших колег, так і розвитку нашого бізнесу. Незалежно від того, чи ви вдосконалюєте наявні навички, чи хочете досліджувати нові сфери, GU допоможе вам повністю розкрити свій потенціал.
Приєднуйтесь до нас у Greif, і давайте пакет навчання разом для більш світлого та успішнішого майбутнього.
Ми підтримуємо наших колег у розвитку їхніх навичок і побудові корисної та збагачуючої кар’єри. Ми прагнемо надати вам можливість навчатися, рости та відкривати нові можливості для кар’єрного зростання.
Навчання та розвиток є невід’ємними аспектами наших стратегій розвитку. У 2021 році ми запустили Університет Грайфа, а в 2022 році ми розширили наші пропозиції стратегічних навчальних тем, таких як бізнес-система Грайфа, комплаєнс і розвиток лідерства.
Через Університет Грайфа ми продовжили нашу програму «Знай і розвивайся разом з Грайфом»: глобальну пропозицію щомісячних презентацій під керівництвом викладачів. Університет Грайфа дає нам змогу краще інтегрувати тренінги з питань відповідності та кодексу поведінки та надати нашим колегам легкий доступ до відповідного та цікавого навчання. За потреби ми включаємо регіональні навчальні програми, щоб доповнити глобальне навчання.
Ми використовуємо Університет Грайфа разом із LinkedIn Learning, щоб відстежувати необхідну інформацію про навчання, щоб забезпечити дотримання внутрішньої політики та чинних норм. З моменту впровадження Університету Грайфа ми спостерігаємо збільшення використання навчального матеріалу та вищі показники завершення
У 2022 році ми дебютували з нашою програмою Lead to Last, Global Leadership Development Framework Greif. Ця програма, яку пропонує Університет Грайфа, надає всім світовим лідерам уніфіковану модель очікувань лідерства, а когорти запускаються щомісяця. Цей тренінг проводиться 12-тижневими циклами, де учасники зосереджені на інклюзивному, безпечному та орієнтованому на цінності лідерстві. Наразі навчання пропонується англійською, іспанською, китайською та португальською мовами.
У 2021 році ми запустили Університет Грайфа, нашу навчальну платформу з понад 100 різними пропозиціями стратегічного навчання. Університет Грайфа служить єдиним місцем, куди всі співробітники можуть піти для розвитку.
Ми пропонуємо сотні тисяч курсів і навчальних модулів у різних категоріях, включно з бездоганним обслуговуванням клієнтів, охороною навколишнього середовища та безпекою, лідерством і професійним розвитком.
Грайф прагне підтримувати постійний діалог щодо продуктивності з колегами. Наше управління продуктивністю дозволяє нам ефективно повідомляти про очікувані результати та проводити щорічну оцінку ефективності.
Рамки компетенцій дозволяють оцінювати та розвивати знання, ставлення, навички та поведінку наших колег. Усі професійні, канцелярські та адміністративні колеги — приблизно 29 відсотків робочої сили Greif — беруть участь у щорічному огляді ефективності.
У рамках наших глобальних процесів управління талантами ми заохочуємо керівників проводити щоквартальні перевірки та зосереджуватися на індивідуальних планах розвитку (IDP), щоб підтримувати можливості колег навчатися та розвиватися. Greif надає менеджерам ресурси для успішної комунікації зі своєю командою для створення ВПО, просування по кар’єрному шляху, встановлення короткострокових і довгострокових цілей і домовленостей про справедливу оплату праці.
Ми продовжуємо вивчати можливості використання програм наставництва, внутрішніх сертифікованих тренерів і реалізації кар’єрного росту. Ми віримо, що впровадження цих програм разом із глибшим обговоренням індивідуального встановлення цілей сприятиме подальшому залученню працівників.
Ми підтримуємо наших колег у розвитку їхніх навичок і побудові корисної та збагачуючої кар’єри. Ми прагнемо надати вам можливість навчатися, рости та відкривати нові можливості для кар’єрного зростання.
Навчання та розвиток є невід’ємними аспектами наших стратегій розвитку. У 2021 році ми запустили Університет Грайфа, а в 2022 році ми розширили наші пропозиції стратегічних навчальних тем, таких як бізнес-система Грайфа, комплаєнс і розвиток лідерства.
Через Університет Грайфа ми продовжили нашу програму «Знай і розвивайся разом з Грайфом»: глобальну пропозицію щомісячних презентацій під керівництвом викладачів. Університет Грайфа дає нам змогу краще інтегрувати тренінги з питань відповідності та кодексу поведінки та надати нашим колегам легкий доступ до відповідного та цікавого навчання. За потреби ми включаємо регіональні навчальні програми, щоб доповнити глобальне навчання.
ЛУ 2021 році ми запустили Університет Грайфа, нашу навчальну платформу з понад 100 різними пропозиціями стратегічного навчання. Університет Грайфа служить єдиним місцем, куди всі співробітники можуть піти для розвитку.
Ми пропонуємо сотні тисячі курси та навчальні модулі в різних категоріях, зокрема «Досконалість обслуговування клієнтів», «Гигиена навколишнього середовища та безпека», «Лідерство та професійний розвиток».
Грайф прагне підтримувати постійний діалог щодо продуктивності з колегами. Наше управління продуктивністю дозволяє нам ефективно повідомляти про очікувані результати та проводити щорічну оцінку ефективності.
Рамки компетенцій дозволяють оцінювати та розвивати знання, ставлення, навички та поведінку наших колег. Усі професійні, канцелярські та адміністративні колеги — приблизно 29 відсотків робочої сили Greif — беруть участь у щорічній перевірці продуктивності..
У рамках наших глобальних процесів управління талантами ми заохочуємо керівників проводити щоквартальні перевірки та зосереджуватися на індивідуальних планах розвитку (IDP), щоб підтримувати можливості колег навчатися та розвиватися. Greif надає менеджерам ресурси для успішної комунікації зі своєю командою для створення ВПО, прогресу в їхньому кар’єрний шлях, встановлюйте короткострокові та довгострокові цілі та домовтеся про справедливу оплату праці.
Ми продовжуємо досліджуватид можливості використання програм менторства, внутрішніх сертифікованих коучів та реалізації кар’єрного шляху. Ми віримо, що впровадження цих програм разом із глибшим обговоренням індивідуального встановлення цілей сприятиме подальшому залученню працівників.
Ця програма для дітей колег Greif, які працюють повний робочий день, здійснюється Scholarship Management Services, підрозділом Scholarship America. З 2007 року 276 студентів з усього світу отримали стипендії, які фінансує Грайф.
Ця програма для дітей колег Greif, які працюють повний робочий день, здійснюється Scholarship Management Services, підрозділом Scholarship America. Scholarship Management Services є найбільшим у країні розробником і менеджером програм відшкодування стипендій і навчання для корпорацій, фондів, асоціацій і окремих осіб. Нагороди присуджуються незалежно від раси, кольору шкіри, віросповідання, релігії, сексуальної орієнтації, статі, інвалідності чи національного походження. Служба управління стипендіями здійснює відбір одержувачів. За жодних обставин офіцер чи колега Грайфа не бере участь у виборі. З 2007 року 276 студентів з усього світу отримали стипендії, які фінансує Грайф.
HR Academy – це 24-місячна програма, яка складається з 3-4 ротацій по 6-9 місяців кожна. Ротації охоплюють кілька сфер діяльності HR-організації та включають як регіональний, так і глобальний досвід.
HR Academy – це 24-місячна програма, яка складається з 3-4 ротацій по 6-9 місяців кожна. Ротації охоплюють кілька сфер діяльності HR-організації та включають як регіональний, так і глобальний досвід. Ця програма розвитку побудована на основі моделі 70/20/10 Досвід, Стосунки та Освіта відповідно. Це дає можливість для міжнародної співпраці, міжбізнес- та міжфункціональної видимості; і створення глобальної мережі професійних колег. Після завершення програми випускник Академії буде розміщений на повний робочий день в одній із сфер функції людських ресурсів. Мета: створити та розвинути наступне покоління лідерів відділу кадрів із різноманітними можливостями та досвідом. Ці керівники підтримуватимуть місію відділу кадрів зі створення різноманітної та заангажованої робочої сили світового класу для досягнення стратегічних пріоритетів Грайфа.
У Greif ми віримо, що навчання та розвиток є наріжними каменями як особистого, так і професійного успіху. Тому ми створили Університет Грайфа (GU)— наша глобальна навчальна платформа, яка допоможе вам розвиватися та досягати кар’єрних цілей. ГУ об'єднує над 20 000 навчальних вражень, що робить його центральним центром для розвитку кар’єри всієї нашої глобальної робочої сили.
Незалежно від того, чи ви тільки починаєте свій шлях, чи вже маєте багаторічний досвід, GU пропонує можливості розширити свої навички, дослідити нові сфери інтересів і просунути свою кар’єру. Наші пропозиції охоплюють широкий спектр тем, у тому числі Обслуговування клієнтів, Здоров'я та безпека навколишнього середовища, Розвиток лідерства, Бізнес системи, і багато іншого. Незалежно від того, на якому етапі вашої кар’єри ви перебуваєте, GU надає інструменти, необхідні для досягнення успіху.
Через інноваційні програми і навчання за допомогою технологій, ми полегшуємо вам доступ до ресурсів світового класу, адаптованих до ваших унікальних потреб, незалежно від того, де ви знаходитесь у світі. Якщо ви не можете знайти потрібні вам рішення в нашій великій бібліотеці вмісту, команда Greif Global Learning and Development допоможе знайти або розробити вміст, який відповідає вашим конкретним потребам.
Однією з наших видатних програм є Ведуть до останнього, ініціатива розвитку лідерства, зосереджена на принципах службове керівництво. Ми віримо, що найкращі лідери – це ті, хто надає пріоритет розвитку, благополуччю та розширенню можливостей своїх команд. Lead to Last пропонує 12-тижневу когортну програму, розроблену для навчання інклюзивному лідерству, орієнтованому на цінності. Ця програма, доступна кількома мовами, вже допомогла понад 1000 світових лідерів покращити свій стиль лідерства та вплинути на свої команди.
Команда глобального навчання та розвитку постійно розширює та вдосконалює наші пропозиції, щоб вони залишалися актуальними та ефективними, забезпечуючи відповідність нашого навчального досвіду як потребам наших колег, так і розвитку нашого бізнесу. Незалежно від того, чи ви вдосконалюєте наявні навички, чи хочете досліджувати нові сфери, GU допоможе вам повністю розкрити свій потенціал.
Приєднуйтесь до нас у Greif, і давайте пакет навчання разом для більш світлого та успішнішого майбутнього.
Грайф усвідомлює, що недостатньо залучити та найняти різноманітних талантів. Наші зусилля щодо зростання, розвитку та залучення різноманітних талантів є життєво важливими для реалізації нашої стратегії «Будувати до кінця».
Не бачите роботи у своєму регіоні? Зв'яжіться з нами
Місія: ¡HOLA! це глобальна спільнота, яка прагне сприяти глибшому розумінню латиноамериканської/іспаномовної культури та її зв’язку з нашою родиною Грайфів..
Greif є світовим лідером у сфері промислової упаковки та послуг, реалізуючи своє бачення бути найкращою компанією з обслуговування клієнтів у світі.
© Copyright 2025 Greif. Всі права захищено.
Використовуйте Перекладач Google, щоб вибрати мову зі списку за допомогою панелі інструментів у верхній частині сторінки.