אינדקס תוכן GRI

GRI 2: גילויים כלליים 2021

2-1 Organizational
details

2022 Annual Report,
טופס 10-K

2-2 Entities
included in the organization’s
sustainability reporting

2022 Annual Report,
Note 13, p.70-72

2-3 Reporting
period, frequency, and contact point

על הדו"ח שלנו

2-4 Restatements of
information

לוח מחוונים לביצועים

2-5 External
Assurance

Emission data
assured through Apex Companies. Waste data assured through ERM CVS.

2-6 Activities,
value chain, and other business relationships

2022 Annual Report,
Part 1, Item 1, p.3-6
שווקים
מעורבות מחזיקי עניין וחומריות

2-7 עובדים

על הדו"ח שלנו
לוח מחוונים לביצועים

2-8 Workers who are
not employees

לוח מחוונים לביצועים

Two Percent of colleagues are fixed term contract, temporary, or
seasonal.

2-9 Governance
structure and composition

2023 Proxy Statement, Board Leadership Structure, p.23
ממשל, מדיניות ושותפויות

In 2022, the Board of Directors was comprised of 12 members. Of these
members, three have identified as female, nine have identified as male
and one has identified as being in an under-represented social group.

2-10 Nomination and
selection of the highest governance body

2023 Proxy Statement, Board Responsibilities, p.22

2-11 Chair of the
highest governance body

2023 Proxy Statement, מועמדי דירקטורים, עמ' 7

2-11 (ב)

לא ישים

The chair is not a
senior executive.

2-12 Role of the
highest governance body in overseeing the management of impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.24-26

2-13 Delegation of
Responsibility for managing impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and
Governance Matters Oversight, p.25
מעורבות מחזיקי עניין וחומריות

2-14 Role of the
highest governance body in sustainability reporting

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.25

2-15 Conflicts of
interest

2023 Proxy Statement, יחסים מסוימים ועסקאות צדדים קשורים, עמ' 49

2-16 Communication
of critical concerns

2023 Proxy Statement, Communications with the Board, p.53

All reports that are made through the Greif Ethics Hotline, which is
maintained by an independent third party, and other reports are shared
with the Audit Committee of the Board of Directors. During the
reporting, the number of reports was 207.

2-17 Collective
knowledge of the highest governance body

Greif provides
Climate Training to advance the collective knowledge, skills and
experience of the Board of Directors on sustainable development.

2-18 Evaluation of
the performance of the highest governance body

The performance of
the Board of Directors is subject to an annual evaluation is conducted
internally by two board members.

2-19 Remuneration
policies

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-42

Sign-on bonus and recruitment incentive payments are currently not part
of the remuneration policies for the Board of Directors or senior
executives.

יעדי תגמול תמריצים אינם קשורים לביצועי ESG.

2-20 Process to
determine remuneration

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-41

כנדרש בתקנות ה-SEC, לבעלי המניות יש הזדמנות כל שש שנים לקבוע באיזו תדירות הם רוצים להצביע על מדיניות התגמול של החברה. במהלך האסיפה השנתית 2023, הייתה לבעלי המניות הזדמנות להצביע לאישור מדיניות התגמול של החברה ולהצביע על התדירות לעשות זאת במהלך שש השנים הבאות.

2-21 Annual total
compensation ratio

2023 Proxy Statement, יחס שכר, עמ' 50

Our pay ratio was 1 to 187 in 2021 and 1 to 88 in 2022, a 47 percent
improvement.

2-22 Statement on
sustainable development strategy

על הדו"ח שלנו

2-23 Policy
Commitments

אתיקה וציות
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים

2-24 Embedding
policy commitments

אתיקה וציות

2-25 Processes to
remediate negative impacts

2022 Annual Report,
Risks Related to Regulatory and Legal Costs, p.16
אתיקה וציות
מדיניות זכויות אדם

Greif considers and responds to the remediation of identified impacts on
a case-by-case basis.

2-26 Mechanisms for
seeking advice and raising concerns

אתיקה וציות

2-27 Compliance with
laws and regulations

2022 Annual Report, פריט 3, עמ' 19
לוח מחוונים לביצועים

2-27 (d)

Information
unavailable / incomplete

How significant
instances of non-compliance have been determined is not tracked. We
currently do not have a specific procedure to determine significant
instances of non-compliance, but we utilize a number of processes, such
as the Alertline, EHS site visits and audits.

2-28 Membership
associations

איגודי מסחר

2-29 Approach to
stakeholder engagement

מעורבות מחזיקי עניין וחומריות
ניהול שרשרת אספקה

2-30 Collective
bargaining agreements

המשכיות עסקית,
אוטומציה ודיגיטציה

The working conditions and terms of employment of employees is not
influenced by the collective bargaining agreements of other employees or
agreements from other organizations.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-1 Process to
determine material topics

מעורבות מחזיקי עניין וחומריות

3-2 List of material
topics

מעורבות מחזיקי עניין וחומריות

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

איכות המוצר

GRI 416: בריאות ובטיחות לקוחות 2016

416-1 הערכה של השפעות הבריאות והבטיחות של קטגוריות מוצרים ושירותים

כל פריט ש-Greif מייצרת מוערך לאיכות המוצר בהתבסס על שלמות ותאימות למפרטים ישימים.

416-2 מקרים של אי ציות בנוגע להשפעות הבריאות והבטיחות של מוצרים ושירותים

During the reporting period, we recorded seven instances of non-compliance that resulted in fines.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

מצוינות בשירות לקוחות

מדדי ביצועים

ציון מקדם נטו

מצוינות בשירות לקוחות
איכות המוצר

ציון אינדקס שירות לקוחות

מצוינות בשירות לקוחות
איכות המוצר

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

מערכות ניהול סביבתיות

GRI 308: הערכה סביבתית של ספקים 2016

308-1 ספקים חדשים שנבדקו לפי קריטריונים סביבתיים

308-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on environmental criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

308-2 השפעות סביבתיות שליליות בשרשרת האספקה והפעולות שננקטו

In 2022, we assessed 60 suppliers with EcoVadis, one of which was determined to have a low theme score for the environment. From the assessment 15 areas of improvement have been highlighted for the suppliers. We have not yet collaborated with the supplier to made improvements or removed them as a supplier for Greif.

308-2

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

אסטרטגיית אקלים

GRI 302: אנרגיה 2016

302-1 Energy consumption within the organization

2022 CDP Response, C8.2a
לוח מחוונים לביצועים

302-2 Energy consumption outside of the organization

302-2

Information unavailable / incomplete

Energy consumption is not tracked outside of the organization. Greif collects information on our suppliers’ energy consumption through EcoVadis. Of the 40 percent of our supply chain that we have assessed, 71.67 percent are actively reporting on energy consumption. There is no detail provided in the EcoVadis scorecard on their actual energy consumption.

302-3 Energy intensity

לוח מחוונים לביצועים

302-4 Reduction of energy consumption

לוח מחוונים לביצועים

302-5 הפחתה בדרישות האנרגיה של מוצרים ושירותים

אסטרטגיית אקלים

GRI 305: פליטות 2016

305-1 Direct (Scope 1) GHG emissions

305-2 Energy indirect (Scope 2) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.3
לוח מחוונים לביצועים

305-3 Other indirect (Scope 3) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.5, C6.7, C6.7a
לוח מחוונים לביצועים

305-4 GHG emissions intensity

לוח מחוונים לביצועים

305-5 Reduction of GHG emissions

2022 CDP Response, C4.3
לוח מחוונים לביצועים

305-6 פליטות של חומרים מדלדלים אוזון (ODS)

305-6

Information unavailable / incomplete

כרגע אין מעקב אחר פליטות של חומרים מדלדלים אוזון (ODS) ואין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה לגבי העתיד.

305-7 תחמוצות חנקן (NOx), תחמוצות גופרית (SOx) ופליטות משמעותיות אחרות באוויר

305-7

Information unavailable / incomplete

Significant air emissions are not tracked. There currently are no plans to track this information.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

מעורבות מחזיקי עניין וחומריות
מַיִם

GRI 303 מים ושפכים 2018

303-1 אינטראקציות עם מים כמשאב משותף

מַיִם

Our Green Tool has water impact measurements for: water input process, acidification, terrestrial
eutrophication, aquatic eutrophication. We also utilize the WRI’s Aqueduct Water Risk Atlas tool to note
water-stressed regions.

303-2 ניהול השפעות הקשורות להזרמת מים

מַיִם

לכל המתקנים יש כיסוי ללא חשיפה או היתר מי סופה. לכל הטחנות יש מגבלות קולחין לגבי שפכים המוזרמים למים עיליים או לעבודות טיהור בבעלות ציבורית. מגבלות קולחים אלו נקבעות כתנאים בהיתרי הזרמת שפכים.

303-3 Water withdrawal

לוח מחוונים לביצועים
מַיִם

303-4 Water discharge

לוח מחוונים לביצועים
מַיִם

Determining priority substances varies by location. Parameters are permit based and concerns are based on
elevated level concentrations of permitted parameters.

303-5 Water consumption

מַיִם

303-5 (ג)

לא ישים

Greif אינו משתמש במיכלי אגירת מים כחלק מתהליכי ה-PPS שלנו.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

חדשנות
לְבַזבֵּז
ייצור מעגלי

GRI 301: חומרים 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the organization’s primary products and services during the reporting period is not tracked. In the coming years we will attempt to isolate this metric within our waste stream.

301-2 Recycled input materials used

ייצור מעגלי

301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם

לְבַזבֵּז

GRI 306: פסולת 2020

306-1 ייצור פסולת והשפעות משמעותיות הקשורות לפסולת

לְבַזבֵּז

306-2 Management of significant waste-related impacts

לְבַזבֵּז
ייצור מעגלי

306-3 Waste generated

לְבַזבֵּז

301-3 (א)

לא ישים

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

306-4 Waste diverted from disposal

לְבַזבֵּז

306-4 (ד)

Information unavailable / incomplete

עבור כל פעולת התאוששות, אין מעקב אחר פירוט באתר ומחוצה לו של המשקל הכולל בטונות מטריות של פסולת מסוכנת ושל פסולת לא מסוכנת שהופנתה מסילוק. כרגע אין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה בעתיד. אנחנו לא מאמינים שמעקב אחר זה יהיה משמעותי עבור העסק שלנו.

306-5 Waste directed to disposal

לְבַזבֵּז

306-5 (ד)

Information unavailable / incomplete

עבור כל פעולת התאוששות, אין מעקב אחר פירוט באתר ומחוצה לו של המשקל הכולל בטונות מטריות של פסולת מסוכנת ושל פסולת לא מסוכנת שהופנתה מסילוק. כרגע אין לנו תוכניות לעקוב אחר מידע זה בעתיד. אנחנו לא מאמינים שמעקב אחר זה יהיה משמעותי עבור העסק שלנו.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

אתיקה וציות

GRI 205: נגד שחיתות 2016

205-1 פעולות מוערכות עבור סיכונים הקשורים לשחיתות

אתיקה וציות

הביקורת הפנימית שולחת סקר שנתי הכולל שאלות ספציפיות לגבי סיכון הונאה, סיכונים כלל-ארגוניים וסיכונים מתעוררים ותחומי סיכון כלליים שהביקורת הפנימית שוקלת בפיתוח תוכנית הביקורת הפנימית השנתית.

205-2 תקשורת והדרכה לגבי מדיניות ונהלים נגד שחיתות

אתיקה וציות

205-2 (ג)

Information unavailable / incomplete

Total number and percentage of business partners that the organization’s anti-corruption policies and procedures have been communicated to, broken down by type of business partner and region is not tracked. Our policies are publicly available for all stakeholders to access.

205-3 מקרים מאושרים של שחיתות ופעולות שננקטו

There were no confirmed incidents of corruption during the reporting period.

GRI 206: התנהגות אנטי-תחרותית

206-1 פעולות משפטיות בגין התנהגות אנטי-תחרותית, הגבלים עסקיים ומונופולים

There were no legal actions pending or completed during the reporting period regarding anti-competitive behavior and violations of anti-trust and monopoly laws.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

Business Continuity, Automation and Digitization
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים

GRI 402: יחסי עבודה/ניהול 2016

402-1 תקופות הודעה מינימליות לגבי שינויים תפעוליים

Business Continuity, Automation and Digitization

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

בִּטָחוֹן

GRI 410: נוהלי אבטחה 2016

410-1 אנשי אבטחה שהוכשרו במדיניות או נהלים של זכויות אדם

בִּטָחוֹן

דרישות הדרכה חלות גם על אנשי אבטחה מארגוני צד שלישי.

GRI 418: פרטיות הלקוח 2016

418-1 תלונות מבוססות הנוגעות להפרות של פרטיות הלקוח ואובדן נתוני הלקוח

בִּטָחוֹן

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

גיוון, שוויון והכלה
זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים

GRI 405: גיוון ושוויון הזדמנויות 2016

405-1 גיוון של גופי ממשל ועובדים

גיוון, שוויון והכלה

No members of the Board are under 30 years of age. 18.2 percent are 30-50 years old. 81 percent are over 50 years old.

405-1 (ב)

Information unavailable / incomplete

אין מעקב אחר מגוון העובדים לקטגוריית עובדים. כרגע אין תוכניות לעקוב אחר זה בעתיד.

405-2 יחס שכר יסוד ותגמול נשים לגברים

In 2022, unadjusted pay gap was one percent. The adjusted pay gap was four percent.

GRI 406: אי אפליה 2016

406-1 Incidents of discrimination and corrective actions taken

406-1

Confidentiality constraints

Total number of incidents of discrimination, status of incidents and actions taken is not shared. All AlertLine claims are investigated and actions are taken consistent with Greif policies. In some cases, items are identified due to litigation and we do not discuss matters that involve active litigation.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

משיכה, פיתוח ושימור כישרונות
לוח מחוונים לביצועים

GRI 401: תעסוקה 2016

401-1 New employee hires and employee turnover

משיכה, פיתוח ושימור כישרונות
לוח מחוונים לביצועים

401-2 הטבות הניתנות לעובדים במשרה מלאה שאינן ניתנות לעובדים זמניים או חלקיים

לוח מחוונים לביצועים
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות

Life insurance and stock ownership are benefits not provided to full-time employees.

401-3 חופשת הורות

401-3 (ב, ג, ד, ה)

Information unavailable / incomplete

Total number of employees that took parental leave, by gender, total number of employees that returned to work in the reporting period after parental leave ended, by gender, total number of employees that returned to work after parental leave ended that were still employed 12 months after their return to work, by gender, and return to work and retention rates of employees that took parental leave, by gender are not tracked. We currently do not have plans to track this information.

GRI 404: הדרכה וחינוך 2016

404-1 שעות הדרכה ממוצעות בשנה לעובד

לוח מחוונים לביצועים
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות

404-2 תוכניות לשדרוג מיומנויות עובדים ותוכניות סיוע במעבר

לוח מחוונים לביצועים
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות

תכנון טרום פרישה מוצע לעמיתים בארה"ב באמצעות שימוש בספק צד שלישי.

Greif’s Employee Assistance Program provides colleagues in the U.S. and Canada with online resources and counseling for assistance on transitioning to a non-working life.

404-3 אחוז העובדים המקבלים ביקורות ביצועים ופיתוח קריירה באופן קבוע

משיכה, פיתוח ושימור כישרונות

404-3

Information unavailable / incomplete

אין מעקב אחר מידע על עובדים חדשים המקבלים ביקורות ביצועים ופיתוח קריירה לפי קטגוריית עובדים.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

בריאות ובטיחות

GRI 403: בריאות ובטיחות תעסוקתית (2018)

403-1 מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית

בריאות ובטיחות

403-1 (א)

Information unavailable / incomplete

Currently, we are not tracking this information at this time Due to the global nature of our operations, we determine relevant legal requirements and guidelines for our occupational health and safety management systems at the local level. There are no plans to track this in the future.

403-2 זיהוי מפגעים, הערכת סיכונים וחקירת אירוע

אתיקה וציות
בריאות ובטיחות

403-3 Occupational health services

בריאות ובטיחות

403-4 Worker participation, consultation, and communication on occupational health and safety

בריאות ובטיחות

403-5 הכשרת עובדים בנושא בריאות ובטיחות תעסוקתית

בריאות ובטיחות

403-6 Promotion of worker health

בריאות ובטיחות

403-7 מניעה והפחתה של השפעות בריאות ובטיחות תעסוקתיות המקושרות ישירות על ידי קשרים עסקיים

קוד התנהגות של ספקים

403-8 עובדים המכוסים על ידי מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית

בריאות ובטיחות

403-9 Work-related injuries

בריאות ובטיחות

גרייף רשם אפס מקרי מוות כתוצאה מבעיות בריאות במהלך תקופת הדיווח הן עבור עובדים שכירים והן עבור עובדים שאינם עובדים.

ב-FY 2023, היו לנו 175 אירועי LIFE, שהם כל אירוע שגרם או יכול היה לגרום לפציעה או מוות ששינתה חיים. 2 מאירועי LIFE אלו היו לעובדים זמניים.

The main types of work-related injuries for both employees and non-employees include cuts, punctures, scrapes, strains, sprains and being struck by, against or between objects.

שיעור המקרים הרפואיים, המודד את מספר הפציעות הניתנות לתיעוד לכל 100 עמיתים במשרה מלאה בתקופה של 12 חודשים, היה 1.75 בשנת 2023.

403-9 (א,ב)

Information unavailable / incomplete

אין מעקב אחר מספר שעות העבודה עבור עובדים או לא עובדים. כרגע אין תוכניות לעקוב אחר זה בעתיד.

403-10 Work-related ill health

גרייף רשם אפס מקרי מוות כתוצאה מבעיות בריאות במהלך תקופת הדיווח הן עבור עובדים שכירים והן עבור עובדים שאינם עובדים.

In FY 2022, we had 17 recorded instances of work-related ill health. For non-employees, we had no recorded instances of work-related ill-health.

הסוגים העיקריים של בריאות לקויה הקשורה לעבודה כוללים אובדן שמיעה, הרעלה, בעיות נשימה והפרעות עור. אלה נקבעו על פי הסיכון הקיים במקום העבודה, ואנו שואפים לצמצם סיכונים ולמזער סיכונים באמצעות מדיניות בטיחות גלובלית ואזורית, ביקורת בטיחות והדרכות בטיחות.

אף עובדים לא הוחרגו מהחשיפה הזו.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים

GRI 407: חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי 2016

407-1 פעולות וספקים שבהם הזכות לחופש ההתאגדות ומשא ומתן קיבוצי עשויה להיות בסיכון

407-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers in which the right to freedom of association and collective bargaining may be at risk is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 408: עבודת ילדים 2016

408-1 פעולות וספקים בסיכון משמעותי למקרים של עבודת ילדים

408-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 409: עבודת כפייה או חובה 2016

409-1 Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor

409-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

חדשנות

מחוון ביצועים

Revenue from sustainability-tagged products

חדשנות

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

ייצור מעגלי

GRI 301: חומרים 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the
organization’s primary products and services during the reporting period, by non-renewable materials used and renewable materials used is not tracked. There are not currently plans to track this information in the future.

301-2 Recycled input materials used

לוח מחוונים לביצועים
ייצור מעגלי

301-3 מוצרים חוזרים וחומרי האריזה שלהם

לְבַזבֵּז

301-3 (א)

לא ישים

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

ניהול שרשרת אספקה

GRI 414: הערכת ספקים חברתית 2016

414-1 ספקים חדשים שנבדקו לפי קריטריונים חברתיים

414-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on social criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

414-2 השפעות חברתיות שליליות בשרשרת האספקה והפעולות שננקטו

414-2

Information unavailable / incomplete

Negative social impacts in the supply chain and actions taken are not tracked. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

GRI 3: נושאים חומרים 2021

3-3 Management of material topics

ביצועים פיננסיים וצמיחה רווחית

GRI 201: ביצועים כלכליים 2016

201-1 ערך כלכלי ישיר שנוצר ומופץ

2022 Annual Report, Form 10-K, p.37-41

201-2 השלכות פיננסיות וסיכונים והזדמנויות אחרים עקב שינויי אקלים

2022 Annual Report, Form 10-K, p.11, 16

201-3 התחייבויות לתוכנית הטבה מוגדרת ותוכניות פרישה אחרות

2022 Annual Report, Form 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66

201-4 סיוע כספי שהתקבל מהממשלה

Greif did not receive financial assistance from government during the reporting period.