Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
Demonstrando nosso comprometimento com princípios éticos, requisitos regulatórios e conformidade.
Destaques
- O compromisso da Greif em defender os direitos humanos e práticas trabalhistas justas está alinhado com estruturas reconhecidas internacionalmente, como os Princípios do Pacto Global das Nações Unidas (ONU) e a Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
- Como uma operação global, reconhecemos a natureza complexa dos riscos relacionados aos direitos humanos, entendendo que os contextos únicos de nossas instalações podem levar a desafios distintos em diferentes regiões e operações. Para lidar com esses desafios, as equipes locais são essenciais na avaliação e no gerenciamento de riscos localizados, e capacitamos nossos colegas a participar.
- Até o final de 2023, 94,2% dos colegas profissionais e 81,5% dos colegas de produção concluíram o treinamento sobre nossas políticas e procedimentos de direitos humanos, resultando em uma taxa geral de conclusão de 83,3% para a Greif.
Por que os direitos humanos e as práticas trabalhistas justas são importantes
Nosso compromisso inabalável em defender os direitos humanos internacionais e práticas trabalhistas justas estabelece uma estrutura global para tratar nossa força de trabalho de forma justa, em alinhamento com as expectativas de conduta empresarial ética descritas no The Greif Way e na missão Creating Thriving Communities da nossa Build to Last Strategy. Ao priorizar os direitos humanos e práticas trabalhistas justas, garantimos um ambiente de respeito, dignidade e igualdade para os colegas, ajudando-nos a atrair os melhores talentos e aumentar a satisfação e o engajamento no trabalho. Também nos comprometemos a pagar salários justos e dignos globalmente e a fornecer condições de trabalho seguras e equitativas. Estendemos esse compromisso além da nossa organização, nos esforçando para colaborar com parceiros de negócios e parceiros de fornecimento responsáveis que compartilham nossos valores, incutindo confiança do cliente em nossas práticas de terceirização e trabalho.
Governança
O compromisso da Greif em defender os direitos humanos e as práticas trabalhistas justas está alinhado com estruturas reconhecidas internacionalmente, como a Princípios do Pacto Global da ONU e o Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Reconhecemos que o potencial de impactos sobre os direitos humanos se estende além de nossas operações, e buscamos manter esses princípios em toda a nossa cadeia de suprimentos. Nossas expectativas de respeito aos direitos humanos e práticas trabalhistas justas são integradas a várias políticas da Greif, incluindo nossa Política antiassédio e antidiscriminação, Política de Trabalho Infantil, Código de Conduta, Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego, Política de tratamento justo de terceiros, Política de Direitos Humanos, Código de Conduta do Fornecedor e Política dos Povos Indígenas. Em 2023, atualizamos nosso Política de Trabalho Infantil e Política de Direitos Humanos para aumentar a clareza, garantindo uma articulação mais explícita de nossos compromissos e padrões para nossa organização e parceiros.
O Diretor de Recursos Humanos da Greif, Projetos Globais, supervisiona nossa equipe de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas com o apoio dos membros da comunidade de recursos humanos que representam cada região e unidade de negócios. Mantemos um programa abrangente baseado em risco para identificar e abordar os direitos humanos e os riscos trabalhistas em todas as instalações, alinhando-se com nossos compromissos com o Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, Pacto Global da ONU, Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos. Isso garante uma mitigação de riscos consistente e a implementação de medidas de melhores práticas.
Nossas equipes locais de Recursos Humanos visam proteger os direitos humanos realizando avaliações de risco, verificação de idade e status legal de trabalho e treinamento de conscientização sobre direitos humanos. Como uma operação global, reconhecemos a natureza complexa dos riscos relacionados aos direitos humanos, entendendo que os contextos únicos de nossas instalações podem levar a desafios distintos em diferentes regiões e operações. Para enfrentar esses desafios, as equipes locais são essenciais na avaliação e no gerenciamento de riscos localizados, e capacitamos nossos colegas a participar. Em 2023, lançamos nosso programa atualizado de Revisões Internas de Direitos Humanos, uma autoavaliação das instalações para avaliar o alinhamento entre as práticas internas e as melhores práticas e identificar oportunidades de melhoria. No terceiro trimestre de 2024, planejamos lançar um programa piloto para a certificação SA8000 — um padrão global para responsabilidade social no local de trabalho — em três de nossos locais.
Apoiando os direitos humanos por meio do treinamento de colegas
O treinamento de colegas sobre direitos humanos é crucial para fomentar a conscientização, promover uma cultura de respeito e garantir que nosso pessoal esteja equipado com o conhecimento e as habilidades necessárias para defender e proteger os direitos humanos em toda a nossa organização. Em 2023, tomamos medidas significativas para fortalecer nosso currículo, lançando treinamento em direitos humanos e práticas trabalhistas justas para 94,2% dos colegas profissionais na Greif University e uma sessão de treinamento presencial para 81,5% dos colegas de produção. No geral, 83,3% dos nossos colegas receberam treinamento em direitos humanos e práticas trabalhistas justas.
Incentivamos os colegas a usar a Linha Direta de Ética a qualquer momento para relatar anonimamente preocupações sobre potenciais violações de direitos humanos ou discriminação. As informações de contato da Linha Direta de Ética estão disponíveis publicamente em todas as instalações e são fornecidas às partes interessadas internas e externas por meio do Código de Conduta. Todas as reclamações recebidas por meio da Ethics Hotline são imediatamente categorizadas e tratadas adequadamente por um vice-presidente ou diretor regional. Nosso objetivo é resolver todos os relatórios enviados à nossa Ethics Hotline prontamente. Em 2023, investigamos 100% dos 236 relatórios feitos por meio da Ethics Hotline e trabalhamos para resolver todos os problemas levantados. As reclamações pendentes estão sob investigação.
Em 2023, 36% dos colegas da Greif se envolveram em acordos de negociação coletiva. Nossas equipes de Recursos Humanos e Jurídicas supervisionam esses acordos, que são gerenciados de forma independente em cada região. Os acordos se alinham com as regulamentações locais e abrangem a saúde e a segurança dos colegas, condições de trabalho, treinamento e gestão de carreira, diversidade e discriminação e outros direitos dos trabalhadores. Para obter mais informações sobre a abordagem da Greif às relações trabalhistas, consulte o Continuidade de negócios, automação e digitalização seção.
Metas, Progresso e Desempenho
Metas para 2025:
- 100% das nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, incluindo avaliações de risco de escravidão moderna, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
- 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Entre o AF20 e o AF22, conduzimos auditorias de Revisão de Direitos Humanos em 73 instalações da Greif. Durante o AF23, focamos principalmente em redesenhar nosso processo de auditoria e revisão de direitos humanos, criando um painel de risco detalhado para garantir que identifiquemos e priorizemos instalações e geografias onde pode haver riscos significativos de direitos humanos. O painel de risco extrai de uma ampla variedade de fontes especializadas, incluindo o Banco de Dados de Trabalho Infantil do Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF), dados da OIT sobre pobreza e trabalho excessivo e métricas mundiais e de pobreza. Os tópicos abordados no processo de revisão atualizado incluem avaliações de escravidão moderna (trabalho forçado e infantil), saúde e segurança, liberdade de associação e negociação coletiva, diversidade, equidade e inclusão, queixas, horas de trabalho, remuneração e benefícios.
Após finalizar esse processo, as revisões de direitos humanos foram retomadas em novembro de 2023 e, em 31 de dezembro de 2023, 29 locais da Greif foram revisados usando o processo atualizado. Até o final do AF24, 52% dos locais globais da Greif terão concluído a revisão de direitos humanos, que inclui avaliações sobre 10 tópicos, como trabalho infantil e forçado, liberdade de associação, diversidade, queixas, horas de trabalho, compensação e muito mais. Todas as instalações estão projetadas para serem revisadas até o final de 2025. Planejamos reavaliar as instalações a cada dois anos.
No final de 2023, mais de 94,2 por cento dos colegas profissionais e 81,5 por cento dos colegas de produção concluíram o treinamento sobre nossas políticas e procedimentos de direitos humanos, que inclui treinamento sobre Política de tratamento justo de terceiros, resultando em uma taxa geral de conclusão de 83,3% para Greif como um todo.
Estamos no caminho certo para atingir nossa meta de treinar 100% dos colegas até o final do ano fiscal de 2025, após o desenvolvimento e a entrega de treinamento em direitos humanos e trabalho justo para todos os colegas da Greif por meio da Greif University em 2023. Esse treinamento agora fará parte da nossa agenda de treinamento de conformidade e será obrigatório a cada dois anos para todos os colegas.
