METAS, DESEMPENHO E DESTAQUES
Reduzindo nossa pegada
ESTRATÉGIA CLIMÁTICA
Meta para 2030: Reduzir as emissões absolutas de GEE do Escopo 1 e do Escopo 2 em 28 por cento em relação à linha de base de 2019. A Greif também concluirá uma avaliação das emissões do Escopo 3 e determinará a viabilidade de uma aspiração de emissões líquidas zero de longo prazo até o final de 2023.
GESTÃO DA CADEIA DE ABASTECIMENTO
Meta para 2025: Usando o ano fiscal de 2017 como base, reduza os custos de matéria-prima/logística usados para produzir a oferta atual de produtos em um por cento até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Mudar de fontes de materiais não verdes (à base de petróleo, com maior consumo de energia) para fontes verdes se for economicamente viável e, assim, fornecer produtos de alta qualidade aos nossos clientes até o final do ano fiscal de 2025.
ÁGUA E RESÍDUOS
Meta para 2025: Reduzir a demanda bioquímica de oxigênio descarregada em quilogramas em 10% por tonelada métrica de produção das fábricas de Riverville e Massillon usando uma linha de base de 2014 até o final do ano fiscal de 25.
Meta para 2025: Desviar 90% dos resíduos dos aterros sanitários de todas as unidades de produção da Greif no mundo todo até o final do ano fiscal de 2025.
Lidando com o Risco
ÉTICA E CONFORMIDADE
Meta para 2025: Fornecer treinamento on-line do Código de Conduta e Ética Empresarial da Greif para 100% dos colegas com acesso a computadores até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Fornecer treinamento e informações sobre a Política Antissuborno da Greif a 100% dos colegas para os quais o treinamento é relevante até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Fornecer treinamento on-line sobre a Política de Tratamento Justo de Outros a 100% dos colegas com acesso a computadores e fornecer informações acessíveis e rastreáveis a todos os colegas até o final do ano fiscal de 2025.
Valorizando Nosso Pessoal
Atração, desenvolvimento e retenção de talentos
Meta para 2025: 100% dos colegas permanentes participarão de discussões regulares sobre desenvolvimento de desempenho até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumente a média de horas de treinamento anual por colega em 50% até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas estarão cobertos pela licença parental até o final do ano fiscal de 2025.
DIREITOS HUMANOS E PRÁTICAS TRABALHISTAS JUSTAS
Meta para 2025: 100% das nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão em 25% até o final do ano fiscal de 2025.
DIVERSIDADE, Equidade e Inclusão
Meta para 2025: Usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão em 25% até o final do ano fiscal de 2025.
SAÚDE E SEGURANÇA
Meta para 2025: Reduzir a taxa de casos médicos em 10 por cento anualmente para atingir 100 por cento de segurança – Taxa de Casos Médicos Zero – a longo prazo.
Meta para 2025: Cada planta terá um comitê colaborativo de saúde e segurança ambiental composto por gerentes e trabalhadores até o final do ano fiscal de 2025.
DESTAQUES DE SUSTENTABILIDADE
50
Instalações que alcançam zero resíduos em aterros sanitários
Destacando as melhores práticas de gestão para eliminar, reduzir e desviar resíduos.
99%
Colleagues With Computers Trained On Greif’s Code of Conduct
Enabled by Greif University to further promote and distribute training to our colleagues.
