Direitos humanos e práticas trabalhistas justas
Defender os direitos fundamentais em nossas operações e em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Por que os direitos humanos e práticas trabalhistas justas são importantes
A Greif participa de uma indústria de mão-de-obra intensiva como uma empresa de manufatura. Estamos comprometidos em defender os direitos humanos internacionais e práticas trabalhistas justas. A Greif mantém esses padrões e expectativas em toda a nossa cadeia de fornecimento, trabalhando com parceiros de fornecimento responsáveis para garantir a confiança de nossos clientes em nossas práticas de fornecimento e mão de obra responsáveis.
Governança
Ouro
Reconhecimento da EcoVadis
Recebido por nosso compromisso com a Responsabilidade Social Corporativa, nos colocando entre os 4% melhores de todos os fornecedores avaliados.
Para orientar nossa abordagem, a Greif mantém os direitos humanos e práticas trabalhistas justas de acordo com os Princípios do Pacto Global da ONU e a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho . Comprometemo-nos a aplicar esses Princípios, tanto internamente quanto em toda a nossa cadeia de fornecimento, por meio de políticas relativas a Anti-Assédio , Trabalho Infantil , Código de Conduta , Oportunidades Igualitárias de Emprego e Diversidade , Tratamento Justo de Outros , Direitos Humanos e Código de Conduta do Fornecedor .
Mecanismos adicionais para proteger os direitos humanos incluem as equipes locais de RH da Greif realizando avaliações de risco, verificações de idade e status de trabalho legal e treinamento de conscientização. Também instituímos procedimentos localizados de igualdade de gênero e procedimentos de denúncia em nossas operações. Para permitir que nossos colegas denunciem anonimamente a qualquer momento possíveis violações de direitos humanos, publicamos publicamente nossa Linha de Ética global em todas as instalações e incluímos detalhes da Linha de Ética no Código de Conduta. Encaminhamos instantaneamente cada reclamação a um vice-presidente ou diretor regional para que possa ser tratada adequadamente. Investigamos e resolvemos 98,5% das reclamações em 2021. As demais denúncias estão sob investigação.
Em 2021, 46% dos colegas de Greif se envolveram em acordos de negociação coletiva (CBA). Cada CBA é gerenciado de forma independente em cada região com nossas equipes de Recursos Humanos e Jurídico fornecendo supervisão. Para mais informações sobre a abordagem da Greif às relações trabalhistas, consulte Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios .
Nossa equipe de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas é liderada pelo Diretor Regional de Recursos Humanos da EMEA com o apoio de membros da comunidade de recursos humanos que representam todas as regiões e unidades de negócios. Desenvolvemos um programa pragmático e consistente para identificar riscos trabalhistas e de direitos humanos em todas as nossas instalações, permitindo identificar ações mitigadoras e implementar ações e soluções de melhores práticas alinhadas com nossos compromissos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, Pacto Global da ONU, Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e Princípios Orientadores sobre Estruturas de Negócios e Direitos Humanos. Em 2021, continuamos nossas auditorias de direitos humanos em 35 sites adicionais da Greif em 9 países. Os resultados desta rodada de auditorias estão previstos para março de 2022 e nos permitirão identificar possíveis preocupações e desenvolver respostas globais e locais apropriadas. Outras auditorias estão planejadas para 2022, à medida que avançamos em direção à nossa meta de 2025 de revisar os direitos humanos em 100% de nossas instalações globais.
Objetivos e progresso
Nossos objetivos de direitos humanos e práticas trabalhistas justas são:
- 100% de nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
- 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Em 2021, continuamos nossas Revisões de Direitos Humanos realizando auditorias em 35 instalações. 38% de nossas instalações de produção já passaram por uma revisão de direitos humanos. Outra rodada de revisões ocorrerá em 2022, com as revisões restantes programadas para 2023 e 2024. As instalações também serão auditadas novamente de forma contínua. Em 2023, também começaremos a oferecer treinamento sobre nossos direitos humanos e tratamento justo de outras políticas e procedimentos. Criamos um módulo de treinamento acessível através da Greif University para todos os colegas profissionais e administrativos. O módulo de treinamento também será facilitado localmente para todos os colegas de Produção.
Estamos no caminho certo para atingir nossa meta de treinar 100% dos colegas até o final do ano fiscal de 2025. Em 2022, revisaremos nossas metas e determinaremos novas metas para 2030.
DESTAQUES DE SUSTENTABILIDADE
Ouro
Reconhecimento da EcoVadis
Recebido por nosso compromisso com a Responsabilidade Social Corporativa, nos colocando entre os 4% melhores de todos os fornecedores avaliados.
38%
Instalações Recebidas Avaliações de Direitos Humanos
Concluímos revisões de 35 instalações em 2021, à medida que continuamos a progredir em direção à nossa meta de 2025.
