OBJETIVOS, DESEMPENHO E DESTAQUES
Reduzindo nossa pegada
ESTRATÉGIA CLIMÁTICA
Meta para 2020: redução de 10% nas emissões de energia e gases de efeito estufa (GEE) por unidade de produção, a partir de uma linha de base fiscal de 2014.
Meta para 2030: Reduzir as emissões absolutas de GEE do Escopo 1 e Escopo 2 em 28% em relação à linha de base de 2019. A Greif também concluirá uma avaliação das emissões do Escopo 3 e determinará a viabilidade de uma aspiração líquida de emissões zero de longo prazo até o final de 2023.
GESTÃO DA CADEIA DE ABASTECIMENTO
Meta para 2025: Usando uma linha de base do ano fiscal de 2017, reduzir em um por cento os custos de matérias-primas/logística usados para produzir a oferta atual de produtos até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Mudar de fontes não verdes (à base de petróleo, mais intensivas em energia) para fontes de materiais verdes se for economicamente viável e, ao fazê-lo, fornecer produtos de alta qualidade aos nossos clientes até o final do ano fiscal de 2025.
DESPERDICIO DE AGUA
Meta para 2025: Reduzir a Demanda Bioquímica de Oxigênio (DBO) descarregada em quilogramas em 10% por tonelada métrica de produção das usinas Riverville e Massillon usando uma linha de base de 2014 até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Desviar 90% dos resíduos de aterros sanitários de todas as instalações de produção da Greif globalmente até o final do ano fiscal de 2025.
Lidando com o Risco
ÉTICA E CONFORMIDADE
Meta para 2025: Fornecer treinamento on-line do Código de Conduta e Ética nos Negócios da Greif para 100% dos colegas com acesso a computadores até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Fornecer treinamento e informações sobre a Política Antissuborno Greif para 100% dos colegas para os quais o treinamento é relevante até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas estarão cobertos por licença parental até o final do ano fiscal de 2025.
Valorizando nossa gente
Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
Meta para 2025: 100% dos colegas permanentes participarão de discussões regulares sobre desenvolvimento de desempenho até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumentar a média de horas de treinamento anual por colegas em 50% até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas estarão cobertos por licença parental até o final do ano fiscal de 2025.
SAÚDE E SEGURANÇA
Meta para 2025: Reduzir a Taxa de Casos Médicos em 10% ao ano para alcançar 100% de segurança – Taxa de Casos Médicos Zero – a longo prazo.
Meta para 2025: Todas as fábricas terão um comitê colaborativo de saúde e segurança ambiental composto por gestores e trabalhadores até o final do ano fiscal de 2025.
DIREITOS HUMANOS E PRÁTICAS DE TRABALHO JUSTAS
Meta para 2025: 100% de nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Meta para 2025: Usando a linha de base do ano fiscal de 2017, aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão em 25% final do ano fiscal de 2025.
DESTAQUES DE SUSTENTABILIDADE
1.18
Taxa de Casos Médicos
Queda de 66% desde 2007.
0.9
Taxa de Ação Corretiva
Redução de 52% desde 2015 em nosso negócio RIPS North America.
