Este ano, apresentamos nosso compromisso de segurança Zero Harm, que vai além de evitar incidentes e lesões. Zero Harm é sobre cada funcionário indo para casa melhor do que chegou ao trabalho. Zero Harm é uma mentalidade positiva e consciência de segurança que permeia todos os aspectos do nosso trabalho. Em conjunto com o Zero Harm, alinhamos nossas regiões e mudamos para uma abordagem de gerenciamento global da segurança em um esforço para nos tornarmos um Greif. Introduzimos novos treinamentos e expandimos os treinamentos existentes disponíveis globalmente. Em 2021, entregamos 16,4 horas de treinamento de segurança por colega de produção. Também lançamos o “Target Zero”, um boletim trimestral para colegas que comunica notícias, práticas recomendadas e conselhos relacionados à segurança aos nossos colegas, ao mesmo tempo em que agrega atualizações e destaques de nossas instalações em todo o mundo.

Em 2021, introduzimos um calendário de treinamento padronizado na América do Norte. Atualizamos o calendário de treinamento regularmente para garantir que todas as fábricas recebam o mesmo treinamento todos os meses. Também utilizamos nosso Greif QS em todas as nossas fábricas para padronizar a maneira como registramos e relatamos incidentes. Isso nos permite executar análises de incidentes para identificar tendências e trabalhar para mitigar riscos reconhecidos.

Em 2021, introduzimos um calendário de treinamento padronizado na América do Norte. Atualizamos o calendário de treinamento regularmente para garantir que todas as fábricas recebam o mesmo treinamento todos os meses. Também utilizamos nosso Greif QS em todas as nossas fábricas para padronizar a maneira como registramos e relatamos incidentes. Isso nos permite executar análises de incidentes para identificar tendências e trabalhar para mitigar riscos reconhecidos.

Nosso treinamento anual de liderança em segurança ajuda nossos líderes a estabelecer uma cultura de desempenho de segurança mais forte e incentiva todos os colegas a serem responsáveis e manterem a si mesmos e aos outros seguros. O treinamento estava disponível para profissionais do GIP e gerentes de fábrica, com planos de expandir o treinamento para o nível de colegas no próximo ano. Estamos atualmente no processo de oferecer nossos treinamentos em 20 idiomas para torná-los acessíveis ao maior número possível de colegas. O treinamento de liderança fornece aos nossos líderes de segurança o conhecimento e os recursos para reforçar a importância da segurança para os colegas, abordar questões de segurança e estar alerta aos riscos e facilitar com sucesso um diálogo significativo por meio de nosso programa de Segurança / Qualidade Baseado em Compromisso (CBS/Q). O programa CBS/Q destaca o valor da segurança diária.

Em setembro de 2021, realizamos nossa Semana de Segurança anual, com a presença da Equipe de Liderança Executiva e palestrantes externos. Colegas de instalações, escritórios e acordos de trabalho remoto em todo o mundo participaram de exercícios relacionados à segurança. Durante a Semana da Segurança, reforçamos a compreensão dos colegas sobre os fundamentos de segurança, fornecemos oportunidades para compartilhar as melhores práticas e fortalecemos nossa abordagem à liderança em segurança. Também realizamos nossa Conferência de Liderança em Segurança, com a presença de 367 de nossos líderes mais impactantes, onde incentivamos os líderes a promover uma cultura de segurança com ênfase no Zero Harm.

No início de cada dia ou turno, as equipes iniciam com uma discussão de 15 minutos sobre segurança e qualidade, incentivando uma cultura de segurança e qualidade dentro das equipes de trabalho. As reuniões oferecem uma oportunidade diária para os colegas falarem abertamente sobre quaisquer preocupações e criam um ambiente onde os comportamentos de segurança proativos são valorizados. As equipes identificam possíveis riscos de segurança em sua função de trabalho, articulam e classificam seu desempenho de segurança e se comprometem a assumir a responsabilidade por suas ações.

Colegas participam do TAKE2, um processo de gerenciamento de segurança para incentivar os colegas a “tirar dois minutos” para pensar sobre a tarefa não rotineira, ações pessoais, equipamentos e riscos potenciais envolvidos ao realizar uma tarefa que não faz parte de sua jornada normal de trabalho. Os colegas então completam e assinam uma análise TAKE2. O TAKE2 permite que os colegas parem e garantam que estão pensando não apenas em sua própria segurança, mas também na segurança de seus colegas. A última etapa envolve um líder, supervisor ou gerente, assinando a análise TAKE2 antes que o colega possa iniciar a tarefa não rotineira. Por meio desse programa, também colocamos um foco maior nos riscos de segurança que nossos colegas podem enfrentar em casa que são relevantes para o local de trabalho e vice-versa.

Continuamos a utilizar um serviço de linha direta de enfermagem, para agilizar o acesso de nossos colegas a cuidados e orientações médicas. Quando um incidente acontece em qualquer instalação na América do Norte, um membro da equipe liga para a linha direta de enfermagem para discutir a gravidade da lesão e obter aconselhamento sobre se o indivíduo deve procurar tratamento adicional. Se os colegas pedirem para ver um médico, nós os levamos para visitar um médico imediatamente.

Nosso Global Safety Scorecard e padrões visuais ajudam a promover métricas de segurança consistentes globalmente. O Scorecard padroniza as métricas em cada unidade de negócios para garantir que estamos avaliando a segurança de forma semelhante em todas as nossas operações, mas considera os riscos de segurança específicos de negócios e instalações que impulsionam as métricas globais.

Para promover um foco contínuo na segurança, as instalações de Paper Packaging & Services (PPS) realizam chamadas de segurança semanais com a presença de todos os gerentes gerais, liderança sênior e outros colegas selecionados de cada instalação. Durante as ligações, cada instalação é responsável por revisar quaisquer incidentes ocorridos na última semana e há uma responsabilidade rotativa de compartilhar pelo menos uma prática recomendada para promover a segurança com o grupo. Essas chamadas levaram à adoção de soluções inovadoras de redução e eliminação de riscos de segurança em todas as operações. O Grupo Mill também iniciou uma série de discussões de aprendizado em 2020 centradas no Desempenho Operacional Humano, para entender melhor como fatores como o erro humano podem afetar a segurança.

Os locais dentro do PPS colocaram um foco maior na interação de pedestres e equipamentos móveis, bloqueio-sinalização, proteção de máquinas, análise de segurança do trabalho e reconhecimento de riscos e perigos como parte de nossos esforços contínuos para incorporar uma cultura de segurança em todas as instalações da Greif. Também estamos orgulhosos de continuar algumas práticas de segurança inovadoras dos programas de segurança legados da Caraustar. Por exemplo, a Caraustar estabeleceu um programa em vários locais que fornece aos nossos colegas acesso a um treinador esportivo para ajudá-los a prevenir e se recuperar de lesões não relacionadas ao trabalho e relacionadas ao trabalho que podem resultar das demandas físicas do trabalho e em casa. Este programa está atualmente em uso em quase metade de nossas fábricas e em várias instalações de PPS selecionadas. No final de 2020, a PPS começou a pilotar um programa virtual de Athletic Trainer para prevenir lesões e doenças ergonômicas. Começamos com instalações menores e planejamos expandir seu uso ao longo do tempo. Atualmente, temos 11 sites usando treinadores Athletic no local e 10 sites usando treinadores Athletic virtuais. Planejamos expandir este programa para outros locais em 2022. O Grupo de Produtos Industriais adotou uma solução inovadora que utiliza tecnologia para analisar atividades padrão para identificar riscos ergonômicos e modificar configurações e práticas de estações de trabalho para eliminar condições que possam contribuir para lesões.

Nossos esforços globais de saúde e segurança foram mais importantes do que nunca, pois trabalhamos cuidadosamente para garantir a saúde e a segurança de nossos colegas durante a pandemia do COVID-19. Na Greif, fornecemos fabricação e distribuição de bens essenciais e essenciais, embalagem e proteção de bens e materiais que atendem às maiores necessidades das comunidades em todo o mundo. Dada a nossa posição como um negócio essencial, continuamos a operar durante a pandemia em todo o nosso portfólio global, aderindo às regulamentações locais, estaduais e nacionais em mais de 40 países. Para garantir a segurança dos colegas em resposta ao COVID-19, estabelecemos uma força-tarefa global e várias forças-tarefa regionais, que se reúnem pelo menos semanalmente e com mais frequência conforme necessário. Nossas forças-tarefa e gerenciamento em todos os níveis monitoram continuamente o impacto do COVID-19 em nossos colegas, comunidades e continuidade dos negócios. Além disso, continuamos praticando as medidas de saúde e segurança implementadas em 2020 e 2021, incluindo: