Ready to have a career where your work has purpose and your colleagues care about your well-being? At Greif, you have the opportunity to grow and thrive.
At Greif, we value the growth & development of talent. Our established Early Career program continues to evolve in the US and globally and we are proud to host our a group of ambitious college students every summer for our Internship program, and throughout the year for our Manufacturing Co-Op opportunities.
Nosso Interns are provided extensive opportunities for professional development, networking and collaboration. Internship opportunities are available in our corporate and manufacturing facilities and focus on providing opportunities to participate in cross-functional projects and observe how we operate and make business decisions.
We continue to develop our relationships with local universities, which have remained essential partners in identifying talented candidates. We continue to look to expand these partnerships and internship programs globally. Please see our careers page for current internship opportunities.
At Greif, we understand the value of cultivating a pipeline of talented individuals at the beginning of their professional journey. As such, Greif facilitates a number of Early Career programs to encourage growth & development through our Internship & Co-Op opportunities. Our Early Career Program in the US is well established and serves as our blueprint for the continuing evolution and expansion globally.
Greif’s Global Early Career Program provides a robust professional learning & development opportunity for our Interns each summer, and for our Co-Ops throughout their semester rotations. Our program includes participation in various events & professional development opportunities including Roundtable discussions, a Learning & Development path, Plant Tours, a collaborative Team project, and interaction with Executive Leadership.
Internship & Co-Op opportunities are available in in both our Corporate functions as well as our manufacturing facilities. Our focus is on providing opportunities for hands-on learning, participation in cross-functional projects, gain exposure to a global organization, and observe how we deliver value aligned with the Greif Way.
Our Global Early Careers Team partners with colleges & universities to identify competitive talent for a variety of roles. Click below to view our available Early Career opportunities and apply now!
Apoiamos nossos colegas no desenvolvimento de suas habilidades e na construção de carreiras gratificantes e enriquecedoras. Estamos comprometidos em fornecer a você oportunidades de aprender, crescer e descobrir novas possibilidades de realização profissional.
Treinamento e desenvolvimento são aspectos integrais de nossas estratégias de desenvolvimento. Em 2021, lançamos a Greif University e, em 2022, expandimos nossas ofertas de tópicos de aprendizado estratégico, como o Greif Business System, conformidade e desenvolvimento de liderança.
Por meio da Greif University, continuamos nosso programa Know and Grow with Greif: uma oferta global de apresentações mensais conduzidas por instrutores. A Greif University nos permite integrar melhor o treinamento de conformidade e código de conduta e fornecer facilidade de acesso a aprendizado relevante e envolvente para nossos colegas. Quando necessário, incorporamos programas de treinamento regionais para complementar o treinamento global.
Utilizamos a Greif University juntamente com o LinkedIn Learning para rastrear as informações de treinamento necessárias para garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações aplicáveis. Desde a implementação da Greif University, vimos uma maior utilização de material de aprendizagem e maiores taxas de conclusão
Em 2022, lançamos nosso programa Lead to Last, o Greif's Global Leadership Development Framework. Este programa, oferecido pela Greif University, fornece a todos os líderes globais um modelo unificado para expectativas de liderança, com coortes sendo lançadas todo mês. Este treinamento é conduzido em ciclos de 12 semanas, onde os participantes se concentram em liderança inclusiva, segura e orientada por valores. Atualmente, o treinamento é oferecido em inglês, espanhol, chinês e português.
Em 2021, lançamos a Greif University, nossa plataforma de treinamento com mais de 100 ofertas de aprendizado estratégico diferentes. A Greif University serve como um lugar unificado onde todos os funcionários podem ir para o desenvolvimento.
Oferecemos centenas de milhares de cursos e módulos de aprendizagem em diferentes categorias, incluindo Excelência em Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental e Liderança e Desenvolvimento Profissional.
Greif busca manter um diálogo contínuo sobre desempenho com os colegas. Nossa gestão de desempenho nos permite comunicar efetivamente as expectativas de desempenho e conduzir avaliações anuais de desempenho.
As estruturas de competência permitem a avaliação e o desenvolvimento do conhecimento, atitudes, habilidades e comportamentos dos nossos colegas. Todos os colegas profissionais, administrativos e de escritório — aproximadamente 29 por cento da força de trabalho da Greif — participam de uma Revisão de Desenvolvimento de Desempenho anual.
Como parte de nossos processos globais de gestão de talentos, incentivamos os líderes a conduzir check-ins trimestrais e focar em Planos de Desenvolvimento Individual (IDPs) para dar suporte a oportunidades para os colegas aprenderem e se desenvolverem. A Greif fornece recursos para que os gerentes se comuniquem com sucesso com sua equipe para criar IDPs, progredir em sua carreira, definir metas de curto e longo prazo e negociar salários justos.
Continuamos a explorar oportunidades para utilizar programas de mentoria, coaches internos certificados e implementação de trajetória de carreira. Acreditamos que implementar esses programas, juntamente com uma discussão mais profunda sobre definição de metas individualizadas, promoverá maior engajamento dos funcionários.
Apoiamos nossos colegas no desenvolvimento de suas habilidades e na construção de carreiras gratificantes e enriquecedoras. Estamos comprometidos em fornecer a você oportunidades de aprender, crescer e descobrir novas possibilidades de realização profissional.
Treinamento e desenvolvimento são aspectos integrais de nossas estratégias de desenvolvimento. Em 2021, lançamos a Greif University e, em 2022, expandimos nossas ofertas de tópicos de aprendizado estratégico, como o Greif Business System, conformidade e desenvolvimento de liderança.
Por meio da Greif University, continuamos nosso programa Know and Grow with Greif: uma oferta global de apresentações mensais conduzidas por instrutores. A Greif University nos permite integrar melhor o treinamento de conformidade e código de conduta e fornecer facilidade de acesso a aprendizado relevante e envolvente para nossos colegas. Quando necessário, incorporamos programas de treinamento regionais para complementar o treinamento global.
euEm 2021, lançamos a Greif University, nossa plataforma de treinamento com mais de 100 ofertas de aprendizado estratégico diferentes. A Greif University serve como um lugar unificado onde todos os funcionários podem ir para o desenvolvimento.
Nós oferecemos centenas de milhares de cursos e módulos de aprendizagem em diferentes categorias, incluindo Excelência em Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental e Liderança e Desenvolvimento Profissional.
Greif busca manter um diálogo contínuo sobre desempenho com os colegas. Nossa gestão de desempenho nos permite comunicar efetivamente as expectativas de desempenho e conduzir avaliações anuais de desempenho.
As estruturas de competência permitem a avaliação e o desenvolvimento do conhecimento, atitudes, habilidades e comportamentos de nossos colegas. Todos os colegas profissionais, administrativos e de escritório — aproximadamente 29 por cento da força de trabalho da Greif — participam de uma Revisão de Desenvolvimento de Desempenho anual.
Como parte de nossos processos globais de gestão de talentos, incentivamos os líderes a conduzir check-ins trimestrais e focar em Planos de Desenvolvimento Individual (IDPs) para dar suporte a oportunidades para os colegas aprenderem e se desenvolverem. A Greif fornece recursos para que os gerentes se comuniquem com sucesso com sua equipe para criar IDPs, progredir em seus plano de carreira, definir metas de curto e longo prazo e negociar salários justos.
Continuamos a explorare oportunidades para utilizar programas de mentoria, coaches internos certificados e implementação de trajetória de carreira. Acreditamos que implementar esses programas, juntamente com uma discussão mais profunda sobre definição de metas individualizadas, promoverá maior engajamento dos funcionários.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. Desde 2007, 276 estudantes de todo o mundo receberam bolsas patrocinadas pela Greif.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. A Scholarship Management Services é a maior criadora e gestora de programas de bolsas de estudo e reembolso de mensalidades para corporações, fundações, associações e indivíduos. Os prêmios são concedidos independentemente de raça, cor, credo, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou nacionalidade. A Scholarship Management Services faz a seleção dos beneficiários. Em nenhuma circunstância qualquer oficial ou colega da Greif desempenha um papel na seleção. Desde 2007, 276 alunos de todo o mundo receberam bolsas de estudo patrocinadas pela Greif.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da Organização de RH e incluem experiências regionais e globais.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da organização de RH e incluem experiências regionais e globais. Este programa de desenvolvimento é construído sobre o modelo 70/20/10 de experiência, relacionamentos e educação, respectivamente. Ele permite oportunidade de colaboração internacional, visibilidade interempresarial e interfuncional; e a criação de uma rede global de colegas profissionais. Na conclusão do programa, o graduado da Academy será colocado em uma posição de tempo integral dentro de uma das áreas da função de Recursos Humanos. Objetivo: Criar e desenvolver a próxima geração de líderes de RH com um conjunto diversificado de capacidades e experiências. Esses líderes apoiarão a missão de RH de criar uma força de trabalho de classe mundial, diversificada e engajada para cumprir as prioridades estratégicas da Greif.
Na Greif, criamos soluções de embalagem para os itens essenciais da vida. Fazemos os momentos acontecerem. Os produtos deliciosos, necessários ou divertidos que os usuários finais apreciam ou confiam vêm para a comunidade global em embalagens Greif.
A Greif oferece um ótimo ambiente de trabalho e a oportunidade de causar um impacto imediato em uma empresa onde suas ideias são sempre bem-vindas. Oferecemos salários competitivos, excelentes benefícios e oportunidades de crescimento.
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