Права человека и справедливая трудовая практика
Соблюдение основных прав в нашей деятельности и во всей нашей цепочке поставок.
Почему важны права человека и справедливая трудовая практика
Как производственная компания, Greif участвует в трудоемкой отрасли. Наша приверженность соблюдению международных прав человека и справедливой трудовой практики напрямую связана с нашими обязательствами в отношении здоровья, безопасности и благополучия наших коллег. Мы поддерживаем эти стандарты и ожидания во всей нашей цепочке поставок. Мы стремимся работать с ответственными партнерами по поставкам, чтобы обеспечить уверенность наших клиентов в нашей ответственной практике поиска поставщиков и трудовых отношений.
Управление
Золото
Признание EcoVadis
Получен за нашу приверженность корпоративной социальной ответственности, благодаря чему мы попали в первые четыре процента всех оцененных поставщиков.
Грайф поддерживает права человека и справедливую трудовую практику в соответствии с принципами Глобального договора ООН и Декларацией Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Мы применяем различные политики для управления нашей приверженностью этим принципам внутри компании и в нашей цепочке поставок. Это включает в себя наши политики по борьбе с домогательствами, детскому труду, Кодексу делового поведения и этики, равным возможностям трудоустройства и многообразию, справедливому обращению с другими , правам человека и Кодексу поведения поставщиков . Местные отделы кадров Greif используют оценку рисков, проверку возраста и легального рабочего статуса, обучение по повышению осведомленности, локальные процедуры гендерного равенства и процедуры информирования о нарушениях для реализации этих политик в нашей деятельности. Чтобы наши коллеги могли анонимно сообщать о потенциальных нарушениях прав человека, мы публично размещаем нашу глобальную Линию этики во всех учреждениях. Каждая жалоба немедленно направляется региональному вице-президенту или директору, чтобы ее можно было рассмотреть надлежащим образом. В 2020 году мы расследовали и разрешили 97 процентов жалоб. По остальным жалобам ведется расследование.
42,4% коллег Грайфа заключают коллективные договоры (КСД). Каждый CBA управляется независимо в каждом регионе с нашими отделами кадров и юристами, обеспечивающими надзор. Дополнительную информацию о подходе Greif к трудовым отношениям см. в разделе Управление рисками и обеспечение непрерывности бизнеса.
Нашу команду по правам человека и трудовым отношениям возглавляет региональный директор по персоналу EMEA при поддержке членов глобального сообщества кадров, представляющих каждый регион и бизнес-подразделение. В 2020 году мы провели пилотный аудит прав человека на 48 объектах Greif в 23 странах и составили матрицу рисков на основе региональных профилей, показателей работы учреждений и других факторов риска, чтобы определить приоритеты объектов с повышенным риском. На основе этого пилотного проекта мы намерены создать прагматичную, последовательную программу для выявления прав человека и трудовых рисков на всех наших объектах, определения мер по смягчению последствий и внедрения передовых практических действий и решений в соответствии с нашими обязательствами в отношении Целей устойчивого развития ООН, Глобальной программы ООН. Компакт, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Руководящие принципы предпринимательской деятельности и рамки прав человека. Основываясь на опыте нашего пилотного проекта, мы доработаем и внедрим процесс Обзора прав человека в нашу деятельность в качестве постоянного механизма, чтобы гарантировать, что мы постоянно проверяем и улучшаем наши права человека и трудовые практики.
Цели и прогресс
Наши цели в области прав человека и справедливого труда:
- К концу 2025 финансового года 100 % наших операций будут подвергаться внутренним проверкам соблюдения прав человека, измеряемым по скользящему циклу.
- К концу 2025 финансового года 100 процентов сотрудников будут обучены политикам и процедурам в области прав человека.
В 2020 году мы начали свои Обзоры прав человека, проводя пилотные проверки на 48 объектах, что составляет 21 процент наших производственных площадок. По мере того, как мы завершаем эту программу, мы будем продолжать проводить аудиты на наших объектах на непрерывной основе. По мере запуска Университета Грейфа мы будем использовать эту платформу для более эффективного продвижения и распространения обучения политике и процедурам в области прав человека. В 2021 году мы пересмотрим наши цели и определим новые цели на 2030 год.
