Руководствуясь нашим подходом, Greif поддерживает права человека и справедливую трудовую практику в соответствии с принципами Глобального договора ООН и Декларацией Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда . Мы взяли на себя обязательство обеспечивать соблюдение этих Принципов как внутри компании, так и во всей нашей цепочке поставок посредством политики, касающейся недопущения домогательств , детского труда , Кодекса поведения , равных возможностей трудоустройства и многообразия , справедливого отношения к другим , прав человека и Кодекса поведения поставщиков .

Дополнительные механизмы защиты прав человека включают местные отделы кадров Greif, проводящие оценку рисков, проверку возраста и легального рабочего статуса, а также обучение по повышению осведомленности. Мы также внедрили в нашу деятельность локальные процедуры гендерного равенства и процедуры информирования о нарушениях. Чтобы наши коллеги могли в любое время анонимно сообщать о потенциальных нарушениях прав человека, мы публично размещаем нашу глобальную Линию этики во всех учреждениях и включаем подробности Линии этики в Кодекс поведения. Мы немедленно направляем каждую жалобу региональному вице-президенту или директору, чтобы ее можно было рассмотреть надлежащим образом. В 2021 году мы расследовали и разрешили 98,5% жалоб. Остальные жалобы находятся на рассмотрении.

В 2021 году 46 процентов коллег Грайфа заключили коллективные договоры (CBA). Каждый CBA управляется независимо в каждом регионе с нашими отделами кадров и юристами, обеспечивающими надзор. Дополнительную информацию о подходе Greif к трудовым отношениям см. в разделе « Управление рисками и обеспечение непрерывности бизнеса ».

Нашу команду по правам человека и трудовым отношениям возглавляет региональный директор по персоналу EMEA при поддержке членов сообщества по кадрам, которые представляют все регионы и бизнес-подразделения. Мы разработали прагматичную, последовательную программу выявления прав человека и трудовых рисков на всех наших объектах, что позволяет нам определять действия по смягчению последствий и внедрять передовые практические действия и решения в соответствии с нашими обязательствами по Целям устойчивого развития ООН, Глобальному договору ООН, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Руководящие принципы предпринимательской деятельности и рамки прав человека. В 2021 году мы продолжили аудит соблюдения прав человека еще на 35 сайтах Greif в 9 странах. Результаты этого раунда проверок должны быть представлены в марте 2022 года и позволят нам выявить возможные проблемы и разработать соответствующие глобальные и местные меры реагирования. Дальнейшие проверки запланированы на 2022 год по мере того, как мы продвигаемся к нашей цели к 2025 году по проверке соблюдения прав человека на 100 процентах наших объектов по всему миру.