Sobre nosso relatório

Atrair e reter os melhores talentos continua sendo uma prioridade para a Greif, e colegas motivados e engajados são a base do nosso sucesso. Dedicamo-nos a cultivar uma cultura de diversidade, equidade e inclusão onde cada colega se sinta engajado e valorizado. Em 2021, expandimos nossos Grupos de Recursos de Colegas (CRG) para fornecer suporte no desenvolvimento pessoal e de carreira e promover uma cultura mais inclusiva. Além disso, realizamos nossa quarta pesquisa anual com colegas para avaliar o estado de engajamento e motivação de nossa força de trabalho. Os resultados foram excepcionais – nossa pesquisa de engajamento de colegas recebeu uma taxa de resposta de 91% e Greif ficou entre os 90º  percentil de todas as empresas medidas no banco de dados global de manufatura da Gallup.

Após nossa análise de lacunas da Força-Tarefa sobre Divulgações Financeiras Relacionadas ao Clima (TCFD) e o anúncio de nossa meta de reduzir as emissões de gases de efeito estufa de Escopo 1 e 2 em 28% até 2030, reunimos líderes de todos os nossos negócios para realizar nosso workshop sobre riscos climáticos. Esta oficina— uma estreia para Greif —culminou na identificação dos principais riscos e oportunidades relacionados ao clima para o negócio, que serão mais compartilhados e considerados em nossa estratégia empresarial no próximo ano. Os resultados dos workshops foram apresentados ao CEO, CFO e Diretor Jurídico. A Equipe de Liderança Executiva determinará como integramos esses riscos em nosso Processo de Gerenciamento de Riscos Corporativos e nossas estratégias de negócios em 2022.

Uma governança forte garante que seguimos um processo de tomada de decisão transparente que leva em consideração o interesse de todas as partes interessadas. Este ano, fortalecemos nossa estrutura de governança da estratégia ESG implementando revisões trimestrais do comitê de direção ESG e integrando dados ESG, medição e rastreamento no Greif Business System, processo de aprovação de capital e scorecard corporativo. A partir de 2022, incluiremos dados ESG em avaliações mensais de desempenho com nosso Conselho de Liderança.

Nossas iniciativas de sustentabilidade e ESG continuam recebendo reconhecimento externo. Recebemos uma classificação ouro da EcoVadis pelo quarto ano consecutivo e obtivemos uma classificação B no CDP Climate em 2021. A Greif foi incluída na lista da Newsweek das Empresas Mais Responsáveis da América. Também fomos destaque na lista de locais de trabalho mais amados da Newsweek para 2021, ocupando a 59ª posição entre as 100 principais empresas, destacando nosso compromisso de promover um ambiente onde os colegas possam aprender, contribuir, ter sucesso e ter o melhor desempenho enquanto fazem as coisas O Caminho Greif  é bem reconhecido .

Estou imensamente orgulhoso de tudo o que a Greif realizou como organização ao longo de minha carreira de vinte e dois anos na Empresa e sou grato a todos os colegas da Greif por sua excelência e dedicação. Ao me aposentar, espero ansiosamente pelo meu sucessor e próximo CEO da Greif, Ole Rosgaard, aumentando o valor de nossa empresa e avançando ainda mais em nossas iniciativas de sustentabilidade. Sei que sua orientação estratégica, paixão pela formação de equipes e ampla experiência serão inestimáveis para a empresa e estou animado com o futuro de Greif sob sua liderança comprometida.

Nosso relatório, preparado em total conformidade com as diretrizes do GRI Standards Core e os padrões SASB Containers and Packaging, serve como nossa comunicação anual sobre o progresso do Pacto Global das Nações Unidas.