METAS, DESEMPENHO E DESTAQUES
Reduzindo nossa pegada
ESTRATÉGIA CLIMÁTICA
2020 Goal: 10 percent reduction in energy and greenhouse gas (GHG) emissions per unit of production, from a fiscal 2014 baseline.
Meta para 2030: Reduzir as emissões absolutas de GEE do Escopo 1 e do Escopo 2 em 28 por cento em relação à linha de base de 2019. A Greif também concluirá uma avaliação das emissões do Escopo 3 e determinará a viabilidade de uma aspiração de emissões líquidas zero de longo prazo até o final de 2023.
GESTÃO DA CADEIA DE ABASTECIMENTO
Meta para 2025: Using a fiscal year 2017 baseline, reduce raw materials/logistical costs used to produce current product offering by one percent by the end of fiscal year 2025.
Meta para 2025: Move from non-green (oil-based, more energy intensive) to green material sourcing if it is economically feasible and doing so provides high quality products to our customers by the end of fiscal year 2025.
ÁGUA E RESÍDUOS
Meta para 2025: Reduzir a demanda bioquímica de oxigênio descarregada em quilogramas em 10% por tonelada métrica de produção das fábricas de Riverville e Massillon usando uma linha de base de 2014 até o final do ano fiscal de 25.
Meta para 2025: Desviar 90% dos resíduos dos aterros sanitários de todas as unidades de produção da Greif no mundo todo até o final do ano fiscal de 2025.
Lidando com o Risco
ÉTICA E CONFORMIDADE
Meta para 2025: Fornecer treinamento on-line do Código de Conduta e Ética Empresarial da Greif para 100% dos colegas com acesso a computadores até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Fornecer treinamento e informações sobre a Política Antissuborno da Greif a 100% dos colegas para os quais o treinamento é relevante até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas estarão cobertos pela licença parental até o final do ano fiscal de 2025.
Valorizando Nosso Pessoal
Atração, desenvolvimento e retenção de talentos
Meta para 2025: 100% dos colegas permanentes participarão de discussões regulares sobre desenvolvimento de desempenho até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumente a média de horas de treinamento anual por colega em 50% até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas estarão cobertos pela licença parental até o final do ano fiscal de 2025.
SAÚDE E SEGURANÇA
Meta para 2025: Reduzir a taxa de casos médicos em 10 por cento anualmente para atingir 100 por cento de segurança – Taxa de Casos Médicos Zero – a longo prazo.
Meta para 2025: Cada planta terá um comitê colaborativo de saúde e segurança ambiental composto por gerentes e trabalhadores até o final do ano fiscal de 2025.
DIREITOS HUMANOS E PRÁTICAS TRABALHISTAS JUSTAS
Meta para 2025: 100% das nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão em 25% até o final do ano fiscal de 2025.
DESTAQUES DE SUSTENTABILIDADE
1.18
Medical Case Rate
Down 66 percent since 2007.
0.9
Taxa de Ação Corretiva
Redução de 52% desde 2015 em nossos negócios RIPS na América do Norte.
