Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
Defender os direitos fundamentais em nossas operações e em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Destaques
- A Greif mantém os direitos humanos e práticas trabalhistas justas de acordo com os Princípios do Pacto Global da ONU e da Organização Internacional do Trabalho Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.
- As equipes locais de Recursos Humanos da Greif defendem os direitos humanos, incluindo a realização de avaliações de risco, verificações de idade e status legal de trabalho e treinamento de conscientização.
Por que os direitos humanos e as práticas trabalhistas justas são importantes
A Greif, como uma empresa de manufatura, depende muito da mão de obra. Estamos comprometidos em defender os direitos humanos internacionais e práticas trabalhistas justas, pois aderimos a O Caminho Greif de ser ético ao fazer o que é certo. Este compromisso cria uma fundação mundial para tratar nosso pessoal de forma justa e promove comunidades prósperas como parte da Estratégia Build to Last. A Greif mantém esses padrões e expectativas em toda a nossa cadeia de suprimentos, trabalhando com parceiros de fornecimento responsáveis para inspirar a confiança do cliente em nossas práticas de fornecimento e mão de obra.
Governança
A Greif mantém os direitos humanos e práticas trabalhistas justas de acordo com os Princípios do Pacto Global da ONU e da Organização Internacional do Trabalho Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Estamos comprometidos em aplicar esses Princípios além de nossas operações e em toda a nossa cadeia de suprimentos. Abordamos esses impactos por meio de políticas relativas Anti-assédio, Trabalho infantil, Código de Conduta, Igualdade de oportunidades de emprego e diversidade, Tratamento justo para com os outros, Direitos humanos e Código de Conduta do Fornecedor, e Política dos Povos Indígenas.
As equipes locais de Recursos Humanos da Greif têm vários métodos para proteger os direitos humanos, incluindo a realização de avaliações de risco, verificações de idade e status legal de trabalho e treinamento de conscientização. Reconhecemos que áreas específicas do mundo correm maior risco de violações de direitos humanos, e as equipes locais nos permitem monitorar e gerenciar riscos únicos e locais. Em 2023, todos os colegas serão treinados em direitos humanos. Em todas as nossas operações, capacitamos os colegas a se manifestarem por meio de procedimentos localizados de equidade de gênero e denúncia. Publicamos publicamente nossa Linha Direta de Ética global em todas as instalações e incluímos os detalhes da Linha Direta de Ética no Código de Conduta para garantir que os colegas se sintam confortáveis para relatar anonimamente potenciais violações de direitos humanos a qualquer momento. A Linha Direta de Ética também rastreia potenciais violações de discriminação. Categorizamos e direcionamos instantaneamente cada reclamação a um vice-presidente ou diretor regional para tratá-la adequadamente. Investigamos 207 relatórios (100 por cento) e resolvemos 99,5 por cento das reclamações de nossa Linha Direta de Ética em 2022. As reclamações pendentes estão sob investigação.
Em 2022, 38% dos colegas da Greif se envolveram em acordos de negociação coletiva (CBA). Nossa alienação da divisão de Produtos e Serviços Flexíveis (FPS) é responsável pela redução de colegas envolvidos em CBAs de 2021 a 2022. Cada CBA é gerenciado de forma independente em cada região, com nossas Equipes de Recursos Humanos e Jurídicas fornecendo supervisão. Os CBAs em cada região se alinham com os regulamentos locais e incluem especificações sobre saúde e segurança dos funcionários, condições de trabalho, treinamento e gestão de carreira, diversidade e discriminação e outros tópicos de direitos dos trabalhadores. Para obter mais informações sobre a abordagem da Greif às relações trabalhistas, consulte o Continuidade de negócios, automação e digitalização seção.
O Diretor Regional de Recursos Humanos da Europa, Oriente Médio e África lidera nossa equipe de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas com o apoio dos membros da comunidade de recursos humanos que representam todas as regiões e unidades de negócios. Mantemos um programa pragmático e consistente para identificar riscos de direitos humanos e trabalhistas em todas as nossas instalações, o que nos permite mitigar riscos e implementar medidas de melhores práticas em linha com nossos compromissos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, Pacto Global da ONU, Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e Princípios Orientadores sobre Estruturas de Negócios e Direitos Humanos.
Metas, Progresso e Desempenho
- 100% das nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
- 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
- Usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão em 25% até o final do ano fiscal de 2025.
38%
das instalações de produção da Greif foram submetidas a uma revisão de direitos humanos
Em 2021, continuamos nossas Revisões de Direitos Humanos conduzindo auditorias em 35 instalações. 38% de nossas instalações de produção já passaram por uma revisão de direitos humanos. Outra rodada de revisões ocorrerá em 2023 e 2024. As instalações também serão reauditadas de forma contínua. Em 2023, começaremos a oferecer treinamento sobre direitos humanos e políticas e procedimentos de tratamento justo. Criamos um módulo de treinamento globalmente por meio da Greif University para todos os colegas profissionais, administrativos e de produção.
Estamos no caminho certo para atingir nossa meta de treinar 100% dos colegas até o final do ano fiscal de 2025.
