Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
Defender os direitos fundamentais em nossas operações e em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Por que os direitos humanos e as práticas trabalhistas justas são importantes
Governança
Ouro
Reconhecimento da EcoVadis
Recebido por nosso comprometimento com a Responsabilidade Social Corporativa, o que nos coloca entre os quatro por cento melhores de todos os fornecedores avaliados.
Para orientar nossa abordagem, a Greif mantém os direitos humanos e práticas trabalhistas justas de acordo com os Princípios do Pacto Global da ONU e da Organização Internacional do Trabalho Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Estamos comprometidos em aplicar estes Princípios, tanto internamente como em toda a nossa cadeia de fornecimento, através de políticas relativas Anti-assédio, Trabalho infantil, Código de Conduta, Igualdade de oportunidades de emprego e diversidade, Tratamento justo para com os outros, Direitos humanos e Código de Conduta do Fornecedor.
Mecanismos adicionais para proteger os direitos humanos incluem as equipes locais de RH da Greif conduzindo avaliações de risco, verificações de idade e status legal de trabalho e treinamento de conscientização. Também instituímos procedimentos localizados de igualdade de gênero e procedimentos de denúncia em nossas operações. Para permitir que nossos colegas denunciem anonimamente a qualquer momento potenciais violações de direitos humanos, publicamos publicamente nossa Linha de Ética global em todas as instalações e incluímos detalhes da Linha de Ética no Código de Conduta. Direcionamos instantaneamente cada reclamação a um vice-presidente ou diretor regional para que ela possa ser tratada adequadamente. Investigamos e resolvemos 98,5% das reclamações em 2021. As reclamações restantes estão sob investigação.
Em 2021, 46 por cento dos colegas da Greif se envolveram em acordos de negociação coletiva (CBA). Cada CBA é gerenciado de forma independente em cada região com nossas equipes de Recursos Humanos e Jurídico fornecendo supervisão. Para mais informações sobre a abordagem da Greif às relações trabalhistas, consulte Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios.
Nossa equipe de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas é liderada pelo Diretor Regional de Recursos Humanos da EMEA com o apoio de membros da comunidade de recursos humanos que representam todas as regiões e unidades de negócios. Desenvolvemos um programa pragmático e consistente para identificar riscos de direitos humanos e trabalhistas em todas as nossas instalações, permitindo-nos identificar ações de mitigação e implementar ações e soluções de melhores práticas em linha com nossos compromissos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, Pacto Global da ONU, Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos. Em 2021, continuamos nossas auditorias de direitos humanos em 35 locais adicionais da Greif em 9 países. Os resultados desta rodada de auditorias devem ser divulgados em março de 2022 e nos permitirão identificar possíveis preocupações e desenvolver respostas globais e locais apropriadas. Outras auditorias estão planejadas para 2022, à medida que avançamos em direção à nossa meta de 2025 de revisar os direitos humanos em 100% de nossas instalações globais.
Metas e Progresso
Nossos objetivos de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas são:
- 100% das nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
- 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Em 2021, continuamos nossas Revisões de Direitos Humanos conduzindo auditorias em 35 instalações. 38% de nossas instalações de produção já passaram por uma revisão de direitos humanos. Outra rodada de revisões ocorrerá em 2022, com as revisões restantes programadas para 2023 e 2024. As instalações também serão reauditadas de forma contínua. Em 2023, também começaremos a oferecer treinamento sobre nossas políticas e procedimentos de direitos humanos e tratamento justo de terceiros. Criamos um módulo de treinamento acessível pela Greif University para todos os colegas profissionais e administrativos. O módulo de treinamento também será facilitado localmente para todos os colegas de produção.
Estamos no caminho certo para atingir nossa meta de treinar 100% dos colegas até o final do ano fiscal de 2025. Em 2022, revisaremos nossas metas e determinaremos novas metas para 2030.
DESTAQUES DE SUSTENTABILIDADE
Ouro
Reconhecimento da EcoVadis
Recebido por nosso comprometimento com a Responsabilidade Social Corporativa, o que nos coloca entre os quatro por cento melhores de todos os fornecedores avaliados.
38%
Instalações receberam avaliações de direitos humanos
Concluímos avaliações de 35 instalações em 2021, à medida que continuamos avançando em direção à nossa meta para 2025.
