Saúde e Segurança
Protegendo o direito dos nossos colegas de trabalhar em um ambiente seguro e sem incidentes.
Destaques
- Na Greif, acreditamos que uma força de trabalho engajada é uma força de trabalho mais segura. Nossa filosofia de segurança se baseia no fomento da participação ativa em todos os níveis, capacitando os funcionários a assumirem a responsabilidade pela segurança no local de trabalho por meio de comitês de segurança fortes e programas de segurança abrangentes.
- Em 2024, demos as boas-vindas a um novo Diretor Sênior de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS) nas Américas, que tem visitado instalações em toda a região para obter insights práticos. Essa abordagem de liderança prática reflete nossa crença de que saúde e segurança são responsabilidades coletivas, exigindo trabalho em equipe e comprometimento da liderança com os profissionais da linha de frente.
- Zero Harm é o compromisso da Greif com a segurança dentro da nossa Estratégia Construir para Durar. Ela representa o nosso compromisso inabalável em garantir que todos os colaboradores saiam do trabalho tão seguros e saudáveis quanto chegaram. Por meio do nosso programa Segurança/Qualidade Baseada em Comprometimento (CBS/Q), enfatizamos a responsabilidade individual pela segurança em todos os níveis da organização. Com uma abordagem de cima para baixo e de baixo para cima, nos dedicamos a proteger o bem mais valioso da Greif: nossos colaboradores.
- Trabalhamos para alinhar nossas iniciativas de saúde e segurança em todas as unidades de negócios globais para harmonizar esforços e elevar as práticas de segurança em todas as operações.
Por que a saúde e a segurança são importantes
A segurança é fundamental para a nossa missão estratégica de Criar Comunidades Prósperas, alcançando o Zero Dano. Buscamos proporcionar locais de trabalho que promovam a saúde e a segurança dos nossos colaboradores, garantindo a segurança física e, ao mesmo tempo, criando uma cultura de bem-estar mental e emocional. Implementamos programas de saúde e segurança, treinamentos abrangentes e iniciativas proativas, além de conscientizar sobre a prevenção de lesões e o enfrentamento de situações de risco. Ao incorporar a segurança à nossa cultura de trabalho e focar na melhoria contínua, buscamos criar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar de todos os colaboradores. Nossa meta é manter o Zero Dano para que todos voltem para casa tão seguros e saudáveis quanto chegaram.
Nossa Abordagem
Na Greif, criar um ambiente de trabalho seguro é uma responsabilidade compartilhada por todos na empresa. O Grupo de Operações Globais (GOG), composto pela nossa Equipe de Liderança em Segurança e por representantes de cada região, é responsável por implementar uma cultura de segurança por meio de políticas globais. O GOG também supervisiona a melhoria contínua e a conformidade dos nossos programas de segurança em todas as regiões.
Com a recente reorganização do nosso negócio principal, prevemos uma maior integração global dos nossos esforços de gestão de saúde e segurança. A estrutura de governança atualizada agiliza as comunicações e melhorias de segurança, permitindo ações mais eficazes e oportunas em todos os nossos negócios. Essa integração aprimorada é evidente na estreita colaboração entre nossas equipes de Engenharia e Saúde e Segurança, que integram critérios de segurança ao nosso processo de Revisão Pré-Aceitação de Equipamentos (EPAR). Antes da chegada de novos equipamentos ao local, realizamos visitas aos fabricantes dos equipamentos para verificar se nossos padrões de segurança são atendidos durante a produção. Ao aplicar um conjunto abrangente de padrões de saúde e segurança, desde a aquisição até as operações, garantimos que todos os equipamentos atendam aos nossos requisitos de segurança antes de serem implantados.
Nossas atividades de EHS são baseadas em três pilares: pessoas qualificadas; sistemas de gestão; e design e tecnologia. Essas são as ferramentas fundamentais usadas para fabricar, comercializar e distribuir nossos produtos globalmente de forma a proteger funcionários, vizinhos, clientes e o meio ambiente. Todas as nossas operações implementam políticas e programas de saúde e segurança alinhados às nossas políticas globais de EHS. Também empregamos uma equipe de Política de Segurança do Contratante, que estabelece padrões de segurança para nossos contratados, além de nossas outras políticas globais que se aplicam a todos os colegas sindicalizados e não sindicalizados em nossa força de trabalho. Temos o compromisso de proteger todos que trabalham em nossas unidades ou realizam trabalhos em nosso nome.
Em 2024, nosso foco nos esforços globais de segurança estava no alinhamento — unindo nossos programas de segurança em todas as regiões. Analisamos nossos dados de saúde e segurança, obtendo insights de métricas-chave de todas as nossas regiões e identificando como unificar nossa abordagem de segurança. Nosso objetivo é criar programas de segurança consistentes e eficazes que repercutam em nossas diversas operações globais. O GOG desempenhou um papel fundamental na orientação dessas iniciativas baseadas em dados. À medida que realizamos esse trabalho, nossos esforços de segurança têm sido apoiados pela colaboração de equipes multifuncionais.
Semana da Segurança Greif
A Greif realizou sua Semana de Segurança anual em maio de 2024, que contou com a participação da Equipe de Liderança Executiva e palestrantes externos, com mais de 7,5 horas de apresentações disponíveis. Os colegas se envolveram em exercícios práticos abrangendo cenários de trabalho remoto, nas instalações e no escritório. Ao longo da semana, aprofundamos a compreensão dos colegas sobre os fundamentos da segurança, facilitamos a troca de melhores práticas e fortalecemos nossa abordagem de liderança em segurança. Além da saúde e segurança no trabalho, a Semana de Segurança enfatizou a segurança em casa, oferecendo aos colegas um Pacote de Cuidados de Segurança com atividades para compartilhar nossa mentalidade de Zero Dano com os familiares em casa. Em dezembro de 2024, realizamos nossa Conferência de Liderança em Segurança — com a presença dos principais líderes da Greif — onde reforçamos a importância de uma cultura de segurança dedicada ao Zero Dano.
A auditoria desempenha um papel fundamental na verificação de que nossos colaboradores e operações estejam cumprindo as políticas e diretrizes que estabelecemos para criar um ambiente de trabalho seguro. Utilizamos nosso sistema de Auditoria de Segurança no Greif QS para registrar e rastrear o status das auditorias de terceiros. Realizamos auditorias de terceiros continuamente em cada instalação para verificar a conformidade com as leis, regulamentos e políticas aplicáveis. Além disso, nosso programa de auditoria de higiene industrial aborda os riscos à saúde associados a agentes químicos, biológicos e físicos, incluindo ruído, vibração, calor e radiação. Essas auditorias especializadas são realizadas pelo menos a cada três anos ou sempre que ocorrerem mudanças no ambiente de trabalho que alterem o potencial de exposição. Cem por cento das instalações da Greif são avaliadas quanto ao risco anualmente e, em seguida, auditadas a cada ciclo de auditoria trienal. Em 2024, 49 instalações foram auditadas em nossas regiões da América do Norte (NA) e América Latina (LATAM), enquanto em 2023, 62 instalações foram auditadas em todas as regiões. Embora essas auditorias sejam vitais para o cumprimento dos requisitos de conformidade, elas também servem como uma ferramenta valiosa para a melhoria contínua. As pontuações da auditoria informam as áreas de risco do nosso programa LIFE, os sistemas de gerenciamento de segurança e a medição de desempenho padronizada.
Por meio do Sistema de Gestão de Conformidade (CMS) da Greif, monitoramos os resultados das auditorias e desenvolvemos ações corretivas para lidar com quaisquer problemas identificados. O CMS fornece atualizações em tempo real sobre o feedback dos auditores e cria um painel de KPIs de segurança alinhados às tarefas recomendadas. Os colegas podem visualizar e abordar facilmente as ações corretivas relacionadas a quaisquer descobertas da auditoria, enquanto problemas mais complexos exigem que os colegas conduzam uma investigação completa da causa raiz. Nosso processo interno de relatórios inclui relatórios diários para os usuários do CMS e atualizações semanais e mensais para os Diretores de EHS. Publicamos nosso boletim trimestral "Target Zero" para comunicar notícias e destaques relacionados à segurança de nossas instalações em todo o mundo a todos os colegas da Greif.
O programa LIFE da Greif identifica riscos, situações de emergência, primeiros socorros, atendimento médico e outros incidentes (como danos materiais) que podem levar a eventos que alteram vidas. O LIFE supervisiona riscos associados a quase uma dúzia de categorias de risco, incluindo materiais perigosos, incêndio ou explosão, exposição elétrica, bloqueio/etiquetagem, proteção de máquinas, segurança de empilhadeiras e outros cenários de alto risco, e inclui treinamento específico para esses tipos de riscos. Nosso programa LIFE também é um instrumento fundamental para monitorar, rastrear e prevenir incidentes no local de trabalho, com os incidentes relatados agora revisados durante chamadas mensais com nossa função Global Industrial Packaging (GIP). Esse processo promove investigações de causa raiz e fornece à alta liderança visibilidade e acompanhamento sobre os principais problemas de segurança.
Ao analisar nossas métricas de segurança e os resultados de auditorias, podemos tomar decisões de negócios informadas e focar nas áreas que terão o maior impacto na saúde e segurança de nossos colegas. Revisamos as principais métricas de segurança e priorizamos nossas ações com base em insights baseados em dados. Em 2024, identificamos duas áreas de foco críticas: procedimentos de Bloqueio/Etiquetagem/Teste (LO/TO/TO) e proteção de máquinas. Para lidar com isso, reformulamos nosso programa de treinamento LO/TO/TO, padronizando o processo de segurança de máquinas durante reparos e manutenções de rotina e aplicando o processo globalmente. Da mesma forma, desenvolvemos um programa padronizado de proteção de máquinas, que elimina inconsistências na operação segura de máquinas e estabelece um padrão global claro para a segurança de máquinas.
O treinamento de liderança também surgiu como uma área crítica para melhorias. Começamos a aprimorar os programas de treinamento de liderança para apoiar nossas metas de segurança em 2024. Visando 2025, planejamos expandir nossos treinamentos virtuais de saúde e segurança para líderes de fábrica e outros membros de nossa equipe de liderança, com o objetivo de fortalecer sua expertise em segurança para que possam impulsionar a excelência em segurança em suas equipes.
A Greif confere a todos os colegas o poder de interromper o trabalho e o direito de se manifestar quando houver condições inseguras, sem medo ou repercussões. Nosso programa TAKE2 permite que os colegas reservem dois minutos para analisar o processo, as ações pessoais, os equipamentos e os riscos potenciais antes de realizar tarefas não rotineiras. Nosso programa CBS/Q reitera que os colegas devem estar atentos a situações que representem um risco à segurança deles próprios ou de terceiros. Cada equipe é responsável por identificar potenciais riscos à segurança em sua função. Em caso de incidente, a Greif mantém uma linha direta para colegas para elevar e relatar casos que não possam ser resolvidos localmente. Além disso, nossos colegas da América do Norte têm acesso a um serviço de linha direta de suporte médico direto que agiliza o acesso dos nossos colegas a cuidados e orientação médica.
Metas, Progresso e Desempenho
Metas para 2025:
- Reduzir a taxa de casos médicos (TCM) em 10% ao ano para atingir nossa meta de longo prazo de 100% de segurança com uma TCM de zero. Nossa meta revisada é atingir uma TCM abaixo de 1,5 em 2025.
- Cada fábrica terá um Comitê de EHS colaborativo composto por gerentes e trabalhadores até o final do ano fiscal de 2024.
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As instalações de Greif atingiram um MCR zero em 2024
Implementar um programa de treinamento robusto nos ajuda a criar uma cultura de segurança no local de trabalho. Oferecemos nossos treinamentos em saúde e segurança em aproximadamente 20 idiomas para aumentar a acessibilidade ao maior número possível de colegas. Nosso treinamento de liderança equipa os líderes com o conhecimento e os recursos necessários para gerenciar práticas de segurança, abordar questões de segurança, manter-se vigilantes em relação a riscos e facilitar conversas significativas por meio de nossas discussões CBS/Q, que ocorrem no início de cada turno de trabalho. Visando o futuro, planejamos aprimorar e expandir nossos treinamentos virtuais em saúde e segurança para líderes de fábrica e outros membros de nossa equipe de liderança, desenvolvendo ainda mais sua expertise em segurança para impulsionar a excelência em segurança em suas equipes.
Concentramos nossos esforços em instalações com maior risco de segurança, refinando nossos planos de segurança e reforçando metas e ações personalizadas para abordar os riscos de segurança mais significativos em cada instalação. Compartilhamos as lições aprendidas com esses esforços, as soluções resultantes e as melhorias em nossas outras instalações. O Programa Focus Facility da Greif ajuda a identificar locais em todo o mundo que enfrentam desafios de segurança. Uma vez identificados, avaliamos o local e apoiamos as equipes de gestão locais no desenvolvimento de seus próprios planos de ação com base no feedback dos colegas do Ponto de Contato e em observações. Acompanhamentos regulares são realizados para que os recursos e o suporte necessários sejam fornecidos para uma implementação bem-sucedida.
Desde 2007, registramos uma redução de 52% na Taxa de Trabalho Perdida (MCR), passando de 3,48 para 1,67 em 2024. Essa é uma ligeira queda em relação à MCR do ano anterior, de 1,75. Desde 2011, a Taxa de Casos de Dias de Trabalho Perdidos (LWCR) melhorou de 1,3 para 0,89, uma redução geral de 31,5%.
Embora o número total de eventos de vida, médicos e não médicos, tenha sido de 175 em 2023 e 174 em 2024, tivemos uma redução notável em nossa taxa de gravidade, uma medida do número de dias de trabalho perdidos por hora trabalhada. Nossa taxa de gravidade caiu de 0,35 em 2023 para 0,18 em 2024.
Introduzimos um novo Balanced Scorecard em nosso roteiro de saúde e segurança. Nossos colegas da equipe global de EHS se reúnem regularmente para discutir nosso roteiro de saúde e segurança de três anos e se conectar sobre desenvolvimento de equipe e construção de relacionamentos.
SAÚDE E SEGURANÇA DOS COLEGAS
Programa de Assistência ao Empregado (EAP)
Todos os colegas da Greif no Canadá e nos Estados Unidos têm acesso a um programa de assistência ao funcionário (EAP). O EAP da Greif é um programa confidencial de intervenção baseado no trabalho que oferece aos colegas e suas famílias serviços informativos projetados para melhorar o bem-estar emocional, mental e psicológico geral. O programa fornece intervenções preventivas e proativas para a detecção precoce, identificação e/ou resolução de problemas pessoais e de trabalho que podem afetar negativamente o desempenho e o bem-estar. Esses problemas e questões podem incluir, mas não estão limitados a, relacionamentos, saúde, trauma, abuso de substâncias, jogos de azar e outros vícios, problemas financeiros, depressão, transtornos de ansiedade, transtornos psiquiátricos, problemas de comunicação e enfrentamento de mudanças.
Comemorando operações sem acidentes de longo prazo
A aspiração de saúde e segurança de longo prazo da Greif é atingir zero acidentes em todas as nossas instalações no mundo todo. Embora reconheçamos o desafio dessa aspiração, 10 de nossas instalações da Global Industrial Packaging (GIP), incluindo os seguintes locais, atingiram dez ou mais anos de operações sem acidentes:
- 17 anos – Amatitlán
- 16 anos – Beloyarsky
- 16 anos - Kazan
- 16 anos – Midland Warehouse
- 16 anos – Omsk
- 15 anos – Mandra
- 14 anos – Mombasa
- 14 anos – Rio de Janeiro
- 14 anos – Volgogrado
- 14 anos – Vologda
- 13 anos – Huizhou
- 13 anos – Vung Tau
- 12 anos – San Juan
- 11 anos – Almasfüzitö
- 11 anos – Mobeni
- 11 anos – Riad
- 11 anos – TS Vreeland
- 10 anos – Casablanca
- 10 anos – Petaling Jaya
- 10 anos – Cidade de Sadat
Essas conquistas, assim como outras instalações com zero acidentes em 2023, fornecem modelos sólidos em apoio à nossa aspiração de zero acidentes em todas as nossas instalações no mundo todo.
Prêmio de Excelência em Segurança do Presidente
Cada unidade que atinge um MCR zero ganha o Prêmio de Excelência em Segurança do Presidente. Globalmente, 100 de nossas unidades de produção receberam o prêmio em 2024 e foram reconhecidas em uma cerimônia virtual. Também reconhecemos uma unidade de cada uma de nossas 7 unidades de negócios estratégicas com o Prêmio Pioneiro em Segurança pela primeira vez. O Prêmio Pioneiro em Segurança é concedido para reconhecer melhorias e inovações impactantes em meio ambiente, saúde e segurança.
