We are a tight-knit team that thrives on empowering our colleagues and working together to provide the best customer service possible.
Wellbeing matters here. We aspire to foster a culture of purpose and well-being that will support our colleagues to be their best self at home and at work.
To stay competitive and to show our commitment to our colleagues, we continually evaluate our benefits and associated policies. While eligibility and availability of benefits and policies vary by region and country, some examples of Greif’s benefit offerings include the following:
Our Safety First Culture is About Engagement.
אנו חושבים בטיחות בכל מצב. Zero Harm עוסק בכך שכל אחד מאיתנו מסיים את היום בשלום ומאושר. הולכים הביתה יותר טוב ממה שהגענו. יחד, בואו נתחייב לאפס נזק.
הגנה על זכותם של עמיתינו לעבוד בסביבה בטוחה וללא תאונות.
Through process, materials and manufacturing innovations, we work in collaboration with our stakeholders to reduce the environmental impact of our products and work towards a more circular economy.
In 2021, Greif joined the board of the Alliance to End Plastic Waste (AEPW) to expand our commitment to reducing waste and promoting a circular economy. Since 2019, the Alliance to End Plastic Waste has rallied around 90 member companies, project partners, allies and supporters committed to ending plastic waste in the environment.
Greif participates in various work streams through this partnership, including Design for Circularity and Advanced Recovery & Recycling. We aim to bring the industrial packaging perspective to the group and partner with customers and other organizations to bolster our circular economy strategy. For more information about this partnership, please visit the Waste section of our sustainability report *need link*.
Our foundational principles that guide our business and the standards we hold for ourselves, customers, shareholders and suppliers.
Through process, materials and manufacturing innovations, we work in collaboration with our stakeholders to reduce the environmental impact of our products and work towards a more circular economy.
In 2021, Greif joined the board of the Alliance to End Plastic Waste (AEPW) to expand our commitment to reducing waste and promoting a circular economy. Since 2019, the Alliance to End Plastic Waste has rallied around 90 member companies, project partners, allies and supporters committed to ending plastic waste in the environment.
Greif participates in various work streams through this partnership, including Design for Circularity and Advanced Recovery & Recycling. We aim to bring the industrial packaging perspective to the group and partner with customers and other organizations to bolster our circular economy strategy. For more information about this partnership, please visit the Waste section of our sustainability report.
Our foundational principles that guide our business and the standards we hold for ourselves, customers, shareholders and suppliers.
תוכנית זו, עבור ילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
תוכנית זו, לילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. שירותי ניהול מלגות הוא המעצב והמנהל הגדול ביותר במדינה של תוכניות החזר על מלגות ושכר לימוד עבור תאגידים, קרנות, עמותות ויחידים. פרסים מוענקים ללא קשר לגזע, צבע, אמונה, דת, נטייה מינית, מין, מוגבלות או מוצא לאומי. שירותי ניהול מלגות מבצעים את בחירת הנמענים. בשום מקרה אין לשוטר או עמית של Greif חלק בבחירה. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד. תוכנית פיתוח זו בנויה על מודל 70/20/10 של ניסיון, מערכות יחסים וחינוך, בהתאמה. הוא מאפשר הזדמנות לשיתוף פעולה בינלאומי, נראות בין עסקית ותפקודית; ויצירת רשת עולמית של עמיתים מקצועיים. בתום התכנית, בוגר האקדמיה ישובץ למשרה מלאה באחד מתחומי הפונקציה משאבי אנוש. מטרה: ליצור ולפתח את הדור הבא של מנהיגי משאבי אנוש עם מערך מגוון של יכולות וחוויות. מנהיגים אלו יתמכו במשימת משאבי אנוש של יצירת כוח עבודה מגוון ומעורב ברמה עולמית כדי לעמוד בסדרי העדיפויות האסטרטגיים של Greif.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec consectetur, urna eget porttitor sollicin, purus lorem lobortis tortor, a scelerisque neque quam pelleque nibh. Donec ex velit, tincidunt id rhoncus sed, egestas et ligula.
ב-Greif, אנו יוצרים פתרונות אריזה לחיוני החיים. אנחנו גורמים לרגעים לקרות. המוצרים הטעימים, ההכרחיים או המהנים שמשתמשי הקצה מתענגים עליהם או מסתמכים עליהם מגיעים לקהילה העולמית באריזות Greif.
At Greif, we believe our strength lies in our people. We continue to achieve unparalleled engagement and development milestones, including record-high completion rates for Performance Development Reviews and exceptional scores in our annual Colleague Engagement Survey. Recognition by Newsweek as one of the Most Loved Workplaces globally and our Gallup Exceptional Workplace Award underscores our dedication to further enhancing our workplace culture and our commitment to excellence and innovation.
At Greif, we believe that learning and development are the cornerstones of both personal and professional success. That’s why we created Greif University (GU)—our global learning platform dedicated to helping you grow and achieve your career goals. GU brings together over 20,000 learning experiences, making it the central hub for career development across our global workforce. Whether you’re just starting your journey or you’ve already gained years of experience, GU offers opportunities to expand your skills, explore new areas of interest, and advance your career. Our offerings cover a wide range of topics, including שֵׁירוּת לָקוֹחוֹת, Environmental Health & Safety, פיתוח מנהיגות, Business Systems, and much more. No matter where you are in your career path, GU provides the tools you need to succeed.
Through innovative programs ו technology-enabled learning, we make it easy for you to access world-class resources tailored to your unique needs, no matter where you are in the world. If you can’t find the solutions you need in our expansive library of content, the Greif Global Learning and Development team will help source or develop the content that fits your specific needs.
One of our standout programs is להוביל עד האחרון, a leadership development initiative focused on the principles of מנהיגות משרתת. We believe that the best leaders are those who prioritize the growth, well-being, and empowerment of their teams. Lead to Last offers a 12-week, cohort-based program designed to teach inclusive, values-driven leadership. Available in multiple languages, this program has already helped over 1,000 global leaders improve their leadership style and impact their teams.
The Global Learning and Development team is continuously expanding and evolving our offerings to ensure they remain relevant and impactful ensuring that our learning experiences are aligned with both the needs of our colleagues and the growth of our business. Whether you’re sharpening existing skills or looking to explore new areas, GU is here to help you reach your full potential.
Join us at Greif, and let’s package learning together for a brighter, more successful future.
אנו תומכים בעמיתינו בפיתוח כישוריהם ובבניית קריירה מתגמלת ומעשירה. אנו מחויבים לספק לך הזדמנויות ללמוד, לצמוח ולגלות אפשרויות חדשות להגשמת קריירה.
הדרכה ופיתוח הם היבטים אינטגרליים של אסטרטגיות הפיתוח שלנו. בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, ובשנת 2022 הרחבנו את ההיצע שלנו בנושאי למידה אסטרטגיים כגון Greif Business System, תאימות ופיתוח מנהיגות.
באמצעות אוניברסיטת Greif, המשכנו את תוכנית Know and Grow with Greif שלנו: היצע עולמי של מצגות חודשיות בהנחיית מדריכים. אוניברסיטת Greif מאפשרת לנו לשלב הדרכות ציות וקוד התנהגות טוב יותר ולספק גישה קלה ללמידה רלוונטית ומרתקת לעמיתינו. בעת הצורך, אנו משלבים תוכניות הכשרה אזוריות כדי להשלים את ההכשרה העולמית.
אנו משתמשים באוניברסיטת Greif לצד LinkedIn Learning כדי לעקוב אחר מידע ההדרכה הנדרש כדי להבטיח עמידה במדיניות הפנימית ובתקנות החלות. מאז יישום אוניברסיטת Greif, ראינו שימוש מוגבר בחומרי למידה ושיעורי השלמה גבוהים יותר
בשנת 2022, הצגנו לראשונה את תוכנית Lead to Last שלנו, מסגרת פיתוח המנהיגות הגלובלית של Greif. תוכנית זו, המוצעת באמצעות אוניברסיטת Greif, מספקת לכל המנהיגים העולמיים מודל מאוחד לציפיות מנהיגות, עם קבוצות קבוצות שיושקו מדי חודש. הכשרה זו נערכת במחזורים של 12 שבועות שבהם המשתתפים מתמקדים במנהיגות מכילה, בטיחותית ומונחית ערכים. נכון לעכשיו, הכשרה מוצעת באנגלית, ספרדית, סינית ופורטוגזית.
בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, פלטפורמת ההדרכה שלנו עם למעלה מ-100 הצעות למידה אסטרטגיות שונות. אוניברסיטת גרייף משמשת מקום מאוחד שבו כל העובדים יכולים ללכת לפיתוח.
אנו מציעים מאות אלפי קורסים ומודול למידה בקטגוריות שונות, כולל מצוינות בשירות לקוחות, בריאות ובטיחות סביבתית ומנהיגות ופיתוח מקצועי.
גרייף מבקש לקיים דיאלוג ביצועי מתמשך עם עמיתים. ניהול הביצועים שלנו מאפשר לנו לתקשר בצורה יעילה את ציפיות הביצועים ולערוך הערכות ביצועים שנתיות.
מסגרות יכולות מאפשרות הערכה ופיתוח של הידע, הגישות, הכישורים והתנהגויות של עמיתינו. כל העמיתים המקצועיים, הפקידים והמנהליים - כ-29% מכוח העבודה של Greif - משתתפים בסקירה שנתית לפיתוח ביצועים.
כחלק מתהליכי ניהול הכישרונות העולמיים שלנו, אנו מעודדים מנהיגים לבצע צ'ק-אין רבעוני ולהתמקד בתוכניות פיתוח אינדיבידואליות (IDPs) כדי לתמוך בהזדמנויות לעמיתים ללמוד ולהתפתח. Greif מספק משאבים למנהלים לתקשר בהצלחה עם הצוות שלהם כדי ליצור IDPs, להתקדם במסלול הקריירה שלהם, להגדיר יעדים לטווח קצר ולטווח ארוך ולנהל משא ומתן על שכר הוגן.
אנו ממשיכים לבחון הזדמנויות לניצול תוכניות חונכות, מאמנים מוסמכים פנימיים ויישום מסלולי קריירה. אנו מאמינים שיישום תוכניות אלו, לצד דיון מעמיק יותר בהגדרת יעדים אינדיבידואליים, יקדם מעורבות נוספת של העובדים.
אנו תומכים בעמיתינו בפיתוח כישוריהם ובבניית קריירה מתגמלת ומעשירה. אנו מחויבים לספק לך הזדמנויות ללמוד, לצמוח ולגלות אפשרויות חדשות להגשמת קריירה.
הדרכה ופיתוח הם היבטים אינטגרליים של אסטרטגיות הפיתוח שלנו. בשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, ובשנת 2022 הרחבנו את ההיצע שלנו בנושאי למידה אסטרטגיים כגון Greif Business System, תאימות ופיתוח מנהיגות.
באמצעות אוניברסיטת Greif, המשכנו את תוכנית Know and Grow with Greif שלנו: היצע עולמי של מצגות חודשיות בהנחיית מדריכים. אוניברסיטת Greif מאפשרת לנו לשלב הדרכות ציות וקוד התנהגות טוב יותר ולספק גישה קלה ללמידה רלוונטית ומרתקת לעמיתינו. בעת הצורך, אנו משלבים תוכניות הכשרה אזוריות כדי להשלים את ההכשרה העולמית.
לבשנת 2021, השקנו את אוניברסיטת Greif, פלטפורמת ההדרכה שלנו עם למעלה מ-100 הצעות למידה אסטרטגיות שונות. אוניברסיטת גרייף משמשת מקום מאוחד שבו כל העובדים יכולים ללכת לפיתוח.
אנחנו מציעים מאות של אלפי קורסים ומודול למידה בקטגוריות שונות, כולל מצוינות בשירות לקוחות, בריאות ובטיחות סביבתית ומנהיגות ופיתוח מקצועי.
גרייף מבקש לקיים דיאלוג ביצועי מתמשך עם עמיתים. ניהול הביצועים שלנו מאפשר לנו לתקשר בצורה יעילה את ציפיות הביצועים ולערוך הערכות ביצועים שנתיות.
מסגרות יכולות מאפשרות הערכה ופיתוח של הידע, הגישות, הכישורים והתנהגויות של עמיתינו. כל העמיתים המקצועיים, הפקידים והמנהליים - כ-29% מכוח העבודה של גרייף - משתתפים בסקירה שנתית לפיתוח ביצועים.
כחלק מתהליכי ניהול הכישרונות העולמיים שלנו, אנו מעודדים מנהיגים לבצע צ'ק-אין רבעוני ולהתמקד בתוכניות פיתוח אינדיבידואליות (IDPs) כדי לתמוך בהזדמנויות לעמיתים ללמוד ולהתפתח. Greif מספק משאבים למנהלים כדי לתקשר בהצלחה עם הצוות שלהם כדי ליצור IDPs, להתקדם בהם מסלול קריירה, להציב יעדים לטווח קצר ולטווח ארוך ולנהל משא ומתן על שכר הוגן.
אנחנו ממשיכים לחקורה הזדמנויות לנצל תוכניות חונכות, מאמנים מוסמכים פנימיים ויישום מסלולי קריירה. אנו מאמינים שיישום תוכניות אלו, לצד דיון מעמיק יותר בהגדרת יעדים אינדיבידואליים, יקדם מעורבות נוספת של העובדים.
תוכנית זו, עבור ילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
תוכנית זו, לילדים של עמיתים במשרה מלאה של Greif, מנוהלת על ידי שירותי ניהול מלגות, חטיבה של Scholarship America. שירותי ניהול מלגות הוא המעצב והמנהל הגדול ביותר במדינה של תוכניות החזר על מלגות ושכר לימוד עבור תאגידים, קרנות, עמותות ויחידים. פרסים מוענקים ללא קשר לגזע, צבע, אמונה, דת, נטייה מינית, מין, מוגבלות או מוצא לאומי. שירותי ניהול מלגות מבצעים את בחירת הנמענים. בשום מקרה אין לשוטר או עמית של Greif חלק בבחירה. מאז 2007, 276 סטודנטים מרחבי העולם קיבלו מלגות בחסות Greif.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד.
האקדמיה ל-HR היא תוכנית של 24 חודשים המורכבת מ-3-4 רוטציות של 6-9 חודשים כל אחת. הרוטציות משתרעות על תחומים מרובים של ארגון משאבי אנוש וכוללים חוויות אזוריות ועולמיות כאחד. תוכנית פיתוח זו בנויה על מודל 70/20/10 של ניסיון, מערכות יחסים וחינוך, בהתאמה. הוא מאפשר הזדמנות לשיתוף פעולה בינלאומי, נראות בין עסקית ותפקודית; ויצירת רשת עולמית של עמיתים מקצועיים. בתום התכנית, בוגר האקדמיה ישובץ למשרה מלאה באחד מתחומי הפונקציה משאבי אנוש. מטרה: ליצור ולפתח את הדור הבא של מנהיגי משאבי אנוש עם מערך מגוון של יכולות וחוויות. מנהיגים אלו יתמכו במשימת משאבי אנוש של יצירת כוח עבודה מגוון ומעורב ברמה עולמית כדי לעמוד בסדרי העדיפויות האסטרטגיים של Greif.
At Greif, we believe that learning and development are the cornerstones of both personal and professional success. That’s why we created Greif University (GU)—our global learning platform dedicated to helping you grow and achieve your career goals. GU brings together over 20,000 learning experiences, making it the central hub for career development across our global workforce.
Whether you’re just starting your journey or you’ve already gained years of experience, GU offers opportunities to expand your skills, explore new areas of interest, and advance your career. Our offerings cover a wide range of topics, including שֵׁירוּת לָקוֹחוֹת, Environmental Health & Safety, פיתוח מנהיגות, Business Systems, and much more. No matter where you are in your career path, GU provides the tools you need to succeed.
Through innovative programs ו technology-enabled learning, we make it easy for you to access world-class resources tailored to your unique needs, no matter where you are in the world. If you can’t find the solutions you need in our expansive library of content, the Greif Global Learning and Development team will help source or develop the content that fits your specific needs.
One of our standout programs is להוביל עד האחרון, a leadership development initiative focused on the principles of מנהיגות משרתת. We believe that the best leaders are those who prioritize the growth, well-being, and empowerment of their teams. Lead to Last offers a 12-week, cohort-based program designed to teach inclusive, values-driven leadership. Available in multiple languages, this program has already helped over 1,000 global leaders improve their leadership style and impact their teams.
The Global Learning and Development team is continuously expanding and evolving our offerings to ensure they remain relevant and impactful ensuring that our learning experiences are aligned with both the needs of our colleagues and the growth of our business. Whether you’re sharpening existing skills or looking to explore new areas, GU is here to help you reach your full potential.
Join us at Greif, and let’s package learning together for a brighter, more successful future.
גרייף מכיר בכך שמשיכה וגיוס של כישרונות מגוונים אינם מספיקים. המאמצים שלנו לצמוח, לפתח ולעסוק בכישרונות מגוונים חיוניים לעמידה ביעדי הגיוון, ההון העצמי וההכלה ארוכת הטווח שלנו ולביצוע אסטרטגיית ה-Build to Last שלנו.
לא רואה עבודה באזור שלך? צור קשר
המשימה: ¡HOLA! היא קהילה גלובלית שמטרתה לקדם הבנה עמוקה יותר של התרבות הלטינית/היספנית והקשר שלה למשפחת Greif שלנו..
© זכויות יוצרים 2025 Greif. כֹּל הַזְכוּיוֹת שְׁמוּרוֹת.
השתמש ב-Google Translate כדי לבחור את השפה שלך מהרשימה באמצעות סרגל הכלים בראש הדף.