Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
Demonstrando nosso comprometimento com princípios éticos, requisitos regulatórios e conformidade.
Destaques
- Estamos comprometidos em defender os direitos humanos e práticas trabalhistas justas, alinhados com estruturas reconhecidas internacionalmente, como os Princípios do Pacto Global das Nações Unidas (ONU) e a Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
- Nossas operações têm abrangência global e reconhecemos que os contextos únicos de nossas instalações podem gerar desafios distintos e riscos complexos relacionados aos direitos humanos. Capacitamos equipes locais para avaliar e gerenciar esses riscos localizados.
- Em 2024, incorporamos nosso módulo de Treinamento em Direitos Humanos à integração de colegas para que cada novo colaborador entenda nosso compromisso e abordagem com os direitos humanos e práticas trabalhistas justas. Em preparação para uma atualização global do treinamento em 2025, revisamos e atualizamos o conteúdo do material de treinamento para garantir a consistência com os padrões e as melhores práticas globais.
- Nossos esforços em 2024 nos permitiram fazer um progresso significativo para atingir nossas metas de Direitos Humanos e Práticas Justas de Trabalho para 2025 e 2030.
Por que os direitos humanos e as práticas trabalhistas justas são importantes
O Jeito Greif e a missão da nossa Estratégia Construir para Durar de Criar Comunidades Prósperas estão alinhados com o nosso compromisso de defender os direitos humanos internacionais e práticas trabalhistas justas. Nosso objetivo é ser o empregador de escolha, criando um ambiente de respeito, dignidade e igualdade para os colegas. Além disso, nos dedicamos a pagar salários justos e dignos e a proporcionar condições de trabalho seguras e equitativas em todas as nossas operações globais. Estendemos esse compromisso para além dos colegas da Greif, buscando colaborar com parceiros de negócios e fornecedores responsáveis que compartilham nossos valores, inspirando a confiança dos clientes em nossas práticas de terceirização e trabalhistas. Nosso compromisso com os direitos humanos e o trabalho justo nos ajuda a atrair os melhores talentos e a aumentar a satisfação e o engajamento no trabalho.
Nossa Abordagem
Riscos de direitos humanos existem em todas as nossas operações e na nossa cadeia de suprimentos, tornando fundamental integrar os direitos humanos e práticas trabalhistas justas em nossas políticas e procedimentos. Essas políticas e procedimentos incluem: Política antiassédio e antidiscriminação, Política de Trabalho Infantil, Código de Conduta, Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego, Política de tratamento justo de terceiros, Política de Direitos Humanos, Política dos Povos Indígenas, Política de escravidão moderna e trabalho forçado, e Código de Conduta do Fornecedor. Nosso compromisso com a defesa dos direitos humanos e práticas trabalhistas justas também está alinhado com estruturas reconhecidas internacionalmente, incluindo a Princípios do Pacto Global da ONU e o Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no TrabalhoPara saber mais sobre nossas políticas de cadeia de suprimentos, consulte nosso Gestão da cadeia de abastecimento seção.
Nossa equipe de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas, supervisionada pelo Diretor de Recursos Humanos da Greif, Projetos Globais, é composta por membros de cada região e unidade de negócios. Para apoiar a mitigação consistente de riscos e a implementação das melhores práticas, mantemos um programa abrangente e baseado em riscos que identifica e aborda os riscos de direitos humanos e trabalhistas em todas as instalações. Este programa está alinhado com nossos compromissos com a Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, Pacto Global da ONU, Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, e Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos.
Nossas equipes de Recursos Humanos e Jurídica supervisionam os acordos de negociação coletiva, que se alinham às regulamentações locais e abrangem saúde e segurança dos colaboradores, condições de trabalho, treinamento e gestão de carreira, diversidade e discriminação, além de outros direitos dos trabalhadores. Esses acordos são gerenciados de forma independente em cada região. Em 2024, 38% dos colaboradores da Greif em todo o mundo aderiram a acordos de negociação coletiva.
Os direitos humanos estão no cerne do nosso compromisso em promover um tratamento justo e equitativo para todos os colegas. Esse compromisso vai além das declarações de políticas e abrange ações tangíveis, como a conquista da paridade salarial global entre gêneros, um marco que reflete nosso compromisso com o princípio da igualdade salarial para trabalho igual. À medida que nossa organização cresce por meio de aquisições, continuamos focados em promover a equidade e a justiça em nossa força de trabalho em expansão, monitorando e abordando as práticas salariais. Estamos conduzindo uma análise global da disparidade salarial para abordar os desafios do salário digno, buscando criar um ambiente em que todos os colegas sejam valorizados, respeitados e remunerados de forma a preservar sua dignidade e promover seu bem-estar.
A Greif adota uma abordagem global em relação aos direitos humanos, com aplicação consistente de práticas e tratamento equitativo, gerenciados de forma uniforme em toda a operação. Embora nossas operações tenham presença global, reconhecemos que os contextos únicos de nossas instalações podem levar a desafios distintos e riscos complexos relacionados aos direitos humanos. Encarregamos nossas equipes locais de Recursos Humanos de realizar avaliações de risco geográficas, verificar a idade e a situação legal de trabalho e implementar nosso treinamento em direitos humanos. Identificamos perfis de risco de vários países onde operamos como parte de nosso processo de revisão, com atenção especial às regiões onde os riscos aos direitos humanos são maiores e capacitamos as equipes locais de RH para avaliar e gerenciar riscos localizados.
Temos uma Linha Direta de Ética que incentivamos colegas, fornecedores e membros da comunidade a usarem para relatar preocupações sobre potenciais violações de direitos humanos ou discriminação, o que pode ser feito anonimamente. As informações de contato da Linha Direta de Ética estão disponíveis publicamente em todas as instalações e online, e a disponibilidade da Linha Direta de Ética é reforçada como parte do nosso Treinamento em Direitos Humanos. Além disso, fornecemos essas informações aos stakeholders internos e externos por meio do nosso Código de Conduta. Informações adicionais sobre a Linha Direta de Ética podem ser encontradas no Ética e conformidade seção deste relatório.
Metas, Progresso e Desempenho
Metas para 2025:
- 100% das nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final de 2025.
- 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final de 2025.
Nos últimos anos, revisamos e reformulamos nosso processo de auditoria e revisão de direitos humanos, criando um painel de riscos detalhado para identificar e priorizar instalações e regiões onde possa haver risco significativo para os direitos humanos. O painel de riscos utiliza uma ampla variedade de fontes especializadas, incluindo o Banco de Dados de Trabalho Infantil do Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF), dados da OIT sobre pobreza e trabalho excessivo e métricas mundiais e de pobreza.
Em 31 de dezembro de 2024, 56% das instalações da Greif foram avaliadas usando nosso processo atualizado, que inclui avaliações em 10 tópicos que abrangem trabalho infantil e forçado, liberdade de associação, diversidade, reclamações, jornada de trabalho, remuneração e muito mais. A previsão é que todas as instalações sejam avaliadas até o final de 2025. Planejamos reavaliar as instalações a cada dois anos. Informações adicionais sobre nossa auditoria interna de ESG, que analisou o processo de revisão de direitos humanos, podem ser encontradas no Gestão de Riscos seção deste relatório.
Em 2024, conduzimos um programa piloto em três instalações globais para avaliar a prontidão para a certificação formal SA8000, uma norma global de responsabilidade social no ambiente de trabalho. Os resultados iniciais deste piloto são positivos, e agora estamos elaborando uma proposta e um plano de ação recomendado para as próximas etapas do processo de certificação.
Nosso treinamento em direitos humanos é crucial para fomentar a conscientização, promover uma cultura de respeito e fornecer aos nossos funcionários o conhecimento e as habilidades necessárias para defender e proteger os direitos humanos em toda a nossa organização. O treinamento ajuda todos os colegas a entender nosso compromisso e abordagem com os direitos humanos e práticas trabalhistas justas, bem como como denunciar violações de nossas políticas. Nosso treinamento em direitos humanos é implementado para todos os colegas globalmente a cada dois anos. A próxima implementação global deste treinamento ocorrerá em 2025 e o conteúdo será aprimorado para incluir uma agenda mais ampla de Práticas Trabalhistas Justas; Combate ao Assédio e à Discriminação; Trabalho Infantil; Igualdade de Oportunidades de Emprego; e Escravidão Moderna. Isso agora também incluirá colegas de locais adquiridos recentemente. Em 2024, todos os novos colegas receberam este treinamento sobre nossas políticas e procedimentos de direitos humanos, incluindo a política de Tratamento Justo de Outros, como parte de seu processo de integração.
Em 2024, também integramos nossa subsidiária, Ipackchem, aos nossos processos de direitos humanos. Além disso, estamos realizando uma avaliação geográfica da disparidade salarial para nos ajudar a elaborar planos de ação que demonstrem que estamos pagando pelo menos um salário digno, se não mais, a todos os colegas em todo o mundo.
