ЦЕЛИ, РЕЗУЛЬТАТЫ И ОСОБЕННОСТИ
Сокращение нашего углеродного следа
КЛИМАТИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Цель на 2030 год: сократить абсолютные выбросы парниковых газов категорий 1 и 2 на 28 процентов по сравнению с базовым уровнем 2019 года. Greif также завершит оценку выбросов категории 3 и определит возможность долгосрочного достижения нулевых выбросов к концу 2023 года.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЦЕПЯМИ ПОСТАВОК
Цель на 2025 год: Используя базовый план на 2017 финансовый год, сократить затраты на сырье и логистику, используемые для производства текущих продуктов, на один процент к концу 2025 финансового года.
Цель на 2025 год: перейти от экологически чистых материалов (на нефтяной основе, более энергоемких) к источникам экологически чистых материалов, если это экономически целесообразно, и это позволит обеспечить наших клиентов высококачественной продукцией к концу 2025 финансового года.
ВОДА И ОТХОДЫ
Цель на 2025 год: к концу 2025 финансового года сократить биохимическую потребность в кислороде (БПК) в килограммах на 10 процентов на метрическую тонну продукции заводов Riverville и Massillon, используя базовый уровень 2014 года.
Цель на 2025 год: к концу 2025 финансового года перевести 90 процентов отходов со свалок со всех производственных предприятий Greif по всему миру.
Устранение риска
ЭТИКА И СООТВЕТСТВИЕ СОБЛЮДЕНИЮ
Цель на 2025 год: к концу 2025 финансового года провести онлайн-обучение Кодексу делового поведения и этики Greif для 100 процентов коллег, имеющих доступ к компьютерам.
Цель на 2025 год: предоставить обучение и информацию о политике Greif по борьбе со взяточничеством 100 процентам коллег, для которых обучение актуально, к концу 2025 финансового года.
Цель на 2025 год: провести онлайн-обучение политике справедливого обращения с другими для 100 процентов коллег, имеющих доступ к компьютерам, и предоставить всем коллегам доступную и отслеживаемую информацию к концу 2025 финансового года.
Ценим наших людей
Привлечение, развитие и удержание талантов
Цель на 2025 год: к концу 2025 финансового года 100 процентов постоянных сотрудников будут участвовать в регулярных обсуждениях повышения эффективности.
Цель на 2025 год: Используя базовый показатель за 2017 финансовый год, увеличить среднее количество часов ежегодного обучения на одного коллегу на 50 процентов к концу 2025 финансового года.
Цель на 2025 г.: к концу 2025 финансового года 100 % коллег получат отпуск по уходу за ребенком.
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И СПРАВЕДЛИВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ
Цель на 2025 год: к концу 2025 финансового года 100 процентов наших операций будут подвергаться внутренним проверкам соблюдения прав человека, измеряемым по скользящему циклу.
Цель на 2025 год: к концу 2025 финансового года 100 процентов сотрудников будут обучены политикам и процедурам в области прав человека.
Цель на 2025 год: Используя базовый показатель 2017 финансового года, увеличить долю женщин на руководящих должностях на 25 процентов на конец 2025 финансового года.
РАЗНООБРАЗИЕ, равенство и инклюзивность
Цель на 2025 год: Используя базовый показатель 2017 финансового года, увеличить долю женщин на руководящих должностях на 25 процентов к концу 2025 финансового года.
ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ
Цель на 2025 год: ежегодно снижать уровень медицинских случаев на 10 процентов для достижения 100-процентной безопасности — нулевого показателя медицинских случаев — в долгосрочной перспективе.
Цель на 2025 год: к концу 2025 финансового года на каждом заводе будет создан совместный комитет по охране окружающей среды и технике безопасности, состоящий из руководства и рабочих.
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСТОЙЧИВОСТИ
50
Объекты, обеспечивающие нулевые отходы на свалку
Выделение передовых методов управления для устранения, сокращения и перенаправления отходов.
99%
Коллеги с компьютерами обучены кодексу поведения Грейфа
Предоставлено Университетом Грайфа для дальнейшего продвижения и распространения обучения среди наших коллег.
