Somos uma equipe unida que prospera capacitando nossos colegas e trabalhando em conjunto para fornecer o melhor atendimento ao cliente possível.
O bem-estar importa aqui. Aspiramos promover uma cultura de propósito e bem-estar que apoiará nossos colegas a serem o melhor de si em casa e no trabalho.
Para permanecermos competitivos e mostrar nosso comprometimento com nossos colegas, avaliamos continuamente nossos benefícios e políticas associadas. Embora a elegibilidade e a disponibilidade de benefícios e políticas variem por região e país, alguns exemplos de ofertas de benefícios da Greif incluem o seguinte:
Nossa cultura de segurança em primeiro lugar é sobre engajamento.
Pensamos em segurança em todas as situações. Zero Harm é sobre cada um de nós terminar o dia seguro e feliz. Ir para casa melhor do que chegamos. Juntos, vamos nos comprometer com Zero Harm.
Protegemos o direito dos nossos colegas de trabalhar em um ambiente seguro e sem acidentes.
Por meio de inovações em processos, materiais e fabricação, trabalhamos em colaboração com nossos stakeholders para reduzir o impacto ambiental dos nossos produtos e trabalhar em prol de uma economia mais circular.
Em 2021, Greif se juntou ao conselho da Alliance to End Plastic Waste (AEPW) para expandir nosso compromisso com a redução de resíduos e a promoção de uma economia circular. Desde 2019, a Alliance to End Plastic Waste reuniu cerca de 90 empresas associadas, parceiros de projeto, aliados e apoiadores comprometidos em acabar com os resíduos plásticos no meio ambiente.
A Greif participa de vários fluxos de trabalho por meio desta parceria, incluindo Design for Circularity e Advanced Recovery & Recycling. Nosso objetivo é trazer a perspectiva de embalagem industrial para o grupo e fazer parcerias com clientes e outras organizações para reforçar nossa estratégia de economia circular. Para mais informações sobre essa parceria, visite a seção Resíduos do nosso relatório de sustentabilidade *precisa de link*.
Nossos princípios fundamentais que orientam nossos negócios e os padrões que mantemos para nós mesmos, clientes, acionistas e fornecedores.
Por meio de inovações em processos, materiais e fabricação, trabalhamos em colaboração com nossos stakeholders para reduzir o impacto ambiental dos nossos produtos e trabalhar em prol de uma economia mais circular.
Em 2021, Greif se juntou ao conselho da Alliance to End Plastic Waste (AEPW) para expandir nosso compromisso com a redução de resíduos e a promoção de uma economia circular. Desde 2019, a Alliance to End Plastic Waste reuniu cerca de 90 empresas associadas, parceiros de projeto, aliados e apoiadores comprometidos em acabar com os resíduos plásticos no meio ambiente.
A Greif participa de vários fluxos de trabalho por meio desta parceria, incluindo Design for Circularity e Advanced Recovery & Recycling. Nosso objetivo é trazer a perspectiva de embalagem industrial para o grupo e fazer parcerias com clientes e outras organizações para reforçar nossa estratégia de economia circular. Para mais informações sobre esta parceria, visite a seção Resíduos do nosso relatório de sustentabilidade.
Nossos princípios fundamentais que orientam nossos negócios e os padrões que mantemos para nós mesmos, clientes, acionistas e fornecedores.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. Desde 2007, 276 estudantes de todo o mundo receberam bolsas patrocinadas pela Greif.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. A Scholarship Management Services é a maior criadora e gestora de programas de bolsas de estudo e reembolso de mensalidades para corporações, fundações, associações e indivíduos. Os prêmios são concedidos independentemente de raça, cor, credo, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou nacionalidade. A Scholarship Management Services faz a seleção dos beneficiários. Em nenhuma circunstância qualquer oficial ou colega da Greif desempenha um papel na seleção. Desde 2007, 276 alunos de todo o mundo receberam bolsas de estudo patrocinadas pela Greif.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da Organização de RH e incluem experiências regionais e globais.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da organização de RH e incluem experiências regionais e globais. Este programa de desenvolvimento é construído sobre o modelo 70/20/10 de experiência, relacionamentos e educação, respectivamente. Ele permite oportunidade de colaboração internacional, visibilidade interempresarial e interfuncional; e a criação de uma rede global de colegas profissionais. Na conclusão do programa, o graduado da Academy será colocado em uma posição de tempo integral dentro de uma das áreas da função de Recursos Humanos. Objetivo: Criar e desenvolver a próxima geração de líderes de RH com um conjunto diversificado de capacidades e experiências. Esses líderes apoiarão a missão de RH de criar uma força de trabalho de classe mundial, diversificada e engajada para cumprir as prioridades estratégicas da Greif.
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Na Greif, criamos soluções de embalagem para os itens essenciais da vida. Fazemos os momentos acontecerem. Os produtos deliciosos, necessários ou divertidos que os usuários finais apreciam ou confiam vêm para a comunidade global em embalagens Greif.
Na Greif, acreditamos que nossa força está em nosso pessoal. Continuamos a atingir marcos de engajamento e desenvolvimento inigualáveis, incluindo taxas de conclusão recordes para Revisões de Desenvolvimento de Desempenho e pontuações excepcionais em nossa Pesquisa Anual de Engajamento de Colegas. O reconhecimento pela Newsweek como um dos Locais de Trabalho Mais Amados globalmente e nosso Prêmio Gallup Exceptional Workplace ressaltam nossa dedicação em aprimorar ainda mais nossa cultura de local de trabalho e nosso compromisso com a excelência e a inovação.
Na Greif, acreditamos que o aprendizado e o desenvolvimento são os pilares do sucesso pessoal e profissional. É por isso que criamos Universidade Greif (GU)—nossa plataforma de aprendizagem global dedicada a ajudar você a crescer e atingir seus objetivos de carreira. A GU reúne mais de 20.000 experiências de aprendizagem, tornando-se o centro central para o desenvolvimento de carreira em toda a nossa força de trabalho global. Quer você esteja apenas começando sua jornada ou já tenha adquirido anos de experiência, a GU oferece oportunidades para expandir suas habilidades, explorar novas áreas de interesse e progredir em sua carreira. Nossas ofertas abrangem uma ampla gama de tópicos, incluindo Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental, Desenvolvimento de Liderança, Sistemas de Negócios, e muito mais. Não importa onde você esteja em sua carreira, a GU fornece as ferramentas que você precisa para ter sucesso.
Através programas inovadores e aprendizagem habilitada pela tecnologia, facilitamos o acesso a recursos de classe mundial adaptados às suas necessidades únicas, não importa onde você esteja no mundo. Se você não encontrar as soluções de que precisa em nossa ampla biblioteca de conteúdo, a equipe da Greif Global Learning and Development ajudará a obter ou desenvolver o conteúdo que se encaixa em suas necessidades específicas.
Um dos nossos programas de destaque é Levar ao Último, uma iniciativa de desenvolvimento de liderança focada nos princípios de liderança servidora. Acreditamos que os melhores líderes são aqueles que priorizam o crescimento, o bem-estar e o empoderamento de suas equipes. O Lead to Last oferece um programa de 12 semanas, baseado em coortes, projetado para ensinar liderança inclusiva e orientada por valores. Disponível em vários idiomas, este programa já ajudou mais de 1.000 líderes globais a melhorar seu estilo de liderança e impactar suas equipes.
A equipe Global Learning and Development está continuamente expandindo e evoluindo nossas ofertas para garantir que elas permaneçam relevantes e impactantes, garantindo que nossas experiências de aprendizagem estejam alinhadas tanto com as necessidades de nossos colegas quanto com o crescimento de nossos negócios. Quer você esteja aprimorando habilidades existentes ou procurando explorar novas áreas, a GU está aqui para ajudá-lo a atingir seu potencial máximo.
Junte-se a nós em Greif e vamos pacote aprendendo juntos para um futuro mais brilhante e bem-sucedido.
Apoiamos nossos colegas no desenvolvimento de suas habilidades e na construção de carreiras gratificantes e enriquecedoras. Estamos comprometidos em fornecer a você oportunidades de aprender, crescer e descobrir novas possibilidades de realização profissional.
Treinamento e desenvolvimento são aspectos integrais de nossas estratégias de desenvolvimento. Em 2021, lançamos a Greif University e, em 2022, expandimos nossas ofertas de tópicos de aprendizado estratégico, como o Greif Business System, conformidade e desenvolvimento de liderança.
Por meio da Greif University, continuamos nosso programa Know and Grow with Greif: uma oferta global de apresentações mensais conduzidas por instrutores. A Greif University nos permite integrar melhor o treinamento de conformidade e código de conduta e fornecer facilidade de acesso a aprendizado relevante e envolvente para nossos colegas. Quando necessário, incorporamos programas de treinamento regionais para complementar o treinamento global.
Utilizamos a Greif University juntamente com o LinkedIn Learning para rastrear as informações de treinamento necessárias para garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações aplicáveis. Desde a implementação da Greif University, vimos uma maior utilização de material de aprendizagem e maiores taxas de conclusão
Em 2022, lançamos nosso programa Lead to Last, o Greif's Global Leadership Development Framework. Este programa, oferecido pela Greif University, fornece a todos os líderes globais um modelo unificado para expectativas de liderança, com coortes sendo lançadas todo mês. Este treinamento é conduzido em ciclos de 12 semanas, onde os participantes se concentram em liderança inclusiva, segura e orientada por valores. Atualmente, o treinamento é oferecido em inglês, espanhol, chinês e português.
Em 2021, lançamos a Greif University, nossa plataforma de treinamento com mais de 100 ofertas de aprendizado estratégico diferentes. A Greif University serve como um lugar unificado onde todos os funcionários podem ir para o desenvolvimento.
Oferecemos centenas de milhares de cursos e módulos de aprendizagem em diferentes categorias, incluindo Excelência em Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental e Liderança e Desenvolvimento Profissional.
Greif busca manter um diálogo contínuo sobre desempenho com os colegas. Nossa gestão de desempenho nos permite comunicar efetivamente as expectativas de desempenho e conduzir avaliações anuais de desempenho.
As estruturas de competência permitem a avaliação e o desenvolvimento do conhecimento, atitudes, habilidades e comportamentos dos nossos colegas. Todos os colegas profissionais, administrativos e de escritório — aproximadamente 29 por cento da força de trabalho da Greif — participam de uma Revisão de Desenvolvimento de Desempenho anual.
Como parte de nossos processos globais de gestão de talentos, incentivamos os líderes a conduzir check-ins trimestrais e focar em Planos de Desenvolvimento Individual (IDPs) para dar suporte a oportunidades para os colegas aprenderem e se desenvolverem. A Greif fornece recursos para que os gerentes se comuniquem com sucesso com sua equipe para criar IDPs, progredir em sua carreira, definir metas de curto e longo prazo e negociar salários justos.
Continuamos a explorar oportunidades para utilizar programas de mentoria, coaches internos certificados e implementação de trajetória de carreira. Acreditamos que implementar esses programas, juntamente com uma discussão mais profunda sobre definição de metas individualizadas, promoverá maior engajamento dos funcionários.
Apoiamos nossos colegas no desenvolvimento de suas habilidades e na construção de carreiras gratificantes e enriquecedoras. Estamos comprometidos em fornecer a você oportunidades de aprender, crescer e descobrir novas possibilidades de realização profissional.
Treinamento e desenvolvimento são aspectos integrais de nossas estratégias de desenvolvimento. Em 2021, lançamos a Greif University e, em 2022, expandimos nossas ofertas de tópicos de aprendizado estratégico, como o Greif Business System, conformidade e desenvolvimento de liderança.
Por meio da Greif University, continuamos nosso programa Know and Grow with Greif: uma oferta global de apresentações mensais conduzidas por instrutores. A Greif University nos permite integrar melhor o treinamento de conformidade e código de conduta e fornecer facilidade de acesso a aprendizado relevante e envolvente para nossos colegas. Quando necessário, incorporamos programas de treinamento regionais para complementar o treinamento global.
euEm 2021, lançamos a Greif University, nossa plataforma de treinamento com mais de 100 ofertas de aprendizado estratégico diferentes. A Greif University serve como um lugar unificado onde todos os funcionários podem ir para o desenvolvimento.
Nós oferecemos centenas de milhares de cursos e módulos de aprendizagem em diferentes categorias, incluindo Excelência em Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental e Liderança e Desenvolvimento Profissional.
Greif busca manter um diálogo contínuo sobre desempenho com os colegas. Nossa gestão de desempenho nos permite comunicar efetivamente as expectativas de desempenho e conduzir avaliações anuais de desempenho.
As estruturas de competência permitem a avaliação e o desenvolvimento do conhecimento, atitudes, habilidades e comportamentos de nossos colegas. Todos os colegas profissionais, administrativos e de escritório — aproximadamente 29 por cento da força de trabalho da Greif — participam de uma Revisão de Desenvolvimento de Desempenho anual.
Como parte de nossos processos globais de gestão de talentos, incentivamos os líderes a conduzir check-ins trimestrais e focar em Planos de Desenvolvimento Individual (IDPs) para dar suporte a oportunidades para os colegas aprenderem e se desenvolverem. A Greif fornece recursos para que os gerentes se comuniquem com sucesso com sua equipe para criar IDPs, progredir em seus plano de carreira, definir metas de curto e longo prazo e negociar salários justos.
Continuamos a explorare oportunidades para utilizar programas de mentoria, coaches internos certificados e implementação de trajetória de carreira. Acreditamos que implementar esses programas, juntamente com uma discussão mais profunda sobre definição de metas individualizadas, promoverá maior engajamento dos funcionários.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. Desde 2007, 276 estudantes de todo o mundo receberam bolsas patrocinadas pela Greif.
Este programa, para filhos de colegas de tempo integral da Greif, é administrado pela Scholarship Management Services, uma divisão da Scholarship America. A Scholarship Management Services é a maior criadora e gestora de programas de bolsas de estudo e reembolso de mensalidades para corporações, fundações, associações e indivíduos. Os prêmios são concedidos independentemente de raça, cor, credo, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou nacionalidade. A Scholarship Management Services faz a seleção dos beneficiários. Em nenhuma circunstância qualquer oficial ou colega da Greif desempenha um papel na seleção. Desde 2007, 276 alunos de todo o mundo receberam bolsas de estudo patrocinadas pela Greif.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da Organização de RH e incluem experiências regionais e globais.
A HR Academy é um programa de 24 meses composto por 3-4 rotações de 6-9 meses cada. As rotações abrangem várias áreas da organização de RH e incluem experiências regionais e globais. Este programa de desenvolvimento é construído sobre o modelo 70/20/10 de experiência, relacionamentos e educação, respectivamente. Ele permite oportunidade de colaboração internacional, visibilidade interempresarial e interfuncional; e a criação de uma rede global de colegas profissionais. Na conclusão do programa, o graduado da Academy será colocado em uma posição de tempo integral dentro de uma das áreas da função de Recursos Humanos. Objetivo: Criar e desenvolver a próxima geração de líderes de RH com um conjunto diversificado de capacidades e experiências. Esses líderes apoiarão a missão de RH de criar uma força de trabalho de classe mundial, diversificada e engajada para cumprir as prioridades estratégicas da Greif.
Na Greif, acreditamos que o aprendizado e o desenvolvimento são os pilares do sucesso pessoal e profissional. É por isso que criamos Universidade Greif (GU)—nossa plataforma de aprendizagem global dedicada a ajudar você a crescer e atingir seus objetivos de carreira. A GU reúne mais de 20.000 experiências de aprendizagem, tornando-se o centro de desenvolvimento de carreira para toda a nossa força de trabalho global.
Quer você esteja apenas começando sua jornada ou já tenha adquirido anos de experiência, a GU oferece oportunidades para expandir suas habilidades, explorar novas áreas de interesse e avançar em sua carreira. Nossas ofertas abrangem uma ampla gama de tópicos, incluindo Atendimento ao Cliente, Saúde e Segurança Ambiental, Desenvolvimento de Liderança, Sistemas de Negócios, e muito mais. Não importa onde você esteja em sua carreira, a GU fornece as ferramentas que você precisa para ter sucesso.
Através programas inovadores e aprendizagem habilitada pela tecnologia, facilitamos o acesso a recursos de classe mundial adaptados às suas necessidades únicas, não importa onde você esteja no mundo. Se você não encontrar as soluções de que precisa em nossa ampla biblioteca de conteúdo, a equipe da Greif Global Learning and Development ajudará a obter ou desenvolver o conteúdo que se encaixa em suas necessidades específicas.
Um dos nossos programas de destaque é Levar ao Último, uma iniciativa de desenvolvimento de liderança focada nos princípios de liderança servidora. Acreditamos que os melhores líderes são aqueles que priorizam o crescimento, o bem-estar e o empoderamento de suas equipes. O Lead to Last oferece um programa de 12 semanas, baseado em coortes, projetado para ensinar liderança inclusiva e orientada por valores. Disponível em vários idiomas, este programa já ajudou mais de 1.000 líderes globais a melhorar seu estilo de liderança e impactar suas equipes.
A equipe Global Learning and Development está continuamente expandindo e evoluindo nossas ofertas para garantir que elas permaneçam relevantes e impactantes, garantindo que nossas experiências de aprendizagem estejam alinhadas tanto com as necessidades de nossos colegas quanto com o crescimento de nossos negócios. Quer você esteja aprimorando habilidades existentes ou procurando explorar novas áreas, a GU está aqui para ajudá-lo a atingir seu potencial máximo.
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Greif reconhece que atrair e recrutar talentos diversos não é suficiente. Nossos esforços para crescer, desenvolver e engajar talentos diversos são vitais para atingir nossas metas de diversidade, equidade e inclusão de longo prazo e executar nossa estratégia Build to Last.
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