Histórias em destaque
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- Sobre o nosso relatório
- Estratégias de Sustentabilidade
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- Índices de relatórios ESG
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![destaque Genérico 8 min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_Generic_8-min-1.jpeg)
In 2014, our CAR data indicated that leaks were customers’ most common quality complaints. In response, we initiated a Zero-Leak Program to eliminate leaks from our products. In 2020 we kicked off a new global quality task force specifically to look at our most prominent customer issues related to product quality. We focused on analyzing external and internal factors to determine common trends. Through this, we determined that our most prominent internal issues also correlated with our most significant external issues. The largest customer issue continues to be product integrity. The group developed various action plans to resolve these internal issues to reduce our largest customer issues. New metrics were created to keep track of the progress of these initiatives.
![hs corrchoice](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_corrchoice.png)
![](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_performaxxi.png)
![hs nouryon.png](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_nouryon.png.png)
![escola secundária houston](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_houston.png)
![aliança hs](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_alliance.png)
![hs pudahuel.png](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_pudahuel.png.png)
![destacar genérico min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_generic-min-1.jpeg)
![rolos de papel de destaque Baltimore min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_paper_rolls_Baltimore-min-1.jpeg)
![seu talento](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_talent.png)
![universidade hs](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_university.png)
![destaque sem acidentes min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/hilight_accident_free-min-1.jpeg)
A aspiração de saúde e segurança de longo prazo da Greif é atingir zero acidentes em todas as nossas instalações no mundo todo. Embora reconheçamos o desafio dessa aspiração, 10 de nossas instalações da Global Industrial Packaging (GIP), incluindo os seguintes locais, atingiram dez ou mais anos de operações sem acidentes:
- Amaititlan, Guatemala – 15 years
- Beloyarsky, Russia – 14 years
- Chino, USA – 14 years
- Midland Warehouse – 13 years
- Delta Cincinnati, USA – 13 years
- Volgograd, Russia – 12 years
- Vung Tau, Vietnã – 12 anos
Essas conquistas, assim como outras instalações com zero acidentes em 2023, fornecem modelos sólidos em apoio à nossa aspiração de zero acidentes em todas as nossas instalações no mundo todo.
![Greif Chairmans Safety Awards 2022.png](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/Greif_Chairmans-Safety-Awards-2022.png.webp)
Prêmio de Excelência em Segurança do Presidente
Cada instalação que atinge um MCR de zero ganha o Chairman's Safety Excellence Award. Globalmente, 97 de nossas instalações de produção receberam o prêmio em 2023 e foram reconhecidas em uma cerimônia virtual.![Inclusive leadership](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/Inclusive-leadership.png)
Treinamento de Liderança Inclusiva
The Inclusive Leadership Journey teaches people managers and senior leaders at Greif about inclusive leadership. The program covers the foundations of inclusive leadership for global leaders to develop and exhibit inclusive behaviors in the workplace. The training goes in-depth about defining and discussing the impact of unconscious and implicit bias, best practices for inclusion and actionable steps and examining the impact of inclusion. The learning journey includes a confidential assessment of each participant’s current level of inclusive behavior and a personalized action plan for implementing key topics. The first iteration of sessions began in October 2021 and will continue through April 2022. Plans to resume these sessions and unconscious bias training in 2023 are in place.![hs global](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_global.png)
![destacar marcações de solvente IBC 2 1 min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_IBC_solvent_markings_2_1-min-1.jpeg)
Marcações a laser em IBCs
A Greif Sweden/Nordic é a primeira no mercado a substituir marcações a jato de tinta por marcações a laser em recipientes intermediários para granéis (IBCs), reduzindo o uso de tinta à base de solvente durante a produção. Ao eliminar o uso de solventes e tinta, o ambiente de produção fica mais limpo. Também conseguimos reduzir o peso do IBC em um quilo, removendo a placa tradicionalmente usada para marcação a laser. Acreditamos que essa inovação definirá um novo padrão para marcações em IBCs.![imagem principal bateria KDD min](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/01/main_image_KDD_drums-min.jpeg)
Knock Down Drums (KDD) para locais remotos
oferecem a solução sustentável ideal para transportar tambores de aço para locais remotos. Peças de tambor semiacabadas são enviadas e montadas localmente no local com o mínimo de pessoas e equipamentos. O conceito exclusivo permite o transporte de até 1.176 KDDs em um contêiner marítimo de 20' em comparação com 80 tambores completos acabados, economizando espaço valioso, otimizando custos de transporte e minimizando a pegada de carbono de nossos clientes durante tempos de trânsito mais longos. Os tambores são entregues diretamente no posto de abastecimento de nossos clientes, ajudando a melhorar a eficiência com estoque mínimo e menos manuseio manual.![fotos em destaque 2019.18 min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_photos_2019.18-min-1.jpg)
![](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_ecoex.png)
![destaque mais claro min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_lighter-min-1.jpeg)
![destaque tambor 360 min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_drum_360-min-1.jpeg)
![destaque GCUBE conectar com laptop min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_GCUBE_connect_with_laptop-min-1.jpeg)
![fotos em destaque 2019.13 min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_photos_2019.13-min-1.jpg)
![highlight multi color tubes min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_multi_color_tubes-min-1.jpeg)
![](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_expanding.png)
![fotos em destaque 2019.11 min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_photos_2019.11-min-1.jpg)
![hs fornecendo](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/hs_providing.png)
![MSCI ESG AA](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/10/MSCI_ESG_AA.png)
![greif goes pink](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/03/greif_goes_pink.png)
![Growth Board Process](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/Growth-Board-Process.png)
![world cleanup day resized](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/03/world_cleanup_day_resized.png)
![Colagem de colegas do ensino médio 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/04/HS-Colleague-Collage-1.png)
- Desenvolva uma mentalidade de líder
- Mantenha encontros individuais regulares
- Configure sua equipe para obter resultados
- Crie uma cultura de feedback
- Lidere sua equipe através da mudança
- Gerencie seu tempo e energia
![4 Diversity Equity Inclusion Target graphic](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2022/11/4-Diversity-Equity-Inclusion-Target-graphic.png)
![Tambor de aço leve](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/11/Light-Steel-Drum.png)
![Enel X Demand Response highlight](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/Enel-X-Demand-Response-highlight.png)
![Tigre Plant2](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/Tigre-Plant2.png)
![highlight photos 2019.03 min 1](https://www.greif.com/wp-content/uploads/2021/12/highlight_photos_2019.03-min-1.jpg)