Как глобальная компания, Greif поощряет и поддерживает многообразие. Разнообразие провозглашается в «Пути Грейфа» , в котором задокументированы ключевые принципы, которыми руководствуется бизнес. В рамках организации группа коллег Greif работает вместе как Женская сеть Greif, чтобы способствовать развитию женщин в компании и улучшать гендерное разнообразие. Сеть работает в корпоративных офисах Greif в Делавэре, штат Огайо, и насчитывает 33 активных члена, в том числе 27 женщин и шесть мужчин. Работая под официальной структурой руководства из семи членов комитета и двух исполнительных спонсоров, сеть организует регулярные мероприятия и мероприятия, которые относятся к трем ее основным направлениям: развитие, разнообразие и сетевое взаимодействие. В 2018 году сеть провела 12 мероприятий, в том числе семинары по развитию, приглашенные докладчики и социальные сети.
«Мы надеемся, что эта сеть может послужить каналом, который приведет ее членов к более высоким руководящим ролям в Greif», — сказала Шери Хантер, президент женской сети Greif.
Greif публично раскрывает гендерную статистику в своем ежегодном отчете об устойчивом развитии. В 2018 году доля женщин-коллег составляла 24 процента, а женщин на руководящих должностях — 16 процентов. Грайф поставил перед организацией цель увеличить долю женщин на руководящих должностях до 25 процентов к 2025 году.
Достижение этой цели является целенаправленным усилием Greif при участии Руководящего совета компании. Некоторые из результатов, которые помогут в достижении цели 2025 года, включают дальнейшее обучение руководителей и менеджеров по найму преимуществам разнообразия в бизнесе, совершенствование стратегического подхода, используемого рекрутерами для диверсификации пулов кандидатов, и дальнейшее расширение женской сети Greif по всей организации.
«Обеспечение разнообразия рабочей силы имеет решающее значение для реализации бизнес-стратегии Greif. Женская сеть Greif имеет ключевое значение для роста числа женщин-лидеров в Greif», — сказала Бала Сатьянараянан, старший вице-президент и главный специалист по кадрам.
За последний год сеть почти удвоила свое членство, а также увеличила свою известность в сообществе, сотрудничая с Сетью женского лидерства United Way, а также с Американской кардиологической ассоциацией в Колумбусе, штат Огайо.
Все еще находясь в зачаточном состоянии после создания в 2016 году, сеть стремится выйти за пределы корпоративной штаб-квартиры Greif, развиваясь по всей территории Соединенных Штатов и по всему миру.
«Мы хотим, чтобы все женщины в Greif чувствовали себя уверенными и получали поддержку, поскольку мы стремимся к дальнейшему развитию будущих лидеров нашей компании», — сказала Шери.
