Índice de conteúdo GRI
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | RESPONSE |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-1 Name of the organization | Greif Inc. |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-2 Activities, brands, products, and services | Markets, 2021 Annual Report, Item 1, p. 9-12 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-3 Location of headquarters | Delaware, OH |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-4 Location of operations | Sobre nossa empresa, Encontre um local perto de você |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-5 Ownership and legal form | 2021 Annual Report, p. 5 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-6 Markets served | Sobre nossa empresa, Encontre um local perto de você, Mercados |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-7 Scale of the organization | Sobre nossa empresa, 2021 Annual Report, p. 9, Item 8, p. 44 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-8 Information on employees and other workers | Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-9 Supply chain | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-10 Significant changes to the organization and its supply chain | 2021 Annual Report, Note 13, p. 80 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-11 Precautionary Principle or approach | Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios, Ética e conformidade, 2022 Proxy Statement, p. 15 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-12 External initiatives | Sobre o nosso relatório, Governança, Políticas e Parcerias |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-13 Memberships of associations | Associações Comerciais |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | RESPONSE |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-14 Statement from senior decision-maker | About Our Report – A Letter From Our Chairman |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-16 Values, principles, standards, and norms of behavior | Governança, Políticas e Parcerias Ética e conformidade O Caminho Greif |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-18 Governance structure | Governança, Políticas e Parcerias 2022 Proxy Statement, p. 12-16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-20 Executive-level responsibility for economic, environmental, and social topics | Governança, Políticas e Parcerias 2022 Proxy Statement, p. 16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-23 Chair of the highest governance body | Pete Watson serves as Chairman of the Board of Directors; Ole Rosgaard serves as President and Chief Executive Officer |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-40 List of stakeholder groups | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-41 Collective bargaining agreements | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Painel de Desempenho About Our Company – Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-42 Identifying and selecting stakeholders | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-43 Approach to stakeholder engagement | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-44 Key topics and concerns raised | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-45 Entities included in the consolidated financial statements | Greif’s Significant Subsidiaries 2021 – Form 10-K, Exhibit 21, p. 102-103 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-46 Defining report content and topic Boundaries | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-47 List of material topics | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-48 Restatements of information | Painel de Desempenho |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-49 Changes in reporting | Report topics based on 2020 Engajamento e materialidade das partes interessadas |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-50 Reporting period | Sobre o nosso relatório |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-51 Date of the most recent report | April 22, 2021 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-52 Reporting cycle | Annual |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-53 Contact point for questions regarding the report | Sobre o nosso relatório |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-54 Claims of reporting in accordance with the GRI Standards | This report has been prepared in accordance with the GRI Standards: Core option |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-55 GRI content index | Índice de conteúdo GRI |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-56 External assurance | Emission data assured through Apex Companies |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Economic Performance | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Desempenho financeiro e crescimento lucrativo 2021 Annual Report | |
| GRI 201: Desempenho Econômico 2016 | 201-1 Valor econômico direto gerado e distribuído | 2021 Annual Report | |
| GRI 201: Desempenho Econômico 2016 | 201-2 Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades devido às alterações climáticas | 2021 Annual Report, Item 1A, p. 23 | |
| GRI 201: Desempenho Econômico 2016 | 201-3 Obrigações do plano de benefícios definidos e outros planos de aposentadoria | 2021 Annual Report, Note 9, p. 69-75 | |
| Anti-corruption | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Ética e conformidade Política de conformidade antissuborno Código de Conduta Corporate Governance Guidelines Política de negociação com informações privilegiadas | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Ética e conformidade Política de conformidade antissuborno Código de Conduta Corporate Governance Guidelines Política de negociação com informações privilegiadas | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Ética e conformidade Política de conformidade antissuborno Código de Conduta Corporate Governance Guidelines Política de negociação com informações privilegiadas | |
| GRI 205: Anticorrupção 2016 | 205-1 Operações avaliadas quanto a riscos relacionados à corrupção | Ética e conformidade Política de conformidade antissuborno | |
| GRI 205: Anticorrupção 2016 | 205-2 Comunicação e treinamento sobre políticas e procedimentos anticorrupção | Ética e conformidade Política de conformidade antissuborno | |
| GRI 205: Anticorrupção 2016 | 205-3 Incidentes confirmados de corrupção e medidas tomadas | Greif is not aware of confirmed incidents of corruption | |
| Anti-competitive Behavior | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Ética e conformidade Política de conformidade antitruste/concorrência | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Ética e conformidade Política de conformidade antitruste/concorrência | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Ética e conformidade Política de conformidade antitruste/concorrência | |
| GRI 206: Anti-competitive behavior 2016 | 206-1 Ações judiciais por comportamento anticompetitivo, antitruste e práticas de monopólio | Zero | |
| Excelência no Atendimento ao Cliente | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Excelência no Atendimento ao Cliente | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Excelência no Atendimento ao Cliente | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Excelência no Atendimento ao Cliente | |
| Customer Satisfaction Index | Excelência no Atendimento ao Cliente | ||
| Pontuação do Promotor Líquido | Excelência no Atendimento ao Cliente | ||
| Inovação | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Inovação | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Inovação | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Inovação | |
| Percentage of revenue from sustainability-tagged products | 15.7% | ||
| Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios | |
| Significant business continuity issues in 2021 | During 2021, we saw numerous business interruptions related to our supply chain and operational constraints. Normally, this resulted in the initiation of our Management of Change process for alternative materials, alternative suppliers, transferring the customer to alternative packaging or transferring of business to an alternate facility. Interruptions also resulted in the implementation of business allocations for key customers, and the extension of lead times at facilities. | ||
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Materials | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Desperdício Inovação | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Desperdício Inovação | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Desperdício Inovação | |
| GRI 301: Materiais 2016 | 301-3 Produtos recuperados e seus materiais de embalagem | Desperdício Painel de Desempenho | |
| Energy | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Estratégia Climática | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Estratégia Climática | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Estratégia Climática | |
| GRI 302: Energia 2016 | 302-1 Consumo de energia dentro da organização | Estratégia Climática Painel de Desempenho | |
| GRI 302: Energia 2016 | 302-4 Redução do consumo de energia | Estratégia Climática Painel de Desempenho | |
| Água | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Água | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Água | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Água | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-1 Interações com a água como um recurso compartilhado | Água Painel de Desempenho | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-2 Gestão dos impactos relacionados com a descarga de água | Água | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-3 Retirada de água | Água Painel de Desempenho | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-4 Descarga de água | Água Painel de Desempenho | |
| Biodiversity | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Biodiversity | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Biodiversity | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Biodiversity | |
| GRI 304: Biodiversity 2016 | 304-3 Habitats protected or restored | Biodiversity | |
| Emissions | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Estratégia Climática | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Estratégia Climática | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Estratégia Climática | |
| GRI 305: Emissões 2016 | 305-1 Emissões diretas (escopo 1) de GEE | Estratégia Climática Painel de Desempenho | |
| GRI 305: Emissões 2016 | 305-2 Emissões indiretas de GEE de energia (escopo 2) | Estratégia Climática Painel de Desempenho | |
| GRI 305: Emissões 2016 | 305-3 Outras emissões indiretas de GEE (escopo 3) | Estratégia Climática Painel de Desempenho | |
| GRI 305: Emissões 2016 | 305-4 Intensidade de emissões de GEE | Estratégia Climática Painel de Desempenho | |
| GRI 305: Emissões 2016 | 305-5 Redução de emissões de GEE | Estratégia Climática Painel de Desempenho | |
| Desperdício | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Desperdício | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Desperdício | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Desperdício | |
| GRI 306: Resíduos 2020 | 306-1 Geração de resíduos e impactos significativos relacionados aos resíduos | Desperdício Painel de Desempenho | |
| GRI 306: Resíduos 2020 | 306-2 Gestão de impactos significativos relacionados com resíduos | Desperdício Painel de Desempenho | |
| GRI 306: Resíduos 2020 | 306-3 Resíduos gerados | Desperdício Painel de Desempenho | |
| GRI 306: Resíduos 2020 | 306-4 Resíduos desviados do descarte | Desperdício Painel de Desempenho | |
| GRI 306: Resíduos 2020 | 306-5 Resíduos destinados à eliminação | Desperdício Painel de Desempenho | |
| Environmental Compliance | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Sistemas de Gestão Ambiental | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Sistemas de Gestão Ambiental | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Sistemas de Gestão Ambiental | |
| GRI 307: Environmental Compliance 2016 | 307-1 Non-compliance with environmental laws and regulations | Container Life Cycle Management | |
| Gestão da cadeia de abastecimento | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Gestão da cadeia de abastecimento | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Gestão da cadeia de abastecimento | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Gestão da cadeia de abastecimento | |
| Annual EcoVadis score | Gold | ||
| Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| Drums and IBCs Reconditioned | Painel de Desempenho | ||
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Employment | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| GRI 103: Management Approach 2019 | 103-2 Explain management approach components | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| GRI 401: Emprego 2016 | 401-1 Novas contratações de funcionários e rotatividade de funcionários | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos Painel de Desempenho | |
| GRI 401: Emprego 2016 | 401-3 Licença parental | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| Occupational Health and Safety | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Saúde e Segurança | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Saúde e Segurança | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-1 Sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-2 Identificação de perigos, avaliação de riscos e investigação de incidentes | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-3 Serviços de saúde ocupacional | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-4 Participação, consulta e comunicação dos trabalhadores sobre saúde e segurança ocupacional | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-5 Treinamento de trabalhadores em saúde e segurança ocupacional | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-6 Promoção da saúde do trabalhador | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-7 Prevenção e mitigação de impactos na saúde e segurança ocupacional diretamente vinculados a relações comerciais | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-8 Trabalhadores abrangidos por um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional | Saúde e Segurança | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-9 Lesões relacionadas ao trabalho | Saúde e Segurança Painel de Desempenho | |
| Training and Education | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| GRI 404: Treinamento e Educação 2016 | 404-1 Média de horas de treinamento por ano por funcionário | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos Painel de Desempenho | |
| GRI 404: Treinamento e Educação 2016 | 404-2 Programas para atualização de habilidades de funcionários e programas de assistência à transição | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos Outplacement support may be provided when appropriate to support career endings and facility closures, determined by local management discretion. | |
| GRI 404: Treinamento e Educação 2016 | 404-3 Porcentagem de funcionários que recebem avaliações regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |
| Diversity and Equal Opportunity | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Diversidade, Equidade e Inclusão Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Diversidade, Equidade e Inclusão Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Diversidade, Equidade e Inclusão Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 | 405-2 Proporção de salário base e remuneração de mulheres para homens | Diversidade, Equidade e Inclusão Equal Painel de Desempenho | |
| Non-discrimination | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| Freedom of Association and Collective Bargaining | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 407: Freedom of Association and Collection 2016 | 407-1 Operações e fornecedores em que o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva pode estar em risco | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas | |
| Child Labor | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Trabalho Infantil | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Trabalho Infantil | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Trabalho Infantil | |
| GRI 408: Trabalho Infantil 2016 | 408-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho infantil | No significant risks have been identified | |
| Forced or Compulsory Labor | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 409: Forced of Compulsory Labor 2016 | 409-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho forçado ou compulsório | No significant risks have been identified | |
| Human Rights Assessment | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Política de Direitos Humanos | |
| GRI: 412: Human Rights Assessment 2016 | 412-2 Employee training on human rights policies or procedures | Ética e conformidade | |
| Customer Health and Safety | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Qualidade do produto | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Qualidade do produto | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Qualidade do produto | |
| GRI 416: Saúde e Segurança do Cliente 2016 | 416-2 Incidentes de não conformidade relativos aos impactos de produtos e serviços na saúde e segurança | Qualidade do produto Painel de Desempenho | |
| Customer Privacy | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Segurança 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Segurança 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Segurança 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 418: Privacidade do Cliente 2016 | 418-1 Reclamações fundamentadas sobre violações de privacidade do cliente e perdas de dados do cliente | Segurança | |
SUSTAINABILITY HIGHLIGHTS
50
Facilities Achieving Zero Waste to Landfills
Our efforts to reduce waste are global, with each facility working towards our 2025 goal.
93.2
CSI Score
Our highest scores ever, demonstrating our commitment to serving our customers better.
