Este ano, introduzimos nosso compromisso de segurança Zero Harm, que vai além de evitar incidentes e ferimentos. Zero Harm é sobre cada funcionário ir para casa melhor do que chegou ao trabalho. Zero Harm é uma mentalidade positiva e conscientização sobre segurança que permeia todos os aspectos do nosso trabalho. Em conjunto com Zero Harm, alinhamos nossas regiões e mudamos para uma abordagem de gestão global para segurança em um esforço para nos tornarmos uma Greif. Introduzimos novos treinamentos e expandimos os treinamentos existentes disponíveis globalmente. Em 2021, entregamos 16,4 horas de treinamento de segurança por colega de produção. Também lançamos o "Target Zero", um boletim trimestral para colegas que comunica notícias relacionadas à segurança, melhores práticas e conselhos aos nossos colegas, ao mesmo tempo em que agrega atualizações e destaques de nossas instalações ao redor do mundo.

Em 2021, introduzimos um calendário de treinamento padronizado na América do Norte. Atualizamos o calendário de treinamento regularmente para garantir que cada planta receba o mesmo treinamento a cada mês. Também utilizamos nosso Greif QS em todas as nossas plantas para padronizar a maneira como registramos e relatamos incidentes. Isso nos permite executar análises de incidentes para identificar tendências e trabalhar para mitigar riscos reconhecidos.

Em 2021, introduzimos um calendário de treinamento padronizado na América do Norte. Atualizamos o calendário de treinamento regularmente para garantir que cada planta receba o mesmo treinamento a cada mês. Também utilizamos nosso Greif QS em todas as nossas plantas para padronizar a maneira como registramos e relatamos incidentes. Isso nos permite executar análises de incidentes para identificar tendências e trabalhar para mitigar riscos reconhecidos.

Nosso treinamento anual de liderança em segurança ajuda nossos líderes a estabelecer uma cultura de desempenho de segurança mais forte e incentiva todos os colegas a serem responsáveis e manterem a si mesmos e aos outros seguros. O treinamento estava disponível para profissionais de GIP e gerentes de planta, com planos de expandir o treinamento para o nível de colega no ano que vem. Atualmente, estamos no processo de oferecer nossos treinamentos em 20 idiomas para torná-los acessíveis ao maior número possível de colegas. O treinamento de liderança fornece aos nossos líderes de segurança o conhecimento e os recursos para reforçar a importância da segurança para os colegas, abordar questões de segurança e estar alerta aos riscos e facilitar com sucesso o diálogo significativo por meio do nosso programa Segurança/Qualidade Baseada em Comprometimento (CBS/Q). O programa CBS/Q destaca o valor da segurança diária.

Em setembro de 2021, realizamos nossa Semana de Segurança anual, com a presença da Equipe de Liderança Executiva e palestrantes externos. Colegas de instalações, escritórios e arranjos de trabalho remoto globalmente participaram de exercícios relacionados à segurança. Durante a Semana de Segurança, reforçamos a compreensão dos colegas sobre os princípios básicos de segurança, oferecemos oportunidades para compartilhar as melhores práticas e fortalecemos nossa abordagem à liderança em segurança. Também realizamos nossa Conferência de Liderança em Segurança, com a presença de 367 de nossos líderes mais impactantes, onde incentivamos os líderes a promover uma cultura de segurança enfatizando Zero Harm.

No início de cada dia ou turno, as equipes começam com uma discussão de 15 minutos sobre segurança e qualidade, incentivando uma cultura de segurança e qualidade dentro das equipes de trabalho. As reuniões fornecem uma oportunidade diária para os colegas falarem abertamente sobre quaisquer preocupações e criam um ambiente onde comportamentos de segurança proativos são valorizados. As equipes identificam potenciais riscos de segurança dentro de sua função de trabalho, articulam e classificam seu desempenho de segurança e fazem promessas de assumir a responsabilidade por suas ações.

Os colegas participam do TAKE2, um processo de gerenciamento de segurança para incentivar os colegas a "levar dois minutos" para pensar sobre a tarefa não rotineira, ações pessoais, equipamentos e riscos potenciais envolvidos ao executar uma tarefa que não faz parte de seu dia normal de trabalho. Os colegas então preenchem e assinam uma análise TAKE2. O TAKE2 permite que os colegas parem e garantam que estão pensando não apenas em sua própria segurança, mas também na segurança de seus colegas. A última etapa envolve uma pessoa líder, supervisor ou gerente, assinando a análise TAKE2 antes que o colega seja autorizado a começar a tarefa não rotineira. Por meio deste programa, também colocamos um foco maior nos riscos de segurança que nossos colegas podem enfrentar em casa que são relevantes para o local de trabalho, e vice-versa.

Continuamos a utilizar um serviço de linha direta de enfermagem para agilizar o acesso de nossos colegas a cuidados médicos e orientação. Quando um incidente acontece em qualquer instalação na América do Norte, um membro da equipe liga para a linha direta de enfermagem para discutir a gravidade do ferimento e obter orientação sobre se o indivíduo deve procurar tratamento adicional. Se os colegas solicitarem uma consulta médica, nós os levamos para consultar um médico imediatamente.

Em 2019, introduzimos um Global Safety Scorecard e padrões visuais para ajudar a promover métricas de segurança consistentes globalmente. O Scorecard padroniza métricas dentro de cada unidade de negócios para garantir que estamos avaliando a segurança de forma semelhante em todas as nossas operações, mas considera riscos de segurança específicos de negócios e instalações que impulsionam métricas globais.

Para promover um foco contínuo na segurança, as instalações da Paper Packaging & Services (PPS) realizam chamadas semanais de segurança com a presença de todos os gerentes gerais, liderança sênior e outros colegas selecionados de cada instalação. Durante as chamadas, cada instalação é responsável por revisar quaisquer incidentes que tenham ocorrido na semana passada e há uma responsabilidade rotativa de compartilhar pelo menos uma prática recomendada para promover a segurança com o grupo. Essas chamadas levaram à adoção de soluções inovadoras de redução e eliminação de riscos de segurança em todas as operações. O Mill Group também iniciou uma série de discussões de aprendizagem em 2020 centradas no Desempenho Operacional Humano, para entender melhor como fatores como erro humano podem impactar a segurança.

Os locais dentro do PPS têm colocado maior foco na interação de pedestres e equipamentos móveis, bloqueio e etiquetagem, proteção de máquinas, análise de segurança do trabalho e reconhecimento de riscos e perigos como parte de nossos esforços contínuos para incorporar uma cultura de segurança em todas as instalações da Greif. Também temos orgulho de continuar algumas práticas de segurança inovadoras dos programas de segurança legados da Caraustar. Por exemplo, a Caraustar estabeleceu um programa em vários locais que fornece aos nossos colegas acesso a um treinador esportivo para ajudá-los a prevenir e se recuperar de lesões não relacionadas ao trabalho e relacionadas ao trabalho que podem resultar das demandas físicas do trabalho e em casa. Este programa está atualmente em uso em quase metade de nossas fábricas e em várias instalações selecionadas do PPS. No final de 2020, o PPS começou a pilotar um programa virtual de treinador esportivo para prevenir lesões e doenças ergonômicas. Começamos com instalações menores e planejamos expandir seu uso ao longo do tempo. Atualmente, temos 11 locais usando treinadores esportivos no local e 10 locais usando treinadores esportivos virtuais. Planejamos expandir este programa para locais adicionais em 2022. O Industrial Products Group adotou uma solução inovadora que utiliza tecnologia para analisar atividades padrão para identificar riscos ergonômicos e modificar configurações e práticas de estações de trabalho para eliminar condições que podem contribuir para lesões.

Nossos esforços globais de saúde e segurança foram mais importantes do que nunca, pois trabalhamos cuidadosamente para garantir a saúde e a segurança de nossos colegas durante a pandemia da COVID-19. Na Greif, fornecemos fabricação e distribuição de bens essenciais e críticos, embalagem e proteção de bens e materiais que atendem às maiores necessidades de comunidades ao redor do mundo. Dada a nossa posição como um negócio essencial, continuamos a operar durante a pandemia em nosso portfólio global, aderindo às regulamentações locais, estaduais e nacionais em mais de 40 países. Para garantir a segurança dos colegas em resposta à COVID-19, estabelecemos uma força-tarefa global e várias forças-tarefa regionais, que se reúnem pelo menos semanalmente e com mais frequência conforme necessário. Nossas forças-tarefa e a gerência em todos os níveis monitoram continuamente o impacto da COVID-19 em nossos colegas, comunidades e continuidade dos negócios. Além disso, continuamos praticando as medidas de saúde e segurança implementadas em 2020 e 2021, incluindo: