Pronto para ter uma carreira onde seu trabalho tem propósito e seus colegas se importam com seu bem-estar? Na Greif, você tem a oportunidade de crescer e prosperar.
Na Greif, valorizamos o crescimento e o desenvolvimento de talentos. Nosso programa Early Career estabelecido continua a evoluir nos EUA ed globalmente e temos orgulho de receber um grupo de estudantes universitários ambiciosos todo verão para nossa Programa de estágio e durante todo o ano para nossas oportunidades de Cooperativa de Fabricação.
Nosso Os estagiários têm amplas oportunidades de desenvolvimento profissional, networking e colaboração. Oportunidades de estágio estão disponíveis em nossas instalações corporativas e de fabricação e se concentram em fornecer oportunidades de participar de projetos multifuncionais e observar como operamos e tomamos decisões de negócios.
Continuamos a desenvolver nossos relacionamentos com universidades locais, que continuam sendo parceiras essenciais na identificação de candidatos talentosos. Ce continuar a procure expandir essas parcerias e programas de estágio globalmente. Por favor, veja nossa página de carreiras para oportunidades de estágio atuais.
Na Greif, entendemos o valor de cultivar um pipeline de indivíduos talentosos no início de sua jornada profissional. Como tal, a Greif facilita uma série de programas de Início de Carreira para incentivar o crescimento e o desenvolvimento por meio de nossas oportunidades de Estágio e Co-Op. Nosso Programa de Início de Carreira nos EUA é bem estabelecido e serve como nosso modelo para a evolução e expansão contínuas globalmente.
O Global Early Career Program da Greif oferece uma oportunidade robusta de aprendizado e desenvolvimento profissional para nossos estagiários a cada verão, e para nossos Co-Ops durante suas rotações semestrais. Nosso programa inclui participação em vários eventos e oportunidades de desenvolvimento profissional, incluindo discussões em mesa redonda, um caminho de aprendizado e desenvolvimento, visitas à fábrica, um projeto de equipe colaborativa e interação com a liderança executiva.
Oportunidades de estágio e co-op estão disponíveis tanto em nossas funções corporativas quanto em nossas instalações de fabricação. Nosso foco é fornecer oportunidades de aprendizado prático, participação em projetos multifuncionais, ganhar exposição a uma organização global e observar como entregamos valor alinhado ao Greif Way.
Nossa Equipe Global de Carreiras Iniciais faz parcerias com faculdades e universidades para identificar talentos competitivos para uma variedade de funções. Clique abaixo para ver nossas oportunidades de Carreira Iniciante disponíveis e inscreva-se agora!
Apoiamos nossos colegas no desenvolvimento de suas habilidades e na construção de carreiras gratificantes e enriquecedoras. Estamos comprometidos em fornecer a você oportunidades de aprender, crescer e descobrir novas possibilidades de realização profissional.
Treinamento e desenvolvimento são aspectos integrais de nossas estratégias de desenvolvimento. Em 2021, lançamos a Greif University e, em 2022, expandimos nossas ofertas de tópicos de aprendizado estratégico, como o Greif Business System, conformidade e desenvolvimento de liderança.
Por meio da Greif University, continuamos nosso programa Know and Grow with Greif: uma oferta global de apresentações mensais conduzidas por instrutores. A Greif University nos permite integrar melhor o treinamento de conformidade e código de conduta e fornecer facilidade de acesso a aprendizado relevante e envolvente para nossos colegas. Quando necessário, incorporamos programas de treinamento regionais para complementar o treinamento global.
Utilizamos a Greif University juntamente com o LinkedIn Learning para rastrear as informações de treinamento necessárias para garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações aplicáveis. Desde a implementação da Greif University, vimos uma maior utilização de material de aprendizagem e maiores taxas de conclusão
Em 2022, lançamos nosso programa Lead to Last, o Greif's Global Leadership Development Framework. Este programa, oferecido pela Greif University, fornece a todos os líderes globais um modelo unificado para expectativas de liderança, com coortes sendo lançadas todo mês. Este treinamento é conduzido em ciclos de 12 semanas, onde os participantes se concentram em liderança inclusiva, segura e orientada por valores. Atualmente, o treinamento é oferecido em inglês, espanhol, chinês e português.
Em 2021, lançamos a Greif University, nossa plataforma de treinamento com mais de 100 ofertas de aprendizado estratégico diferentes. A Greif University serve como um lugar unificado onde todos os funcionários podem ir para o desenvolvimento.
Oferecemos centenas de milhares de cursos e módulos de aprendizagem em diferentes categorias, incluindo Excelência em Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental e Liderança e Desenvolvimento Profissional.
Greif busca manter um diálogo contínuo sobre desempenho com os colegas. Nossa gestão de desempenho nos permite comunicar efetivamente as expectativas de desempenho e conduzir avaliações anuais de desempenho.
As estruturas de competência permitem a avaliação e o desenvolvimento do conhecimento, atitudes, habilidades e comportamentos dos nossos colegas. Todos os colegas profissionais, administrativos e de escritório — aproximadamente 29 por cento da força de trabalho da Greif — participam de uma Revisão de Desenvolvimento de Desempenho anual.
Como parte de nossos processos globais de gestão de talentos, incentivamos os líderes a conduzir check-ins trimestrais e focar em Planos de Desenvolvimento Individual (IDPs) para dar suporte a oportunidades para os colegas aprenderem e se desenvolverem. A Greif fornece recursos para que os gerentes se comuniquem com sucesso com sua equipe para criar IDPs, progredir em sua carreira, definir metas de curto e longo prazo e negociar salários justos.
Continuamos a explorar oportunidades para utilizar programas de mentoria, coaches internos certificados e implementação de trajetória de carreira. Acreditamos que implementar esses programas, juntamente com uma discussão mais profunda sobre definição de metas individualizadas, promoverá maior engajamento dos funcionários.
Apoiamos nossos colegas no desenvolvimento de suas habilidades e na construção de carreiras gratificantes e enriquecedoras. Estamos comprometidos em fornecer a você oportunidades de aprender, crescer e descobrir novas possibilidades de realização profissional.
Treinamento e desenvolvimento são aspectos integrais de nossas estratégias de desenvolvimento. Em 2021, lançamos a Greif University e, em 2022, expandimos nossas ofertas de tópicos de aprendizado estratégico, como o Greif Business System, conformidade e desenvolvimento de liderança.
Por meio da Greif University, continuamos nosso programa Know and Grow with Greif: uma oferta global de apresentações mensais conduzidas por instrutores. A Greif University nos permite integrar melhor o treinamento de conformidade e código de conduta e fornecer facilidade de acesso a aprendizado relevante e envolvente para nossos colegas. Quando necessário, incorporamos programas de treinamento regionais para complementar o treinamento global.
euEm 2021, lançamos a Greif University, nossa plataforma de treinamento com mais de 100 ofertas de aprendizado estratégico diferentes. A Greif University serve como um lugar unificado onde todos os funcionários podem ir para o desenvolvimento.
Nós oferecemos centenas de milhares de cursos e módulos de aprendizagem em diferentes categorias, incluindo Excelência em Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental e Liderança e Desenvolvimento Profissional.
Greif busca manter um diálogo contínuo sobre desempenho com os colegas. Nossa gestão de desempenho nos permite comunicar efetivamente as expectativas de desempenho e conduzir avaliações anuais de desempenho.
As estruturas de competência permitem a avaliação e o desenvolvimento do conhecimento, atitudes, habilidades e comportamentos de nossos colegas. Todos os colegas profissionais, administrativos e de escritório — aproximadamente 29 por cento da força de trabalho da Greif — participam de uma Revisão de Desenvolvimento de Desempenho anual.
Como parte de nossos processos globais de gestão de talentos, incentivamos os líderes a conduzir check-ins trimestrais e focar em Planos de Desenvolvimento Individual (IDPs) para dar suporte a oportunidades para os colegas aprenderem e se desenvolverem. A Greif fornece recursos para que os gerentes se comuniquem com sucesso com sua equipe para criar IDPs, progredir em seus plano de carreira, definir metas de curto e longo prazo e negociar salários justos.
Continuamos a explorare oportunidades para utilizar programas de mentoria, coaches internos certificados e implementação de trajetória de carreira. Acreditamos que implementar esses programas, juntamente com uma discussão mais profunda sobre definição de metas individualizadas, promoverá maior engajamento dos funcionários.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. Desde 2007, 276 estudantes de todo o mundo receberam bolsas patrocinadas pela Greif.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. A Scholarship Management Services é a maior criadora e gestora de programas de bolsas de estudo e reembolso de mensalidades para corporações, fundações, associações e indivíduos. Os prêmios são concedidos independentemente de raça, cor, credo, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou nacionalidade. A Scholarship Management Services faz a seleção dos beneficiários. Em nenhuma circunstância qualquer oficial ou colega da Greif desempenha um papel na seleção. Desde 2007, 276 alunos de todo o mundo receberam bolsas de estudo patrocinadas pela Greif.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da Organização de RH e incluem experiências regionais e globais.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da organização de RH e incluem experiências regionais e globais. Este programa de desenvolvimento é construído sobre o modelo 70/20/10 de experiência, relacionamentos e educação, respectivamente. Ele permite oportunidade de colaboração internacional, visibilidade interempresarial e interfuncional; e a criação de uma rede global de colegas profissionais. Na conclusão do programa, o graduado da Academy será colocado em uma posição de tempo integral dentro de uma das áreas da função de Recursos Humanos. Objetivo: Criar e desenvolver a próxima geração de líderes de RH com um conjunto diversificado de capacidades e experiências. Esses líderes apoiarão a missão de RH de criar uma força de trabalho de classe mundial, diversificada e engajada para cumprir as prioridades estratégicas da Greif.
Na Greif, criamos soluções de embalagem para os itens essenciais da vida. Fazemos os momentos acontecerem. Os produtos deliciosos, necessários ou divertidos que os usuários finais apreciam ou confiam vêm para a comunidade global em embalagens Greif.
A Greif oferece um ótimo ambiente de trabalho e a oportunidade de causar um impacto imediato em uma empresa onde suas ideias são sempre bem-vindas. Oferecemos salários competitivos, excelentes benefícios e oportunidades de crescimento.
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