Índice de conteúdo GRI

GRI 2: Divulgações Gerais 2021

2-1 Organizacional
detalhes

Relatório Anual 2022,
Formulário 10-K

2-2 Entidades
incluído na organização
relatórios de sustentabilidade

Relatório Anual 2022,
Nota 13, p.70-72

2-3 Relatórios
período, frequência e ponto de contato

Sobre o nosso relatório

2-4 Reformulações de
Informação

Painel de Desempenho

2-5 Externo
Garantia

Dados de emissão
assegurado pela Apex Companies. Dados de resíduos assegurados pela ERM CVS.

2-6 Atividades,
cadeia de valor e outras relações comerciais

Relatório Anual 2022,
Parte 1, Item 1, p.3-6
Mercados
Engajamento e materialidade das partes interessadas

2-7 funcionários

Sobre o nosso relatório
Painel de Desempenho

2-8 Trabalhadores que são
não empregados

Painel de Desempenho

Dois por cento dos colegas são contratados por prazo determinado, temporários ou
sazonal.

2-9 Governança
estrutura e composição

Declaração de Procuração de 2023, Estrutura de liderança do conselho, p.23
Governança, Políticas e Parcerias

Em 2022, o Conselho de Administração era composto por 12 membros. Destes
membros, três se identificaram como mulheres e nove se identificaram como homens
e um se identificou como pertencente a um grupo social sub-representado.

2-10 Nomeação e
seleção do mais alto órgão de governança

Declaração de Procuração de 2023, Responsabilidades do Conselho, p.22

2-11 Presidente da
mais alto órgão de governança

Declaração de Procuração de 2023, Diretores indicados, p.7

2-11 (b)

Não aplicável

A cadeira não é uma
executivo sênior.

2-12 Função do
órgão máximo de governação na supervisão da gestão de impactos

Declaração de Procuração de 2023, Papel do Conselho em Questões Ambientais, Sociais e de Governança
Supervisão, p.24-26

2-13 Delegação de
Responsabilidade pela gestão de impactos

Declaração de Procuração de 2023, O papel do conselho em questões ambientais, sociais e
Governança importa supervisão, p.25
Engajamento e materialidade das partes interessadas

2-14 Função do
mais alto órgão de governança em relatórios de sustentabilidade

Declaração de Procuração de 2023, Papel do Conselho em Questões Ambientais, Sociais e de Governança
Supervisão, p.25

2-15 Conflitos de
interesse

Declaração de Procuração de 2023, Certos relacionamentos e transações entre partes relacionadas, p.49

2-16 Comunicação
de preocupações críticas

Declaração de Procuração de 2023, Comunicações com o Conselho, p.53

Todos os relatórios feitos através da Linha Direta de Ética da Greif, que é
mantido por um terceiro independente, e outros relatórios são compartilhados
com o Comitê de Auditoria do Conselho de Administração. Durante o
relatando, o número de relatórios foi de 207.

2-17 Coletivo
conhecimento do mais alto órgão de governança

Greif fornece
Treinamento climático para promover o conhecimento coletivo, habilidades e
experiência do Conselho de Administração em desenvolvimento sustentável.

2-18 Avaliação de
o desempenho do mais alto órgão de governança

O desempenho de
o Conselho de Administração está sujeito a uma avaliação anual é realizada
internamente por dois membros do conselho.

2-19 Remuneração
políticas

Declaração de Procuração de 2023, Discussão e Análise de Compensação, p.33-42

Os bônus de inscrição e os pagamentos de incentivos de recrutamento não fazem parte atualmente
das políticas de remuneração do Conselho de Administração ou dos órgãos sociais
executivos.

As metas de remuneração de incentivo não estão vinculadas ao desempenho ESG.

2-20 Processo para
determinar remuneração

Declaração de Procuração de 2023, Discussão e Análise de Compensação, p.33-41

Conforme exigido pelos regulamentos da SEC, os acionistas têm a oportunidade a cada seis anos de determinar com que frequência desejam emitir um voto consultivo sobre as políticas de remuneração da Empresa. Durante a reunião anual de 2023, os acionistas tiveram a oportunidade de votar para aprovar as políticas de remuneração da Empresa e votar na frequência para fazê-lo nos próximos seis anos.

Total anual de 2-21
taxa de compensação

Declaração de Procuração de 2023, Proporção salarial, p.50

Nossa proporção salarial foi de 1 para 187 em 2021 e de 1 para 88 em 2022, um aumento de 47 por cento
melhoria.

2-22 Declaração sobre
estratégia de desenvolvimento sustentável

Sobre o nosso relatório

2-23 Política
Compromissos

Ética e conformidade
Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas

2-24 Incorporação
compromissos políticos

Ética e conformidade

2-25 Processos para
remediar impactos negativos

Relatório Anual 2022,
Riscos relacionados aos custos regulatórios e legais, p.16
Ética e conformidade
Política de Direitos Humanos

Greif considera e responde à remediação dos impactos identificados em
caso a caso.

2-26 Mecanismos para
buscando conselhos e levantando preocupações

Ética e conformidade

2-27 Conformidade com
leis e regulamentos

Relatório Anual 2022, Item 3, p.19
Painel de Desempenho

2-27 (d)

Informação
indisponível / incompleto

Quão significativo
instâncias de não conformidade foram determinadas não é rastreado. Nós
atualmente não temos um procedimento específico para determinar
casos de não conformidade, mas utilizamos uma série de processos, como
como o Alertline, visitas e auditorias de EHS.

2-28 Associação
associações

Associações Comerciais

2-29 Abordagem para
envolvimento das partes interessadas

Engajamento e materialidade das partes interessadas
Gestão da cadeia de abastecimento

2-30 Coletivo
acordos de negociação

Continuidade de negócios,
Automação e Digitalização

As condições de trabalho e os termos de emprego dos empregados não são
influenciados pelos acordos de negociação coletiva de outros empregados ou
acordos de outras organizações.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-1 Processo para
determinar tópicos materiais

Engajamento e materialidade das partes interessadas

3-2 Lista de material
Tópicos

Engajamento e materialidade das partes interessadas

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Qualidade do produto

GRI 416: Saúde e Segurança do Cliente 2016

416-1 Avaliação dos impactos na saúde e segurança das categorias de produtos e serviços

Cada item fabricado pela Greif é avaliado quanto à qualidade do produto com base na integridade e na conformidade com as especificações aplicáveis.

416-2 Incidentes de não conformidade relativos aos impactos de produtos e serviços na saúde e segurança

Durante o período do relatório, registramos sete casos de não conformidade que resultaram em multas.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Excelência no Atendimento ao Cliente

Indicadores de desempenho

Pontuação do Promotor Líquido

Excelência no Atendimento ao Cliente
Qualidade do produto

Índice de Pontuação de Atendimento ao Cliente

Excelência no Atendimento ao Cliente
Qualidade do produto

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Sistemas de Gestão Ambiental

GRI 308: Avaliação Ambiental de Fornecedores 2016

308-1 Novos fornecedores que foram selecionados usando critérios ambientais

308-1

Informação indisponível / incompleta

Atualmente, não estamos selecionando novos fornecedores com base em critérios ambientais. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que representam mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade.

308-2 Impactos ambientais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas

Em 2022, avaliamos 60 fornecedores com a EcoVadis, um dos quais foi determinado como tendo uma pontuação baixa no tema para o meio ambiente. Da avaliação, 15 áreas de melhoria foram destacadas para os fornecedores. Ainda não colaboramos com o fornecedor para fazer melhorias ou removê-los como um fornecedor para a Greif.

308-2

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Estratégia Climática

GRI 302: Energia 2016

302-1 Consumo de energia dentro da organização

Resposta do CDP 2022, C8.2a
Painel de Desempenho

302-2 Consumo de energia fora da organização

302-2

Informação indisponível / incompleta

O consumo de energia não é rastreado fora da organização. A Greif coleta informações sobre o consumo de energia de nossos fornecedores por meio da EcoVadis. Dos 40% de nossa cadeia de suprimentos que avaliamos, 71,67% estão relatando ativamente o consumo de energia. Não há detalhes fornecidos no scorecard da EcoVadis sobre seu consumo real de energia.

302-3 Intensidade energética

Painel de Desempenho

302-4 Redução do consumo de energia

Painel de Desempenho

302-5 Reduções nos requisitos energéticos de produtos e serviços

Estratégia Climática

GRI 305: Emissões 2016

305-1 Emissões diretas (escopo 1) de GEE

305-2 Emissões indiretas de GEE de energia (escopo 2)

Resposta do CDP 2022, C6.3
Painel de Desempenho

305-3 Outras emissões indiretas de GEE (escopo 3)

Resposta do CDP 2022, C6.5, C6.7, C6.7a
Painel de Desempenho

305-4 Intensidade de emissões de GEE

Painel de Desempenho

305-5 Redução de emissões de GEE

Resposta do CDP 2022, C4.3
Painel de Desempenho

305-6 Emissões de substâncias destruidoras da camada de ozônio (SDO)

305-6

Informação indisponível / incompleta

As emissões de substâncias destruidoras da camada de ozônio (SDO) não são rastreadas atualmente e não temos planos de rastrear essas informações no futuro.

305-7 Óxidos de nitrogênio (NOx), óxidos de enxofre (SOx) e outras emissões atmosféricas significativas

305-7

Informação indisponível / incompleta

Emissões atmosféricas significativas não são rastreadas. Atualmente, não há planos para rastrear essas informações.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Engajamento e materialidade das partes interessadas
Água

GRI 303 Água e Efluentes 2018

303-1 Interações com a água como um recurso compartilhado

Água

Nossa Ferramenta Verde possui medições de impacto hídrico para: processo de entrada de água, acidificação, terrestre
eutrofização, eutrofização aquática. Também utilizamos a ferramenta Aqueduct Water Risk Atlas do WRI para observar
regiões com escassez de água.

303-2 Gestão dos impactos relacionados com a descarga de água

Água

Todas as instalações têm uma Cobertura de Permissão de Não Exposição ou Águas Pluviais. Todas as usinas têm limites de efluentes em relação às águas residuais descarregadas em águas superficiais ou estações de tratamento de propriedade pública. Esses limites de efluentes são definidos como condições nas permissões de descarga de águas residuais.

303-3 Retirada de água

Painel de Desempenho
Água

303-4 Descarga de água

Painel de Desempenho
Água

A determinação de substâncias prioritárias varia de acordo com a localização. Os parâmetros são baseados em licenças e as preocupações são baseadas em
concentrações elevadas de parâmetros permitidos.

303-5 Consumo de água

Água

303-5 (c)

Não aplicável

A Greif não utiliza tanques de armazenamento de água como parte de nossos processos de PPS.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Inovação
Desperdício
Fabricação Circular

GRI 301: Materiais 2016

301-1 Materiais usados por peso ou volume

301-1

Informação indisponível / incompleta

O peso total ou volume de materiais que são usados para produzir e embalar os principais produtos e serviços da organização durante o período de relatório não é rastreado. Nos próximos anos, tentaremos isolar essa métrica dentro do nosso fluxo de resíduos.

301-2 Materiais de entrada reciclados utilizados

Fabricação Circular

301-3 Produtos recuperados e seus materiais de embalagem

Desperdício

GRI 306: Resíduos 2020

306-1 Geração de resíduos e impactos significativos relacionados aos resíduos

Desperdício

306-2 Gestão de impactos significativos relacionados com resíduos

Desperdício
Fabricação Circular

306-3 Resíduos gerados

Desperdício

301-3 (um)

Não aplicável

Os materiais que recuperamos não são exclusivos dos nossos produtos e incluem produtos de concorrentes.

306-4 Resíduos desviados do descarte

Desperdício

306-4 (d)

Informação indisponível / incompleta

Para cada operação de recuperação, uma repartição no local e fora do local do peso total em toneladas métricas de resíduos perigosos e de resíduos não perigosos desviados do descarte não é rastreada. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações no futuro. Não acreditamos que rastrear isso seria significativo para nossos negócios.

306-5 Resíduos destinados à eliminação

Desperdício

306-5 (d)

Informação indisponível / incompleta

Para cada operação de recuperação, uma repartição no local e fora do local do peso total em toneladas métricas de resíduos perigosos e de resíduos não perigosos desviados do descarte não é rastreada. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações no futuro. Não acreditamos que rastrear isso seria significativo para nossos negócios.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Ética e conformidade

GRI 205: Anticorrupção 2016

205-1 Operações avaliadas quanto a riscos relacionados à corrupção

Ética e conformidade

A Auditoria Interna envia uma pesquisa anual que inclui perguntas específicas sobre risco de fraude, riscos corporativos e riscos emergentes, além de áreas de risco geral que a Auditoria Interna considera no desenvolvimento do plano anual de auditoria interna.

205-2 Comunicação e treinamento sobre políticas e procedimentos anticorrupção

Ética e conformidade

205-2 (c)

Informação indisponível / incompleta

O número total e a porcentagem de parceiros comerciais aos quais as políticas e procedimentos anticorrupção da organização foram comunicados, discriminados por tipo de parceiro comercial e região, não são rastreados. Nossas políticas estão disponíveis publicamente para acesso de todas as partes interessadas.

205-3 Incidentes confirmados de corrupção e medidas tomadas

Não houve incidentes confirmados de corrupção durante o período do relatório.

GRI 206: Comportamento anticompetitivo

206-1 Ações judiciais por comportamento anticompetitivo, antitruste e práticas de monopólio

Não houve ações legais pendentes ou concluídas durante o período do relatório relacionadas a comportamento anticompetitivo e violações de leis antitruste e de monopólio.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Continuidade de negócios, automação e digitalização
Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas

GRI 402: Relações Trabalhistas/Gestão 2016

402-1 Períodos mínimos de notificação relativos a alterações operacionais

Continuidade de negócios, automação e digitalização

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Segurança

GRI 410: Práticas de Segurança 2016

410-1 Pessoal de segurança treinado em políticas ou procedimentos de direitos humanos

Segurança

Os requisitos de treinamento também se aplicam ao pessoal de segurança de organizações terceirizadas.

GRI 418: Privacidade do Cliente 2016

418-1 Reclamações fundamentadas sobre violações de privacidade do cliente e perdas de dados do cliente

Segurança

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Diversidade, Equidade e Inclusão
Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas

GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016

405-1 Diversidade de órgãos de governança e funcionários

Diversidade, Equidade e Inclusão

Nenhum membro do Conselho tem menos de 30 anos. 18,2% têm entre 30 e 50 anos. 81% têm mais de 50 anos.

405-1 (b)

Informação indisponível / incompleta

A diversidade de funcionários por categoria de funcionários não é rastreada. Atualmente, não há planos para rastrear isso no futuro.

405-2 Proporção de salário base e remuneração de mulheres para homens

Em 2022, a diferença salarial não ajustada foi de um por cento. A diferença salarial ajustada foi de quatro por cento.

GRI 406: Não discriminação 2016

406-1 Incidentes de discriminação e ações corretivas tomadas

406-1

Restrições de confidencialidade

O número total de incidentes de discriminação, status dos incidentes e ações tomadas não são compartilhados. Todas as reivindicações da AlertLine são investigadas e ações são tomadas de acordo com as políticas da Greif. Em alguns casos, os itens são identificados devido a litígios e não discutimos questões que envolvam litígios ativos.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
Painel de Desempenho

GRI 401: Emprego 2016

401-1 Novas contratações de funcionários e rotatividade de funcionários

Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
Painel de Desempenho

401-2 Benefícios fornecidos a funcionários em tempo integral que não são fornecidos a funcionários temporários ou de meio período

Painel de Desempenho
Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos

Seguro de vida e propriedade de ações são benefícios não fornecidos a funcionários de tempo integral.

401-3 Licença parental

401-3 (b,c,d,e)

Informação indisponível / incompleta

Número total de funcionários que tiraram licença parental, por gênero, número total de funcionários que retornaram ao trabalho no período de relatório após o término da licença parental, por gênero, número total de funcionários que retornaram ao trabalho após o término da licença parental que ainda estavam empregados 12 meses após seu retorno ao trabalho, por gênero, e taxas de retorno ao trabalho e retenção de funcionários que tiraram licença parental, por gênero, não são rastreadas. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações.

GRI 404: Treinamento e Educação 2016

404-1 Média de horas de treinamento por ano por funcionário

Painel de Desempenho
Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos

404-2 Programas para atualização de habilidades de funcionários e programas de assistência à transição

Painel de Desempenho
Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos

O planejamento de pré-aposentadoria é oferecido aos colegas dos EUA por meio do uso de um fornecedor terceirizado.

O Programa de Assistência ao Funcionário da Greif oferece aos colegas nos EUA e Canadá recursos on-line e aconselhamento para assistência na transição para uma vida não profissional.

404-3 Porcentagem de funcionários que recebem avaliações regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira

Atração, desenvolvimento e retenção de talentos

404-3

Informação indisponível / incompleta

As informações sobre novos funcionários que recebem avaliações regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira por categoria de funcionário não são rastreadas.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Saúde e Segurança

GRI 403: Saúde e Segurança Ocupacional (2018)

403-1 Sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional

Saúde e Segurança

403-1 (a)

Informação indisponível / incompleta

Atualmente, não estamos rastreando essas informações neste momento. Devido à natureza global de nossas operações, determinamos requisitos e diretrizes legais relevantes para nossos sistemas de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional em nível local. Não há planos para rastrear isso no futuro.

403-2 Identificação de perigos, avaliação de riscos e investigação de incidentes

Ética e conformidade
Saúde e Segurança

403-3 Serviços de saúde ocupacional

Saúde e Segurança

403-4 Participação, consulta e comunicação dos trabalhadores sobre saúde e segurança ocupacional

Saúde e Segurança

403-5 Treinamento de trabalhadores em saúde e segurança ocupacional

Saúde e Segurança

403-6 Promoção da saúde do trabalhador

Saúde e Segurança

403-7 Prevenção e mitigação de impactos na saúde e segurança ocupacional diretamente vinculados a relações comerciais

Código de Conduta do Fornecedor

403-8 Trabalhadores abrangidos por um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional

Saúde e Segurança

403-9 Lesões relacionadas ao trabalho

Saúde e Segurança

Greif registrou zero fatalidades por problemas de saúde relacionados ao trabalho durante o período do relatório, tanto para trabalhadores empregados quanto para não empregados.

No ano fiscal de 2023, tivemos 175 eventos LIFE, que são quaisquer incidentes que resultaram ou poderiam ter resultado em ferimentos ou fatalidades que alterassem a vida. 2 desses eventos LIFE foram para funcionários temporários.

Os principais tipos de lesões relacionadas ao trabalho, tanto para funcionários quanto para não funcionários, incluem cortes, perfurações, arranhões, distensões, torções e impactos contra, ou entre objetos.

A Taxa de Casos Médicos, que mede o número de ferimentos registráveis por 100 colegas de tempo integral em um período de 12 meses, foi de 1,75 no ano fiscal de 2023.

403-9 (a,b)

Informação indisponível / incompleta

O número de horas trabalhadas não é rastreado para funcionários ou não funcionários. Atualmente, não há planos para rastrear isso no futuro.

403-10 Doenças relacionadas ao trabalho

Greif registrou zero fatalidades por problemas de saúde relacionados ao trabalho durante o período do relatório, tanto para trabalhadores empregados quanto para não empregados.

No AF 2022, tivemos 17 casos registrados de problemas de saúde relacionados ao trabalho. Para não funcionários, não tivemos casos registrados de problemas de saúde relacionados ao trabalho.

Os principais tipos de problemas de saúde relacionados ao trabalho incluem perda auditiva, envenenamento, problemas respiratórios e distúrbios de pele. Eles foram determinados pelo risco presente no local de trabalho, e nosso objetivo é reduzir os perigos e minimizar os riscos usando políticas de segurança globais e regionais, auditorias de segurança e treinamento de segurança.

Nenhum trabalhador foi excluído desta divulgação.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas

GRI 407: Liberdade de Associação e Negociação Coletiva 2016

407-1 Operações e fornecedores em que o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva pode estar em risco

407-1

Informação indisponível / incompleta

Operações e fornecedores nos quais o direito à liberdade de associação e negociação coletiva pode estar em risco não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro.

GRI 408: Trabalho Infantil 2016

408-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho infantil

408-1

Informação indisponível / incompleta

Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho infantil não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro.

GRI 409: Trabalho Forçado ou Compulsório 2016

409-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho forçado ou compulsório

409-1

Informação indisponível / incompleta

Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho forçado ou compulsório não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Inovação

Indicador de desempenho

Receita de produtos com etiqueta de sustentabilidade

Inovação

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Fabricação Circular

GRI 301: Materiais 2016

301-1 Materiais usados por peso ou volume

301-1

Informação indisponível / incompleta

Peso total ou volume de materiais utilizados para produzir e embalar o
os principais produtos e serviços da organização durante o período de relatório, por materiais não renováveis usados e materiais renováveis usados não são rastreados. Não há planos atuais para rastrear essas informações no futuro.

301-2 Materiais de entrada reciclados utilizados

Painel de Desempenho
Fabricação Circular

301-3 Produtos recuperados e seus materiais de embalagem

Desperdício

301-3 (um)

Não aplicável

Os materiais que recuperamos não são exclusivos dos nossos produtos e incluem produtos de concorrentes.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Gestão da cadeia de abastecimento

GRI 414: Avaliação Social de Fornecedores 2016

414-1 Novos fornecedores que foram selecionados usando critérios sociais

414-1

Informação indisponível / incompleta

Atualmente, não estamos selecionando novos fornecedores com base em critérios sociais. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que representem mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade.

414-2 Impactos sociais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas

414-2

Informação indisponível / incompleta

Impactos sociais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas não são rastreados. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que respondem por mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade.

GRI 3: Tópicos Materiais 2021

3-3 Gestão de tópicos materiais

Desempenho financeiro e crescimento lucrativo

GRI 201: Desempenho Econômico 2016

201-1 Valor econômico direto gerado e distribuído

Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.37-41

201-2 Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades devido às alterações climáticas

Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.11, 16

201-3 Obrigações do plano de benefícios definidos e outros planos de aposentadoria

Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66

201-4 Assistência financeira recebida do governo

Greif não recebeu assistência financeira do governo durante o período do relatório.