Direitos humanos e práticas trabalhistas justas
Defender os direitos fundamentais em nossas operações e em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Por que os direitos humanos e práticas trabalhistas justas são importantes
Como empresa de manufatura, a Greif participa de uma indústria de mão-de-obra intensiva. Nosso compromisso com a defesa dos direitos humanos internacionais e práticas trabalhistas justas está diretamente alinhado com nossos compromissos com a saúde, segurança e bem-estar de nossos colegas. Mantemos esses padrões e expectativas em toda a nossa cadeia de fornecimento. Temos o compromisso de trabalhar com parceiros de fornecimento responsáveis para garantir a confiança de nossos clientes em nossas práticas de fornecimento e mão de obra responsáveis.
Governança
Ouro
Reconhecimento da EcoVadis
Recebido por nosso compromisso com a Responsabilidade Social Corporativa, nos colocando entre os 4% melhores de todos os fornecedores avaliados.
A Greif mantém os direitos humanos e práticas trabalhistas justas de acordo com os Princípios do Pacto Global da ONU e a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Aplicamos várias políticas para gerenciar nosso compromisso com esses Princípios internamente e em nossa cadeia de suprimentos. Isso inclui nossas políticas antiassédio, trabalho infantil, código de conduta e ética nos negócios, igualdade de oportunidades de emprego e diversidade, tratamento justo de terceiros , direitos humanos e código de conduta do fornecedor . As equipes locais de RH da Greif aproveitam as avaliações de risco, verificações de idade e status de trabalho legal, treinamento de conscientização, procedimentos localizados de igualdade de gênero e procedimentos de denúncia para implementar essas políticas em nossas operações. Para permitir que nossos colegas denunciem anonimamente possíveis violações de direitos humanos, publicamos publicamente nossa Linha de Ética global em todas as instalações. Cada reclamação é instantaneamente direcionada a um vice-presidente ou diretor regional para que possa ser tratada adequadamente. Investigamos e resolvemos 97% das reclamações em 2020. As demais denúncias estão sob investigação em andamento.
42,4 por cento dos colegas de Greif se envolvem em acordos de negociação coletiva (CBA). Cada CBA é gerenciado de forma independente em cada região com nossas equipes de Recursos Humanos e Jurídico fornecendo supervisão. Para mais informações sobre a abordagem da Greif às relações trabalhistas, consulte Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios.
Nossa equipe de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas é liderada pelo Diretor Regional de Recursos Humanos da EMEA com o apoio de membros da comunidade global de recursos humanos que representam cada região e unidade de negócios. Em 2020, realizamos uma auditoria de direitos humanos em 48 locais de Greif em 23 países e construímos uma matriz de risco com base em perfis regionais, desempenho das instalações e outros fatores de risco para priorizar instalações de alto risco. A partir deste piloto, pretendemos criar um programa pragmático e consistente para identificar direitos humanos e riscos trabalhistas em todas as nossas instalações, identificar ações mitigadoras e implementar ações e soluções de melhores práticas alinhadas com nossos compromissos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, ONU Global Compacto, Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e Princípios Orientadores sobre Estruturas Empresariais e de Direitos Humanos. Com base nos aprendizados de nosso piloto, finalizaremos e incorporaremos o processo de Revisão de Direitos Humanos em nossas operações como um mecanismo contínuo para garantir que estamos auditando e aprimorando consistentemente nossos direitos humanos e práticas trabalhistas.
Objetivos e progresso
Nossos objetivos de direitos humanos e práticas trabalhistas justas são:
- 100% de nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
- 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Em 2020, iniciamos nossas Avaliações de Direitos Humanos realizando auditorias piloto em 48 instalações, 21% de nossos locais de produção. À medida que finalizamos este programa, continuaremos a realizar as auditorias em nossas instalações de forma contínua. À medida que a Greif University for lançada, aproveitaremos essa plataforma para melhor promover e distribuir treinamento sobre políticas e procedimentos de direitos humanos. Em 2021, revisaremos nossas metas e determinaremos novas metas para 2030.
