יעדי קיימות
Our sustainability goals set specific and measurable ambitions for our sustainability performance.
צמצום טביעת הרגל שלנו
אסטרטגיית אקלים
יעד 2030: Reduce absolute Scope 1 and Scope 2 GHG emissions 28 percent over a 2019 baseline.
WATER
יעד 2025: צמצם את ביקוש החמצן הביוכימי (BOD) הנפלט בקילוגרמים ב-10 אחוזים לטון ייצור ממפעלי ריברוויל ומאסיון באמצעות קו בסיס של 2014 עד סוף שנת הכספים 2025.
לְבַזבֵּז
יעד 2025: Divert 90 percent of waste from landfills from all legacy Greif production facilities globally by the end of FY25.
יעד 2030: להגיע לאפס פסולת להטמנה ב-97 אחוז ממתקני הייצור שלנו.
Advancing the Circular Economy
ייצור מעגלי
יעד 2030: השג ממוצע של 60 אחוז תכולת חומרי גלם ממוחזרים על פני מוצרים1.
יעד 2030: הפוך 100 אחוז מהמוצרים שלנו למחזור2.
יעד 2030: לשחזר בממוצע 80 אחוזים מכמות החומר מהשוק כפי שאנו שולחים לשוק3.
GLOBAL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
יעד 2030: הערך את ביצועי הקיימות עבור 80 אחוז מסך ההוצאה שלנו עם ספקים.
טיפול בסיכון
אתיקה ותאימות
יעד 2025: ספק הדרכה מקוונת של קוד ההתנהגות העסקית והאתיקה של Greif ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים עד סוף שנת 25.
יעד 2025: Provide training and information on the Greif Antibribery Policy to 100 percent of colleagues for whom training is relevant by the end of FY25.
מעריכים את האנשים שלנו
Talent Attraction & Development
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות הקבועים ישתתפו בדיונים קבועים לפיתוח ביצועים עד סוף שנת 25.
יעד 2025: באמצעות קו הבסיס של FY17, הגדל את שעות ההכשרה השנתית הממוצעת לכל עמיתים ב-50 אחוזים עד סוף שנת ה-25.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יהיו מכוסים בחופשת הורות עד סוף שנת 25.
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים
יעד 2025: 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת 25.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יעברו הכשרה במדיניות ונהלים של זכויות אדם עד סוף שנת 25.
יעד 2025: לספק הדרכה מקוונת של מדיניות היחס ההוגן לזולת ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים ולספק מידע נגיש וניתן למעקב לכל העמיתים עד סוף שנת הכספים 2025.
Colleague Engagement & Inclusion
יעד 2025: Using a FY17 baseline, improve the representation and advancement of women in management positions by the end of FY25, focusing on enhancing opportunities for professional growth and leadership development for our colleagues.
בריאות ובטיחות
יעד 2025: Reduce Medical Case Rate by 10 percent annually to achieve a Medical Case Rate of zero in the long term.
יעד 2025: לכל מפעל תהיה ועדת שיתוף פעולה סביבתית, בריאות ובטיחות המורכבת מהנהלה ועובדים עד סוף שנת 25.
תוך עבודה על פני פורטפוליו עצום של חומרי גלם ומוצרים, יעדי המיחזור של Greif יסומנו לפי משקל, ויאוחדו ברמת החברה.
3. יעדי התאוששות עבור מוצרי Greif הם ממוצעים מינימליים המבוססים על פורטפוליו של חומרים ומוצרים לפי משקל, מאוחדים ברמת החברה.
