זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
שמירה על זכויות יסוד בפעילות שלנו ובכל שרשרת האספקה שלנו.
מדוע חשובות זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
כחברה יצרנית, גרייף משתתפת בתעשייה עתירת עבודה. המחויבות שלנו לשמור על זכויות אדם בינלאומיות ונהלי עבודה הוגנים מותאמת ישירות למחויבויות שלנו לבריאות, לבטיחות ולרווחתם של עמיתינו. אנו שומרים על הסטנדרטים והציפיות הללו לאורך שרשרת האספקה שלנו. אנו מחויבים לעבוד עם שותפי אספקה אחראיים כדי להבטיח את אמון הלקוחות שלנו במקורות האחראים שלנו ובנוהלי העבודה.
ממשל
זָהָב
הכרה מבית EcoVadis
התקבל על המחויבות שלנו לאחריות חברתית תאגידית, מה שמציב אותנו בשלושת האחוזים הראשונים של כל הספקים המוערכים.
Greif שומרת על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים בהתאם ל עקרונות הקומפקט העולמי של האו"ם ושל ארגון העבודה הבינלאומי הכרזה על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה. אנו אוכפים מדיניות שונות כדי לנהל את המחויבות שלנו לעקרונות אלה באופן פנימי ובשרשרת האספקה שלנו. זה כולל שלנו נגד הטרדה, עבודת ילדים, קוד התנהגות ואתיקה עסקית, שוויון הזדמנויות תעסוקה וגיוון, יחס הוגן לזולת, זְכוּיוֹת הַאָדָם, ו קוד התנהגות של ספקים מדיניות. צוותי משאבי האנוש המקומיים של Greif ממנפים הערכות סיכונים, אימות גיל ומצב עבודה חוקי, הדרכות למודעות, נהלי שוויון מגדרי מקומיים ונהלי חושפי שחיתויות כדי ליישם מדיניות זו בפעילות שלנו. כדי לאפשר לעמיתינו לדווח בעילום שם על הפרות אפשריות של זכויות אדם, אנו מפרסמים בפומבי את קו האתיקה העולמי שלנו בכל המתקנים. כל תלונה מופנית באופן מיידי לסגן נשיא אזורי או מנהל אזורי כדי שניתן יהיה לטפל בה כראוי. חקרנו ופתרנו 97 אחוז מהתלונות בשנת 2020. שאר התלונות נמצאות בבדיקה מתמשכת.
צוות זכויות האדם ונוהלי העבודה שלנו מובל על ידי מנהל משאבי אנוש אזורי של EMEA עם תמיכה מחברי קהילת משאבי האנוש העולמית המייצגת כל אזור ויחידה עסקית. בשנת 2020, ניסינו ביקורת זכויות אדם על פני 48 אתרי Greif ב-23 מדינות ובנינו מטריצת סיכון המבוססת על פרופילים אזוריים, ביצועי מתקנים וגורמי סיכון אחרים כדי לתעדף מתקנים בסיכון גבוה יותר. מתוך פיילוט זה, אנו מתכוונים ליצור תוכנית פרגמטית ועקבית לזיהוי זכויות אדם וסיכוני עבודה בכל המתקנים שלנו, לזהות פעולות מפחיתות וליישם פעולות ופתרונות של שיטות עבודה מומלצות בהתאם למחויבויות שלנו ליעדי הפיתוח בר-קיימא של האו"ם, ה-UN Global Compact, הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה ועקרונות מנחים של זכויות אדם בעסקים וזכויות אדם. בהתבסס על הלמידה מהפיילוט שלנו, נשלים ונטמיע את תהליך סקירת זכויות האדם בפעילות שלנו כמנגנון מתמשך כדי להבטיח שאנו מבקרים ומשפרים באופן עקבי את זכויות האדם ושיטות העבודה שלנו.
מטרות והתקדמות
היעדים שלנו בנושא זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים הם:
- 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת הכספים 2025.
- 100 אחוז מהקולגות יוכשרו במדיניות ובנהלים של זכויות אדם עד סוף שנת הכספים 2025.
בשנת 2020, התחלנו את סקירות זכויות האדם שלנו בביצוע ביקורת פיילוט ב-48 מתקנים, 21 אחוז מאתרי הייצור שלנו. ככל שנסיים את התוכנית הזו, נמשיך לערוך את הביקורות במתקנינו על בסיס מתגלגל. עם השקת אוניברסיטת Greif, אנו נמנף את הפלטפורמה הזו כדי לקדם ולהפיץ בצורה טובה יותר הכשרה בנושא מדיניות ונהלים של זכויות אדם. בשנת 2021, נסקור את היעדים שלנו ונקבע יעדים חדשים לשנת 2030.
