О нашем отчете

Привлечение и удержание лучших специалистов остается приоритетом для Greif, а мотивированные и заинтересованные коллеги являются основой нашего успеха. Мы стремимся культивировать культуру разнообразия, равенства и интеграции, в которой каждый коллега чувствует себя вовлеченным и ценным. В 2021 году мы расширили наши группы ресурсов для коллег (CRG), чтобы оказывать поддержку в личном и карьерном развитии и способствовать развитию более инклюзивной культуры. Кроме того, мы провели наш четвертый ежегодный опрос коллег, чтобы оценить уровень вовлеченности и мотивации наших сотрудников. Результаты были исключительными — в нашем опросе о вовлеченности коллег доля ответивших составила 91 процент, а Грайф занял 90-е место.й  процентиль всех компаний, измеренных в глобальной производственной базе данных Gallup.

После анализа пробелов в раскрытии финансовой информации, связанной с климатом (TCFD), проведенного нашей Целевой группой по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом, и объявления нашей цели сократить выбросы парниковых газов категорий 1 и 2 на 28 процентов к 2030 году мы собрали руководителей всех подразделений нашей компании для проведения нашего семинара по климатическим рискам. Этот семинар— впервые для Грайфа —кульминацией стало выявление ключевых рисков и возможностей для бизнеса, связанных с климатом, которые будут дополнительно представлены и учтены в нашей корпоративной стратегии на предстоящий год. Результаты семинаров были представлены генеральному директору, финансовому директору и главному юрисконсульту. Группа высшего руководства определит, как мы интегрируем эти риски в наш процесс управления корпоративными рисками и наши бизнес-стратегии в 2022 году.

Сильное управление гарантирует, что мы следуем прозрачному процессу принятия решений, учитывающему интересы всех заинтересованных сторон. В этом году мы укрепили нашу структуру управления стратегией ESG, внедрив ежеквартальные обзоры руководящего комитета ESG и интегрировав данные, измерения и отслеживание ESG в бизнес-систему Greif, процесс утверждения капитала и систему показателей предприятия. Начиная с 2022 года мы будем включать данные ESG в ежемесячные обзоры эффективности с нашим Советом лидеров.

Наши инициативы в области устойчивого развития и ESG продолжают получать внешнее признание. Мы получили золотой рейтинг от EcoVadis четвертый год подряд и получили рейтинг B от CDP Climate в 2021 году. Грейф был включен в список самых ответственных компаний Америки по версии Newsweek. Мы также были включены в список самых любимых рабочих мест Newsweek за 2021 год, заняв 59-е место среди 100 лучших компаний, подчеркнув наше стремление создать среду, в которой коллеги могут учиться, вносить свой вклад, добиваться успеха и работать с максимальной отдачей, выполняя свою работу. Путь Грейфа  хорошо узнаваем .

Я безмерно горжусь всем, чего Greif достигла как организация за свою двадцатидвухлетнюю карьеру в Компании, и я благодарен всем коллегам Greif за их превосходство и самоотверженность. Когда я уйду на пенсию, я с нетерпением жду, когда мой преемник и следующий главный исполнительный директор Greif, Оле Росгаард, увеличит ценность нашей компании и еще больше продвинет наши инициативы в области устойчивого развития. Я знаю, что его стратегическое руководство, страсть к построению команды и обширный опыт окажутся бесценными для компании, и я с нетерпением жду будущего Грайфа под его целеустремленным руководством.

Наш отчет, подготовленный в полном соответствии с основными принципами стандартов GRI и стандартами SASB в отношении контейнеров и упаковки, служит нашим ежегодным сообщением о ходе выполнения Глобального договора Организации Объединенных Наций.